工会宣教工作在公有制企业文化建设中的作用

在公有制企业中,工会宣传教育工作是企业文化建设的重要组成部分,对企业文化体系的形成和发展起着关键作用,其地位和作用必将随着经济体制改革进程的深入发展而不断强化. 一、公有制企业独具特色的企业文化体系 (一)企业文化的基本概念 关于企业文化的概念,有许多不同的观点.笔者认为,企业文化是一种客观存在,是企业在长期经营过程中所积淀、形成的具有自身个性的价值体系、信念宗旨和制度准则的综合体系,也是企业全体员工在创业和发展过程中共同遵守的价值标准、基本信念和行为规范的总和.     

简讯

环卫集团第二届职工艺术节近日圆满落幕。据了解，环卫集团第二届职工艺术节自2008年4月正式启动，集团广大职工在乒乓球、羽毛球、台球等职工喜爱的球类比赛以及书画摄影、小合唱、朗诵等展示才艺的平台上，全面展示了环卫集团企业文化建设的成果。职工艺术节期间，千余名环卫职工直接参与了艺术节的各项活动，职工的较高参与率为繁荣企业文化和增强企业的凝聚力创建了和谐的氛围。     

关于推进金融企业文化创新的思考

金融企业文化是金融最重要的软实力,是人类共性文化在金融领域的具体体现.金融企业文化产生于金融企业发展的实践,又对整个金融企业的建设起着重要的导向和推动作用. 基本概念及内涵 在《中华金融辞库》中,金融企业文化定义为:金融机构在长期业务经营和管理活动中逐步形成的、具有本单位特点的价值观念、企业精神、思维方式、职业道德、行为规范和形象表现的总和,是独具金融行业(单位)特色的物质文化和精神文化的综合体现.金融企业文化渗透于金融机构业务的和非业务的行为体系、精神观念、团体风尚、传统习惯以及外部形象各个方面.     

全球化时代文化主权的维护

经济全球化的深入发展,使总体上处于弱势的广大发展中国家不仅在经济发展上面临严峻挑战,而且在文化发展上也面临严峻挑战.我国在新世纪之初加入了世界贸易组织,经济的开放和融入世界经济体系,也必然带来多种文化的融合.在多彩文化世界里保持和强化自强不息的民族精神,仍然是新世纪实现民族复兴的文化根基.     

环卫集团启动品牌文化质量文化建设

近期,北京环卫集团在京环大厦召开品牌文化、质量文化建设启动会。会议由集团公司党委副书记、副董事长王伟节主持,总经理邵培出席会议。集团公司党委宣传部、工会、科技开发部、市场开发部和项目合作方中国企业文化研究会项目组成员参加会议。     

相约北京·携手未来 城市因我更美丽 北京环卫集团开办外埠职工子女托管班

正8月初,集团公司2016年外埠职工子女暑期托管班开班了,41名北京环卫集团外埠单位职工子女可以来北京度过愉快、充实而有意义的七天。托管班是由环卫集团工会牵头,从全面宣传、展示企业文化、企业风采和企业责任的角度,以子女托管班为载体,积极促进集团公司与外埠下属单位的沟通与交流,服务企业职工,凝聚企业力量,弘扬环卫精神。托管班以"相约北京·携手未来——城市因我更美丽"为主题,是一次增长见识、磨练意志、接受爱国主义教育、传承环卫精神的有益尝试。在开班仪式上,环卫集     

燕化运保中心多措并举加强协会建设

党的十八大报告指出,文化是民族的血脉,是人民的精神家园.全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用. 企业文化建设是发展先进文化建设的重要组成部分,国有企业要持续发展,保持领先地位,企业文化建设已成为企业改革中的重要课题.中国石化集团北京燕山石化公司生产运行保障中心,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则,以加强协会建设为抓手,大力促进企业文化建设,各协会以"惠及广大职工、覆盖企业全员、促进中心工作、营造和谐氛围"为最终目标,逐步形成了自动自发、自我服务、自我提升的成熟价值体系,搭建起单位与单位、专业与专业、领导与职工群众之间的桥梁,实现了知识共享,资源共享,得到了领导和广大职工的广泛认可,极大提高了职工综合素质,有效提升了企业的凝聚力,促进了企业经营管理的发展,有力推动了燕山石化企业文化建设.     

试议职工文化、工会文化、企业文化

当前,随着我国企业改革的不断深入和企业发展的需要,认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系,把职工文化、工会文化和企业文化建设好,已成为我们的一项重要课题,对于加强社会主义文化建设实现"中国梦"具有重要的现实意义。     

企业文化宣传中结合传统文化践行科学发展观

中国传统文化的精髓部分是国人文化延承的重要内容.新时期,提出的科学发展观,是符合时下社会总体发展要求的时政刚要.中国传统文化与科学发展观之问,有一种贯穿而相似的文化溯源.在企业文化建设中,本人提倡不仅要落实科学发展观,也要继承传统文化精华部分,共同促进企业的文化建设.     

打造劳模品牌 推动企业发展

北京环卫集团是从事环卫服务的专业化产业集团,于2006年由原北京一清、二清、四清、北清集团合并重组而成,现有在职职工5854人。北京环卫集团自重组以来,把培养选树劳模作为提升职工素质、打造一流队伍、构建优秀企业文化的重要举措,在集团公司内形成了党政工齐抓共管,工会具体负责的劳模培养选树机制,先后培养出两名全国劳动模范、三名北京市劳动模范、四名全国＂五一＂劳动奖章获得者和一名部级劳动模范。     

浅谈文体活动对企业文化建设的推动作用

文化体育活动是企业文化建设的重要组成部分.其组织形式、活动内容、精神风貌、文化内涵等直接影响着企业文化的建设与发展.加强企业文化建设,就是要以丰富多彩的文化体育活动为载体,有目的、有意识的培育企业文化,真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力.一个企业做大、做强,在一定程度上,必须通过文体活动助推企业文化建设.燕山石化水务气体管理中心(以下简称中心),是根据燕山石化深化重组改革的精神,由原来的水务管理中心和气体事业部合并而成立.中心在延续原有单位企业文化的同时,不断挖掘文化体育活动对企业文化建设的推动作用,以文体促凝聚,以活动促和谐.重组以来,中心经过"合并——发现问题——积极应对——融合"等一系列过程,形成了"团结互助,和谐共荣"的良好局面.     

“一带一路”倡议下中国文化产品出口的法制思考

随着全球化的深入发展,文化贸易正日益成为国际贸易的重要组成部分。中国有着悠久的历史文化传统,尽管文化贸易增速较快,但总量和内容都有待提升和扩展,同时还面临着国内法律体系不健全、国际法律理念围绕促进文化自由贸易与强化文化保护的重大分歧的严峻挑战。中国应借鉴日本、美国、韩国、英国等文化出口大国完善国内法律体系,克服国际法律困境的成功经验和有效做法,紧紧抓住"一带一路"倡议深入推进的机遇,通过制定《文化产业促进法》规范文化产品出口,转变政府职能并改革文化管理体制,有效利用国际贸易救济与争端解决机制,打破市场准入壁垒等措施提升中国文化产品的国际竞争力,大力发展与沿线国家的文化贸易。     

“四个加强”推进工会工作

2008年,北京环卫集团一清分公司认真学习贯彻科学发展观,通过"四个加强",推进了工会工作的开展。这"四个加强"是"加强民主管理机制建设、加强企业文化建设、加强对职工的人文关     

浅谈如何以文体活动促企业和谐

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,职工文体活动作为工会的重要职能工作之一,在构建和谐社会、和谐企业的进程中,具有独特的优势,也有着义不容辞的责任.开展丰富多彩的群众文体活动,用健康向上的精神文化占领职工群众的思想阵地,是企业文化建设的重要组成部分和载体.在调动职工积极性、主动性和创造性,增强职工队伍凝聚力和战斗力,推动生产经营建设和各项任务的完成,促进企业持续稳定发展等方面,都具有十分重要的作用.     

构筑扩张性企业文化战略的思考

企业文化是现代经营管理发展的一个结果,是企业战略的新的选择.构筑扩张性企业文化要把握住其核心价值,注重提升企业品质和多元化的融合,倡导务实健康的企业经营理论,拓展企业形象发展力,不断进行企业文化改造,这样,企业文化才更具有多样性的独特魅力,企业经营扩张才会有可靠的文化基础.     

浅谈将企业文化融入到思想政治工作中的重要性

企业思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,因此,企业的思想政治工作是企业发展的精神动力.企业文化是企业长期发展过程中不断沉淀形成的、带有本企业特点并为企业员工所共同信守的核心理念和价值观.本文将企业文化如何融入到思想政治工作进行论述.     

工会,企业文化建设分享工程中的核心

企业文化是企业经营管理长期实践和发展的产物.企业文化强调了“以人为本”的思想,改变了过去只重视机械的人工管理,最大限度地发挥人的积极性,重视培养人的集体意识.在工会工作实践中深谙企业文化建设最重要的一项工程,就是全体员工如何分享企业文化的成果,这要求工会组织要围绕企业文化建设的指导思想,立足企业的实际,成为企业文化建设体系中分享工程的核心,利用工会组织的工作优势,让全体员工共同分享企业文化带来的硕果.     

企业文化,成就企业的支点

企业文化促进一个企业,则其是成功的.企业文化成为毁灭一个企业的火苗,则其是失败的.企业文化绝不是装点门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大湖中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力.     

浅析如何加强企业文化建设

企业文化是企业生存发展的重要战略资源，是提高企业整体管理水平和核心竞争力的重要保障，本文力图从企业文化建设对于企业发展的作用来说明加强企业文化建设的必要性和迫切性，再通过三方面进一步阐释加强企业文化建设的途径。     

构建合规文化,助力合规建设

商业银行合规管理是建立在先进科学体制之上的管理模式,是银行进行有效内部管理、实现又好又快发展的内在要求,同时也是商业银行增强核心竞争力的必然选择.合规文化不仅是构建银行文化体系不可或缺的内容,同样也是银行合规管理建设的重点,它能有效促进商业银行的合规管理与经营.因而,如何构建商业银行合规文化也就具有重要的现实意义,尤其是作为银行经营最前沿的基层银行,其合规文化建设就显得尤为重要.