走出“仿制”的惯性思维

不久前,非官方的国际制药 企业协会联合会(IFP- MA)发表了《鼓励中国的新药研发》专题研究报告,报告指出:中国不仅已经是世界仿制性药物生产的大国,而且很快将成为创新性药物研发的大国。该报告在“政府重视程度”、“知识产权保护”、“基础设施”、“现有产业”、“人力资源”等5个新药研发绝对必要条件的评估上,中国的得分是,前三项超过4分,后两项超过3分,被认为是最适合参与全球药品创新的发展中国家。     

与时俱进的开拓者——记广东佛山季华铝业公司董事长、高级经济师李国有

11年前,季华铝业公司只是一张图纸。11年后的今天,季华铝业公司已是中国铝型材加工行业的一颗璀璨明星。公司曾被中国建筑材料总公司核准为国家惟一的铝材定点生产企业。到目前为止,季华公司已获得国家专利80多项,其中“粉末喷涂热转印(木纹、石纹)金属装饰材料”已通过广东省有关部门的产品鉴定,被列入2002年度广东省成果推广计划和2002年度国家级火炬计划。广东省科技厅授予季华铝业公司“高新技术企业”称号。     

森怀远大 信义警丘——庆祝建党九十周年上海森信建设工程有限公司党建巡礼

上海森信建设工程有限公司连续五年入围“上海市建筑施工企业综合实力30强”、多次荣获“上海建筑业诚信企业”、“全国建筑业AAA级信用企业”、“全国优秀施工企业”等诸多荣誉。今年上海共有八项工程（世博中国馆等）获中国建设工程最高奖——国家优质工程鲁班特殊奖，     

博士后制度:让青年科技英才“冒”出来

10年前,“博士后”这一构词不甚符合汉语规则的新概念引入中国,对绝大多数中国人来讲是陌生的;刚“试行”的博士后制度得失未卜.10年后,“博士后”在我国知识界是响亮而令人鼓舞的名字;博士后制度成为社会多方共同关心的事业,获得国家领导层的高度评价;“博士后流动站”的有无,也被视为一个地区或部门、单位学术水平高低的一个标志.国家人事部和全国博士后管委会提供的最新统计表明:近10年来,我国先后在212个高校和科研机构及企业设立了428个博士后流动站,覆盖了九大学科门类的54个一级学科;累计招收博士后研究人员4100名,平均每人在站工作期间承担2～3项重要的研究项目,     

对入世后企业文化建设的思考

企业文化作为一种管理新潮,已被大多数企业重视并研究,也在许多企业被建设、被实践。但笔者发现有些企业对入世后的企业文化建设在认识上存在一些问题,这些误区总体来说有几种情况。企业文化“洋装化”。认为发达国家的企业文化一定是先进的,于是乎对国外企业文化理论尤其是美国和日本的企业文化理论照抄照搬。实际上美国文化与中国文化差距很大,简单照搬势必让人有削足适履之感;就是同出东方文化圈的日本文化也与我国文化有较大的不同。日本企业文化以“人”为本,美国以“科学” 为本,我国以“精神” 为本,就反映了这种区别。其实我国具有悠久的文化     

海南发展启示录

启示一:最大的资本是绿色自然环境。 近年来,海南在国内国际的知名度陡然升高。今年,第五十三届世界小姐选关比赛在海南举行;“博螯亚洲论坛”在国际上作用和影响力日益扩大:三亚荣获“中国人居环境奖”等八项国家级奖项,被认为是世界上最适宜人居的城市之一。海南岛也被世人称为“健康     

雪莲自有耐寒根

北京雪莲羊绒有限公司的前身是始建于解放前的仁立麻纺厂。1963年成为中国第一家研制成功羊绒分梳技术的企业;1965年注册了“雪莲”商标,成为中国第一家向海外出口羊绒衫的企业;1977年羊绒生产与麻纺分离,成立了北京羊绒衫厂,成为中国第一家羊绒生产企业。1989年2月与港商合资,成立了北京雪莲羊绒有限公司。雪莲公司这个刚刚起步的合资企业,还没有来得及享受到国家规定的政策优惠,就被无情的市场竞争抛到了“谷底”:首先是在“羊绒大战”中购进了掺杂使假的原料;接着是羊     

瞭望哨

指标软硬轻重说 河北 赵月梅 “质量、品种、效益”通常被称为企业的“硬指标”;企业管理、思想政治工作等方面的工作则被称为“软指标”。前者被企业领导者们视为企业的生命,而后者虽常常挂在一些企业负责人的嘴上,却往往被忽视。     

加强民间组织中党的建设工作的思考

民间组织包括“社会团体”(简称“社团”)和“民办非企业单位”两类社会组织。社会团体是指中国公民自愿组成,为实现会员共同意愿,按照其章程开展活动的非营利性社会组织。民办非企业单位是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。1999年11月,中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强民间组织管理工作的通知》(中办发〔1999〕34号)中把社会团体和民办非企业单位统称为“民间组织”。《通知》中提出了业务主管单位对民间组织加强管理的九项任务,“党的建设”被…     

把握“修炼”的重点

1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中,最先提出了“学习型企业”的概念。学习型企业是指有意识地激励、培养整个企业的学习气氛,充分发挥职工的创造性思维能力,建设适应外界变化、能持续发展的企业;是通过系统思考、建立共同愿景、团队学习、自我超越和改善心智模式等“五项修炼”而成为具有“持久的优势”,比竞争对手“学习得更快”的成功企业。     

提升形象 规范发展 海宁烟草专卖创双一流

浙江海宁市烟草专卖局(公司)积极开展“提升形象,规范发展”主题教育,深化“抓双整顿、创双一流”活动。坚持“发展、改革、规范、提高”工作主基调,坚持做精做强、平稳发展方针,集中力量搞好市场占有率,下大力气创造新的网络工程,坚定不移地实施“名牌拓展”工程,全面完成了多项经济指标,取得经济持续高速发展。2003年,保持嘉兴市级文明单位、海宁市明星企业等称号;被评为浙江省烟草系统“四星级”企业和嘉兴市烟草系统政务信息、信息化工作先进单位。     

党旗红 企业兴

第一军医大学药学教授赵新先十年前带领5个年轻人在深圳荒凉的笔架山下创建的南方制药厂,如今已拥有6000职工、70亿元资产、109家企业和13家国外公司,产品进入东南亚和欧美市场。九五年底,在中国工业企业综合评价最优排序中,三九企业集团荣获满分,在500家国有大中型企业中名列第四。集团先后获“中国制药之王”、“军队模范企业”、“特区精神文明建设之花”等多项称号。     

在兄弟刊物上

称“老板”与讲政治 如今“老板”流行,就像当年街上流行红裙子。光顾酒店、夜总会的男士定被服务员尊称为“老板”;广告词也大呼“老板气派”、“老板风格”;还有什么“老板鞋”、“老板裤”……然而,被称得最多而又真正做起了老板的是某些企业的厂长、经理。 “老板”是对旧中国私营主和外国资本家的称呼,他们欺压群众,剥削工人,本属当今批判和唾弃的对象。而厂长是社会主义企业的负责人,是人民群众中的一分子。那么,为什么今日的厂长被称作老板呢?为什么有些称呼和被称呼的人不以为耻、反以为荣呢?究其原因,是政治意识淡薄的表现。有的厂长明明知道“老板”的含意,依然听起来喜滋滋、     

细数在日华人工资收入

每年春天,日本各大学毕业生就职之际,都会有一批中国留学生走上工作岗位,在日本领取第一笔“正社员”工资;每年春天,日本企业新财年开始之际,各企业的工会都要与资方谈判要求涨工资,这一谈判被称为“春斗”。年复一年,转眼又是一年春天,日本     

世界看好中国大市场

国际社会从来没有象现在这样注视着中国经济的发展和日益扩大的市场。一项调查表明,被询访的美国企业中98％把中国列为最理想的投资和合作场所。美国摩根-斯坦利公司的一个分析家小组认为,中国将是“今后十年最有利可图的地方”。 中国是世界上保持较高经济增长率的少数几个国家和地区之一。去年,中国国内生产总值达到31380亿元,按世界银行方法折算为5398亿美元,居世界第8位;进出口总额达1958亿美元,在世界贸易排名榜上跃居第11位;实际流入中国的直接投资达257亿美     

“中国第一市场”——义乌中国小商品城走势探访

浙江省义乌市中国小商品城的崛起,曾被称为奇迹;它的发展走势,则被视为中国市场的“晴雨表”.该市场目前总摊位已达2.4万个,汇集商品有20大类3万余种,日客流量近20万人次,为东南亚规模之最;年商品总成交额超过100亿元,连续4年蝉联全国各地商品交易市场之冠,当之无愧地赢得了“中国第一市场”的美称.而今,“中国小商品城股份有限公司”获批准成立后,它又成了全国第一家颇具现代色彩的股份制的市场型企业,再次在全国商品市场中拔了头筹.然而.尽管“全国老大”的地位已经确立,其发展经验已经日趋在越来越大的范围被接受,其名声也已经远近遐迩,但“后来者”的不断涌现、竟争的日益激化,仍然使义乌     

台“经发会”达成了什么共识

台湾“经发会”最后共达成了322项共识。其中:“产业组”达成139项“共同意见”,主要包括:积极引进专业人才、扩大企业融资保证、推动产业结构调整、促进农业转型升级,以及建议产业主管机关协助厂商融资等“多数意见”;“投资组”通过75项共识,主要是:部分滞销但具发展潜力的工业区比照科学园区模式出租、简化办厂的环境评估手续等;“就业组”形成53项共误解,包括修改“劳动三法”、大幅放宽工时规定、劳工退休金制度改革、规范外籍劳工权益等;“财金组”的结论最少,仅19项,其中,追求财政平衡与相关主管部门进行内部改造是最大的共识。     

“两手硬”是成功之道

担负着为孔孟之乡播撒光明任务的山东济宁电业局,近年来可谓好戏连台,喜讯不断:九四年六月被电力部授予全国首批供电单位“电力安全文明生产达标企业”;九四和九五年度连续被评为全省电力先进企业;九五年被评为全省户户通电工程先进单位;今年3月份,在全市人民群众投票评选的“十佳”服务窗口单位中,得票数居第一位;在连续9年保持省级文明单位和省级优秀政工企业的基础上,最近又被评为全省“十佳”优秀政工企业和省级文明单位标兵,受到省委、省政府的表彰。     

国有企业经营者激励与约束机制的优化:企业家成长的必要条件

中国人是天生的企业家 ,但中国现在却没有真正的企业家 ,原因在于我们没有企业家成长的环境。让“次政府”权、责、利统一起来从而具有“准股东”资格是解决问题的关键。要使企业领导在企业家成长道路上乐于竞折腰 ,必须截断企业领导的“仕路” ,使其无仕途可图 ;必须堵住企业领导的“退路” ,使其无懒可偷 ;必须防好企业领导的“邪路” ,使其无机可投 ;要给予企业领导合法的“财路” ,让其劳有所得有利可图 ;还要形成一种主要由市场选择企业领导的大气候。     

怎样体现“以德兴企”

加强企业道德建设,促进“以德兴企”,是实践江总书记“三个代表”思想的重要体现,是企业改革发展的必然要求,也是一项长期的战略任务。笔者以为,“以德兴企”必须在以下几方面得到体现:在企业发展战略上体现“以德兴企”。从市场竞争的发展方向看,企业的目标越来越趋向全球化、伦理化,经营卓越的企业,特别注重树立为社会服务的信念,并把它作为制定企业发展战略的原则,而缺乏社会责任感的企业必然会在激烈的竞争中被淘汰出