西部大开发中的“南北差异”问题

在西部大开发中，人们习惯于将西部作为一个整体看待，实际上西部地区可分为两个次级单位，即西北和西南区。西北区包括陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆；西南区包括四川、重庆、贵州、云南和西藏。西北与西南有两个显著的共同特征：一是地理环境封闭，处于我国大地貌格局中的第一和第二级梯上，地势高，地理单元组成复杂，地形以高原、山地为主，平原偏少。     

金字塔结构对技术创新绩效的抑制效应分析——基于中国中小上市公司数据的实证研究

运用2007—2010年中国中小上市公司的平衡面板数据,对金字塔结构的主要变量——终极控制人现金流权、控制权、两权分离度等对技术创新绩效的影响进行实证检验,研究发现:终极股东现金流权与技术创新投入显著正相关,控制权与技术创新产出显著负相关;两权偏离程度对技术创新投入与产出均具有显著的抑制效应。同时,也证实了机构投资者对于技术创新绩效的积极效应。因此,应对中小上市公司的金字塔结构进行合理优化,强化机构投资者的积极治理行为,并构建声誉激励与信任评价等机制积极引导控股股东支持技术创新的长期行为。     

论我国政府审计绩效的地区差异

随着我国政府审计由单一的合法性审计向合法性和效益型并重审计的转变,财政资金的使用效率开始越来越多地受到关注.审计机关作为一个财政资金的使用部门.其审计工作绩效也必然被纳入考核的范围.本文通过对比我国不同地方审计机关近几年审计查出主要问题的情况,从效益角度揭示出我国不同地区政府审计的差异,并从经济发展、社会环境、审计体制等方面分析差异原因,在此基础上提出督促和保障地方审计机关切实有效履行审计职责的对策.     

安徽南北合作共建产业园区综合绩效评价研究

南北合作共建皖北现代产业园区,是安徽从战略层面推动区域协调发展的创新之举。五年多的合作共建,园区综合绩效如何?本课题选取南北合作共建的三个市域的皖北现代产业园区,对园区规划建设状况、经济发展状况、税收及财政收入状况、固定资产投入状况及利用内外资状况等发展指标体系,进行综合绩效评价研究,通过评价:剖析南北共建园区存在的突出问题,力图解析同步出发的合作共建产业园区发展成效不同的机理。并从完善基础设施功能配套建设、完善发展要素保障机制建设、完善园区招商引资模式建设、完善共建园区管理体制建设、完善合作共建共享机制建设等方面提出建议,以期提升合作共建园区综合发展绩效。     

董其昌与“南北宗论”

董其昌是一位在中国书画史和书画美学方面都很重要的人物,他的书画美学提出过很多富有争议的话题,其中尤以“南北宗论”为甚,他的“南北宗论”理论对其后及清代三百年来的绘画发展产生决定性影响。作为一种绘画品评的理论,董其昌“南北宗论”受到了各种争议甚至非议,在中国绘画史上可谓屈指可数。那么,该怎样科学地评价董其昌的“南北宗论”,本文就此作些探讨。     

董事会构成和公司绩效的实证分析

本文利用南开大学公司治理中心在研究上市公司治理评价中采用的《上市公司建立现代企业制度自查报告》中沪深两市的584家工业类型企业的数据进行分析,发现我国工业类上市公司的董事会规模主要为7人制、9人制和11人制;通过SAS6.12软件包分析发现,公司绩效与公司内部董事构成比例以及公司外部董事构成比例无明显相关关系,但与公司独立董事构成比例有比较明显的相关关系。同时在采用“最优构成——绩效”模型来分析董事会构成和公司绩效之间的关系时,发现独立董事构成比例和公司净资产收益率之间具有比较明显的曲线关系。但是在内部董事构成、外部董事构成和公司绩效之间没有发现稳定的变量关系。     

黑龙江省电子政府网站绩效实证分析

一、黑龙江省电子政府网站基本情况 黑龙江省地市级政府门户网站建设起步较早,截至2004年末,全省各级政府和省直部门共有114个因特网网站.13个地市在因特网上都建立了政府网站, 51个县(市)和50个省级委办厅局单位也建立了各自的因特网网站.     

“老公”的错位

我们国家的地域方言，东部西部不同，北方与南方也存在差异。我们北方人叫“母鸡”，南方叫“鸡婆”，北方公鸡到了南方则成了鸡公。豫鄂接壤地带有一座鸡公山，就是北方公鸡山的意思。这种语言差异属于“倒装”结构，并未游离本义。说起南北差异最大的，我以为是本埠的“老公”一词。     

对我国财政转移支付绩效的实证分析

本文主要通过对1994年以来我国财政转移支付绩效的实证分析,探讨转移支付制度对我国各地区之间财力横向均衡的影响,并提出进一步提高财政转移支付绩效的政策建议.     

福建山区“造福工程”的绩效分析

"造福工程"是福建特色的扶贫开发项目,主要是实施高山和偏僻山区贫困人口移民扶贫的民生工程。在提高贫困人口经济收入水平、改善生产生活条件、保护林区生态环境等方面取得了巨大的成就,然而存在生产资料利用变化与收入稳定增长、搬迁成本与补助标准、安置地的有效需求与有效供给、公共品建设与资金来源、分散管理与集中管理等方面的现实矛盾,需要通过加强统一规划和管理、加大资金扶持力度、平稳推进搬迁群众的后续发展、妥善解决特困对象搬迁安置问题等措施进一步提高山区"造福工程"的绩效。     

我国民间投资的区域差异的实证分析

相关的数据资料分析表明，在我国市场容量、前期民间投资量等对民间投资区域选择有显著的作用，而基础设施对其影响不明显。我国中西部地区创造有利的民间投资环境可采取扩充市场容量，充分利用优惠政策，夏挥人力资源优势等相应对策。     

中小企业技术创新的主要障碍及对策探究

随着自主创新成为国家战略,随着信息化建设的加快推进和中国完全融入WTO,中小企业发展面临重要转折,而帮助中小企业加快技术创新的步伐,是增强其核心竞争力的关键。     

绿色技术创新效率与生态福利绩效协同发展研究——以浙江省为例

在对绿色技术创新效率与生态福利绩效的耦合机理进行分析的基础上,以2011—2020年浙江省11个地级市的数据为研究样本,采用超效率SBM-DEA模型对两系统分别进行测度,并借助耦合协调度模型、泰尔指数、收敛模型对两系统的耦合协调度及其空间差异与收敛程度进行分析。研究发现：浙江省绿色技术创新效率和生态福利绩效均呈现上升的趋势,两系统耦合协调度年度均值已跃迁到高度协调阶段;耦合协调度总体差异呈现下降趋势,其差异主要来自地区内差异;各城市间的耦合协调度差距有收敛趋势,落后城市表现出追赶效应。因此,应在深刻认识绿色技术创新效率与生态福利绩效之间关系的基础上,通过实施差异化的发展战略、创新跨区域合作机制等方式,同步提升绿色技术创新效率与生态福利绩效实现协同发展。     

内蒙古技术创新能力分析

技术进步与创新是发展生产力的决定因素,是经济和社会发展的主导力量,是提升区域竞争力的重要战略选择。内蒙古技术创新意识显著增强,技术创新能力稳步提升,技术创新成效明显提高,但全区技术创新能力整体水平仍然较低,存在诸多问题。     

明朝洪武三十年的南北榜案的起因分析

洪武三十年（1397），在明朝的历史上发生了一件重大的事情，这就是著名的“南北榜案”，事情发生的极其巧合，在当年二月的会试中被录取的全部都是南方人，北方人竟无一人录取，朱元璋怀疑当时的考试官有徇私舞弊的倾向，便训斥其考试官，并对考试官严加治罪，随后录取的全部为北方人，这个事件开辟了明朝南北取士的先河，并在明朝以后的科举制度中形成定制。     

我国ST公司资产重组绩效的实证研究

同一般公司相比,ST类上市公司对资产重组有更为迫切的需求,动因也更为复杂。不同重组方式特点不同,重组后的绩效也不同。资产出售与转让、债务重组及混合重组的短期绩效较好,可持续性较差。长期来看资产置换类重组绩效明显优于其余重组方式。ST公司在重组时应注意改善公司治理模式,优化产业结构,提高核心竞争力。     

技术创新是企业发展的“牛鼻子”

“创新”理论最初是由美籍奥地利经济学家熊彼特在 2 0世纪上半叶提出的。所谓“创新” ,就是建立一种“新的生产函数” ,即新的生产要素组合比率 ,也就是将新的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。随着知识经济时代的到来 ,创新理论已逐步由产品的技术创新扩展到知识创新、管理创新和制度创新等诸多方面。当前对企业影响最大的创新 ,是以产品创新和技术创新为主要内容的创新 ,因而技术创新成为全球关注的热点 ,成为当前世界管理科学研究的前沿和促进经济发展的支柱。　　企业是技术创新的主体面对激烈的市场竞争 ,企业必须发挥自…     

安徽南北共建现代产业园区的创新实践与发展建议——对宿州马鞍山现代产业园区共建样本的探析

五年来在安徽省委、省政府政策推动下,南北合作共建宿马现代产业园区,积极抢抓国家和省、市政策机遇,统筹宿州、马鞍山两市优势资源,充分发挥资源和区位等比较优势,率先在"3+6"南北合作共建现代产业园区中开始了"一马当先"的创新实践,体制机制上的"宿马模式"、帮扶带动上的"授人以渔"、示范引领上的"动力引擎"、市场运作上的"投融平台"、干事创业上的"管理机制"。宿马园区经济社会发展绩效显著,已成为"3+6"南北合作共建现代产业园区的"领跑者"和宿州市经济发展的重要引擎。为了进一步推动宿马现代产业园区的加快发展,应从制定顶层设计的法律规范、完善管理职能的机构扩编、深化改革发展的政策支持、创新合作共建的开放模式、创建干部管理的激励机制等政策和制度方面再推进再施策。     

国际环境领域的南北矛盾及解决出路探讨

在过去20多年间,国际环境合作取得了一定进展。然而在解决全球环境问题上的南北矛盾也越来越突出。分析国际环境领域的南北矛盾及其特点,探讨解决的途径及办法,对于推动国际环境合作,把挑战变成机遇具有重要意义。     

绩效主义“坑”了我们

最近听到很多牢骚．都指向一个词：“绩效管理”。有小学老师说．他们学校考核教师光看成绩排名,自己虽不忍心．可也得逼学生死记硬背应付考试．以前排名靠后没奖金．“现在连绩效工资都没了”：有设计院朋友说,他们单位也搞绩效考核了．本来是个创意产业．现在也靠数量取胜．数量够了一好百好．不够什么都不好．“好在应付谁不会啊”;