不断提升组织部门履职水平

组织工作肩负着为党的政治路线服务，为各战线各领域配置组织资源的重任。组工干部要努力当好管理服务党员的党员、管理服务干部的干部、管理服务人才的人才，不断提升履职水平。     

放下架子扑下身子

组工干部是管干部的干部、管人才的人才、管理党员的党员。无论是党员干部还是人民群众，往往会对组工干部“高看一眼”，组工千部不能以此来炫耀自己、高高在上，而是要把它作为一种责任、一种信任、一种动力，正视自己、摆正位置、奋发向上。     

找准组织工作着力点

着力服务中心。做好组织工作，必须充分解放思想．拓宽视野，找准新形势下组织工作的战略定位。紧贴中心抓组织。要解放思想，主动融人，找准工作的切人点，跳出组织抓组织，努力做好干部、人才、基层党建等工作，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

对构建我军“人才柔性流动”机制的思考

建立“人才柔性流动”机制,把“人才柔性流动”纳入健康发展的轨道,对于加强我军干部人事制度改革有十分重要的现实意义。当前应尽快有计划、有组织地开展这项工作,使“人才柔性流动”机制在实现我军跨越式发展中发挥积极作用。     

吴学谦部长1985年5月25日在外交学院党员大会上的讲话摘录

“……为四化建设多出人才、出好人才,是一项紧迫的、重要的、光荣的任务,也是艰巨的任务,要按照全国教育工作会议的精神,把学院的工作真正抓好,把干部教育工作、培训工作抓好,做出新的成绩”。“……当前摆在我们面前的任务,就是要认真地学习和理解关于教育体制改革的决定的精神实质。外交学院的党员同志,特别是领导同志,要以身作则,严格要求,少讲空话,多干实事,扎扎实实地贯彻落实”。     

对“党管人才”制度创新的思考

江泽民关于“人才资源是第一资源”的科学论断,深刻地反映了以人才为载体的知识、科技、信息等获取性要素在生产力发展中的作用和地位,是我们党对生产力发展要求的高层次上的把握。人才工作关系党和国家事业的发展,党管人才是人才强国的组织保障,创新人才管理制度是实现党管人才的关键。其思路可以归纳为三句话:更新观念,改革体制,创新机制。首先是更新观念,用“三个代表”人才观克服不合时宜的人才陈腐观念。“三个代表”人才观是“三个代表”思想的重要内容,它深刻体现了当代中国先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向,其核心是反映中…     

对国有企业贯彻“党管人才”原则的思考

“党管人才”是党管干部原则在新时期的深化和发展，是人才工作视野的新开阔和思路的新拓展。贯彻党管人才原则需要把握住特点、机遇、人力资源能力、机制等关键点，不断改进国有企业人才管理工作的方式方法。     

基层党建服务城市转型的思考

一要“躬身”跟进。所谓“躬身”，就是以恭敬之心来审视科学发展．做到身人、心人两不误。要跟进，就不能慢半拍，要时刻保持思想上、行动上的一致性和政治上的敏感性．在布局上、定位上，以组织工作服务科学发展为主线，进一步转变服务理念、创新服务方式，为科学发展配班子、训干部、带队伍、聚人才、打基础．把组织资源转化为发展资源。把组织优势转化为发展优势．切实提高组织工作服务发展的能力。     

关于通信部队高学历人才使用问题的几点思考

人才工作的核心是选人用人。新形势下,做好通信部队高学历人才的使用工作,必须转变人才的使用观念,不断完善使用机制,努力优化内外环境,进而最大效度地发挥高学历人才的聪明才智,开创人人尽展其才的生动局面,为实现强军目标提供强有力的智力支撑。一、努力转变高学历人才使用观念（一）树立＂紧贴实战＂的观念习主席强调,要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部工作方方面面,作为衡量和选用干部的标准,转化为干部工作的制度安排,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。     

切实加强高校组织工作

干部队伍建设、党的基层组织建设和党员发展工作 ,是高校组织工作的重要内容。要以“三个代表”重要思想为指导 ,认真贯彻执行党的干部路线 ,下功夫把党的基层组织建设好 ,做好党员发展工作。     

“五大人才工程”构筑发展高地

随县县委组织部以实施重大人才工程为抓手，全面推进各类人才队伍建设。近年，在人才发展规划上进一步完善了组织领导、科学决策、统筹协调和督促考核四项机制，领导亲自部署工作，实施“五大人才工程”建设，为打造魅力随县、服务“圣地车都”提供了智力支撑和人才保证。     

做好干部人事档案工作促进人事工作协调发展

贯彻落实全国人才工作会议精神,制定落实人才规划,促进人事工作协调发展,必须按照“党管人才”原则,进一步适应干部人事制度改革,加强干部人事队伍建设,完善干部人事工作机制。干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体,是管好人才进而用好人才的基础。在新形势下,人事档案工作如何与时俱进,加快发展,如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,如何最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索。一、适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理。一要理顺档案管理体制…     

论推进人才评价的科学化

成功的领导,一定是慧眼识才的专家。各级领导都要形成科学评价人才的观念,摆正权力与科学的关系,建立并推广人才评价的科学体系,注意掌握客观评价人才的科学方法。要按照市场经济的要求,客观地制定人才评价的标准、方法和程序。要提高人才评价专业人员的素质,建立一支专业化的人才评价工作队伍,使我国人才评价和选拔工作从个别“伯乐相马”的“人治”状态,转变到主要依靠先进制度,大规模、高质量地评价人才、选拔人才的“法治”状态。     

全面理解和实施人才强盟战略

民盟中央九届四次常委会提出了“人才兴盟、人才强盟”战略,并作了具体部署。会后,一个浩大的“人才工程”在全盟兴起,人才成了民盟工作的中心内容。本文通过对民盟中央人才理论的学习并结合实际工作情况,提出全面理解和实施人才战略的观点,认为实施人才战略,应以干部人才为核心,以文教人才为基础,多种人才并举使用,并建立良好的人才机制,最终实现人才强盟的目标。     

关于加强和改进延边林业干部人才工作的思考

加强和改进干部人才工作,能够使干部人才工作更好地贯彻党的干部和人才工作原则,更好地体现时代的要求,更好地反映职工群众的意愿,有利于建立高素质的干部人才队伍,有利于提高干部人才工作水平,有利于落实科学发展观和正确政绩观,有利于促进延边林业经济的持续快速健康发展。     

全省组织系统信息化工作暨干部档案工作会议在武昌召开

4月27日，全省组织系统信息化工作暨干部档案工作会议在武昌召开。会议传达学习了“全国组织系统信息化工作会议”和“第四次全国干部档案工作会议”精神，表彰丁先进，研究部署了当前和今后一个时期全省干部档案工作和组织系统的信息化建设任务。省地税局和武汉、襄樊、长阳市委组织部在会上介绍了经验。会议肯定了前一时期干部档案工作和组织系统信息化建设的成绩．明确了全省组织系统信息化建设的3年目标：依托全省电子政务网，进一步拓展和完善组织系统网络建设，实现“四网四库一系一平台”的信息化建设新格局。今明两年重点抓好全省组织工作专网、内部局域网和各级领导干部信息库、党组织党员信息和人才信息库的建设。     

加强组织部自身建设的若干思考

组织部是党委主管组织工作、干部工作和人才工作的综合职能部门，在加强党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设方面负有主要职责，组织工作是党的各项工作的前提基础和重要保障。随着改革的不断深入和发展，新形势下各种新情况、新矛盾不断涌现，这就要求组织工作要与时俱进，切实体现时代性、把握规律性、富于创造性，充分发挥好组织部的职能作用，体现组织部门“家”的亲和力。     

五湖四海的用人艺术

在过去,毛泽东主张用人要搞“五湖四海”,不搞山头宗派,党内外人才要一视同仁,放开视野,坚持唯才是举,使用各方面人才,加强干部队伍和革命队伍的建设,为夺取中国革命胜利提供了组织上的保证。在新的历史时期,邓小平继承和发展了这一用人艺术,其目的是从组织上防止和抵制宗派主义、任人唯亲的腐败现象。他反复强调:用人时“能容忍各方,团结各方面是一个关键性的问题……其中一点就是从来不搞小圈子。”坚决认为所有人才干部都是党的财富,要求用人时各级干部要胸襟宽广,搞“五湖四海”,不搞     

关于利用信息技术优势搞好农村党员干部远程教育工作的思考

全国农村党员干部远程教育工作,是我党在新形式下对农村党员干部的一次大规模的培训,旨在提高农村党员干部的基本素质和基本技能,具有多方面的重大意义。也是新时期我党为解决“三农问题”,加快农村经济发展、保持党员先进性的重要举措。     

用战略思维谋划高校“党员人才工程”

党员人才工程是高校管理、集聚和培养党员人才的有效手段和方法,高校要创新理念,把握规律,大胆借鉴人力资源开发理论中的有益成果,科学规划、系统谋划,突出抓好发展与推选、培育与激励等四个环节,才能确保从源头上改进、从渠道上拓展、从手段上加强和环境上优化党员人才培养工作.