加入WTO后的高校行政管理干部队伍建设

探讨了在加入WT0后,我国高等教育面临的机遇与挑战,分析了当前高校行政管理干部队伍的现状及存在的问题,讨论了在新世纪的新形势下,高校行政管理干部应具有的各项素质,并就加强高校行政管理干部队伍建设提出了具体的措施。     

素质教育与青年管理干部的培养

高校青年管理干部代表了高校管理的未来,素质教育对青年管理干部的素质提出了新的要求,建设高素质的青年管理干部队伍,是全面推进素质教育的基本保证.     

抓好村级干部队伍建设的三个环节

随着农村基层民主建设的大步推进和农业农村现代化建设的深入开展,对村级干部队伍的要求将进一步提高。加强村级干部队伍建设是一项系统工程,是带领农民致富奔小康的内在要求。近年来,温岭市以“先锋工程”建设为抓手,紧紧围绕强核心、强素质、强管理、强服务、强实力的“五强”目标,狠抓机制建设,突出抓好选人用人、教育培训、激励约束3个环节,积极创新,大胆探索,力争在规范村级干部队伍管理上实现新的突破,全面提高村干部队伍的素质。着眼于建立公开公正的选人用人机制,精心配备一支高素质的村级干部队伍农村要发展,干部是关键。选准配强…     

论高校管理人才队伍的素质建设

加强高校管理人才队伍素质建设是新时期我国高等教育发展的客观要求。其具体途径有:建立学习制度,加强管理干部培训;调整队伍,优化结构;稳定管理干部队伍,加强梯队建设。     

高校青年干部道德修养面面观

高校青年干部 ,是高校干部队伍中的重要群体。道德的本质特征、领导工作的本质要求以及干部队伍建设中存在的现实问题 ,都对高校青年干部提出了加强道德修养的迫切要求。     

试论高校党外干部队伍建设的几个重要环节

试论高校党外干部队伍建设的几个重要环节尚瑞清高等院校的非中共干部队伍建设是统一战线工作中一个非常重要的基础性工程。高校是党外知识分子相对集中的地方，汇集着党外各方面的代表性人物。从近年来全国各省发展的趋势看，各民主党派的负责人，政府、司法部门的实职安...     

充分发挥源头作用积极完善党外干部培养选拔机制

高校历来是统一战线各方面代表人物的重要源头.加强新形势下高校党外干部队伍建设,必须建立和完善与之相适应的工作机制.本文阐述了高校在培养选拔党外干部工作中具有的特殊地位和源头作用,分析了目前高校党外干部的特点、现状及工作中存在的问题,并就加强高校党外干部工作提出了相应的建议.     

玉经琢磨方成器,历经沉淀吐芳华 如何让老少边穷地区干部有“奔头”

老少边穷地区的发展,离不开管理干部队伍的建设;管理干部队伍的建设,离不开激励机制的完善;而干部激励机制的完善,离不开政治生态的重塑;政治生态的重塑,则离不开政府体制机制改革的深化。     

甘肃省党外干部队伍的现状及其应对策略

党外干部是我国干部队伍的有机组成部分,是新时代把我国建设成为社会主义现代化强国的重要力量。甘肃是一个多民族、多宗教而又经济欠发达的西部省份,其党外干部构成具有多样性、特殊性。近些年来,甘肃的党外干部队伍建设取得了长足进步,但仍然存在着组织保障不充分、选拔任用机制不健全、后备人才数量不足、结构性配备职数偏低、监督和考核评价机制不完善等问题。本文认为,解决这些问题必须立足甘肃实际,着力创设党外干部队伍建设的良好政治生态,建立科学规范的党外干部培养选拔任用机制,遵循干部成长规律,积极探索行之有效的方法和措施。     

象州县全面加强领导干部日常管理工作

如何加强对干部的经常化管理,选贤任能,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置,是组织部门一直要面对的重要课题。近年来,象州县大力加强领导班子和干部队伍建设,深入推进干部人事制度改革,突出干部管理重点,深化干部管理内容，完善干部管理方法，健全干部监督机制，探索了一套干部经常化管理的机制，充分激发全县干部队伍的生机与活力。     

信息与动态

莱芜市人大:"三项机制"推进干部队伍建设为进一步优化干部队伍,增强机关活力,提高工作绩效,最近,莱芜市人大常委会建立完善"三项机制",积极推进机关干部队伍建设。一是探索干部选拔机制。深化干部人事制度改革,本着     

关于开发基层干部工作动力的思考

近年来,各部队遵循邓小平同志的干部思想和人才理论,认真贯彻落实江主席关于建设高素质干部队伍的指示,狠抓干部的任用、教育和管理,大力加强干部队伍建设,大多数基层干部精神振奋,尽职尽力,拼搏奉献,素质明显增强。但在干部队伍建设上也还有一些薄弱环节,尤其是在少数干部中仍存在着工作动力不足的问题。主要表现为有的干部精神不振,不求上进,     

对企业干部考核工作的几点思考

干部考核,是干部管理的基础,是甄别、选拔干部的重要环节,是公正评价干部的手段,是培养干部、激励干部的有效措施,也是人力资源微观管理的重要内容。党的十六大报告提出,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,这是一个重要的新思想,它科学地总结了党在干部队伍建设上的历史经验,指出了我们党考察和识别干部的正确方法,作为国有企业,必须认真贯彻党中央指示精神,通过完善干部考核机制、加强干部考核工作,建设一支高素质的干部队伍,     

打造适应新时代发展需要的干部队伍

正习近平总书记在今年的全国组织工作会议上指出,"贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。"这一重要论断,为打造适应新时代发展需要的干部队伍指明了方向。注重专业素养,扎实推进干部队伍专业化建设。要建立源头培养机制,在抓早、抓小上下功夫。特别是年轻干部处于成长进步的关键期,在政治意识、担当意识方面     

推进干部人事制度改革 不断增强机关后勤发展活力

南京市市级机关事务管理局承担着市委、市人大、市政府、市政协、市纪委五套班子 ,以及市级机关集中办公的四个大院部委办局的行政事务管理和服务保障工作。近年来 ,我们以“服务是宗旨、管理是根本、创新是动力”为总体工作思路 ,把搞好服务保障工作作为第一要务 ,把加强对干部职工队伍的管理作为有效途径 ,在干部竞争上岗、人事制度改革等方面积极探索 ,大胆尝试 ,取得了较好的效果。一、引入竞争机制 ,全面实行领导岗位和中层干部竞争上岗我局系统有干部职工近千名 ,抓好干部队伍建设十分重要。为加强直属单位干部队伍建设 ,提高干部队伍…     

加强干部教育培训,促进有中医药特色的高校干部队伍建设

干部教育培训工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分。党的十七大提出要继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质。党的十七届四中全会指出：＂深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍＂,这是我党对新时期干部队伍建设提出的更高要求。成都中医药大学党委采取积极措施,全面加强干部的教育培训工作,在培训干部数量和保证干部培训质量上,都取得了较好成绩,干部队伍素质有了明显提高,逐步建立了有中医药特色高校干部队伍建设。     

高素质专业化干部队伍建设路径探析

党的十九大报告提出要建设高素质专业化的干部队伍。中国共产党历来高度重视干部队伍建设问题,在党的发展的不同历史时期对干部队伍建设都提出了不同的标准和要求,干部队伍建设也取得了显著的成效。中国特色社会主义进入新时代,干部队伍建设进一步强化。目前,在干部队伍建设中还存在着政治素质不高、专业能力不强、专业精神不足等现象。为此,需要进一步从提高干部政治素质、提升专业能力和专业精神方面加强干部队伍建设。     

健全高校中层干部考核机制

干部考核是干部管理的一项基础性工作，是调配、选拔好干部的重要前提，也是监督、培养、提高干部素质的重要途径。高校中层干部是高校干部队伍中的核心力量，起着承上启下的主干桥梁作用，对提高高校整体办学水平有着重要作用。建立科学的中层干部考核机制就是运用考核制度，按照规定的考核项目，     

略论邓小平关于干部队伍建设的思想

党的干部队伍建设是邓小平理论的重要组成部分。它从一开始就受到了邓小平的极大关注。邓小平认识到党的干部队伍建设存在着很多缺点,如干部的选拔标准,干部的年龄结构老化,干部能上不能下等。对此,邓小平提出"需要向党的干部提出更严格的要求",加强党的干部队伍建设,并提出了许多有创见性的解决措施。建立老干部退休制度,选拔和培养中青年干部,整顿干部风气,使干部能上能下等,为我国持续的干部队伍建设提供了经验,是我国干部队伍建设的良好开端。     

毛泽东邓小平干部队伍建设思想比较及启示

毛泽东邓小平干部队伍建设思想是毛泽东在创立和建设新中国,邓小平在改革开放和现代化建设的历史进程中形成与发展起来的。他们都是把培养、选拔党的干部同党的事业兴旺发达、国家长治久安联系起来的,其干部队伍建设思想都是党的组织路线和干部队伍建设的根本原则和指导方针。二者在干部队伍建设思想形成的历史条件、思维方式、侧重点等方面存在着不同点。