开源·节流·导流

我国加入WTO，国家人才资源开发与配置面临“人才国际化”的挑战，建设一支包括党政干部、企业经营管理者、科学技术专家等在内的高素质的人才队伍，已成为当务之急。     

实施会才战略加快我市交通事业发展

面对我国即将加入WTO和西部大开发的新挑战与新机遇,把重庆建设成为长江上游的经济中心,迫切需要我市的交通事业加快发展,再上新台阶。纵观我市交通事业发展的历程、现状和肩负的艰巨任务,我们必须清醒地认识:交通事业兴旺发达的关键是加快人才资源的开发,实施人才战略。一、转变观念。树立人才战略意识当今世界经济全球化的进程明显加快,以信息化为代表的新科技迅猛发展,全球范围的经济结构调整进一步深化。在这种背景下,世界资源开发的重点已经由物力资源开发向人力资源开发转移,自然资源的竞争,已让位于人才的竞争、智力的竞争。人是生产力中最活跃的因素,人才问题不能很     

企业国际化知识经营与法律权益空间拓展

随着我国加入WTO步伐的加快 ,我国企业正面临经济全球化的挑战与机遇。我国企业应加大高新科技创新与国际市场的开拓力度 ,同时应运用国际法律和知识产权保障国际化经营的权益。     

论新形势下的税收调控

加入WTO后,我国经济将逐步与全球经济融合,这对政府的宏观调控能力提出了更高要求。税收作为政府宏观调控的重要工具,如何应对国内国际经济环境的变化,更好地参与国家的宏观调控,谋求经济全球化的利益,是当前亟待研究的一个紧迫而重要的课题。税收调控面临经济全球化的全面挑战经济全球化是当今世界经济发展的主流,深刻制约着世界经济与社会发展的方方面面,必然对我国经济和税收发展     

推进江苏人才国际化

步入21世纪后,受人才资源状况所左右的经济全球化进程越来越快,积极推进人才国际化战略,在世界范围内争取人才,为我所用,已成为各个国家和地区人才战略的共同选择。前不久,省委李源潮书记明确提出:作为中国发达省份之一的江苏要想科学发展、快速发展和实现“两个率先”,就必须着力推行人才国际化战略。我们必须努力贯彻这一战略要求。提高前瞻性决策能力实施人才国际化战略是实施人才强省战略在新的历史时期所面临的新课题。我们只有积极应对国际人才竞争,以人才资源能力建设为主题,以优化人才结构为主线,以充分发挥人才作用为重点,坚持人才…     

WTO背景下的江苏人才发展战略

我国加入WTO,对我省全面拓展人才国际化发展的空间、推动人才市场体制和机制建设、促进人才结构调整产生了积极作用,同时也对我省人才发展形成了巨大的压力与挑战。加入WTO使江苏成为国际国内人才争夺的中心区域之一。20     

加入世贸组织与中国的经济安全(四)——略论加入WTO与我国的市场安全

在经济全球化的大趋势下,中国作为发展中的大国,要实现经济起飞,就必须积极参与国际分工和国际竞争,以促使我国经济逐步同世界接轨融合。加入WTO标志着我国经济将进入一个新的发展阶段,它既给我国经济发展提供了难得的历史机遇,又对我国经济安全提出了严峻的挑战。这种挑战在我国市场方面表现得尤为明显和直接。因此,应对加入WTO和我国市场安全问题做必要的分析。     

亟待加强农村乡土人才社会化服务工作

编辑同志:展望新世纪,我国即将加入世界经济贸易组织,欠发达地区的传统农业也将面临严峻挑战。传统农业比重过高、初级产品比重大、附加值低、比较优势小、抗市场风险能力弱,已不再适应国内、国际市场发展的需要。面对农业跨世纪的挑战,欠发达地区的人事人才工作,应该紧紧围绕农业生产结构战略调整,以市场为导向,以尽快提高农民的整体素质为宗旨,把实施农村乡土人才资源开发、抓好乡（镇）、村人才社会化服务工作,作为整体性人才资源开发的突破口,具体怎样搞,笔者特建议如下:开展地（市）、县（市）、乡（镇）三级“乡土拔尖人才”与“农业…     

加入WTO对大学生社会主义教育的挑战与我们的对策

经济全球化浪潮正以澎湃之势冲击着整个世界。WTO是维持经济全球化正常秩序的国际经济组织,是全球化经济体系的代表。加入WTO标志着我国的改革开放进入新的历史阶段,标志着我国市场经济扩展到世界范围,标志着我国果敢地参与经济全球化的国际合作与竞争。这将对我们的经济生活、政治生活、社会生活和思想观念产生深刻而重大的影响,也必然使大学生的社会主义教育面临挑战和机遇。     

新时期我国行业协会培育与发展探讨

随着我国加入WTO和经济全球化,行业协会的地位和作用也将进一步凸现。我国行业协会的建设必须注重以下几个方面:加快政府职能转变,赋予行业协会应有的社会经济地位;建立通畅的人才机制,改善协会的人才结构;更新行业协会的投入机制,建立稳定的经费渠道;加强对外交流,应对WTO和经济国际化的挑战。     

新型领导人才培养方法之我见

加入WTO,我国将在更大的范围内和更深的程度上参与国际合作与竞争。这种竞争,说到底是人才资源尤其是领导人才资源的竞争。我们必须紧紧抓住领导人才资源开发这个战略性、关键性的问题,准确把握经济全球化条件下领导人才队伍建设的主要特点和基本规律,努力培育和造就一支符合“三个     

实践“三个代表”实施人才战略 努力构建长株潭区域性人才优势

“百年大计，人才为本。”科学技术是第一生产力，人才是经济社会发展的第一资源。因此，我们必须高度重视人才工作，始终坚持把人才资源开发摆在各项工作的首位，把实施人才战略、推动科教兴湘作为实现我省２１世纪可持续发展的重要战略举措。当前，我国国民经济发展已经进入第十个五年计划时期，经济全球化浪潮、加入ＷＴＯ以及国家西部大开发战略的实施，给我省经济发展带来了十分难得的历史机遇，同时也使我们面临更为严峻的时代挑战。突出发展长株潭城市群，加快三市经济一体化进程，构筑湖南经济发展的核心增长极，是我省顺应经济全球…     

论海外人才资源与中国的改革发展

国际形势风云突变,世界经济正挑战旧有的秩序与格局,传统的国际分工、经济结构、发展方式、治理模式都面临新的变革与组合,解决国际后危机时代更为复杂的深层次矛盾就是人才问题。本文阐明人才是经济发展的第一动力。实践证明,发展中国家唯有使用国际化人才资源,才能极大地提升第三产业的发展。探究先进区域在经济发展中突显人才资源的独特优势,实证启示:只有科学吸收、大胆使用海外人才,使国际化人才与本土人才资源优势互补,才能又好又快实现中国产业结构转型升级,与国际先进水平接轨。     

正确认识加入WTO的得失利弊 努力开创重庆市对外开放新局面

加入WTO是我国经济社会生活中的一件大事,也必将对重庆产生深远的影响,我们必须把握机遇,正确应对,开创我市对外开放新局面。基础一、全面、准确地理解加入WTO对我国经济发展的皿大意义小平同志说过:"关起门来搞建设是不能成功的,中国的发展离不开世界。"放眼当今世界,国际商品贸易高速增长,国际投资非常活跃,跨国公司迅速扩张,经济全球化已成为世界经济发展的主流。WTO与世界银行、国际货币基金组织并列为世界三大国际性机构,.是世界最大的多边贸易组织,现已有135个国家和地区参加,成为各国参与国际经济体系联系与合作的重要桥梁,它适     

考个洋证找工作

加入WTO后，中国的经济进一步融入世界，经济国际化必然要求人才国际化。人才竞争的国际化对人才是机遇，也是挑战。人才竞争的加剧将使企业用人的门槛进一步抬高。对于每一名年轻的现代都市人来说，“入世”后就业机会扩大的同时，就业的压力也相应增加，甚至面临下岗失业的危险。因此，我们需要树立一种就业新观念：做好准备成为“国际人”!而要成为“国际人”，最好的办法就是获得国际职业资格认证。那么，落户我国的国际职业资格认证有哪些呢?     

试论青年人才资源开发与共青团组织的作为

改革开放以来，党和国家将“如何为建设有中国特色的社会主义提供组织和人才保证，怎样使大批优秀人才脱颖而出”作为我国人才资源开发工作急需解决的根本问题，在人才的发现、培养和使用等方面进行了一系列大胆的改革。同时，根据世界经济发展的趋势，党中央、国务院提出：到２０１０年，要将上海建设成为国际经济、金融、贸易中心之一。为此，市委、市府及时确立构筑人才资源高地的战略规划，制定人才资源开发的目标体系和政策体系，经过社会各界共同努力，使上海逐渐呈现出“人才辈出、群星璀璨”的良好局面。其中，共青团组织作为党的助…     

加速人力资源开发 实施人才强国战略

随着经济全球化的进程加快 ,信息时代的到来 ,人才的国际化趋势日益突出。人才由全球培养 ,人才在全球流动 ,人才全球争夺 ,有识之士共同关注的焦点是如何加速人才资源的信息化和市场化问题。我国加入ＷＴＯ后 ,将面临更为激烈的人才竞争 ,同时 ,普通劳动力过剩而人才短缺的现象更加突出。应对“入世”挑战 ,我们一方面要加大人力资源开发力度 ,培养数以亿计的高素质劳动者 ,发挥我国人力资源丰富的比较优势 ;另一方面要创造良好的环境 ,吸引人才、留住人才 ,并充分发挥其作用 ,走人才强国之路。一、积极实施人才强国战略 ,加强人才队伍建设…     

构筑云南国际通道经济战略——用创新思维对云南经济发展战略再思考

经济全球化趋势,促使市场国际化,促使任何国家和地区的经济发展都必须把市场作为核心问题,并遵循世界经济发展规律,提高其经济的国际竞争力。未来5—10年,是新的历史阶段云南发展的关键时期,随着中国加入WTO的历史进程,云南经济社会发展中形成的历     

市场经济条件下人事经理的角色定位

我们已从几十年来计划经济、行政指令下的人事管理，逐步发展到今天市场经济条件下的人力资源开发与管理，而且这一同世界接轨的现象，其速度和趋势随着中国将进入WTO大家庭而加快。这就给习惯于传统管理的人事经理，提出了新的课题和挑战。这是知识经济条件下经济全球化向人才国际化快速发展的必然。     

创新重庆人才开发理念

重庆在建设全面小康社会的进程中,人才资源始终是一个基础性、全局性和决定性的问题。邓小平人才理论既是科学分析国际环境和时代特征的成果,又是改革开放和现代化建设中人才工作的科学总结和前瞻性的研究,它解决了我国人才资源开发面临的许多重大理论问题和实践问题,对当前重庆的人才资源开发工作具有很强的指导意义和启示作用。