非政府领域的公共管理伦理精神

新公共管理催生了参与公共事务的非政府主体,非政府领域的公共管理伦理要义是以源自内心的志愿精神为宗旨,以民主平等的组织形式为载体,通过利益共享、责任分担的途径,达到责、权、利的有机统一。     

社会治理中的伦理精神与伦理价值

在人类历史的宏观视野中,农业社会的治理依据权力意志开展活动,工业社会的治理依据法的精神开展活动,而在后工业化过程中则显现出依据伦理精神开展活动的需求。公共管理是服务型社会治理模式的形式,它建立于伦理精神的基础之上,必然要依据伦理精神去开展社会治理活动。社会治理的效率观、法治观和权力观都属于科学观的范畴,而伦理观则是这些科学观的调节和整合因素,为科学观提供目标导向和价值定位。公共管理把社会公正的获得作为自身的基本目标,公共管理的价值就体现为提供社会公正,而公共管理伦理正是公共管理提供社会公正的保障。     

解读管理伦理

管理伦理作为一门新兴学科备受关注。它不单是一种新的管理学或伦理学的分支学科 ,其考察的并不仅仅是管理行为中的表面现象 ,而是要追问管理的社会本质和价值属性 ,探求人类管理活动的终极依据等一系列管理的“应然”原则问题。在这种视野下解读管理伦理将会有新的收获。     

论伦理管理及其优势

知识经济时代 ,掌握知识的人是主体 ,这就要求管理与伦理结合起来。管理中的伦理优势主要是远大的企业目标、崇高的价值观、双赢的战略、领导者的德行表率、高质量的人力资源。     

科学发展观的伦理精神

科学发展观蕴涵了丰富的伦理精神。它主要包括以人为本的价值取向、可持续发展的和谐理念、公平正义的伦理诉求等。深刻认识科学发展观伦理意蕴，有利于贯彻落实科学发展观，使中国的改革与和谐社会的发展走向一个既符合人类自身利益又体现人类价值取向的美好境界。     

浅析中国式管理的辩证思想

经济飞速发展的今天,合理的管理方法能够有效地推动企业长久发展。在中西文化激烈碰撞的环境下,源于中国古典管理哲学,具有本土性管理行为的中国式管理为中国企业带来了新的管理理念。“和”思想及“修己”、“安人”的管理过程与管理目标描述了中国式管理的理论支撑与管理特点。坚持辩证思想的中国式管理吸收了西方管理的精华,将随着时代的发展而发展,并助推中国企业的腾飞。     

提升国民伦理素养建构良性发展运行的社会伦理体系 ——近年来我国国民伦理素养案例评析

在网络飞速发展的今天,每一次社会事件的发生都是对人们及其所处社会的一次启蒙.每次事件都能高度聚焦全社会的目光,并引来热烈讨论、辩论.这其中,有正能量,也有负能量.文章以近年来我国社会发生的一些伦理素养典型类事件为素材,以人们对这类事件的认知、评论和反应为基础,分析这些事件折射出来的我国国民在伦理素养方面存在的深层次问题及其成因,并积极探讨有效提升我国国民伦理素养的方式和途径.     

论我国教师专业化背景下教师专业伦理教育

专业伦理是教师专业化的重要内涵,是衡量教师专业发展的标准之一。但是,我国在教师专业化发展中却忽视了对教师专业伦理的教育。因此,应该加强教师专业伦理的建设,制定科学而系统的教师专业伦理教育方案,以提升职前和在职教师的专业伦理水平。     

大学管理的伦理准则探析

大学管理的伦理准则是管理内部关系的伦理准则和管理外部关系的伦理准则之统一,管理的内部关系包括管理者和被管理者的关系、管理集体主体和管理个体主体的关系。其中,信任、尊重、关心是管理者与被管理者的伦理准则;权利、公平、民主是管理集体主体与管理个体主体的伦理准则。管理的外部关系主要指大学与社会、自然和其他组织之间的关系。其中,责任是管理与社会之间的伦理准则;和谐是管理与自然之间的伦理准则;协作是大学与其他组织之间伦理关系的处理准则。     

论我国传统行政伦理的特点、困境与经验

我国传统行政伦理的特点在于强调为政以德、以民为本、礼法并用、修身正己、致公无私、内圣外王、举贤任能等.我国传统行政伦理的问题与困境表现为:根深蒂固的官本位思想.解不开的人伦文化情结,等级身份行政伦理体系,忽视伦理制度的构建,忽视法律制度的建设,强调个人道德,忽视社会公德的建立,强调主观责任,忽视客观伦理要求,怀有大同理想,忽略社会发展要求.缺少民主自治观念,注重血缘关系,缺乏民众监督意识.我国传统行政伦理启示我们应重视对官员的道德教化,引导官员加强自我修养,切实树立以人为本的理念,赋予伦理教化一定强制力.建立有效的监督考察机制,注重德治与法治相结合,加强行政伦理制度建设,转变权力本位思想,树立平等观念.     

道家伦理的精神哲学意义

道家从文明的开端就参与了中国民族的伦理世界与道德世界的建构,是中国道德哲学体系与中国伦理精神最重要的原色之一。道家伦理具有重要的精神哲学意义。道家为中国伦理提供本体论基础,弥补了儒家道德哲学体系中本体缺失的不足;道家的隐世避世为入世的伦理提供了一个退出机制,使富有弹性的安身立命基地的建构成为可能;道家在儒家的人伦原理之外提供了一套扬弃人生和人伦矛盾的人生智慧。但是,由于其理论体系中不可克服的内在矛盾和人格构造中难以弥合的内在分裂,道家伦理在中国伦理精神的体系中终不能成为主流和正宗。     

论公共行政的伦理精神

公共行政的实质是谋取公共利益、提供公共服务。公共行政需要伦理精神的引导和支撑,这是现代公共行政的必然要求。在公共行政中凸显正义、责任、诚信、宽容、奉献的伦理精神,是实现社会和谐善治的重要保障。     

论C.弗兰克对人道主义思想的梳理

我国学界普遍认为西方的人道主义起源于文艺复兴时期,其实,人道主义的起源要早得多。俄国哲学家弗兰克最先指出,古希腊罗马是人道主义的故乡。同时,他对西方人道主义思想发展的脉络进行了梳理,理出了古希腊罗马的人道主义、基督教人道主义和世俗人道主义的线索,并对各种人道主义进行了深刻的分析和品评。尽管他本人推崇宗教人道主义,但他对人道主义思想的梳理仍具有重要学术价值。     

析《管子》的辩证管理观与大学管理创新

《管子》是我国历史上法家的一部重要著作,其中的不少思想具有明显的辩证性质。从《管子》的辩证管理思想中不但可以挖掘出以往未予重视但对现代管理哲学发展却具有启迪作用的内容,而且对现代大学的组织管理也具有很多的借鉴作用。     

企业管理伦理研究浅析

以人为本的管理原则，企业伦理管理推行，诠释着人性之律的认识，演绎着管理伦理结合之路。在企业的生存与发展上，应充分认识道德因素的重要性。了解企业管理伦理研究的进程、学科归属和定义、国内外研究现状，并提出有待深入研究的问题，旨在探寻全球经济一体化背景下的企业管理伦理转型的突破口和现实途径。     

伦理,如何进入“治理”

伦理治理有三义,一曰以伦理治理和伦理即治理属于传统治理范畴,对伦理进行治理是现代条件下伦理进入治理的题中应有之义。伦理治理的关键是立足于问题治理或难题治理。核心内容是对伦理与法律、伦理与伦理、伦理与道德、道德与道德、道德与法律这五种相互冲突的伦理问题或难题进行治理。如此,才不会错失伦理治理面向难题、求解问题的现代性本义。     

科学发展观是对当代国外发展理论的辩证扬弃

从当代国外发展理论发展的历程来看,它经历了单纯经济增长发展观到以人为中心的整体综合的发展观,再到人与社会及生态和谐的可持续发展观,这样一个不断演进、发展和完善的过程。党的十六届三中全会提出的科学发展观,既是我们党适应新世纪新阶段全面建设小康社会的客观要求提出的,也是对当代国外发展理论科学合理因素的理性吸取和辩证扬弃。     

“伦理”与“道德”辨析

“伦理”与“道德”在词舞学、英语语境及实存的人伦关系三个层面各有内涵和意蕴，但是“伦理”与“道德”又不是毫不相干的平行线。它们是一而二。二而一的关系。伦理内涵着道德，道德有待于发展为伦理；伦理是道德的本质，道德是伦理的具体化；伦理是道德形成和发展的客观依据和基本前提，是道德的原则和本质，道德是伦理的表象和必然指归。伦理与道德的具体内容都是随着人类的进步与发展而不断发展的。     

管理物理与管理伦理——一个管理学重构的尝试

传统管理学侧重于从"物"的角度把握管理对象,这是管理学的物理视角。现代管理学开始强调从"人"的角度把握管理对象,这是管理学的伦理视角。管理物理与管理伦理各有其视角特征,二者共同构成管理学的双重结构。