注重做好年龄到线干部的思想工作

《现役军官法》对我军干部平时任职的最高年龄作出了明确规定。接近或达到最高年龄的干部，即年龄到线干部，就会被作相应的调整。最近．我们对108名年龄到线干部进行调查，感到有几个普遍性的特点。     

按梯次配置要求优化军队干部队伍结构

干部梯次配置结构是指干部队伍中各年龄段人数的比例构成状况及相互关系。按年龄结构梯次配置干部是保证干部队伍尤其是领导班子充满生机、保证班子成员的新老合作和工作连续性的关键。在各类干部群体中，虽然年龄上的老、中、青，职务上的高、中、低比例各不相同，但都必须坚持老中青相结合的原则。不同年龄段干部的智力、知识、能力优势各有不同，各有各的长处，各起各的特殊作用。老同志经验丰富、知识广博、足智多谋、老成持重、善于把舵，但锐气不盛、精力有限；中年干部精力充沛、思维开阔、能力强，又有一定的经验，是干部队伍的主体，起着承上启下的作用；青年人精力旺盛、朝气蓬勃、敢想敢干，但缺乏经验、不够成熟。优化干部队伍结构，就要根据不同的年龄特点确定老中青干部合理的梯次配置。在配备干部时，既要有经验丰富的老同志，又要有开拓创新的中青年干部，要按照年轻化的要求，以中青年干部为主体，保持老中青相结合的年龄梯次结构。这既符合干部新老交替的客观规律和人才成长规律，又有利于各种年龄层次的干部实现优势互补，最大限度发挥干部队伍的整体效益，防止干部队伍出现“断层”和“挤堆”现象。     

立足一线培养注重实绩选拔

近年来，一些地方以年龄划线、“火箭式提拔”、“拔苗助长”的现象屡见不鲜、屡禁不止，严重违背了年轻干部培养选拔工作的规律。我们认为，年轻干部的培养和选拔要遵循干部成长成才的客观规律，做到“按规律办事、按程序选人”。农作物种植中有“蹲苗”的做法，就是在一定时期内控制施肥和灌溉，进行中耕和压土．尽量让庄稼根系向土壤深处生长，促进根系发育。庄稼生长是这样，人才成长亦是如此。     

基于系统动力学的生长干部战略计划管理政策研究

信息化条件下如何运用信息化手段推进军队人才的科学发展是一项重大的战略课题.生长干部是军队干部的重要补充力量.适应发展需求,提升生长干部培养起点,是实现人才队伍转型的源头和基础性工程.生长干部的培训应着眼于武器装备、编制体制、战法训法的协调发展,用前瞻眼光做好人才需求的中长期预测,对生长干部进行战略计划管理.借用系统动力学理论,梳理各类生长干部来源结构,分析影响生长干部战略计划管理相关因素,对建立的模型仿真后得出的相应政策,有助于把握生长干部来源结构及其发展变化的趋势,完善生长干部的战略计划管理.     

干部行政逻辑与市场资本逻辑双重变奏的中国模式论析

比较全球金融危机冲击下中美两种模式的不同反应，我们发现中国模式的本质是干部行政逻辑主导市场资本逻辑下两重逻辑的融合生长。社会化和工业化都不是市场资本逻辑可以单独完成的任务，因此形成了干部行政逻辑的现实基础。两重逻辑分界线大致经过了一个先上移、再下沉的运动，中国模式也相应经历了两重逻辑的承包结合、宏观调控和融合生长三个时期。目前中国模式处于以干部行政逻辑相对强化为内容的两重逻辑融合生长、逐渐成熟的历史阶段。     

谈谈干部的最佳使用期

谈谈干部的最佳使用期陈金陵干部最佳使用期，是指选用干部担当一定领导职务最有利的时期，从干部自身说，也就是发挥才干、建功立业最有效的时期。其具体含义可从三个方面理解：一是指干部在法定工作年龄期间，身体、素质、能力、经验处于最佳状态的时期。其时间跨度一般...     

广东省建立新社会阶层人士统战工作联席会议制度

日前，河南省委决定：面向全国公开选拔省直副厅级领导干部45名，其中党外干部5名左右；选拔省管本科学校副校级和专科学校正校级领导干部15名，其中党外干部5名。为更好地体现对党外干部工作的重视和支持，确保优秀党外干部能够脱颖而出，省委决定中还就党外干部的报考进行了一些特殊规定：在报考资格方面，学历、任职年限等条件与中共干部同等对待，年龄可放宽5岁；     

揭东违规招干──书记被查处 乡官丢乌纱

广东省纪委、广东省人事厅年前作出决定：对揭阳市揭东县违规招收５３名乡镇聘用制干部全部不予以承认， 己过渡为国家公务员的全部无效。广东省纪委决定对揭阳市原市委常委、揭东县委韦记陈家俊予以立案调查。 １９９２年至 １９９７年间， 揭东县原主要领导以该县是新成立县，干部紧缺为借口，在没有增干指标的情况下，不按程序和条件，随意决定招收干部。５３名聘用制干部中有３２名没有增干指标，另有３名用的是过期指标。５３名聘用制干部中当年受聘时年龄已超过规定最高年龄３５周岁的多达１９人，最大的５５周岁；文化程度没有达到规…     

实行双向交流提高人大干部队伍素质

实行双向交流提高人大干部队伍素质□中共天水市北道区委针对人大常委会机关干部年龄偏大，文化程度和专业知识偏低的问题，我们北道区委坚持人大机关干部同党委政府机关干部一样对待，通盘考虑，实行“双向交流”，逐步提高人大机关干部队伍的素质。在区四大班子和乡镇、...     

实行公示制度 强化社会监督

为了加快干部人事制度的改革创新，自１９９７年以来，我县实行了干部任前公示制度。凡县委及县委组织部拟提拔的股级以上职务干部，正式任用前由县委或县委组织部发布专号文件，向党内并通过党组织向社会公示拟提拔干部名单及相关情况，包括年龄、学历、工作经历、主要优...     

加紧中年干部的培养选拔和使用

江泽民同志在全国党校工作会议上，就加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部问题发表了重要讲话，这其中所说的中青年干部，当然包括中年干部。从一定意义上说，加紧中年干部的培养、选拔和使用，对于优化领导干部的结构，推进政治体制改革，充分发挥中年干部的作用，乃至促进２１世纪党和国家的发展，显得更为迫切，具有特殊重要的意义。本文试图对中年干部的特点及培养、选拔、使用问题作简要分析，以期引起各级组织人事部门及单位领导一定的关注。一、中年干部是优秀的领导人才群体本文所称中年干部，系指年龄在３５岁至５０岁的党政干…     

要加大选拨优秀年轻干部的力度

襄阳县选拔年轻干部进各级领导班子的工作，已有较大进展，但是，解决各级领导班子年龄老化的任务还很重，而且领导班子年龄结构是个动态结构，随着时间推移，原来班子年龄比较适宜的又趋于老化。因此，选拔年轻干部进班子不是一劳永逸的事，而是一项永无止境的长期工作。根据改革开放的需要和党的十四届四中全会的要求，按照干部队伍的“四化”方针和科学规范的干部选拔任用制度，当前要加大选拔优秀年轻干部的力度。一、树立为政之要在于用人的观念（一）用人要贵在适时。所谓“适时”，亦即在干部最佳使用期内使用干部。所谓干部最佳使用…     

让妇联成为培育、生长、输送女干部的基地

让妇联成为培育、生长、输送女干部的基地──吉林省延边自治州妇联由于历史的和现实的种种原因，女干部成长障碍重重，妇联干部更不例外。为尽快改变这种局面，１９９０年长春会议以来，我们配合组织部门，积极推进女干部工作，特别是在妇联干部的培养、选拔和输送问题上...     

破解干部选任唯票唯分唯年龄唯GDP现象--基于《党政领导干部选拔任用条例》的思考

中国共产党自成立以来就高度重视干部选拔任用工作。改革开放以来，党的干部选拔任用工作朝着科学化、民主化、法治化方面不断迈进，取得了较大成绩。但由于在认识和执行上的偏差、在机制和方法上的欠缺，导致了包括唯票唯分唯年龄唯GDP（以下简称四唯）问题在内的一系列干部选任问题的产生。     

促进基层地方大学生干部知识向能力转化

随着依托培养工作的深入发展，地方大学生干部占基层干部的比例越来越大，已成为推动基层建设和发展的重要力量。由于地方大学生干部的生长方式特殊，如何把他们所具有的科学知识和创新能力忧势迅速转化为带兵建连的实际能力，     

加强统战干部队伍建设的几点体会

近年来，我们按照中央统战部关于加强统战干部队伍建设的要求，把加强队伍建设作为全面推进统战工作的基础来抓，有的放矢地优化干部结构、强化教育培训、基层实践锻炼、加强制度建设，取得明显成效。一、优化干部结构是加强干部队伍建设的关键自１９９８年以来，通过招考公务员、申请选调生等方式，新进５名大学生。同时，根据内设科室的职责和工作对象，合理调配人员，力求实现干部的最佳组合。目前，部机关人员年龄最小的２２岁，最大的４９岁，基本实现了专业、智能、知识、年龄的合理结构。另外，我们还抓住贯彻全国统战工作会议精神、…     

调动干部工作积极性 防止任职年龄“一刀切”

<正> 为切实发挥各年龄段干部的作用,防止和纠正干部任职年龄层层递减和"一刀切",自治区从完善机制人手,积极推进干部任职年龄界限和领导班子年龄结构的合理化,充分调动各年龄段干部工作积极性,激发干部队伍活力。建立干部科学合理选任机制。自治区始终坚持正确用人导向,自治区党委常委、组织部长韩勇同志多次强调,决不能在领导干部任职年龄上层层递减、搞"一刀切",挫伤干部的积极性。自治     

针对特点加强军分区人武部干部的教育管理

当前，军分区、人武部干部基本上都是从野战部队交流过来，干部队伍建设现状存在流量大、流速快、贮量小、易断层等特点，不少人武部干部调整交流达到50％．加上不少干部年龄偏大，进步发展有限，工作热情、工作动力不够高．在一定程度上制约了人武部建设质量。因此．要加强干部队伍教育管理的针对性主动性实效性，着力培育当代军人核心价值观．引导广大干部增强做好民兵预备役工作的责任感光荣感自豪感．立足本职有所作为。     

加强对人武干部的教育管理工作

随着作战部队和军队院校毕业学员向人武系统的不断输送，人武干部年龄、知识结构实现了优化组合，整个干部队伍再现了生机和活力。但是，随着干部交流比例的逐年增大，一些新情况和问题也充分暴露了出来：一是一部分干部思想不够稳定，进取心不强，一些从作战部队和军队院校毕业到人武部工作的年轻干部，片面地认为到了人武部工作，出路窄、发展空间小，没有多大前途，争先创优意识减退；     

警惕个人利益“野蛮生长”

2011年1月13日《人民日报》发表评论员文章，从“替谁说话”的割裂，到“跟政府作对就是恶”的骄横，从一些干部利用职权占据保障房、低保指标，到一些地方通过文件、审批，内部安排干部子女就业，透过这一系列新闻事件，我们也看到少数干部个人利益的“野蛮生长”，更感受到了种种不当个人利益对群众利益和公共利益的损伤。