别把责任当福利

2010年,我国将因工中暑纳入职业病目录,这清晰地表明,采取防暑降温措施是保障职业健康的重要组成部分,防暑降温措施不是福利,而是企业的责任和义务. 2012年,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等四部委联合发布了《防暑降温措施管理办法》,该办法对高温天气下室外露天作业的时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定.它的颁布使法规的适用范围变大,意味着抓落实的任务更重,要求更高.同时强调工会组织所要发挥的作用,明确了工会组织要依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督. 今年,北京市安全监管局、市卫生局、市人力社保局和市总工会又联合出台了《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》,并严格要求用人单位要做好对从事高温作业劳动者的防暑降温饮料和必需药品发放工作.     

北京工作场所防暑降温有了新标准

<正>7月9日,北京市安全监管局发布本市"百项地标"编制情况。特别是"工作场所防暑降温技术规范"。这几天,京城实在闷热难挡,而且还会持续到周日。那咱就先看看《工作场所防暑降温技术规范》吧。新发布的《工作场所防暑降温技术规范》对高温作业人员的户外工作的条件、防暑药品、用品等方面更加细致完善。不同高温应对措施1日最高气温≥40℃应当停止室外露天作业     

《防暑降温措施管理办法》亮点解读

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》 (〈60〉卫防钱字第207号)进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》 (以下简称《管理办法》),并于2012年7月4日正式印发.自《管理办法》颁布之日起1960年颁布并施行了52年的《防暑降温措施暂行办法》(以下简称《暂行办法》)废止.《管理办法》以保护高温条件劳动者的利益为宗旨,规定了高温标准、防温措施、违法责任等方面的内容.可以说历经半个多世纪的发展,《管理办法》比较系统全面地规范了高温条件下工作的劳动者的权益保障问题. 一、 《管理办法》的立法亮点 与1960年颁行的《暂行办法》相比,《管理办法》有以下几大亮点值得人们关注: (一)明确了高温标准 与《暂行办法》中未对高温标准做出明确规定的做法不同,《管理办法》中以技术标准对高温作业及高温天气进行了规范,为高温作业、高温天气的判断提供了操作性依据.     

把“高温劳保”落到实处

每年高温季节加强户外作业人员劳动保护,已成为企业劳保工作的重中之重.尽管如此,往年中暑事件仍然时有发生.今年7月4日,我国《防暑降温措施管理办法》正式发布执行,为一线高温作业人员带来了福音.     

这个夏天有点儿“凉”

正重庆被称为"三大火炉"之一,近期持续的高温更是嚣张地炙烤着潼荣高速公路一线的建设者们。为做好防暑降温和劳动保护工作,保证职工身体健康,中铁二十二局潼荣高速公路总承包指挥部下发了《防暑降温小常识》,给予职工们温馨提示。7月24日,按照集团公司工会"夏送清凉"工作的部署,潼荣指挥部领导带队到各分部进行走访慰问,为奋战在一线的职工们送去了板蓝根、贡菊、藿香正气     

为职工防暑降温工会始终在行动

今年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健[2012] 89号印发了《防暑降温措施管理办法》.《管理办法》虽然仅25条,却盟确了"工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督",包括在发现违法行为时,有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正;拒不改正的,工会应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督,切实发挥了工会群众监督作用.同时,工会有权代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订包括高温防护、职业健康检查、高温津贴等具有实质内容的劳动保护专项集体合同,进一步维护劳动者权益.     

防暑降温措施管理办法

第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、 《中华人民共和国安全生产法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法. 第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位. 第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80％RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业. 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气. 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业.     

酷夏“送清凉”关爱沁心脾 燕山石化工会把“清凉”送到职工心坎里

正骄阳似火,酷暑难当。炎炎夏日中聒噪的蝉鸣肆意地唱着歌,这也标志着又迎来了今年的高温季节。为做好防暑降温工作,有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故,切实维护燕山石化公司职工的职业安全和身心健康,同时,为推动改善一线职工的生产、生活条件,确保他们平安度夏,燕山石化公司工会开展了形式多样的"送清凉"活动,     

北京市西城区年检促建会实现“两个大多数”

菊)近日,西城区工会与区劳动和社会保障局就劳动保障年检、促建会工作达成共识,联合下发了《关于以劳动保障年检,促进新建企业工会组建工作的通知》。通知要     

北京市朝阳区各级工会——认真开展安全生产大检查

北京市朝阳区各级工会认真开展安全生产大检查。京客隆公司工会向集团各控股子公司、下属各门店下发了《关于加强工会安全生产监督工作及做好职工安全生产教育工作的通知》，要求各基层分会要认真贯彻“安全第一、预防为     

住总基层工会纷纷“送清凉”

天越来越热，住总集团各基层工会暑期送清凉活动陆续展开。市政道桥总承包部工会本着实事办好、好事办实的原则，暑期防暑送清凉活动创新形式，改变往年发放实物形式，将降温费下发各单位，由基层工会人员灵活使用，切实为一线施工人员“解暑降温”。而住六公司也全面启动了防暑降温工作。公司为奋战在一线的职工和外施员工发放了西瓜、绿豆、白糖、藿香正气水、感冒冲剂、十滴水、风油精等防暑降温慰问品，并要求各单位科学组织施工．合理安排作息时间和饮食，做好一线施工人员劳动保护工作，防止作业人员中暑，确保暑期生产安全。     

疫情期间如何集体协商？请收下这份服务指南！

正全国总工会近日下发了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》。《通知》要求:各地工会将集体协商工作作为疫情期间工会协调和稳定劳动关系的重要机制,指导企业和职工运用集体协商机制,协商处理劳动合     

公交集团工会启动二次送凉爽工作

正日前,北京持续高温湿热天气。为切实保障职工在高温期间的健康和安全,公交集团各级工会启动了二次送凉爽工作。一是组织各级职工代表监督、检查防暑降温措施落实情况,确保防暑降温饮品按标准配置到位,职工休息室空调、风扇等降温设备能够正常使用;二是专门为在122条非空调车线路上工作的12000多名司乘人员,送去了毛巾等慰问品,保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全。     

秦皇岛车辆段工会“秋老虎”期间送真情

8月8日已立秋,但秦皇岛12日的天气却是今夏以来最高温32℃。为圆满完成今年暑专运任务,善始善终地做好今年送凉爽工作,秦皇岛车辆段工会在做好前期防暑降温的用品药品发放、     

北京西城区工会和劳保局下发通知劳保年检促建会

日前,北京市西城区工会与区劳保局联合下发《关于以劳动保障年检促进新建企业工会组建的通知》。通知要求各街道工会与街道劳动科密切配合,通过劳动保障年检,共同推进新建企业工会组建工作。今年劳     

时事政策

全总有关部门发文要求 严防工会资产流失 近日,全总资产管理局专门召开工会资产工作会议,并与全总财务部联合下发了《关于贯彻执行(国务院办公厅转发财政部关于改革国有资产评估行政管理方式加强资产评估监督管理工作意见的通知)的通知》。     

上月内存

正北京市总工会启动"三送"关爱职工活动日前,全国总工会、市总工会联合慰问国家速滑馆项目的建设者,项目工地建设者收到了安全文化挂图及防暑降温慰问品。这也标志着市总工会"送清凉、送安康、送法律"关爱职工活动的启动。为切实把全国总工会《关于做好2018年夏季职工防暑降温工作的通知》落到实处,市总工会开启了"三送"关爱职工活动,加强对在高温酷暑天气下坚守岗位的一线职工工作环境和作业条件的了解,确保职工生命安全和身心健康。     

北京市顺义区新建企业建会有了双保险

近日,北京市顺义区工会与区工商分局、区私营个体经济协会联合下发了《关于在非公有制企业中推动组建工会的通知》。《通知》要求,各镇、公司、开发区、街道办事处工会要与工商管理部门、私营个体经济协会密切配合,利用非公有制企业工商     

战寒潮 保运营

正北京地铁两级工会开展"冬运送关爱"慰问工作为做好应对四级寒潮保障运营工作,近日,北京地铁公司工会下发《关于做好应对寒潮"冬运送关爱"工作的通知》,要求两级工会提高思想认识、发挥组织作用,深入运营一线,以需求为导向,积极快速解决职工在严寒工作环境下的困难和问题,为服务职工保障生产运营做好慰问保障工作。北京地铁所属单位工会快速响应,     

北京现代公司团委 召开2008年度第一次全委（扩大）会

近日，为进一步落实好市总工会下发的《关于开展“献手足情、暖职工心”募捐活动的通知》以及北汽控股公司工会下发的《关于加强困难职工帮扶工作的几点意见》，