当前公务员监督存在的主要问题、成因及对策

公务员监督，是新时期公务员工作的一项重要内容。如何加强新时期市场经济下的公务员监督，已成为现实中各级党委和政府亟待解决的一个重要课题．本文试从当前公务员监督存在的主要问题入手，力图在理论和实践层面的结合上进行一些探讨。     

我国公务员公开遴选的难点问题与对策建议

<正>自2010年开始,中央机关以及重庆、湖北、江苏、河南等20多个省份先后开展了公务员公开遴选试点工作,取得了良好效果。各地遴选工作实施过程中,通过积极探索积累了相关经验,也遇到了一些困难和问题。一、我国公务员公开遴选工作的问题与难点我国公务员公开遴选工作在取得重要成效的同时,也面临一些难点与困惑,主要表现为:本身规范性不够与创新性不足是公开遴选工作质量提升的主要瓶颈;横向上的体制壁垒成     

浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策

面试作为公务员录用制度的一种考试形式是公务员队伍的“入口”,是公务员管理的重要环节。目前我国的公务员面试中还存在许多问题和缺陷。主要原因是我国人才测评体系发展滞后,面试缺乏专业测评人员,社会监督力度薄弱等。我国公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考官培训和监督等方面进行改革与创新。     

关于公务员心理健康教育的实践与思考

公务员心理健康,是公务员素质健全和全面发展的重要标志,也是公务员履行职责,取得工作成效的内在品质要求。在公务员队伍建设的实践中,坚持把心理健康教育作为干部教育培训的一项重要内容,并在充分认识加强公务员心理健康教育必要性和客观分析当前教育实践中存在的主要困难和问题的基础上,提出加强公务员心理健康教育的对策,进一步明确目标任务、指导原则和具体措施,对于更好地指导教育实践,促进公务员素质和能力的全面提升,具有十分重要的作用。     

管理教练视角下的公务员初任培训探析

公务员初任培训是公务员培训的初始环节,对于新录用公务员来说是一种职前的入门培训,在其今后的工作和发展中具有导向作用。目前,我国公务员初任培训还存在一些问题,针对这些问题进行对策研究是当前首要工作。本文以管理教练模型为依托,通过对公务员初任培训中存在问题的分析,提出了相应的对策。     

公安基层队伍职业化建设存在的问题及对策——以云南省保山市为例

保山市公安基层队伍职业化建设存在的问题主要为:一是基本情况分析中发现的问题,包括女性比例偏高、家庭婚姻角色缺位、日平均工作时间长、月收入偏低等。二是工作情况分析中发现的问题,主要包括高危险性与高风险性、工作任务繁重、工作压力大、非警务活动所占比例高、或多或少存在心理问题等。三是公安队伍管理体制中存在的问题,包括对将警察纳入公务员管理认同程度不高等。针对问题其建议为:首先是将警察系列从公务员系列中分离出来,或从公务员系列中单列警察系列进行管理。其次是加强心理调适,积极化解"十大压力"。最后是理顺管理体制,积极推进公安管理体制改革。     

公务员心理健康与机关文化关系探析

公务员心理紧张的主要原因与公务员所处的工作环境中的人际环境有关,机关文化方面的因素是导致公务员心理健康问题的一个主要诱因。它对公务员心理健康的影响,既有外在的环境因素的影响,也有内在的心理机制的影响。因此,必须对机关文化中对公务员心理健康产生影响的因素进行分析,同时对我国政府应该建设怎样的机关文化,如何才能建设有助于公务人员心理健康的机关文化提出建议。     

关于公务员考核的思考

<正>自公务员制度建立以来,公务员考核在公务员管理中的基础性作用得到了充分发挥,为促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍提供了保证。但在实践过程中,难免还存在一些问题,如果不加以研究解决,会对公务员制度的实施造成影响。本文仅就公务员考核实践中存在的问题,谈谈粗浅的看法。一、公务员考核存在的问题(一)关于考核内容和标准根据公务员法规定,"对公务员考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工     

我国公务员考核的七大趋势

正公务员考核是公务员制度的重要组成部分,是强化公务员管理和改进公务员工作绩效的重要环节和基本手段,是一项基础性的行政管理工作。我国公务员制度的考核制度始建于20世纪80年代中期,虽然时间较短,加上特殊的国情,现阶段针对公务员考核工作也还存在诸多的管理问题和内在缺陷,仍需要进一步的改革和完善。但就总体而言,我国公务员考核在考核制度设计与考核技术操作方面     

甘肃省公务员心理健康状况研究报告

随着社会的发展，公务员的心理健康问题日益突出。因此，关注并深入研究公务员心理健康问题。帮助公务员增强对心理疾病的免疫与调适能力，强化公务员的心理素质已显得十分迫切。本研究采用了国际通用的SCL-90测评法，调查探讨了我省处级及以下公务员心理健康状况。我省处级及以下公务员心理问题产生的原因除了受社会转型等客观环境影响外，主要是工作本身的压力。公务员出现心理问题如果得不到及时的化解，必然影响身体健康，进而影响工作，影响到政府的管理效率，影响到政府在公众中的形象，还会影响到经济社会的稳定发展。所以，我们必须转变观念，正确认识心理健康问题，并在公务员录用、管理中引进相关的心理科学知识，同时创造条件为公务员提供适当的心理宣泄渠道，努力提高公务员心理素质，促进公务员的心理健康．     

论公务员考核制度改革

推进公务员考核制度改革对于加强公务员管理、克服政府用人工作中的不正之风、加强公务员队伍建设、提高政府工作绩效等具有重大意义。当前 ,我国公务员考核制度存在考核标准不明确、考核方法简单化等问题 ,要解决这些问题 ,必须推进公务员考核制度改革。     

实行公务员轮岗应注意解决的几个问题

<正>最近,国家人事部颁发了《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》,这一规定的颁布实施,进一步完善了国家公务员制度,必将对国家公务员队伍建设起到重要的促进作用.但作为一项新制度,它在许多方面尚需探索和研究.我认为当前要做好国家公务员轮岗工作,必须认真解决好以下几个问题:一、明确目的,防止两种错误认识对国家公务员实行轮岗是公务员管理工作中的一个重要环节,其目的是开发公务员的潜能,提高他们的政治素质和业务素质,充分调动公务员的积极性,从而增强机关活力,提高工作效率和工作质量,促进机关的勤政廉政建设.因为公务员长期在一个岗位上工作,容易造成视野局限,产     

关于进一步加强公务员培训工作的若干对策

<正>随着推行国家公务员制度的全面铺开,我省国家公务员培训工作也逐步走上了正轨.据初步统计,到今年10月我省有3.6万人参加了公务员初任培训,有近5千人参加了公务员任职培训;各部门积极结合本部门的实际开始实施专业业务培训;以拓宽公务员知识为目的计算机知识培训,作为公务员更新知识培训的一个重要内容也在全省铺开.在搞好公务员四类培训的同时,我省公务员法规建设也得到了加强,《广东省国家公务员培训暂行办法》已经省政府常务会议讨论通过并以粤府[1997]85号文件颁发.整个公务员培训正沿着有序的方向发展.但我省公务员培训工作也存在一些问题,主要是:一些     

当前公务员培训问题的若干思考

国家公务员是党的干部队伍的重要组成部分.公务员培训是国家公务员制度的重要内容,也是提高公务员素质能力的有效手段.当前,要不断加强和改进公务员的培训工作,重视公务员培训的意义,要根据培训的目的来设置课程,找出公务员培训工作存在的问题并加以解决.     

公务员考核标准与岗位职责

伴随着公务员制度在我国的全面推行和公务员考核制度的法制化、经常化，解决公务员考核中的实际问题，使公务员考评科学化非常重要。而实现公务员考评科学化的关键则是岗位职责的实际履行情况。因此，公务员考评应体现公务员岗位职责特点。一、考核的直接依据是公务员岗位职责的履行情况我国公务员管理制度是由职位分类、录用、考核、升降、任免、培训、辞职、辞退、工资管理等项内容共同构成的完整的法规体系。职位分类是该体系的基础，考核是该体系的关键环节，它是在职位分类的基础上进行的。职位分类主要是根据工作的性质和责任的大小等…     

基层公务员工作生活质量调查——以北京市为例

通过问卷调查与分析,得出以下主要研究结论：基层公务员工作与生活总体评价满意度较高;基层公务员看重工作稳定性、收入与能力提升;基层公务员存在加班的现象;基层公务员工资水平与期望工资差距较大;基层公务员对单位福利比较满意;基层公务员普遍自评处于社会中层,等等。     

关于完善我国公务员考录制度的思考

"考录"是国家公务员制度的重要组成部分,是人事任用的主要形式。随着国家公务员制度的建立和完善,国家人事制度改革成效显著,作为国家公务员任用主要形式的考试录用制度为优秀人才的选拔和使用,发挥了积极的作用,但在"考录"工作中暴露出一些突出问题需要加以认真研究并妥善解决,以利于考录制度的进一步完善。     

关于完善我国公务员考录制度的思考

“考录”是国家公务员制度的重要组成部分,是人事任用的主要形式。随着国家公务员制度的建立和完善,国家人事制度改革成效显著,作为国家公务员任用主要形式的考试录用制度为优秀人才的选拔和使用,发挥了积极的作用,但在“考录”工作中暴露出一些突出问题需要加以认真研究并妥善解决,以利于考录制度的进一步完善。     

谈公务员心理健康的自我调适

心理健康是影响公务员个人发展和工作绩效的重要因素。文章探讨了公务员心理健康的表现,分析了影响公务员心理健康的主要因素,并从自我调适的角度提出了公务员如何维护心理健康。     

我国基层公务员政策执行中的自由裁量权问题探析

我国基层公务员在执行公共政策过程中行使自由裁量权还存在不少问题,这些问题的产生主要有三方面的原因:一是政策本身存在缺陷,二是政策执行监督机制不健全,三是基层公务员自身素质不高。要确保基层公务员正确行使自由裁量权,提高政策执行效果,需提高政策质量,进一步健全政策执行监督机制,提高基层公务员素质。