机制创新引人才

近年来．海南藏族自治州建立健全人才工作体制机制，不断激发各类人才的创造活力和创业热情。努力构建人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新格局。     

拓宽视野,引万名人才返乡

最近,我省新一届村(社区)党组织换届工作拉开帷幕,开展试点的20个县(市、区)采取各种措施“招贤引能”,吸引了大批优秀人才返乡,参与竞选村党组织书记,争当农民实现“梦想”的领路人. 山村要富裕急盼人才归 随着城镇化的加速发展,农村人才大量外流,特别是经济发展相对滞后的山区农村,大量年轻人外出务工,很多村成了“空心村”.人才难留,是目前农村很现实的一个难题.“农村富不富,关键在支部.”谱写实现中国梦的四川篇章,最关键的是要靠人才.近年来,我省各地针对部分地区党组织优秀人才难选的问题,切实采取措施,从外出务工人员中选拔出了一大批优秀党员人才担任村党组织书记,有效提高了村党组织带头人队伍的整体素质,增强了村党组织带领群众致富的能力.     

环环相扣建机制 育才引才聚人才

在所有的要素资源中,人才是最重要的资源,区域经济社会发展的竞争最终取决于人才的竞争。地处湖南省南大门的郴州北湖区为顺应建设湘南承接产业转移示范区核心区和郴资桂“两型社会”示范带核心区等转型发展的需要,从引才、育才、用才、留才等关键环节不断健全人才工作机制,形成各类人才集聚的“洼地效应”。     

提升人才素质 建立引才机制——文山州推进人才强州战略

文山州结合实际，以盘活现有人才为基础，以开发乡土人才为目标，以适应引进急需人才为龙头，积极创新人才工作机制，全面推进人才强州战略。     

创新引才育才用才机制 打造人才系统工程

正在省委、省政府的正确领导下,山东省科学院党委大力实施人才强院战略,坚持全球化引进人才,系统化培育人才,创新机制用好人才,人才队伍规模和质量都实现了快速提升。近年来,引进培养5名国家"千人计划"专家、30名泰山学者,全院具有博士学位科研骨干达到300多名,并且在广泛的科技合作中积     

资金贴息引人才

正为吸引、鼓励、支持优秀人才返乡创业,聚集乡村振兴和脱贫攻坚人才力量,围场满族蒙古族自治县充分发挥人才开发专项资金作用,大力推行"人才开发专项贷款贴息资金助力返乡创业"计划,着力解决返乡创业者的资金难题,更好地发挥在外人才内引外联作用,为服务发展、服务民生注入内生动力。突出精准扶持,甄选贴息资格。人才开发专项贷款贴息资金是指,对符合贴息条件的返乡创业人才,在其进行贷款时由县财政安排     

深化人才引育“五有”机制 建设优化人才集聚新生态

近年来,日照市全面贯彻中央和省委推进人才制度创新部署要求,大力实施“创新兴市”战略,创新建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制,全面提升人才引育成效。全市研发经费支出占GDP比重达3.09%,居全省第3位,成功获批创建国家创新型城市,跻身全国城市创新能力百强。一、聚力载体突破,让人才有“好平台”一是做强园区平台。     

完善机制,最大限度发挥人才潜力

旬邑县建立人才储备机制，党委领导重视人才，部门领导吸纳人才，全社会尊重人才，善于在工作实践中用慧眼发现人才，识别人才，储备人才，吸纳人才，培养人才。建立人才培养机制，采取“走出去、请进来”的办法，建立干部轮训制度，着力塑造一支政治上成熟，业务上精良，作风上过硬的基层宣传干部队伍。建立激励考核机制，进行量化考核激励奖惩，实行月考核、季度小结、年终一次性兑现，从而有效调动基层宣传干部工作积极性、主动性、能动性。     

引才聚才育才 构筑人才高地

近年来,贵州省始终坚持把人才作为经济社会发展的关键因素,完善体制机制,优化人才环境,人才工作扎实有效推进,人才队伍建设不断得到加强,为实现贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供了强有力的人才保障和智力支持。盘点5年来人才队伍建设工作,可谓亮点频现。     

建立灵活开放的知识分子工作机制

本刊讯为进一步做好知识分子工作，加强对知识分子工作的领导，２００２年２月４日，内蒙古自治区知识分子工作领导小组在呼和浩特市召开小组会议。内蒙古党委副书记、自治区知识分子工作领导小组组长杨利民同志作了重要讲话，内蒙古党委常委、组织部长、自治区知识分子工作领导小组副组长陈朋山主持会议，自治区知识分子工作领导小组全体成员参加了会议。杨利民同志在讲话中指出，新时期要充分认识做好知识分子工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，努力形成全社会共同做好知识分子工作的强大合力。自治区知识分子工作领导小组要充分发挥…     

抓牢人才引育 增强发展动力

正辛集市在创新发展中,坚持人才支撑战略,通过出台一系列激励政策,招引、鼓励、吸纳更多高层次人才来辛集创新创业,为凤筑巢,吸引更多人才聚集辛集,将人才转化为发展动力。制定新政策,为人才提供政策保障为进一步鼓励和吸引高层次人才来辛集,辛集市不仅设立了人才引进、自主研发、企业上市等奖励基金,还专门出台了《辛集市人才公寓管理办法(试行)》,为高层次创新创业人才配备50套人才公寓,公寓内家具、家电、网络一     

党管人才与创新人才机制

人才工作是一项社会系统工程,只有努力健全和完善人才的选拔、分配、流动和管理保障机制,不断创新党管人才的方式方法,才能有效推进人才工作。     

围绕中心 灵活办学 努力培养现代化建设人才

在邓小平建设有中国特色社会主义理论的指引下,在市委、市政府的领导和支持下,灵宝市委党校坚持正确的办学方向,对新形势下党校的教学改革进行了有益的探索,走出了灵活多样的办学路子,为经济建设培养了有用人才,发挥了党校应有的作用。 我们的主要做法和体会是: 一、明确党校担负的任务,重视师资队伍建设,是搞好党校工作的前提和基础     

柔性引才 破解人才紧缺困局

<正>县域总人口26万,人才口径3713人——这是沐川县当下"第一资源"的家底,人才"短板"显见。扶贫攻坚全面小康,人才是关键。地处乌蒙山区连片扶贫开发区的沐川县,如何破解人才特别是紧缺专业人才"引不进、留不住"困局?"不求所有、但求所用",沐川走出了一条切合贫困山区实际的柔性引才新路。创业+市场:吸引多领域"高精尖"人才     

党管人才必须创新人才工作机制

从坚持党管干部到坚持党管人才,这是我党组织工作的又一次与时俱进。在具体实践中,要贯彻好党管人才原则,必须落实好"管宏观、管政策、管协调、管服务"的方针,最关键的是要创新人才的评价、培养、选拔、流动、激励这五种工作机制。     

浅议加大边疆地区引聚人才的工作力度

目前,边疆地区与全国一样,处在加快发展、科学发展的关键时期。一方面,边疆地区人才缺口巨大,供需矛盾也比较突出;另一方面,人才是实现边疆地区渴望大手笔、谋求大发展的第一资源和核心推力。新时期,牢牢抓住发展机遇,留住和吸引人才;找准比较优势,汇聚人才,在发展竞争中出位;以及突破引聚人才的瓶颈,实施人才引聚战略将是边疆地区加大引聚人才的工作力度的现实有效途径。     

引育结合 打好“人才牌”

正河钢集团党委紧紧抓住育才、引才、用才三个关键环节,坚持以调整优化人才结构为主线,以创新人才机制为重点,构筑起人才聚集新高地。近年来,河钢集团党委以人才引进、培育、激励等管理机制创新为突破口,加强人才队伍建设,畅通人才发展通道,为推动河钢转型发展提供了强大的人才支撑和智力保障。创新人才引进机制,增加人才总量。试行职业经理人制度。全面推行职业经理人试点工作,形成市场化选聘、契约化管理的高端人才引进新机制。河钢石钢公司通过市场化选聘职业经     

“引育用”做好人才工作

近年来,敦化市全力实施人才优先发展战略,不断在人才的引育用上下功夫,形成了人才工作创新发展新格局,推动敦化人才工作不断走深走实。抓好三个工程精准引才,建设人才集聚新高地。大力推进敦商回引工程。打好亲情、政策、服务三张牌,成立北京吉林企业商会敦化分会、企业联合会等人才协会、域外商会9家,依托医药健康、食品加工、全域旅游等优势主导产业强化与外埠商会等社会组织合作,搭建敦商回引平台。持续实施招才引智工程。     

突出“四引” 打造人才高地

雄安新区坚持“政治引领、疏解引导、产业引聚、服务引吸”的引才之路,加快聚集支撑疏解、创新创业人才。坚持政治引领,强化事业感召。坚持“一把手”抓“第一资源”,成立新区党工委人才工作领导小组,邀请人才专家成立雄安人才特区建设专家咨询委员会,编制完成《河北雄安新区人才发展“十四五”规划》。创设“雄安雄才·未来已来”人才工作品牌,设置雄安改革创新奖和高质量建设发展奖,让人才唱主角、扛大梁。截至目前,累计汇聚60多位院士及国内外200多个团队、3500多名专家参与“1+4+26”规划体系编制。作为全球最大的建筑工地,一批先进建设技术和工艺得到探索应用。     

合江县：四种方式引人才促发展

今年,合江县通过四种方式积极引进人才,为促进全县经济社会发展提供人才保证和智力支持。一是依托高等院校揽才。组建人才引进工作小组,由分管县领导任组长,职能部门“一把手”为成员,到高等院校直接选聘人才,二是依托交流平台聚刁乙对合江走出去的专家教授、创业成功人士、专业技术人才等进行摸底调查,建立在外工作人才信息库。通过举办联谊会、建立商会、寄送贺年卡等多种方式,加强与在外人才联系,为他们回报家乡搭建平台、创造条件。