深入反腐败需要研究解决的几个问题

一、从解决领导干部深层次问题入手,提高反腐败的自觉性、坚定性当前,我们的党政领导干部绝大多数对反腐败问题都有比较正确的认识,但也存在一些这样那样的片面认识和想法:一是认为反腐败不抓不行,抓大了也不行。有的认为现在新旧体制并存,竞争也不规则,为了发展经济,难免采取一些“灵活”做法,反腐败抓多了,会捆住自己的手脚,影响对外经济交往;有的认为搞不正之风和不廉洁行为的不是个别的,一般地抓抓可以,要是真抓急了,怕触动干部实际利益,影响稳定;还有的担心案子抓多了,不利于本地本单位对外的形象,有的地方已     

领导干部思想政治素质存在的问题不容忽视

1999年9月、10月,我们分别到5个区县和部分市直单位,就县级领导干部的思想政治素质状况进行了专题调查。发现当前有些领导干部在思想政治上存在突出问题:政治意识有所淡化。有的领导干部不善于从政治上观察和处理问题,政治热情减退,共产主义理想信念逐步淡化。有的领导在工作中,只抓具体业务,不抓思想政治工作,对发生在身边的封建迷信活动听之任之,更有甚者,信奉“法轮功”等歪理邪说,成了唯心主义、有神论的俘虏。组织纪律观念淡薄。有些干部只讲个人义气,不讲组织观念;只要组织照顾,不要组织纪律;或闹无原则纠纷,搞不团结。在个人工作变动和职务     

“抓特色”与“抓全面”

在基层工作中，着眼长远、注重全面是我们一贯坚持的好做法。但在实际工作中，有的领导干部虽然也知道抓基层应该抓全面，可自觉不自觉就变成了突出抓特色、抓强项，搞“单打一”“一招鲜”，制约和影响了各项工作的健康发展。     

针对突出问题更加科学有效地防治腐败

当前,大同市新荣区反腐倡廉的总体形势是好的,但仍然存在一些不容忽视的问题。教育、就业、社会保障、医疗、生态环境、食品药品安全、执法司法等关系群众切身利益的问题仍然较多;一些领域道德失范、诚信缺失;有的领导干部思想观念陈旧,工作方法简单粗暴,缺乏大局观念和责任意识,对反腐倡廉工作认识不足、抓而不紧;一些领导干部科学发展能力不强;一些基层党组织软弱涣散;少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄,     

警惕“四风”顽疾回潮逆袭

作为一名基层纪检工作者,在平时工作检查中发现了不少＂变着法子＂迟到早退的现象,而且经常治理经常反弹,可谓久治不愈。有的领导干部高高在上,以工作忙、外出多为由不签到;有的领导干部设立＂专职代理人＂照猫画虎,临摹仿签;有的领导干部＂退居二线＂后,处于游离状态,干脆从签到簿上＂消失＂;有的领导干部为应付查岗,提前一周早早＂点卯＂;有的领导干部以下乡为幌子,溜之大吉……花样翻新的＂签到闹剧＂发人深省。     

“以优良的党风促政风带民风”征文(九) 在改进工作作风中做表率见行动

工作作风既是领导干部党性、品格及素质的重要反映,也是广大群众认识、评判其形象的重要依据。因此,领导干部要在工作上改进作风,就要做到真抓实干、务求实效。注重戒除"三种主义"——一是戒除形式主义。形式主义的要害是贪图虚荣,不讲实效,劳民伤财。有的领导干部热衷于"轰动效应",抓"门面工程"搞"出名挂号",是"不怕工作没干好,     

警惕“四风”顽疾回潮逆袭

必须高度警惕“四风问题”的顽固性与复杂性,持之以恒地去抓,坚决根治“四风”顽疾。作为一名基层纪检工作者,在平时工作检查中发现了不少“变着法子”迟到早退的现象,而且经常治理经常反弹,可谓久治不愈。有的领导干部高高在上,以工作忙、外出多为由不签到;有的领导干部设立“专职代理人”照猫画虎,临摹仿签;有的领导干部“退居二线”后,处于游离状态,干脆从签到簿上“消失”;有的领导干部为应付查岗,提前一周早早“点卯”;有的领导干部以下乡为幌子,溜之大吉……花样翻新的“签到闹剧”发人深省。     

抓典型要处理好五个关系

抓好典型,对于加强基层组织建设不失为一种行之有效的方法和手段。然而,有的地方、有的领导抓典型却没有收到应有的效果,有的甚至变了味。笔者认为,抓典型除了要对典型有正确的理解和认识外,还应认真处理好以下五个方面的关系:一是本与末的关系。抓典型是为了激励先进,推进和指导全盘工作。而眼下有的单位有的领导干部抓典型却只是为了上级检查时有看头,汇报工作时有讲头,总结经验时有写头。     

建立领导干部理论学习考核制度势在必行

近年来，很多地方都把建立领导干部理论学习考核制度作为促进干部理论学习的一个重要手段来抓。但在实践中，仍然存在着许多不足之处，主要表现在：一是考核的内容不具体。大多数考核的内容都比较笼统，缺乏过细的分解。二是考核的方法不科学。有的完全用考试来判断领导干部的理论水平，有的用一两篇文章来说明领导干部理论水平的高低，不能全面地反映领导干部理论学习的真实情况。三是考核的组织不严密。理论考核缺乏统一规划，组织不周密，纪律不严格，甚至命题不科学，试卷不规范，即使很多考试，也是“发下试卷抄一抄，填个分数往上报”…     

官德与民风

领导干部的品德高下,直接影响着民风的好坏。近些年来,由于市场经济的冲击,有的领导干部经不起改革开放的考验,思想扭曲、信念动摇、认识偏颇、品行不端、德性不好。有的见利忘义,搞权钱交易,要钱不要脸;有的弄虚作假,欺上瞒下,搞歪门邪道;也有的贪图享受,吃喝玩乐,腐化堕落。古人云:“道德不厚者,不可以使民。”德性不好的干部是当不好领导的,他们分管部门,部门会变得干群关系不融洽,群众意见多,工作拖拉;他们管辖地区,地区会变得社会秩序混乱,民风日下,歪风邪气屡禁不止。 领导干部的官德好坏,直接关系到政府的形象和威信,关系到社会主义事业的成败。官德,不仅仅是领导干部个人的品质问题,由于处于领导地位,领导干部的德性直接     

论家风

树立良好的家风是纯洁党风,带动社会风气好转的迫切需要。家庭是社会的细胞,各级领导干部的家风好起来了,整个社会风气就会为之一变。应当说,我们绝大多数领导干部的家风是好的,在树立良好的家风问题上做出了表率,但是,当前确有少数领导干部的家风还存在不少问题,有的甚至还很严重,成为败坏党风、政风和社会风气的发源地之一。有些领导干部对家庭子女的情况不过问、不教育、听之任之,甚至对他们所作所为一味装糊涂,在大是大非面前丧失原则立场。有的宽严失度,对家属子女严教不足,溺爱有余,依顺家属子女的无理要求,对其违法乩纪行为采取默认、宽容态度;有的对家属子女的问题不是积极配合组织调查处理,而是百般包庇袒护,帮助开脱责任;有的领导干部自身就不过硬,不但自己违法违纪,还纵容唆使家属子女胡作非为,索贿受贿;有的家属子女,打着领导干部的牌子,利用领导干部的权势办私事牟利;有的飞短流长,打歪主意,出馊点子,严重损害了领导干部的形象,在群众中造成了极坏影响,对党风、政风、社会风气的腐蚀作用不容低估。     

捐款仅8000，花销60万？

这些年来,我们对抓领导干部的作风教育不可谓不重视,在抓教育上投入的人力、物力、财力、精力不可谓不多;但教育的效果却不能让人满意。我们常常看到的是:一边是     

正视难度 积极探索

改革开放以来，社会经济成分和组织形式的多样化，社会成员对物质利益和其他要求也呈现出种种差异，这给新时期的思想政治工作增加了不少的难度。本人认为当前较为突出的有以下几点：一是一些人对思想政治工作不重视，尤其是有的党组织和领导干部总感到思想政治工作是软任务，抓行政业务、抓经济建设才是硬任务，认为思想政治工作是“耍嘴皮子”的事，不如抓钱、抓经济实惠。这是搞好思想政治工作的最大障碍。二是有一部分人谁都不相信，谁的话也不听，甚至对邓小平理论和党中央的路线、方针、政策也持怀疑态度。有的人有逆反心理，越是正确…     

做“统帅”莫当“保姆”

抓落实是领导干部最重要、最关键的职责之一是否愿意抓,真正抓,反映的是工作作风问题;是否懂得抓、善于抓,反映的则是领导方法问题。作风问题不可忽视,方法问题也至关重要。现实中,有的领导同志特别是“一把手”认为抓落实就是事必躬亲,大包大揽,于是事无巨细来一个“亲自动手”,习惯于当“保姆”,一杆子插到底,错把“以身作则”变成“事     

“小事”忽略不得

有些人认为,领导干部要抓大事,做大事,谋大事,而对那些零星琐碎的小事,没必要耗心费力,完全可以忽略不计。说得具体一些,就是要多干事关全局的事,少做局部的工作;多想全体老百姓的事,少管某一个、某几个老百姓的事;多出政策、出思路、出谋略,少做具体的事。在这种思想支配下,有的领导干部只做大事,不做小事;只做务虚的事,不做务实的事;只做动口的事,不做动手的事;只做宏观的事,不做微观的事。对群众来访这样的小事,以工作忙为借口,让秘书来打发;到农村指导工作,指指手、画画脚,来个“君子动口不动手”;有的连做饭、洗衣、打开水这些事也由秘书或他人代劳,还借用孔子的话说,这叫君子“远农桑”、“远庖厨”……领导干部要想大事、谋大事、做大事,这是对的。但这是不是说领导干部就不必想小事、做小事了呢?显然不是。焦裕禄、孔繁森、     

发牢骚损害形象

在改革开放和经济社会发展的进程中,绝大多数党员干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是也有少数同志心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为,对社会生活中的种种事情爱发牢骚。有时甚至对什么都不满意,什么时候都不满意,走到哪里都不满意。只要话茬一接,牢骚怪话就来了。有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条     

领导干部必须讲政治

江泽民同志说:“我们搞现代化建设中心任务是发展经济,但必须有政治保证,不讲政治,不讲政治纪律不行。”这是在改革开放和建立社会主义市场经济条件下,党对各级领导干部的新要求,具有很强的现实性和针对性。 当前绝大多数领导干部的思想政治素质是好的和比较好的,但也还存在着一些不容忽视的问题:有的领导干部不注意认真学习,对共产主义理想信念发生动摇,对建设有中国特色社会主义缺乏信心;有的不注意加强党性锻炼,不注意世界观、人生观的改造,经不起权力、金钱、美色的诱惑,严重违法乱纪、腐化堕落、脱化变质;有的精神文明建设抓得不紧,经济工作也没有搞上去;有的搞本位主义、地方主义、小团体主义,政治纪律淡化,令不     

干部作风戒“散”谈

“散”是典型的自由主义和官僚作风的反映，主要表现为散漫、涣散，缺乏组织纪律性。一些干部身上存在的散漫问题主要有以下表现：政令不畅。执行力弱化．一些部门和领导干部对定了的事顶着不办、拖着不干：一些单位特别是个别领导干部对上级部署的中心工作、重点工作配合不积极、不主动；有的班子涣散．软弱无力．对党员干部监督管理不严，失之于宽，失之于软，对不良风气和现象不抓不管，放任自流；一些党员干部“神龙见首不见尾”，纪律松懈，自由散漫，     

双重组织生活中存在的主要问题与对策

【问题一】降低了要求,参加组织生活不自觉。有的党员领导干部感到自己行政职务高了,入党时间长了,主观上缺乏参加双重组织生活的积极性;有的党员领导干部认为组织生活是慢工细活,有一种等手头工作干完再参加的思想,有的甚至有意避开。     

领导干部抓落实要解决好三个问题

习近平同志指出:"是否抓落实直接反映着领导干部的宗旨意识和党性."是否抓落实,能否抓好落实,不仅体现领导干部的能力素质,而且反映领导干部的宗旨意识和党性.作为领导干部,必须在落实、落实、再落实上狠下功夫. 要解决"不会抓、抓不具体"的问题 不会抓,抓不具体,既是方法问题,更是能力问题.实际表现为思路不清,重点不明,方法不当,措施不实,往往是事倍功半,甚至是徒劳无益.解决这一问题,关键是要加强学习,培养战略思维、世界眼光,做到"三抓":一要理清思路抓重点.明确的思路是检验领导干部会不会抓、能不能具体抓的试金石.甘南州发展稳定的任务繁重,必须抓住制约经济社会发展的重点,理清推动跨越发展的思路.