按劳分配在市场经济条件下的实现方式辨析

马克思关于按劳分配的含义是在消灭剥削、消除浪费的基础上按凝结在产品中的社会劳动进行分配,不是以个人劳动时间为分配尺度;我国经济结构和经济体制的变化,使按劳分配的实现途径由初次分配转向了主要依靠二次分配;政府在资源配置中适当地宏观调控,是实现社会主义按劳分配原则的基本前提,不断完善社会保障体系,是实现按劳分配原则的重要保证。     

关于坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的思考

劳动价值理论是马克思主义市场经济理论的基石,对我国发展社会主义市场经济具有重要的理论指导意义.在党的十五大报告和江泽民同志纪念中国共产党成立八十周年的"七一"讲话,都提出了以按劳分配为主体,多种分配形式并存.把按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配形式,是我国社会主义市场经济体制深化改革、推动社会主义经济更快发展的重大举措.是对马克思主义劳动价值理论的创新和发展.     

关于劳动与财富问题的几个关系——学习十六大报告的一点体会

"十六大"报告运用和发展了马克思主义经典作家关于劳动和劳动价值理论,提出了一系列崭新的观点;工会贯彻"十六大"精神,就要科学认识价值创造与财富创造、价值创造与价值创造主体、劳动价值论与按劳分配、按劳分配与按要素分配、无产者与有产者等诸对关系,破除"左"的思维模式,就我国当前经济社会领域里的重大问题提出工会的对策,维护广大职工和劳动者的利益.     

深化对劳动和劳动价值论的认识,完善收入分配制度

马克思主义劳动和劳动价值论 ,是理解马克思主义政治经济学的关键 ,深化对劳动和劳动价值论的认识 ,不但有利于加深对这一理论的认识 ,而且有利于在继承的基础上 ,促进理论的创新。同时 ,要积极探索按劳分配为主体、多种分配方式并存 ,按劳分配与按生产要素分配相结合的实现形式 ,建立和完善适应社会主义市场经济发展需要的收入分配体制 ,增强收入分配激励与约束功能 ,稳步提高劳动者的收入水平。     

刑罚负效益的产生与抗制

一、刑罚负效益的概念及特征 “效益”本是经济学中的一个概念,它是指社会生产和再生产过程中劳动占用、劳动耗费与有用劳动成果之间的对比关系。一切经济活动的目标,都是以尽可能少的劳动耗费获取尽可能多的符合社会需要的劳动成     

中共第一代领导集体的按劳分配思想与实践

文章着重阐述了以毛泽东为核心的党的第一代中央领导集体坚持按劳分配原则的思想与实践 ,并就党中央为纠正平均主义倾向 ,力图贯彻按劳分配原则所作的努力进行了述评。     

收入分配理论的创新

长期以来 ,人们把按劳分配作为社会主义的一个标志 ,从而把其当作进行收入分配的唯一原则 ,改革开放以来 ,我国在坚持按劳分配为主的同时 ,积极探索生产要素按贡献参与分配等其他分配形式。十六大报告进一步指出 :“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则 ,完善按劳分配为主体 ,多种分配方式并存的分配制度。”这是我国收入分配理论的创新     

论市场经济条件下按劳分配的计量尺度

在社会主义市场经济条件下 ,按劳分配的计量尺度 ,既不是单一的社会平均劳动时间 ,也不是单一的社会必要劳动时间 ,而只能是社会平均劳动时间和社会必要劳动时间相结合的复合的计量尺度。只有实行社会平均劳动和社会必要劳动相结合的复合计量尺度 ,才能与市场经济相适应 ,真正实行按劳分配 ,调动广大劳动者的积极性 ,促进社会主义现代化建设的发展     

论市场经济条件下按劳分配原则的实现

在市场经济条件下,能否正确实施按劳分配原则是关系到坚持社会主义的重大原则问题。因此,对于如何实现按劳分配,必须从理论上给以正确的回答。我认为在社会主义市场经济条件下,正确贯彻和实施按劳分配原则,并顺利实现实践上的操作,必须注意以下四个方面:     

谈高校管理干部队伍的建设

实践证明，要办好一所高等学校，除需要有一支高水平的教师队伍外，还要有一支高素质的管理干部队伍，当然也不能缺少一支高质量的工勤人员队伍。马克思曾经指出：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动...     

深化对劳动价值论的认识与解决科技工作和经营管理的按劳分配问题

通过深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的研究 ,着力解决收入分配 ,特别是科技工作和经营管理工作为劳动重要形式的分配问题。科技工作者和经营管理者的劳动是生产性劳动同时也是复杂劳动 ,要以其倍加的复杂劳动参加按劳分配。     

如何全面准确理解和客观评价GDP

GDP在我国受到高度关注,它的核算方法与社会作用也存在较大争议。本文作者是我国国民经济核算理论与实践的资深专家,也是宏观经济领域的知名学者,他的精辟独到见解与观点对读者会有很好的启示作用。     

社会主义市场经济条件下的价值创造和价值分配

深化对劳动价值论的认识,就必须正确理解社会主义市场经济条件下的价值创造和价值分配问题。在这里,其它要素虽然参与了使用价值的创造,但劳动仍是价值创造的唯一源泉。生产要素参与价值分配,是以各要素在生产过程中所发挥的作用为客观依据的,它不仅与按劳分配是统一的,而且更适合社会主义市场经济发展的需要和符合“三个有利于”标准。     

国有企业职工主人翁地位简论

江泽民同志指出:“工人阶级是我们国家的主人,也是企业的主人.工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远不能变,这是根本的政治原则问题,任何时候都不能有丝毫动摇.”根据江泽民同志的指示精神,针对我国在深化经济体制改革过程中遇到的一些新的情况和问题。对我国国有企业中职工的主人翁地位问题进行一些探索,这对于进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的     

建立现代企业制度与职工主人翁地位的思考

深化国有企业改革 ,建立现代企业制度 ,国企产权制度、劳动关系、分配方式等都发生了极大变化 ,但这并没有改变职工主人翁的地位与作用。理论与实践证明 :职工既是国家的主人 ,也是企业的主人。这在任何时候、任何情况下都不能动摇     

“按劳分配与按要素分配相结合”质疑

当今中国不存在实施马克思意义上“按劳分配”的条件,所以不能实施马克思意义上的按劳分配。按要素分配是市场经济的客观要求,劳动要素是生产要素之一,所以,按要素分配已包含了“按劳分配”的内容,“按劳分配与按要素分配相结合”的提法是不合逻辑的。     

公有制经济的双重分配原则

公有制经济的分配原则具有双重的规定:一方面,劳动者凭借其劳动力的所有权并根据劳动贡献的大小参与分配,从而获得相应的劳动收入,这里所体现的是按劳分配(确切地说是按劳动贡献分配)原则;另一方面,劳动者作为公有制的成员,凭借着对生产资料的平等占有权,还要参与剩余价值的分配,从中获得均等的资产收入,这里所体现的是平均分配原则。传统理论认为,在社会主义条件下,由于实现了生产资料公有制,消费品的分配只能以劳动作为唯一的尺     

社会主义商品经济与按劳分配问题讨论综述

在我们确认社会主义经济是公有制基础上的有计划的商品经济之后,经济学界对按劳分配的研究,也进入了一个新的阶段。首先,社会主义商品经济条件下是否存在按劳分配原则成为争论的中心,对这个问题的认识还必然涉及到一个问题,即马克思最初设想的按劳分配原则是建立在产品经济条件之上呢,还是直接与商品经济相联系。其次,在商品经济条件下,应实行什么样的分配原则,对原先的分配制度必须进行哪些改革。围绕上述问题,经济学界进行了积极的探讨,最近又专门召开了社会主义商品经济与按劳分配理论研讨     

浅谈按贡献分配

以按劳分配为主体的多种分配形式并存的实质是按贡献分配。按贡献分配则是按劳分配和按生产要素分配的统一 ,即按劳动要素分配与按非劳动要素分配的结合。因此 ,按贡献分配是社会主义初级阶段的分配原则 ,这个原则既体现了分配关系的社会主义性质 ,又适应了社会主义市场经济的发展要求。     

推动民营经济劳动关系加速和谐河北建设

推进和谐河北建设是"十一五"时期对全省经济社会发展的总体要求,民营经济劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要内容.民营经济促进和谐社会建设的能力,最基础的就是协调稳定劳动关系的能力,如何在民营经济和谐劳动关系的营造中贯彻公平、公正、公开的原则,尊重劳动者的价值和经营者的正当利益,既是造福社会、服务民生的必然要求,也是建设和谐河北、首善河北的客观需要.