澳大利亚劳动关系调整机制研究

澳大利亚调整劳动关系的第一部法律是 190 4年出台的《联邦调解仲裁法》 ,其后随社会的变化 ,该法几经修改 ,甚至二易其名 ,对劳动关系的确立、调整起到了关键性的作用。澳国调整劳动关系的政府职能部门是联邦和州的工作场所关系、就业及小企业部、“就业代言”及准政府机构———产业关系委员会。另外 ,由劳、资、政三方代表组成的国家劳资调解委员会从高层面上促进了劳资和谐。工会组织和雇主组织是澳大利亚劳动关系调整机制中的两大主体组织 ,法律要求劳资双方要通过集体谈判及签定协议 ,协商解决劳动纠纷 ,而劳动争议则由产业关系委员会负责处理。近年来 ,澳大利亚劳动关系调整机制日臻完善 ,劳动争议明显下降 ,劳动关系基本稳定和谐     

关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨

在社会主义市场经济深入发展的今天，劳动关系状况发生了一些重大的变化，劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题，又要着眼于完善劳动关系调整机制，保证劳动关系的和谐和相对稳定。     

关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨

在社会主义市场经济深入发展的今天 ,劳动关系状况发生了一些重大的变化 ,劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题 ,又要着眼于完善劳动关系调整机制 ,保证劳动关系的和谐和相对稳定     

日本劳动关系的困境与转变

日本在二次大战以后,形成了以终身雇佣制和资历薪酬制为主要内容的劳动关系。这种劳动关系对于战后日本的经济发展起到了积极的作用,并形成为一种文化现象。进入1980年代,这种劳动关系遇到了越来越多的困难,日本企业进行了一些调整,其主体并未改变。经济全球化特别是2008年由美国次贷危机引发的经济危机,使日本的劳动关系陷入困境而不得不进行转变,日本的就业关系与薪酬制度都发生了巨大变化。     

日本劳动关系的新变化及其启示

目前,日本的劳动关系正发生着重大变化,特别是经济结构的改革,势必涉及劳动关系的体系和各种制度的改革。就业形态多样化的发展,终身雇佣制的就业体制和“年功序列制”的工资体系也需要进行相应地变化和改革,日本工会正面临许多新情况和新问题。入会率继续下降,日本工会不得不探索多种多样的组织形态。日本目前就业工人5379万,工会会员1154万,入会率为21.45%。日本现有三大全国性总工会,最大的是1989年联合而成的日本劳动组     

略论事实劳动关系略论事实劳动关系

事实劳动关系具有劳动行为发生、从属关系形成、欠缺法定形式等要件,其中以签订劳动合同为主要形式。处理事实劳动关系以《劳动法》和有关文件为依据,由劳动仲裁委员会和人民法院受理有关纠给纷。     

论个别劳动关系向集体劳动关系的转型

目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位,其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况,出台了《劳动合同法》来保护劳动者,以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐,集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变,劳动者逐渐重视集体维权,劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变,集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。     

马克思劳动关系理论与全球劳动关系的演变

马克思的劳动关系理论对于20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程具有很强的解释力,劳动关系内部权力结构及处理机制所发生的变化使劳动关系出现了极其严重的权力与利益分化,当代劳动关系的复杂性远远高于马克思所描述的19世纪的资本主义劳动关系。在马克思提出的劳动关系的理想模型中,不存在由劳权缺失所引发的矛盾、冲突与分化。在这种理想的劳动关系尚未实现的情况下,劳权保护机制是不能缺失的。在劳动关系内部,保护雇佣劳动者劳权的唯一途径依然是减弱资本优先权和管理优先权对劳动关系的过度控制。在劳动关系外部,完善的公共保障体系则能够同时保护雇佣劳动者和非雇佣劳动者的劳权。随着非雇佣劳动者数量的增长,劳权保护将对公共保障体系形成更多的依赖。     

郭佩英在省政协八届五次会议上建议 劳动关系调整机制要从三个层面建立

省总工会党组书记、常务副主席郭佩英在发言中建议:随着经济结构和利益关系的调整和我国加入WTO,经济关系特别是劳动关系越来越复杂,劳动争议呈上升趋势,导致不稳定事件时有发生。因此,加大协调劳动关系的力度,建立稳定和谐的劳动关系势在必行。要从以下三个层面建立健全劳动关系调整机制:第一个层面是协调、预防与调解层面,主要是在企业建立健全劳动关系协调和预警机制。目的是减少劳动争议的发生或在争议发生后能有效地把矛     

论劳动关系的劳动经济学研究视角

随着我国劳动力市场的形成和发展,必然对我国劳动关系产生影响,劳动关系运行市场化程度增强,灵活就业增多带来劳动关系非正规化等,同时,劳动力市场变化加大了工会工作的难度。对此,研究劳动关系应运用劳动经济学研究方法加强对劳动力市场的深入分析,研究就业和收入分配对劳动关系的影响,并对工会在和谐劳动关系建设中的作用予以重视。     

劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑

随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整.但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足.主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等.应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依;明确...     

日本的个人劳动争议的处理

日本的个人劳动争议的处理乔健一、劳动诉讼激增与法院在日本劳动法律体系中的作用日本正经历着创记录数字的劳动诉讼。如表１所示，１９９４年法院受理了近３４００件劳动争议案件，是１９９０年案件数的两倍以上。近年劳动争议的急剧攀升，无疑反映了日本持续经济衰退的...     

劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系；劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确运用法律，妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五：     

劳动关系协调机制研究——基于劳动关系四方的思考

建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和工会四方的共同愿望。和谐劳动关系建立的核心在于如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准则建立起各方相互促进、相互制约的机制是协调劳动关系的有效途径。     

我国劳动关系的发展趋势

劳动关系是人们在生产经营过程中形成的一种重要的经济关系．是劳动者与生产资料相结合形成生产过程的具体方式。任何一种劳动关系都存在着两个基本的构成因素：存在于劳动者人身之中的劳动力和劳动力的使用者：在市场经济条件下．则形成了劳动力的所有者和劳动力的使用者两个独立的主体,并通过市场机制形成现实的劳动关系。     

和谐劳动关系的基本特征

劳动关系是社会关系的重要组成部分。和谐社会离不开和谐的劳动关系。什么是和谐劳动关系?这是我们建立和谐劳动关系必须首先明确和把握的问题。只有明确和谐劳动关系的基本特征,才能更好地把握调整劳动关系的目标和要求,才能进一步规范调整劳动关系的行为模式。从劳动关系本身     

事实劳动关系刍议

中国加入WTO后，劳动力市场竞争空前激烈，劳动力的流动日益频繁，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长。特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没有签订书面劳动合同为由，否认双方之间存在的劳动关系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持社会稳定，已成为摆在我们面前的一个重要课题。     

日本的劳动法律与工会参与

日本劳动关系趋向稳定 ,主要是由于日本有关劳资关系、劳动条件、保障就业、男女平等就业、劳动福利等方面的劳动法律日益健全。通过多次斗争 ,日本工会获得通过审议会等途径参与制订法律法规的权利。为保证工会参与的质量和效果 ,日本工会十分重视理论政策研究。这启示我们 :工会要积极推动有利于劳动法律、法规和政策正确形成、及时出台的科学机制 ,如建立劳动关系三方协调委员会等 ;要切实加强工会理论政策研究工作 ,并大力培育优秀的工会政治家、理论家和专门人才。     

浅论社会主义劳动关系

社会主义劳动关系是进一步解放和发展生产力的劳动关系,是优于资本主义的劳动关系.其主要内涵是:相互依存、各尽所能、共决利益、和谐共赢.坚持发展中国特色的社会主义事业,既要肯定资本的正面功能和积极作用,又要坚决有效地引导、限制和阻止资本的负面功能和消极作用;同时要引导和促进劳动关系主体双方在利益相关、命运相连、共同合作的企...     

货币政策与劳动关系

宏观经济发展状况是影响劳动关系的重要因素,货币政策是市场经济国家的政府调控经济的最重要手段之一,因此关注并参与货币政策从制定、工具的选择、传导、监控到最后目标的实现的全过程,应是建立和谐劳动关系目标所必需的工作。