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近年来,随着干部制度改革步伐的加快,一大批年轻有能力、具有较高学历的干部走上了各级领导岗位。这些年轻干部有的经过正规的高等教育,获得本科、大专文凭,有的通过自学等方式获得函授、自考、电大等本科、大专学历,干部队伍的文化结构因此得到了较大的改善。随着时间的推移,大专、本科学历在干部队伍中已经很普遍。一个时期以来,一些干部,特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历,其中包括研究生班、研究生课程班、MBA班等多种形式。据某地的一项调查,参加“读研”的大多数是各级领导干部。大… 相似文献
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程建平 《中共伊犁州委党校学报》2001,(3):39-39
64团38个基层单位普遍推行竞争上岗,公开选拔领导干部。增加了领导班子的生机与活力及干部的事业心和责任感,使优秀年轻干部脱颖而出。目前,全团干部总数827人,少数民族干部240人,女干部370人。大专以上学历327人、中专282人、高中98人、初中以下120人。副团以上干部中大专学历占75%,副科以上大专学历占51.6%;连以下大专学历占27.8%;专业技术人员710人。素质的提高,推动了团场经济发展。 相似文献
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去年以来,湘阴县委努力探索新时期党建工作新途径,进行了有益尝试,取得了良好效果。我县的主要做法是:一是抓组织领导。县委成立了“党员活动日”领导小组及办事机构,明确各乡镇(管区)党委书记是开展“党员活动日”的第一责任人,要求包乡镇的县级领导和联系乡镇的县直单位主要负责人都要参加“党员活动日”。在“党员活动日”中,各级领导率先垂范。县委书记李劲夫参加了六塘乡金岳村的每一次“党员活动日”,察民情,办实事,成为该村党支部的一名“编外党员”。去年以来全县县级领导共参加“党员活动日”260人次,县直部门干部… 相似文献
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正确听取“一把手”意见,是全面、准确地掌握干部及领导班子情况,搞好干部考察工作的重要环节。但是,少数组工干部不能准确把握“一把手”意见,要么不作认真分析鉴别,对“一把手”意见“照单全收”,要么听凭个人感觉决 相似文献
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几年来,我们在抓宣传干部自身建设方面做了努力,较好地发挥了宣传思想工作在促进全旗经济建设和社会进步等方面的作用,取得了较明显的社会效益。 一、抓人员素质提高。我们采取离职学习、函授、刊授等形式鼓励干部在提高文化业务水平上下功夫,自1984年至现在,宣传部干部中先后有6名同志通过各种形式学习取得了大专学历。我们采取离职集中培训的形式提高干部的理论水平,除新调入的干部外,原有的干部普遍参加了马克思主义理论正规化教育和干部岗位培训,取得了结业证书。平时注意抓紧干部的理论、政策学习,特别是建设有中国特色社会主义理论的… 相似文献
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1990年,21岁的王全新分配到冠农绿原糖厂动力车间维修班,此时,电焊职业对刚进厂的他来说,只是一个“头戴面罩、手拿焊把、火花四溅”的模糊印象.等他拿起焊把,才发现问题远没有那么简单,要么打不着火,要么焊线走得歪歪扭扭.怎么办?他暗下决心:“努力学习!一定要干好这项工作!”1993年-1996年,他通过自学取得了北方工业大学大专学历,2007年,又利用公休时间自费前往乌鲁木齐充电学习全面的焊接技术,并取得了压力容器焊接证.他凭借着一股发现问题、研究问题的“钻劲”,干一行、爱一行的“韧劲”,逐渐成长为一名人人称道的技术骨干. 相似文献
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截止目前,兴仁县已有13个乡镇办起了“廉政食堂”,解决了1300余名干部职工的吃饭问题,避免了“走读”现象,年节约接待资金65万元。多年来,该县大部分乡镇没有集体食堂,部分干部职工特别是刚参加工作的“单身汉”和异地工作的“半边户”吃饭成了难题,造成严重的干部“走读”现象,影响了工作正常开展。同时,部分乡镇领导干部因无处吃饭,便凡事搞接待,致使公款招待费逐年上升,加重了乡镇财政负担。为此,县纪委、监察局要求各乡镇把办好职工“廉政食堂”作为一项重要工作来抓。目前,全县16个乡镇中已有13个办起了职工食堂。各乡镇都制定了用餐制… 相似文献
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鲁先轩 《支部生活(山东)》2006,(8):16-19
按照中的统一部署,我省自2005年1月起.先后分三批在县及县以上党政机关及部分企事业单位,城市基层和乡镇机关、广大农村开展了保持共产党员先进性教育活动参加教育活动的基层党组织22.5万个、党员520万名,参学率99.24%。活动开展出来,广大党员干部踊跃参加,认真学到理论,深入查找不足,努力改进工作,真诚服务群众,取得了明显成效,达到了“提高党员素质,加强基层组织、服务人民群众,促进各项工作”的目标要求.群众满意度达到99.85%。 相似文献
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长期以来,江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准,大力加强乡镇领导班子建设,使全市乡镇领导班子平均年龄达到36.4岁,基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是,相对领导班子年轻化来讲,乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势,并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻,一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右,一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题,却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性,或多或少带来一些负面影响。 相似文献
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不知从何时起,社会上悄悄兴起了文凭“虚热”的“现象。无独有偶,在干部圈内也出现了此类现象:一些干部单纯看重文凭、学历的升高,而不注重从根本上增强自身素质,在学习进修过程中浅尝辄止,甚至不参加面授辅导,考试作弊,让他人代替撰写论文,导致其档案学历很高,实际水平不能与之相符的现象。 产生这种文凭“虚热”现象的原因,主要有以下两个方面:一是有的领导干部参加学习是“形势所迫”,怕没有高学历会被淘汰;有的则把文凭当成追求个人升迁、沽名钓誉的筹码。他们存在一个共性的问题,那就是缺乏正确的学习动机。二是一些高… 相似文献
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李勇 《支部生活(山东)》2006,(3):37-38
创新选任监督机制,建设和谐高效、干净干事的领导班子。为切实加强领导班子建设,我们重点在三个方面进行了探索创新。一是创新考察方式,实行“两个异地”、“两个延伸”。“两个异地”,即干部异地考察和组工干部异地交流。对乡镇(街道)和区直部门领导班子考察实行异地轮换制,上一年度参与某个班子考察的组工干部,原则上第二年不再到同一单位进行考察。新提拔的乡镇(街道)党委组织委员必须异地任职;在一个地方任职满五年的组织委员,必须交流。 相似文献
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去年以来,湘阴县委努力探索新时期党建工作新途径,进行了有益尝试,取得了良好效果。我县的主要做法是:一是抓组织领导。县委成立了“党员活动日”领导小组及办事机构,明确各乡镇(管区)党委书记是开展“党员活动日”的第一责任人,要求包乡镇的县级领导和联系乡镇的县直单位主要负责人都要参加“党员活动日”。在“党员活动日”中,各级领导率先垂范。 相似文献