试论当代大学生的就业观

本文主要研究的是当代大学生的就业观问题。文中在剖析了当代大学生就业观误区的基础上,提出大学生应该树立正确的就业观,一是摆脱传统观念的束缚,二是正确地认知自我,全面衡量自身的综合素质。同时,学校和政府都应大力帮助大学生就业,在各方面为大学生就业提供指导和便利,促进大学生就业难问题的解决。     

当代大学生就业观及其变化剖析

本文从分析大学生就业观念产生的原因出发,剖析了就业观的变化,提出应建立正确的就业观。     

金融危机对大学生就业的影响分析

2008年金融危机在给中国经济带来极大压力的同时,进一步恶化了本就严峻的就业形势。危机导致的就业机会减少、门槛提高、人数增多等现象加剧了大学生就业矛盾,给大学生就业带来了新的压力。本文指出面对新形势,大学生要实现顺利就业,理应从其自身实际出发,探索解决就业问题的新思路,树立正确的就业观。     

大学生就业认知消极评价状况调查

本研究通过查阅相关文献和对当前高校大学生就业心理状况进行调查，分析不同年级的大学生就业心理特点及认知倾向。为高校改革就业指导工作提供实证依据，对引导大学生树立正确的就业观，培养健康职业心理具有一定的现实意义。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业乃民生之本,本文针对大学生就业困难的现状从社会、大学教育、毕业生三个纬度进行原因剖析,文中指出解决当前大学生就业困难是一项困难的复杂工程,需要从以下五个方面构建规避大学生就业难的长效机制。首先,大力调整产业结构,促进社会事业改革;其次,加强宏观调控,建立激励机制;然后,深化高等教育改革,改革人才培养模式;再次,完善大学生就业服务体系;最后,引导大学生更新观念,树立科学的就业观。     

再就业工程中政府就业观的转变

在再就业工程中,提到就业观、择业观的转变,往往就把目光聚集在下岗失业职工身上,似乎正是因为他们的就业观、择业观的滞后和偏执,加大了实施再就业工程的难度.其实,这样的看法是不全面的.并不否认,在下岗失业人员中确有不少人因为就业观、价值观的定位不准确而影响了重新就业.但是,就业观择业观的转变,不只是下岗失业人员这一群体需要改变的,政府组织指导劳动者就业的许多观念,也需要转变.     

试论大学生就业心理问题的表现及调适

在当前严峻的就业形势下,大学生在就业过程中容易出现一些心理误区,不仅影响大学生顺利就业,而且有害大学生的心理健康。本文论述了大学生就业心理问题的表现形式,提出了培养健康就业心理的具体措施。     

大学生就业问题及对策探析

目前,大学生就业的问题是供大于求,大学生就业难成为一个尖锐的社会问题摆在世人面前。导致大学生就业难其中的一个原因是大学生在选择就业目标时陷入了种种误区,我们应针对大学生就业难的现状,积极采取对策,增强大学生就业的竞争意识,更新大学生的就业观念,提高大学生的就业能力。     

浅析大学生就业中的法律问题

大学生就业一直是人们关注的焦点。本文首先阐述了有关大学生就业权利的相关概念,在分析大学生就业现状的基础上,指出了大学生在就业过程中经常遇到的法律问题,并深入分析了问题产生的原因。     

法治社会语境下大学生就业维权体系的构建

近年来,随着高校扩招力度的增大和就业模式、制度的转变,大学生的就业方式发生了根本性的转变。除了传统的参加招聘会敲定工作外,还出现了择机就业、灵活就业、自由职业和自主创业等。大学生就业方式的转化,为大学生实现就业与创业提供了良好的条件。但在当前宏观就业形势异常严峻的情况下,受市场需求的影响,大学生就业问题日渐突出,在就业过程中大学生的合法权益屡受侵犯尤为突出,已经成为备受社会各界关注的热点话题。因此,本文拟通过对大学生就业过程中权利被侵现象和原因进行分析,对构建大学生就业维权体系进行理论探讨,以期搭建有效的就业维权平台。     

论高校辅导员对大学生就业指导工作的推进

当前我国大学生就业形势不容乐观,大学生就业工作已经受到社会各界的广泛关注。高校辅导员作为就业工作体系中最基层的环节,在大学生就业工作中起着承上启下的重要作用。本文在论述高校辅导员对大学生就业指导工作的推动及制约因素的基础上,进一步提出发挥高校辅导员在就业指导工作中重要作用的几点建议。     

影响西北少数民族大学生就业因素分析及其对策

随着我国高校毕业生分配就业制度模式的转变,西北少数民族大学生群体在就业中受到全面的挑战,就业难度加大。本文认为少数民族大学生在择业和就业中存在的深层次的择业和就业体系断裂问题。本文用职业声望和关系强度概念对西北少数民族大学生就业问题进行了探讨和论述。     

宁夏高校大学生就业竞争力探析

大学生就业竞争力是关乎大学生成长发展的基本问题,本文针对目前宁夏地区的就业形势,结合就业现状从大学生和高校角度分析了宁夏高校大学生就业竞争力存在的问题,结合宁夏地区基本情况提出了增强宁夏地区高校大学生就业竞争力的建议。     

论思想政治教育下的大学生就业指导工作难点

大学生就业指导工作是高校促进大学生就业的重要环节,就业指导工作以课堂理论知识的讲解和实践来提升学生的素质,为促进大学生就业发挥了至关重要的作用.虽然近年来大学生就业率有所上升,但大学生就业指导工作的难点也不断显现出来.     

女大学生就业性别歧视的立法缺陷之分析

大学生是主要的就业人群之一,而女大学生就业性别歧视现象的存在已是不争的事实,成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。就业过程中的性别歧视不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性,还可能助长部分女学生＂学得好不如嫁得好＂的观念。我国现行法律对女大学生就业性别歧视这一方面的规定存在盲点和不足之处,这是导致女大学生就业性别歧视这一现象长期以来得不到有效解决的重要原因。     

新形势下加强大学生诚信就业的思考

近年来就业形势严峻,就业竞争激烈,大学生就业难问题日益突出,为了在激励的竞争中脱颖而出,部分高校毕业出现了不诚信就业的行为。本文主要指出了大学生不诚信就业的表现,分析了其原因,在此基础上提出了促进大学生诚信就业的途径,具有十分重要的现实意义。     

女大学生平等就业的法律研究

女大学生就业中的不平等是一个不可忽视的问题,女大学生就业是社会发展的需要,从平等权的视角中剖析女大学生就业歧视的本质,加强对女大学生就业平等权的法律保障研究。这不仅有利于女大学生实现平等就业权,而且对全社会女性就业也具有十分重要的意义。     

社会资本与大学生就业

大学生就业问题,一直是全社会关注的焦点。由于受金融危机的影响,使得今年大学生的就业雪上加霜。解决大学生的就业问题,关系到大学生自身的幸福与发展,关系到社会的和谐稳定与发展。社会资本对促进大学生就业具有重要的作用,本文主要从社会资本的角度来分析大学生的就业问题,从而提出对大学生就业的有益建议。     

社会资本在大学生就业过程中的正负功能分析

社会资本已成为影响大学生就业的重要因素之一,本文正是着重分析了社会资本在大学生就业中的正负功能,得出社会资本在大学生就业中不仅仅起到扩大就业信息来源,提高就业成功率,降低就业成本的作用;而且还在一定程度上引起社会就业环境的不公平与政治环境的腐败现象产生,最终将不利于社会经济的发展和社会建设。     

大学生就业形势分析及应对策略研究

就业是制约高等教育发展的瓶颈之一,本文以就业为逻辑起点,对大学生就业的形势动向和特点进行了详实的分析,并结合高校在大学生就业教育管理中的职责,系统提出并阐述了大学生就业问题的应对策略,引发了深层次的思考。