刍议商业秘密的刑法保护

当前 ,由于商业秘密权利人对商业秘密缺乏应有的保护意识 ,加上打击力度不够等原因 ,侵犯商业秘密的现象普遍存在。通过阐析商业秘密的概念、特征、刑法保护商业秘密的必要性以及刑法对侵犯商业秘密罪的具体规定 ,说明商业秘密刑法保护的重要性和紧迫性。     

竞业禁止：企业保护商业秘密的重要手段

人才流动在促进企业发展的同时，也给企业商业秘密保护提出了新挑战。竟业禁止是企业保护商业秘密的重要手段，但国内法律对此缺少明确规定。企业在现行法律框架中，应当着眼于通过内部规定或竟业禁止条款来确保商业秘密不被泄露或非法使用。     

企业商业秘密的保护

商业秘密对于企业的重要性不言而喻,很多国家都制定了专门的法律法规对其进行保护。面对我国当前在商业秘密保护方面所面临的严峻形势,除了应借鉴国外大企业关于商业秘密保护的一些实际有效的措施之外,还应通过法律途径加强对商业秘密的保护和救济。     

论企业商业秘密法律保护模式的选择

商业秘密的有效保护对大型企业和高新技术企业维护其自主创新成果和市场利益十分重要.竞业禁止制度和禁令救济制度是两种历史悠久、功能丰富的商业秘密法律保护模式.企业在运用这两种模式保护自身的创新成果时,应明晰其理念基础、法律依据和适用条件,同时注意对保护模式的综合运用,以构筑高效的商业秘密保护体系.     

加强商业秘密档案规范化管理的思考

随着改革开放的不断深入 ,许多国外大企业都把注意力集中在中国这个大市场 ,都努力在日趋激烈的竞争中 ,谋取最大的发展空间。近几年来 ,不少企业由于忽视商业秘密档案的管理 ,造成企业生产技术等向外泄漏 ,导致企业效益大幅下滑 ,甚至破产。本文对如何加强企业商业秘密档案的规范化管理提出建议     

浅谈企业商业秘密的保护

商业秘密作为现代企业重要的无形资产之一,内含极高的市场价值和潜在利润,可以给企业带来市场上的竞争优势。文章从商业秘密的一般问题、相关法律规定以及商业秘密保护战略等几方面进行了初步探讨。     

企业人才管理刍议

科学人才观是人才工作的指南。"众才得其序,庶绩之业兴。"每一个人才在整个社会中有其特定的位置,这个位置不是依人们的主观意志为转移的,不能随意变动,人放错了位置,任何有用的人,也很难发挥专长;物用错了地方,任何珍贵的东西,都很难体现它们的价值。"治国之道,惟在用人。"对于企业来说,成功的企业管理首先是人的管理,当企业的人才频繁地流动时,并非只是企业员工自身出了问题,也有可能是企业人力资源管理出现的漏洞和失败所致。     

略论商业秘密及其法律保护

在我国知识产权领域,对商业秘密的法律保护仍然是一个较薄弱的环节,进一步发展与完善我国商业秘密的法律保护制度,要尽快制定一部统一、科学的《商业秘密保护法》,并且要进一步拓展商业秘密的保护范围,与司法实践相契合,从立法的角度科学分配商业秘密侵权诉讼中的举证责任,尽量完善侵犯商业秘密的法律责任制度,尤其是民事法律责任制度。     

论企业在涉外经济活动中的商业秘密保护——以“力拓案”为视角

冷战以后、特别是进入21世纪以来,非传统安全在各国国家安全中的地位和影响都明显上升,特别是以经济和科技为核心的综合国力的竞争成为大国竞争的焦点。2014年4月,在国家安全委员会第一次会议上,习近平总书记提出了总体国家安全观,强调了经济安全在内的11种非传统安全。因此,在经济全球化和一体化的大背景下,各国在经济上形成了密切的依赖,同时贸易争端、倾销与反倾销、关税壁垒等竞争日益激烈,作为国家经济的重要活动主体之一的企业,如何在全球经济和国际贸易中,更好维护自身经济安全、保护商业秘密成为当前事关国家经济安全和企业生死存亡的关键性课题。力拓案可能只是此类案件中的冰山一角,背后可能有无数类似尚未被揭露的案件。如何让企业在对外贸易中更好地维护经济安全和商业秘密,是很值得我们去思考和研究的问题。     

商业秘密及其法律保护

人类进入知识经济时代之后,对于知识产权的保护日益重视。作为知识产权的一种,商业秘密在生活中大量存在并易受到侵害,理应受到法律保护。为此,世界各国都采取了包括民法/反不正当竞争法在内的多种手段保护商业秘密。我国现在的商业秘密保护体系也已初步建立,但还存在诸多问题,急需完善,笔者对此提出了建立专门立法,增加民法保护等建议。     

企业商业秘密权与劳动者职业选择权的冲突与协调

在现代社会中，劳动者的自由流动是市场经济的必然要求，但人才流动带来了大量的商业秘密侵权。企业可以通过采取与职工签订保密合同、经济手段与行政手段相结合及利用法律的威慑力等几项措施，协调企业的商业秘密权与劳动者的职业选择权的冲突。     

侵犯商业秘密罪的立法缺陷及其弥补——以商业秘密的概念与侵犯商业秘密的行为类型为视角

我国刑法对商业秘密须具有实用性的限定并无必要 ,因实用性是应用技术与基础理论的根本区别 ;而“经行为人采取保密措施”的规定将商业秘密的外延限制得相对狭窄 ,逻辑上也不够严谨 ,改为行为人具有保密意思更加合理。刑法对不同类型的侵犯商业秘密行为没有确定统一的划分标准 ,致使有不同程度社会危害性的侵害商业秘密行为在量刑上未显出差别 ,有违罪责刑相适应原则 ;刑法规定侵犯商业秘密罪为结果犯 ,以不正当手段获取商业秘密的行为实质上只能构成中止犯或未遂犯 ,导致此条文形同虚设 ;允许他人使用商业秘密的行为的规定混淆了泄漏商业秘密与使他人利用商业秘密的界限     

侵犯商业秘密罪概念辨析

侵犯商业秘密罪是我国97年《刑法》新设的一个罪名,其定义应该是指自然人、法人或非法人单位违反国家有关商业秘密保护和管理法律法规的规定,获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密,给权利人造成重大损失的行为。     

商业秘密的法律保护

加强对商业秘密的法律保护是维护公平、有序、正当竞争的必要条件。对商业秘密的法律保护应规范在科学的度的范围之内,弱保护或过分保护都会影响社会效益的最大化。一些国家早已建立起商业秘密的法律保护体系。乌拉圭回合标志着商业秘密法律保护的产权理论为多数国家所接受。我国已初步建立起对商业秘密的法律保护体系,但该体系仍带有欠系统、一致、可操作.性等缺陷。有必要制定《商业秘密保护法》,以弥补原有法律规定的诸多不足。     

试论商业秘密与企业秘书工作

企业秘书接触企业商业秘密机会很多，因此，做好企业秘书保密工作有重要意义。本文以企业商业秘密与秘书工作的关系为研究对象，从商业秘密的概念谈起，分析了企业秘书岗位泄密的渠道及根源，阐述了企业秘书保密工作的途径。     

刍议现代企业质量成本管理

本文对质量成本内容、质量成本控制、最佳质量成本等问题进行了探讨     

商业秘密侵权归责原则

本文通过对民法上的侵权行为一般原理和侵权归责的一般分析,探讨了商业秘密侵权的各种类型及其归责原则。商业秘密侵权的归责原则以过错责任原则为主,辅之以过错推定责任原则、公平责任原则和无过错责任原则。     

我国商业秘密保护的单行立法构想

在知识经济时代的当今世界,随着商业秘密财产价值的凸显,对商业秘密的保护已成为当代法学研究的重要课题。我国对商业秘密的保护过于分散,因此制定一部全面保护商业秘密的单行法势在必行。其内容应当包括商业秘密的定义、认定标准、权利归属、侵权方式、法律责任、善意第三人的责任、时效等方面。     

浅析我国商业秘密

商业秘密的提出及规范,在我国现有法律中只是零散体现,并不成系统。在市场竞争异常激烈的当今社会,我国对商业秘密的保护明显不足。长期以来,我国法律界大多数人对商业秘密界定不清。如何才能准确判断各种信息能否构成我国法律意义上的商业秘密对于保护我国商业秘密具有根本性意义。     

论竞业限制合同与企业商业秘密保护

竞业禁止有法定的竞业禁止与约定的竞业禁止。约定的竞业禁止主要表现为企业与其雇员所签订的竞业限制合同。竞业限制合同是许多企业保护其商业秘密的一种有效手段 ,但竞业限制合同犹如一把双刃剑 ,在充分保护企业利益的同时 ,可能会损害雇员的劳动生存权以及社会公共利益。因此 ,竞业限制合同必须既合法又合理 ,兼顾企业利益、雇员利益以及社会公共利益的平衡