《湖北省企业民主管理条例》七大突破

《湖北省企业民主管理条例》经2007年1月6日湖北省十届人大常委会第30次会议通过,自2008年2月1日起施行。这是一部继《湖北省实施〈工会法〉办法》、《湖北省集体合同条例》等五个地方法规之后,充分体现和贯彻党的十七大关于工会维护广大职工民主政治权     

企业民主管理规定

第一章 总则 第一条 为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主政治建设,     

加强和改进企业民主管理工作

今年2月13日,中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联联合下发了《企业民主管理规定》（以下简称《规定》）,为企业建立健全企业民主管理制度,构建和谐劳动关系,促进企业发展,维护职工合法权益进一步指明了方向。我们要结合本企业实际,认真贯彻落实,加强和改进企业民主管理工作。     

企业民主管理的二元解释:利益需求与心理需求

企业民主管理的依据应该在企业最基本的人际关系中寻找。企业存在劳动关系,从而存在利益差异,企业民主管理可以缓和劳动关系双方的利益冲突;企业存在社会分工,从而存在心理差异,企业民主管理可以在一定程度上满足企业不同成员的心理需求。劳动关系导致的利益差异和社会分工导致的心理差异虽然是企业民主管理存在的必要条件,但并不是企业民主管理存在的充分条件。     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动的思考

创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）是工会为和谐社会建设大局服务的主要方式和重要切入点。许多企业工会以创建活动为载体,把工会的各项工作统筹落实到企业中去,在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要的作用。当前,我们要不断提高认识,进一步将创建活动引向深入。     

加快非公企业职工民主管理制度建设

2006年以来,沈阳市总工会将推动非公企业职工民主管理制度建设,作为工会履行基本职能、促进非公企业和偕发展的重要举措,在积极探索的基础上,广泛推行了区域性、行业性职代会制度,有效地提高了非公企业职代会的建制率和覆盖面,进一步调动了广大职工群众的积极性、主动性和创造性,促进了基层民主政治建设,为构建和谐劳动关系、和谐企业发挥了重要作用。     

论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性

我国非公企业的职工民主管理,是我们完善社会主义市场经济体制的一个新课题。涉及到职工权益维护,新兴劳动关系的确立与完善、非公企业健康发展,依靠工人阶级方针的贯彻落实等一系列重大问题。非公企业职工民主管理制度的建立和发展,不是一个主观意愿问题,而是具有经济、政治、社会发展内在必然性的要求,应成为我们工作日程上的当务之急。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康发展——中国中铁宝桥集团工会扎实推进创建劳动关系和谐企业

中铁宝桥集团有限公司是以生产钢梁钢结构、铁路道岔、高锰钢辙叉、城市轨道交通设施和门式起重机等为主导产品的国有大型骨干企业,现有职工5000多人。近年来,公司坚持以加快企业发展步伐,让职工共享发展成果和健全完善劳动关系协调机制,维护职工合法权益为重点,扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。     

推进非公有制企业建立健全民主管理制度

近年来,上海工会立足非公有制企业发展的实际情况,以促进企业主、经营管理者和职工建立“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的和谐劳动关系、实现合作共赢为目标,推进非公有制企业厂务公开民主管理工作。     

扎实做好民主管理工作 切实维护职工的合法权益

山东宝山矿业有限公司毛宗伦、王绪娟来稿,介绍了该公司工会贯彻落实党的十八大精神,在加强基层民主政治建设,坚持深化以职代会为基本载体的厂务公开民主管理制度,积极构建和谐劳动关系,有效推动企业和谐稳定发展中的主要做法。1.关注职工关心的热点问题,不断深化公开内容。一是将企业发展规划、改革方案、     

关于非公企业实行职工民主管理的思考

非公企业实行民主管理具有重要的法律依据,有利于企业劳动关系的和谐稳定.针对非公企业实行民主管理所出现的种种问题,首先应当建立健全工会组织,为推动民主管理工作提供组织保障;其次,建立健全职工代表大会制度;最后,努力营造非公企业实行职工民主管理的外部环境.     

国际金融危机背景下的企业民主管理

为充分认识和发挥厂务公开民主管理在企业经营发展中的重要作用,更好地应对国际金融危机给我国企业的经营发展和劳动关系的和谐稳定带来的不利影响,进一步推动企业改革顺利进行,2009年8月28日至29日,全国厂务公开协调小组办公室与中国劳动关系学院在大连联合举办了“国际金融危机背景下企业民主管理论坛”。     

创建劳动关系和谐企业应坚持“三个必须”

认为创建劳动关系和谐企业应坚持＂三个必须＂。1.构建和谐企业必须建立和完善维权机制,切实保障职工合法权益。企业是社会的细胞,只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳动关系,不断增进双方的理解合作,企业与职工共谋经济发展、共享改革成果,构建和谐社会才能有坚实的基础。维护职工合法权益,更重要的在于体现出职工的主人翁地位,充分发挥职工参与企业民主管理的积极性。     

发挥民主管理作用建立稳定协调的劳动关系

在企业实行职工民主管理,对于预防劳动争议的发生、建立企业内部稳定协调的劳动关系,具有重要的意义.实行民主管理,要在决策上重视民意,在管理上集纳民智,在协商中追求平等,在公开中尊重民心,在监督上实行民主.     

努力开创厂务公开民主管理工作新局面

近年来,各级厂务公开协调领导机构和广大企事业单位深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这条主线,求真务实,开拓创新,大力提高厂务公开、职代会建制率,大力推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设,各项工作稳步推进,取得了新的进展和成效,在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系,完善企业内部权力运行监督机制、加强企业党风建设和反腐倡廉建设,提高企业经营管理水平、促进企业又好又快发展,发展基层民主政治建设、巩固党的阶级基础和执政地位中发挥了重要作用。     

构建和谐企业机制促进企业健康发展

茂名石化公司是一个具有50多年历史的国有特大型企业，近年来，公司工会结合企业的实际，广泛深入开展和谐企业创建活动，通过着力构建职工参与机制、成才机制、保障机制、维权机制、文化机制，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进了企业的改革、发展、稳定。     

关于区队民主分配的调查与思考

分配是职工最为关心的问题之一,特别是工资奖金的分配更是职工关心的热点。为促进企业内部建立“规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定”的新型劳动关系,创新发展区队民主分配制度,充分发挥区队民主分配在创建劳动关系和谐企业中的作用,近期笔者对部分国有煤矿区队民主分配情况进行了调查。     

企业工会构建和谐劳动关系的着力点

企业是社会主义市场经济体制下矛盾最突出的地方。企业是否和谐,往往牵动着一方稳定。企业工会处在工会工作的前沿,站在协调劳动关系、     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

非公企业民主管理势在必行

随着改革开放的逐步深入,非公企业对于推动和促进中国经济发展和市场繁荣发挥了不可忽视的作用。但由于企业内部的劳资关系和利益关系发生了很大变化,劳资纠纷和劳资冲突在企业,特别是非公企业中时有发生。实践表明,在非公企业中实行民主管理制度有利于规范和协调非公企业的劳动关系,有助于非公有制经济的健康发展,对促进全社会民主政治建设具有非常重要的意义。因此在现代非公企业中,科学的行政管理和专业管理固然重要,民主管理同样也是关系到企业生存和发展的一个重要环节。在非公企业实行民主管理势在必行。一、非公企业实行民主管理是社…