为职工防暑降温工会始终在行动

今年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健[2012] 89号印发了《防暑降温措施管理办法》.《管理办法》虽然仅25条,却盟确了"工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督",包括在发现违法行为时,有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正;拒不改正的,工会应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督,切实发挥了工会群众监督作用.同时,工会有权代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订包括高温防护、职业健康检查、高温津贴等具有实质内容的劳动保护专项集体合同,进一步维护劳动者权益.     

《防暑降温措施管理办法》亮点解读

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》 (〈60〉卫防钱字第207号)进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》 (以下简称《管理办法》),并于2012年7月4日正式印发.自《管理办法》颁布之日起1960年颁布并施行了52年的《防暑降温措施暂行办法》(以下简称《暂行办法》)废止.《管理办法》以保护高温条件劳动者的利益为宗旨,规定了高温标准、防温措施、违法责任等方面的内容.可以说历经半个多世纪的发展,《管理办法》比较系统全面地规范了高温条件下工作的劳动者的权益保障问题. 一、 《管理办法》的立法亮点 与1960年颁行的《暂行办法》相比,《管理办法》有以下几大亮点值得人们关注: (一)明确了高温标准 与《暂行办法》中未对高温标准做出明确规定的做法不同,《管理办法》中以技术标准对高温作业及高温天气进行了规范,为高温作业、高温天气的判断提供了操作性依据.     

本市工会多措施抓好夏季防暑降温工作

日前，北京市总工会等多部门联合下发了《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，强高温天气应停止室外作业，每年6～8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元。根据部署，6月至8月，市安全监管局、卫生局、人力社保局、市总工会还将组成联合检查组，对各区县和存在高温作业的用人单位贯彻落实防暑降温工作情况开展联合检查。《通知》的下发，为全市各级工会做好防暑降温工作提供了指导，全市工会系统纷纷采取措施，积极落实《通知》精神和要求，切实保障高温作业职工的工作安全和身心健康。     

防暑降温措施管理办法

第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、 《中华人民共和国安全生产法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法. 第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位. 第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80％RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业. 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气. 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业.     

职工劳动安全健康权益不容侵犯

正关于防暑降温工作,每年各级工会组织以及政府相关部门都会出台文件,对此进行细致安排,其主要目的就是有效防控夏季高温天气导致劳动者中暑及各类生产安全事故的发生,降低高温作业对劳动者身体健康和生命安全造成的损害,切实维护广大职工劳动安全健康权益。     

把“高温劳保”落到实处

每年高温季节加强户外作业人员劳动保护,已成为企业劳保工作的重中之重.尽管如此,往年中暑事件仍然时有发生.今年7月4日,我国《防暑降温措施管理办法》正式发布执行,为一线高温作业人员带来了福音.     

图说劳动·保障 高温津贴即将到账记得查收!

正什么是高温津贴?哪些人可以领?一起来了解!高温津贴:用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。谁能享受高温津贴?只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。     

让“降温政策”惠及每位职工

本刊讯(记者王颖)从8月起,结合高温季节劳动用工实际,北京市卫生局、市安全生产监督管理局、市劳动和社会保障局和市总工会等部门将联合开展对用人单位防暑降温工作的专项     

北京工作场所防暑降温有了新标准

<正>7月9日,北京市安全监管局发布本市"百项地标"编制情况。特别是"工作场所防暑降温技术规范"。这几天,京城实在闷热难挡,而且还会持续到周日。那咱就先看看《工作场所防暑降温技术规范》吧。新发布的《工作场所防暑降温技术规范》对高温作业人员的户外工作的条件、防暑药品、用品等方面更加细致完善。不同高温应对措施1日最高气温≥40℃应当停止室外露天作业     

公交集团工会启动二次送凉爽工作

正日前,北京持续高温湿热天气。为切实保障职工在高温期间的健康和安全,公交集团各级工会启动了二次送凉爽工作。一是组织各级职工代表监督、检查防暑降温措施落实情况,确保防暑降温饮品按标准配置到位,职工休息室空调、风扇等降温设备能够正常使用;二是专门为在122条非空调车线路上工作的12000多名司乘人员,送去了毛巾等慰问品,保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全。     

维护劳动者权益不能止于“提醒”

炎夏酷暑之际,各地工会纷纷发出维权提醒,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,由于高温作业导致中暑属于工伤。工会和劳动监管部门是监督高温下劳动者权益能否落实的重要关口,他们的有为     

上月内存

正北京市总工会启动"三送"关爱职工活动日前,全国总工会、市总工会联合慰问国家速滑馆项目的建设者,项目工地建设者收到了安全文化挂图及防暑降温慰问品。这也标志着市总工会"送清凉、送安康、送法律"关爱职工活动的启动。为切实把全国总工会《关于做好2018年夏季职工防暑降温工作的通知》落到实处,市总工会开启了"三送"关爱职工活动,加强对在高温酷暑天气下坚守岗位的一线职工工作环境和作业条件的了解,确保职工生命安全和身心健康。     

简讯

近日，北京燃气集团工会分别到各基层生产一线慰问高温作业的职工和外来务工人员，在慰问中转达了集团党政领导和工会组织对大家的亲切问候，关切地询问了职工和外来务工人员的工作和生活情况，叮嘱职工在完成工作的同时一定要保重身体，并向职工赠送了防暑降温慰用品。     

北京市宣武区各级工会组织积极开展暑期慰问活动

日前,北京市宣武区各级工会组织根据本市连续出现高温闷热天气的情况,开展了多种形式的防暑降温慰问活动。区工会主席宋大中等区工会领导冒着酷暑到园林     

中铁六局各级工会开展“夏送清凉”活动

正"足蒸暑土气,背灼炎天光,力尽不知热,但惜夏日长。"四句古诗道出了七、八月份天气之热,用来形容户外作业工人的竭力苦干,就怕浪费一点时间而耽误工作的伟大劳动精神,实为贴切。为做好防暑降温工作,有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故,切实维护中铁六局职工安全和身心健康,同时,为改善一线职工的生产、生活条件,     

以维权作为贯彻落实的主线

正修订后的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》于2016年1月1日起正式实行。《实施办法》进一步明确了经济新常态下工会组织在国家政治、经济和社会生活中地位、职能、工作任务,同时进一步细化了工会组织具体工作内容。《实施办法》中进一步要求工会组织要做好职工合法权益维护工作,依法发挥工会组织的职能作用。下一步我们将突出维权工作,抓好相关各项工作的落实:一、运用机制强化维权。我们将重点抓好工资集体     

酷夏“送清凉”关爱沁心脾 燕山石化工会把“清凉”送到职工心坎里

正骄阳似火,酷暑难当。炎炎夏日中聒噪的蝉鸣肆意地唱着歌,这也标志着又迎来了今年的高温季节。为做好防暑降温工作,有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故,切实维护燕山石化公司职工的职业安全和身心健康,同时,为推动改善一线职工的生产、生活条件,确保他们平安度夏,燕山石化公司工会开展了形式多样的"送清凉"活动,     

北京市总工会贯彻落实《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》系列问答

正问题五:开展平等协商要注意哪些问题?答:职工和各级工会组织要着重把握以下三个方面,并做好相应工作:1.准确界定平等协商的主体。《实施办法》第二十四条将平等协商的适用范围扩大至除机关以外的所有用人单位,并且规定了"企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制",表明用人单位是建立平等协商机制的责任主体,实行平等     

客七分公司女职工委员会 举办“女性健康知识”教育流动课堂示范课活动

日前，为了深入学习贯彻《北京市集体合同条例》（以下简称《条例》），按照市总要求，公交集团工会组织全系统干部职工开展学习贯彻《条例》知识竞赛活动。活动要求各级工会组织要把竞赛活动作为学习贯彻《条例》的一项重要工作认真抓好，特别是要做好宣传，     

“娘家人”为防疫一线职工送清凉

正夏季高温天气来临,为切实保障辖区防疫一线职工身体健康,做好防暑降温工作,近日,新媒体基地总工会开展送清凉活动,为防疫一线职工发放防暑慰问品247份,包含花露水、凉茶、风油精等物品。通过送清凉活动,及时为一线防疫职工送上防暑降温物品,同时也把基地党委和工会的关怀送到职