数据挖掘技术在电信行业中的应用

针对当前电信市场"三足鼎立"经营管理过程中存在的新情况、新问题,特别是客户流失率、恶意欠费、固话业务用户增长缓慢甚至下滑、经济效益下降的矛盾日益突出等问题进行深入分析,引入当前流行的数据挖掘技术建立电信客户风险预警系统,该系统主要包括离网概率预测模型和欠费欺诈预警模型等两个功能模块。该系统的实施将为电信企业实现管理智能化、降低坏账损失、提高风险预警机制、挖掘优质客户、实行差别策略等带来新的竞争优势。     

培育核心价值观

随着现代企业制度的逐步确立和完善,现代管理理念得到越来越广泛的认同,企业文化建设也得到越来越多企业的重视。中铁大桥局集团五公司的企业文化建设经过几年发展,取得了越来越显著的成效,“给业主提供最优的,让员工成为最好的,使企业成为最强的”核心价值观,得到了广大干部职工的认同,使他们产生了强烈的归属感和自豪感,极大地提升了企业的凝聚力和竞争力。     

思想教育与物质鼓励不可偏废——三论新时期思想工作的指导方针

有一种说法,认为企业搞经济改革,经济手段越来越管用,物质鼓励越来越灵,思想教育越来越不起作用了。这种看法是不全面的。物质鼓励越来越灵,这是好事。当前城市蓬勃发展的经济改革,中心环节就是要增强企业活力。而企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。正如《中共中央关于经济体制改革的决定》所指出的:“当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来。”现在无论是工业、交通业,还是商业、服务行业,企业内部     

中西部需要知识产权法院北大核心

“越来越多的企业沿‘一带一路’走出去,知识产权领域的争夺,已逐渐成为我国企业布局全球、直面环球商业竞争的主战场之一,企业‘走出去’过程中遭遇的知识产权国际纠纷会越来越多。”西安交通大学知识产权研究中心副主任周方说。     

日本企业文化的特征及其对中国的启示

随着社会的发展,在全球市场竞争越来越激烈的今天,企业文化的作用会越来越大是不言而喻的。然而,中国的企业文化建设总是不尽如人意。所以我们要向他人借鉴和学习。文章通过日本企业文化的特征进行分析,得出了可行性的答案。相信对我国的企业文化建设具有积极的启示意义。     

非公企业思想政治工作浮泛化现象分析

随着非公有制企业对国民经济建设的影响越来越大,如何做好非公有制企业思想政治工作的问题也越来越突出。从福建省非公有制企业思想政治工作情况来看,有做得好的,有存在明显差距的,比较普遍的问题是员工思想政治工作存在一般性、随意性、松散性现象。     

“两步走”解决地方债务问题

约1万个地方政府融资平台(LGIV)及其地方政府投资项目的贷款总量接近10万亿-14万亿元。根据银监会的数据,约有2万-3万亿元人民币的地方政府融资平台贷款已经存在问题。因此,潜在坏账规模仍然是个较大的未知数。当前,决策层面已经尝试停止银行     

健全机制 选树典型 加强培训

随着企业改革的不断深入,国有企业思想政治工作面临着越来越多的困难和挑战,原有的思想政治工作方式方法越来越不适应企业改革发展的要求。如何加强和改进企业思想政治工作,使之与时俱进,更好地为企业改革发展服务,是一个急需解决的问题。近几年来,我们武钢焦化公司对此进行了一些探索和实践,取得了比较明显的效果。     

理一理企业身上的协会

眼下,全国上下正在从企业的外部和内部两方面寻求搞好国营大中型企业的良策。已颁布的各项政策措施,令人振奋。在贯彻执行的过程中,我以为还要注意解决一个问题,就是下功夫清理整顿附着在企业身上各种各样的学会和协会。 据反映,时下各种社会团体有越来越多、越来越滥的倾向,     

论市场经济条件下企业的目标营销

论市场经济条件下企业的目标营销段艳红随着市场经济体制的建立和发展，越来越多的企业真正走入市场溶于激烈的市场竞争之中，接受优胜劣汰的自然规律。也正由于此，越来越多的企业正在逐渐甩脱生产导向的落后观念，转而寻求市场导向的现代营销观念。现代营销观念要求企业...     

本土化视野下企业社会责任的推进机制研究——基于利益相关者理论

随着SA8000这全球第一个社会责任认证标准逐渐被广泛接受,全球范围内对企业社会责任的履行程度提出了越来越高的要求。虽然对企业社会责任的认识还不乏模糊之处,但伴随着我国与国际交往越来越深入,我国企业要与世界接轨提升自身竞争力就必须跟上履行社会责任的步伐。基于利益相关者理论主要探讨企业如何在利益相关者的压力之下履行社会责任,打造中国企业负责任的形象。     

企业文化变革的阻力与动力的思考

企业的成功越来越依托于企业文化的建设,对企业文化的投资不但能营造企业发展所需的动力和氛围,还能够减少巨额的管理成本;管理的最高境界就是用文化管理企业。     

企业生态道德建设的当代价值

改革开放以来,我国企业的数量越来越多,发展规模也越来越大。企业在逐渐发展壮大的过程中,虽然创造了巨大的物质财富,但其对环境与资源的破坏也是有目共睹的。随着当今世界生态环境的恶化,群众对于绿色生产、绿色消费的呼声日益强烈。与此同时,国际上有大量国家设置绿色贸易壁垒,大大提高了对进口产品的要求,以至许多企业遇到了发展的瓶颈。因此培育企业生态道德责任不仅是实现科学发展观的直接要求,也是实现企业可持续发展的必然要求。     

“高兴得睡不着觉”——石油精神文化的经典

企业精神文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成和发育起来的价值观、精神成果。经典的企业精神文化，往往定格于瞬间，释放出永恒的魅力，激发出无穷的动力。正如胡锦涛总书记在党的十七大报告中所指出的：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”     

试析个人独资企业的代理关系

现代社会里,企业管理越来越专业化、职业化,投资人由于企业规模较大、个人事务繁忙、个人管理经验不足以及其他方面知识的限制,个人独资企业在企业业务不断拓展的情况下,聘用专业人员进行企业管理越来越普遍。投资人通过与受托人或被聘用人签订委托合同而设定的是一种法律上的代理关系。然而,代理问题不可避免,这就要求通过相应的制度设计,使代理人在委托合同规定的权利范围内行使对企业事务的管理权,履行诚信、勤勉义务,并对违反这一义务所造成的企业利益的损害承担法律责任。     

“‘彩虹杯’建设优秀企业文化”征文启事

企业文化是现代企业管理的新发展。建设优秀企业文化,是企业精神文明和思想政治工作的重要内容与载体。在社会主义市场经济条件下,我国广大企业对企业文化的认识越来越深刻,企业文化建设的热潮蓬勃兴起,企业文化建设的成果和经验不断涌现。为了进一步推动企业文化理论探索,交流     

重调查 常活动 多服务

我们青岛市职工思想政治工作研究会已经成立六年了。六年来,我们坚持依靠企业,服务企业,取得了一定成绩,影响越来越大,生命力越来越强。我们的体会主要是:深入调查研究,积极开展活动,热情服务企业。在调查研究过程中,我们坚持做到调查先行,研讨在后,问题找准,材料找足。如去年在学习贯彻党的十三届四中全会文件过程中,为切实解决企业“一手硬、一手软”的问题,我们从六月下旬开始,就近     

竞争动态性:竞争性挑战与应战

本文主要是从行业结构的角度讨论行业内竞争抗衡。应该看到 ,影响企业间竞争性抗衡的因素还有很多。例如企业的技术、产品与流程创新 ,产品质量提高 ,会加剧竞争强度 ;企业互相之间挑战应战的速度与频率 ,会影响竞争抗衡的强度。中国加入WTO的时间越来越近 ,中国企业面临的来自国际企业界的压力会越来越大。研究竞争 ,了解竞争抗衡的动态性 ,从而有利于决策者为企业取得竞争成功做出明显的战略选择 ,应该是富有现实意义的。     

试论加强企业税务管理

随着市场经济日趋规范,企业税务管理在企业竞争中所起的作用越来越重要.阐述企业税务管理的重要性,分析我国企业税务管理现状,提出加强企业税务管理的对策,以期为企业管理者提供有益参考.     

提振实体经济要“放水养鱼”

正"温州一家拥有1000多名工人的企业,苦干精算,一年利润一百来万,而企业老板的妻子在上海买10套房子,8年后获利3000万。实体经济融资难、融资贵,税负重、生产成本越来越高、利润越来越少,经营越来越困难;与此同时,房地产业、金融业利润丰厚。"在浙江省两会上,浙江省