劳动关系三方协商机制的构成和作用是什么?

(1) 劳动关系三方协商机制的构成：所谓劳动关系三方协商机制是指国家(以政府劳动行政部门为代表)、职工(以工会组织为代表)和企业(以企业组织为代表)三方，就劳动关系为主的社会经济政策，法律的制定和实施等进行相互     

建工集团俩职工分获劳动技能奖章和劳动技术能手称号

日前，建工研究院举行首次集体合同签字仪式。签字仪式简朴、庄重，院长林远征和工会主席韩北汀分别代表企业行政方和职工在集体合同上签了字。     

探索新建企业工会的维权方式——北京东城建立“三方协商机制”

根据有利于维护小企业职工的权益原则,北京市东城区工会以东四街道为试点,抓“三方协商机制”的建立。所谓“三方”即政府方(行政管理部门)、企业方(老板)、工会方(代表职工)。三方结构共为15人,各方代表均为5名,定期协商所辖区内新建企业劳动关系中带有普遍性的     

北京市东城区开通区街两级“职工维权热线电话”

不久前,北京市东城区开通区、街两级“职工维权热线电话”,切实维护职工合法权益。 为做好“非典”疫情后劳动关系的协调工作,东城区劳动和社会保障局、东城区工会以及企业方共同成立“东城区帮扶维权办公室”,并在三方分别设立“职工维权热线电话”。全区10个街道协调劳动关系三方同时开通“职工维权热     

首发集团为签好《集体合同》进行协商讨论

正日前,首发集团召开集体协商会议,对第九期《集体合同(草稿)》进行协商讨论。首发集团集体协商职工方代表、企业方代表共12人参加会议,集团党委副书记、工会主席王可,集团公司副总经理郭长宝分别作为职工方首席代表和企业方首席代表出席会议。     

刊中报

日前,东城区劳动关系三方协商会议正式成立。政府方、职工方、企业方各5名代表参加会议。东城区委副书记冯照出席会议并讲话;会议由区劳动和社会保障局局长高士令主持;市劳动和社会保障局有关部门的负责     

拓宽思路 切实维权——北京市海淀区总工会推动工会法律工作建设纪实

海淀区总工会多年来在法律工作中认真履行维护职工合法权益的基本职责,通过建立与政府的联席会、三方协商会议制度等多种形式,参与政策制定、参政议政,以及参与涉及职工切身利益的决策活动等,努力做到依法治会、依法维权,不断提高做好工会法律工作的能力、构建和谐稳定新型劳动关系的能力、表达和维护职工合法权益的能力,努力推动工会法律工作的创新和发展。海淀区政府与区总工会的第一次联席会议于2001年年底召开,此后三方会议形成例会制度,并坚持每季度召开一次。通过对重点工作进行研究与协商,形成三方互动,在协调促进各项重要机制建设方面,充分发挥高层协调作用,进而形成企业自觉维护职工合法权益、职工自觉为     

职工提升技能都有哪些通道?

正职工能力与企业需求不一致?机器取代人的力度逐渐加大?随着市场环境的快速变化,以及产业转型升级的进一步加速,新生代产业工人面临诸多挑战。因此,职工技能提升成为目前的第一要务,也是企业必然面临的课题。对此,企业可以给员工提供哪些可行的上升通道?听一听企业、职工、学者三方的声音。     

北京市怀柔区东关村村级工会在保障职工就业上做文章

北京市怀柔区怀柔镇东关村是 怀柔村办企业发展较早的村之一。 村内有各类企业14家,职工320 人。村级工会联合会为维护职工的 权益,在保障职工就业上做文章,取 得了一些成绩,保住了一方的稳定     

北京市怀柔区建立协调劳动关系“三方机制”

面对日趋复杂的劳动关系和劳动争议案件急剧上升的严峻形势,北京市怀柔区建立了由劳动保障行政部门代表政府、工会组织代表职工、企业协会代表企业的协调劳动关系三方机制,从     

我的企业我做主？——我有权说了要有人听

厉以宁曾提到，现在中国的企业需要做的是培育职工的认同感和凝聚力。职工对企业有了认同感才能凝心聚力，同甘共苦，抱成一团，充分发挥主人翁的地位和作用，为企业发展的共同愿景而努力奋斗。这也是当前企业文化建设的重点。而对于企业来说，如何提高职工的凝聚力，增强职工的责任感，让职工把企业当做家，把自己当做企业的主人呢？在不同的企业，     

工会知识

企业管理委员会是根据《全民所有制工业企业法》规定设立的,协助厂长决定企业重大问题的机构,也是职工直接参与企业高层决策的组织形式。企业管理委员会由三方人员组成:一是厂长、副厂长、总工程师、总经济师等行政方面的负责人;二是党委书记、工会主席、团委书记、工会女职工委员会主任;三是职工代表大会推选产生     

构建和谐劳动关系,增强企业工会凝聚力

构建和谐劳动关系，增强工会凝聚力，就是要最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，促进企业发展与维护职工权益的统一：一、求同存异，使企业和职工统一思想，共谋发展；二、切实维权，使职工解除后顾之忧，增强主人翁地位；三、教育职工，使职工树立健康向上的生活理念；四、健全机制，使工会成为构建和谐企业的桥梁纽带。我们的最终目的在于实现人、企业，社会、环境的和谐发展。     

住总北宇公司举行集体合同协商会

<正>日前,住总北宇公司集体合同协商会举行,公司领导裴建华、姚昕参加了会议。企业方代表杨洁、陈继东、王秉新、王娟、姚冬梅,职工方代表王宏亮、陈京平、张京磊、艾桂先等,就2012年集体合同三年来的执行情况、2015年集体合同确定等进行了协商洽谈。公司工会通过问卷调查、召开职工座谈会等形式,对集体合同的执行情况、职工满意度等进行调研。公司在薪酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面都严格按照劳动法和集体合同执行,并始终把职工利益放在重要位置,养老、失     

关于强化企业工会教育职能有效提高职工素质的思考

近年来，面临企业改革、改制推进带来的挑战，以及企业发展对职工思想和素质的新要求，作为承担教育职能的工会组织，如何坚持以人为本，践行落实科学发展观，全面推进学习型组织建设，切实增强企业工会教育职工的有效性，推进企业的改革、发展和稳定，是企业工会必须面对的时代课题。企业工会切实转变教育方式和方法、全面提高职工素质，对企业提高核心竞争力，推动企业实现可持续发展具有十分重要的现实意义。     

公交燃料分公司工会举办第八届消防运动会

近日，公交新奥分公司召开《集体合同》第4次协商会议。工会方和行政方各7名代表出席协商会议。协商会议以《工会法》、《企业工会工作条例》等相关法规为依据，以提高双方的法律意识，维护职工合法权益为目的，在前3次协商的基础上，双方达成共识，再次对《集体合同》（草案）进行修订和完善。     

简讯

环卫集团第二届职工艺术节近日圆满落幕。据了解，环卫集团第二届职工艺术节自2008年4月正式启动，集团广大职工在乒乓球、羽毛球、台球等职工喜爱的球类比赛以及书画摄影、小合唱、朗诵等展示才艺的平台上，全面展示了环卫集团企业文化建设的成果。职工艺术节期间，千余名环卫职工直接参与了艺术节的各项活动，职工的较高参与率为繁荣企业文化和增强企业的凝聚力创建了和谐的氛围。     

内外因共同作用提升职场培训效果

谈及职场培训是企业的事儿还是职工个人的事儿这个话题，我认为：职工是内因，企业是外因，只有内外因共同作用，才能提升职工的职业技能，造就大批高素质职工和专业人才。企业能够结合实际引导职工职业生涯的发展。同时，自我的内在努力则促使学习更有效果。     

深化职工之家建设,促进企业和谐发展

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，职工之家建设面临着许多新情况和新问题，作为企业工会组织，深化职工之家工作必须始终坚持“建家就是建企业，建家就是建队伍”的宗旨，紧密围绕企业的中心任务，突出和履行工会维权的基本职责，在构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展中充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，带领职工共建共享，实现职工与企业利益“双赢”。     

工会干部要敢于为职工说话

近年来,一些企业劳资关系紧张、纠纷频发,劳动者合法权益受到侵害。这迫切需要我们基层工会干部要用法律武器捍卫职工利益,把矛盾化解在基层,保一方平安,促一方发展。在市场经济下,职工往往是企业的弱势群体。有些企业经营者为了自身利益,自搞一套比较苛刻的规章制度,并强加给职工,要求员工必须无条件地遵守,否则,就要受到处罚,其处罚手段也是五