大力培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国共产党要有效地实现自己的领导 ,就必须高度重视培养选拔优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部 ,必须从干部的实际出发 ,努力寻找、掌握和运用干部成长规律。要在马克思主义指导下 ,着眼于我们正在做的事情、着眼于党和全国人民的共同理想 ,努力实现培养选拔优秀年轻干部工作的新突破。     

建立完善促进年轻干部成长的工作链

近年来,宜城市委坚持把选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,遵循干部成长规律,放开视野抓选拔、放宽渠道抓培育、放大优势抓使用、放活机制抓管理,建立和完善年轻干部选拔、培育、使用、管理的"四位一体"工作链,打造高素质的年轻干部队伍,为推进科学发展、跨越发展增添动力,提供保障。     

年轻干部健康成长要做到“三个正确对待”

近期,中央重视年轻干部培养,不少年轻干部跃然而出。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中指出：培养造就优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。     

江西省德安县“四位一体”力促年轻干部成长进步

下基层锻炼。选择机关优秀年轻干部到乡镇任职,新录入的公务员全部安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上,让干部在处理问题、解决矛盾中得到锻炼。进机关挂职。涵盖乡镇副科级干部、优秀后备干部、大学生村官,挂职工作实行对口原则。走出去培训。分批组织年轻干部赴市委党校、省委党校、井冈山     

年轻干部要在担当中成长

胡锦涛总书记在七一讲话中指出:年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。总书记的讲话对年轻干部提出了殷切希望,也为年轻干部的成长指明了方向,具有很强的现实意义。     

年轻干部要在担当中成长

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”总书记的讲话对年轻干部提出了殷切希望,也为年轻干部的成长指明了方向,具有很强的现实意义。     

年轻干部要善增“五力”

年轻干部作为科学发展未来的栋梁，建设和谐社会的主力军，必须做到思想境界高人一档、素质提升胜人一筹、作风转变先人一步、律己标准严人一分，不断锤炼和提升自身的能力素质，自觉地把个人成才与服务社会有机统一起来。具体要增强“五力”。     

多措并举选培优秀年轻干部

近年来,按照中央和省委的部署要求。芜湖市坚持把年轻干部培养选拔工作作为事业发展薪火相传的重要工程来抓．紧紧围绕建设“创新芜湖、优美芜湖、和谐芜湖、幸福芜湖”,加大年轻干部培养选拔工作力度,为推进芜湖跨江发展、科学发展培养和储备了一批优秀年轻人才。主要做法是：     

年轻干部要“拾遗补缺”

年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者,是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。与“生在新中国,长在红旗下”的上一代相比,这一代年轻人是“生于改革开放,长于民族复兴”,呈现出鲜明的时代特征,他们身上既有不可比拟的长处和优势,又有不可忽视的短板和劣势。如何在扬长避短的同时,尽早尽快地扬长“补短”,做到“缺什么补什么”,显得尤为重要。透视当下一些年轻干部,大致有这么“八缺八不缺”,不妨对号入座,抓紧“拾遗补缺”：一是不缺学历缺阅历。眼下的年轻干部学历早已经不是问题,学士、硕士、博士大有人在,比比皆是,高学历可谓普遍现象,     

年轻干部要在群众工作中锻炼成长

徐建华(中共河南省夏邑县委)学会做群众工作,既是落实科学发展观的需要,更是新形势下年轻干部锻炼成长的重要     

在“五个一线”锻炼年轻干部

江苏省连云港市着跟未来发展的战略需要，采取“五个一线”的方法，注重在基层和实践中培养锻炼年轻干部，解决他们经历偏单一、基层经验少的间题，提高做群众工作、妥善应对复杂局面、处理实际问题的能力。     

做己做人做事——一论年轻干部成长

年轻干部的成长是一个热门话题,从组织到家庭再到个人,都十分关心。我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选凋生,在年轻干部的成长方面有一些切身的体会和感受。具体来讲,就是做己、做人、做事。     

“踏青观苗”培养年轻干部

唐朝诗人杨巨源诗云：诗家清景在新春,绿柳才黄半米匀。若待上林花似锦,出门俱是看花人。     

加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。     

年轻干部健康成长要多“炼”

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中指出:年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品     

“四个注重”加强年轻干部培养

近年来,安徽省六安市高度重视年轻干部培养锻炼工作,坚持以提高综合素质为目标,不断创新思路方法．完善工作机制。积极为年轻干部成长搭建平台、营造环境,取得了较好成效。     

唱支山歌给党听——一位苗族年轻干部的成长自述

2002年6月,我从金平苗族瑶族傣族自治县人民政府县长岗位,被组织上提任为云南省粮食局副局长,成为当时第一个进入省直部门工作的苗族副厅级年轻干部。后来得知,这是省委落实关于25个少数民族在省直部门都有一名厅级领导干部政策的结果。当时我内心充满温暖,深切感受到省委对少数民族年轻干部成长的关怀与呵护。     

懂“我”——读《第一只眼——年轻干部自我修养读本》有感

王旭光著的《第一只眼——年轻干部自我修养读本》,是一本好书。作者长期从事干部管理工作,对干部成长有更多的关注和独到见解。读完全书,确实十分受用,印象最深的,是其中的《懂＂我＂——人贵有自知之明》一节。     

年轻干部“墩苗”式培养的意义与价值

年轻干部“墩苗”是培养造就德才兼备党员领导干部的重要举措。要做好“墩苗”干部选拔,严把政治关、能力关、作风关和廉洁关;做好岗前培训和引导,帮助“墩苗”干部坚定信心、躬身入局;推动“墩苗”干部真墩真练,打硬仗、扛重活、攻难关,练就硬本领、真功夫。同时要做好保障服务,让年轻干部在基层得到历练提升,最大限度“墩”出好苗。     

农村：年轻干部成长的沃土

自觉把工作能力强的青年干部配置到发展程度较低的农村地区,用优秀人才充实农村党政干部队伍,是加快村级组织建设、提升农村管理水平、满足农民的精神和物质需求、缩小城乡差距的有效举措。为促进城乡一体化发展,早日实现“两个率先”目标,近年来,如东抢抓沿海开发与长三角区域一体化战略实施的机遇,积极贯彻落实省委精神,同绕“抓基层、打...