是辞职还是协商解除

2007年11月，王先生与某IT公司签订了为期3年的劳动合同。2008年10月底，公司搬迁。基于工作地址变更，王先生向公司递交了一份书面申请，表示当初选择到公司工作就是图离家近。公司搬迁实在不适合王先生的客观情况，因此他要求与公司解除劳动合同。     

法官释法(十)——劳动者的辞职权

讨要经济补偿金的小默小默于2003年8月从幼师毕业后应聘到婉影公司工作。由于她经验少,一直留在总部协助其他教师开展工作。2005年初,婉影公司将小默派到郎中园亲子班工作,此后小默一直和郎中园亲子班签订劳动合同。小默     

对《劳动合同法》关于劳动合同解除的思考

新《劳动合同法》的出台，对广大劳动者进行了倾向性地保护，因此用人单位反对的呼声甚高，一些大型的用人单位甚至纷纷采取了诸如要求劳动者主动辞工再聘用上岗等方式来予以应对。但任何法律郝应当是公平正义的体现，都要顾及双方的权利义务，不应偏袒任何一方。新法的出台在一些方面却差强人意，本文从劳动合同解除方面反恩了新《劳动合同法》的不足之处。     

劳动合同解除的难与易

《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。     

制造麻烦逼迫员工辞职用人单位也应承担经济补偿和赔偿金

法官：半年前，某公司一下子招聘了160名员工。后公司发现招工计划出现了严重失误，过剩员工太多，至少必须辞退60名。而公司知道，其提前解除劳动合同当属违约，将会造成重大损失。为走出困境，公司使出了“歪招”：逼迫员工自己要求解除合同。于是乎，伙食、住宿、工作条件及环境明显下降到难于容忍；上半天班休息半天，休息期间不发任何费用，工资还无法按时发放。两个月后，我们这些不明真相的员工终于无法忍受，被迫纷纷要求解除了劳动合同。近日，我们才得知真相，请问：我们能否继续要求公司承担经济补偿和赔偿金？     

劳动者因解除劳动合同获得的经济补偿金也应缴纳个人所得税

2009年元月，我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。上月底，公司提出解除与我的劳动合同，并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应缴纳个人所得税，应怎样计算？     

经济补偿金、赔偿金及其他 《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用

《劳动合同法》的实施使得《劳动法》第28条规定的经济补偿第一次在严格意义上的法律的层面得到细化,这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款直接适用于具体案件时还必须对其法律适用问题进行整体的审慎的分析,这样才能确保劳动争议案件中劳动者获得经济补偿的权利得到全面而细致的保护。     

劳动争议纠纷案中的败诉方(下)

当宣判的法槌响起时袁作为劳动争议案件的当事人袁无论是用人单位还是劳动者袁均有可能面对败诉的结果袁而导致他们败诉的原因则各异遥上一期袁本刊特邀北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官对劳动争议的部分败诉原因进行了梳理分析遥本期袁法官继续为劳资双方提供有益的建议遥     

用人法则(十一) “服务基金”能否阻碍员工离职

2010年4月,某高新技术公司从某名牌大学招聘了两名应届毕业的硕士研究生小李和小唐,计划安排他们作为公司程序二部的技术工程师。公司与小李、小唐协商签订就业协议后,为二人办理了户口进京指标。为了避免这些落户员工另觅高枝,让公司"得不偿失",人力资源部的小齐想出了一个办法,在公司与将要办理进京户口员工的劳动合同中补充约定一条,将员工每月薪酬中的10%作为服务基金,由公司代为保管,待合同到期时一次性向员工发放。     

临时工退休待遇的认定

【裁判要旨】与用人单位形成劳动关系的临时工是劳动者,享有劳动法赋予劳动者的各项权利。因用人单位间业务划转致使劳动者被转到新用人单位与新用人单位形成劳动关系的,劳动者在原用人单位的工龄应合并计算为在新用人单位的工龄。     

用人法则(七) 加班费该怎么给

魏某是某餐饮集团员工,2009年与公司签订了为期5年的劳动合同。每逢旅游旺季,魏某的部门需要经常加班加点。但是,魏某在公司当月发放的工资中却发现公司在计算加班费时,是按照扣     

被派遣单位解除劳动合同的通知有效吗？

问：2006年9月我到某信息公司工作，并签订了一年期的劳动合同。劳动合同期满后，双方于2007年9月10日又续签了一年。2007年11月5日，公司召开全体人员会议，宣布因经营亏损将要关闭，并贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。当天公司经理找我谈话，经过考虑。我同意与公司解除劳动合同。第二天因急性胃病，不得不请假到医院就诊，     

“朋友圈”劳动争议第一案,惹祸的吐槽

正案例回放2013年6月,因家庭琐事困扰,李女士在微信朋友圈发了一段表达当时心情不佳的文字。她写道:"躺在床上,扪心自问,自认坚强,不知还能坚持多久,也许快了,泪流满面。无愧良心和天地,此时窗外雷声不断,老天为我在流泪。人在做,天在看!"李女士这条吐槽的微信被同是朋友圈"好友"的某公司老板唐先生看到后评论道:"如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢!"随     

被迫解除劳动合同也有权获得经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条寺或者变更劳动合同的；用人单位免的月平均工资低于企业月平均工资之规定，劳动者被迫解除劳动合同除自己的法定责任、排除劳动者权利的，按企业月平均工资的标准支付。的，有权获得经济补偿。而劳动者被的；用人单位违反法律、行政法规强劳动者月工资高于用人单位所在直辖迫解除劳动合同的情形包括：（1）用制性规定的。     

用人法则(六)加班与值班的区别与界定

张师傅是某物业公司的水电技工。2005年,张师傅与公司签订劳动合同,期限为5年。公司在规章制度中规定,维修组员工实行正常工作与值班,分为日值班与夜值班两种。其中,日值班是指周     

用人法则(九) 如何确定劳动关系建立日

刘莉莉是某动漫制作公司人力资源部的工作人员。2010年9月,公司通过猎头挑选了一位原画部的合适人选小李。但是,小李提出由于尚未与原公司办理离职手续,所以希望能够在两个月之后入职。公司同意了小李的要求,决定先与他签订书面劳动合同,正式的入职工作时间定在两个月后。可是,公司的项目也在赶时间,无奈之下,在猎头公司的推荐下,刘莉莉又选聘到一位资历较小李尚浅的工程师小刘。经过一个月的磨合,老板发现小刘表现出优异的     

用人法则(二)——offer与劳动合同不一致,该以哪个为准

2008年6月,夏先生被猎聘到某IT公司担任程序经理一职。公司向夏先生发出offer,并注明了他的职位、职责、待遇等,其中公司允诺"凡在当年度12月31日前结束试用期的正式员工,公司将实行每年‘14月薪’的薪酬结     

遭遇公司恶意降薪你有权说“不”

正女白领受情伤委屈无处申诉2010年9月,正值花样年华的张晓丽从大学毕业后,很顺利地进了一家大型的软件公司,担任风险部管理员。高薪的背后是高强度的工作任务,晓丽全身心投入,努力地为公司争创效益,慢慢也受到了公司领导的青睐,月薪从最初的几千元涨到了1万元。两年后,业务更加精通的晓丽成了公司骨干,领导将很多重要任务都给     

劳动者维权莫入“误区”

随着我国劳动法治建设的日臻完善,劳动者维权意识的不断增强,越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时,选择拿起法律武器来维护自己的权益。但从北京市第二中级法院近年审理案件的实践来看,案件中劳动者普遍存在法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,从而导致部分劳动者在维权过程中常易步人误区。在此,北京市第二中级法院结合实际案例,将劳动者维权常见误区归纳整理,以期对劳动者维权有所帮助。     

法律咨询

工资高所获得的经济补偿金就一定高吗编辑同志:两年前,我与某公司签订了一份为期3年的劳动合同,因我是技术骨干,每月工资5100元。现公司准备搬迁到较远的另一城市。因我不能到新址上班,遂要求解约。公司同意解约,但在支付经济补偿金标准方面我们发生分歧。我认为应按5100元的工资标准支付,而公司说只能按上一年度当地职工1600元的月平均工资标准支付。请问,究竟该按什么标准计算?