责任意识、公平感与组织公民行为之关系研究

旨在考察企业员工的责任意识和公平感对组织公民行为的预测效应,及公平感在责任意识与组织公民行为之间的调节效应.以188名企业员工及其直接主管为被试,运用问卷调查法收集数据,通过相关分析、多元分层、回归分析等统计方法考察变量间关系.结果发现:在控制了人口统计学变量后,员工的责任意识能显著提高个人、群体和组织公民行为可解释的变异.员工责任意识和公平感都可预测组织公民行为的水平,责任意识对组织公民行为的预测作用在很大程度上受公平感的负向调节,即当员工公平感较强时,责任意识与组织公民行为之间的相关较小,当员工公平感欠缺时,两者相关较大.     

论保险合同中的表见代理——评刘某诉天安保险盐城支公司等交通事故人身损害赔偿纠纷案

本案中,保险公司员工伪造销售保单以骗取保费的行为引发交通事故发生后该保险公司是否承担赔偿责任的难题.该员工的行为如何定性存在争议.本案涉及保险合同中的多个法律问题,包括:法人责任、表见代理等,关系到保险行业的声誉、公共利益的维护,具有较强代表性和参考性,值得加以分析探讨.     

完善绩效考核机制 推进监狱和谐发展

绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具.它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程.它主要服务于管理和发展两个方面,目的是增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,最终使组织和员工共同受益.     

公证处员工工作绩效影响因素及对策

工证处员工工作绩效,是指那些构成公证处员工职位任务完成的程度及公证处员工在完成职位任务过程中的行为和表现,它反映了公证处员工能在多大程度上实现职位的要求.研究公证处员工工作绩效的影响因素,对公证处员工的个体差异及职业目标进行了解,可以在制定公证处未来发展目标时更好地结合员工个体差异、兼顾员工的职业目标,考虑员工的自身素质以及工作能力,加强公证处对本处员工的工作管理和职业指导,更有利于提高公证处员工执业能力和执业水平.     

提升企业员工忠诚的对策与研究

随着全球经济一体化进程的加快,越来越多的跨国公司涌入中国,国内企业与国外企业之间的竞争日趋激烈.本文指出在以人为本的现代化企业竞争中,传统的命令加控制模式对确保企业取得成功已显得苍白无力.因为最关键的资源存在于员工的头脑中,惟有切实了解了员工的期望和要求,致力于发展新型的员工与企业的关系,巩固并提升员工对企业的忠诚度,把员工的潜能释放出来,才能使企业兴旺发达具有可靠的保证.因此,员工的忠诚度就成为了企业求得生存和发展的关键.     

创业奠基成功路 科学引领快车道——记陕西星火煤业有限责任公司发展之路

陕西星火煤业有限责任公司是2001年12月改制重组的股份制民营煤矿企业,属韩城市委市政府商接领导.年设计生产能力30万吨.主要开采11#、2#、3#煤,2005年又自筹资金建成了百余吨洗煤厂.实现了煤炭从生产到深加工的一体化结构.公司现有员工810名,其中出资入股员工262名,农民工486名,返聘原企业老工人62名;8lO名员工全部是工会会员,其中有党员123名.     

《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》的理解与适用

《规定》严格贯彻反不正当竞争法立法目的 以及法律原义,紧密结合审判实际,注重相关制度的配合衔接,形成保护合力.根据侵犯商业秘密民事案件的特点,针对商业秘密司法保护中的突出问题,坚持程序与实体并重,对保护客体、构成要件、保密义务、侵权判断、与员工和前员工有关的法律适用、行为保全、刑民交叉、诉讼中的商业秘密保护、民事责任等...     

美国的竞业禁止协议与商业秘密保护及其启示

依据美国的相关法律和司法实践,雇主与雇员签订的竞业禁止协议自始无效.只有在保护商业秘密的意义上,竞业禁止协议才可以获得法院的认可.在起诉离职员工披露和使用商业秘密的诉讼中,法院总是要求雇主将属于自己的商业秘密与属于员工的知识和技能区别开来,并要求雇主承担举证责任,证明离职员工披露和使用了自己的商业秘密.美国否定竞业禁止协议,谨慎保护雇主商业秘密的做法,有利于员工的自由流动、知识和技能的传播及社会经济的发展,这值得我们认真思考和借鉴.     

论员工忠诚度的培养

员工忠诚度是企业人力资源管理好坏的重要指标。影响员工忠诚度的主要因素包括:薪酬水平、企业领导人及其管理水平、招聘制度、猎头公司的挖"墙脚"活动等。要培养员工的忠诚度,必须把好"招聘关",为员工提供经济保障和分享工作成果,提供事业发展的机会,实施人本管理。     

家庭服务从业人员权益维护探究(一)——家政服务劳动关系探究

家庭服务从业人员、用户、家政公司三者之间可以形成两种不同的关系,即非员工制和员工制关系.从法律层面上分析,在这两种关系中,家庭服务从业人员享有的权利和义务有所不同,维权的方式也有所不同.     

规避劳动法的代价

就在"华为辞职门"在全国被纷纷议论的时候,跨国公司阿斯利康制药有限公司的一名老员工王国平经过两年的仲裁和诉讼,撕下该公司解雇员工以规避签订无固定期限劳动合同的面纱,并最终胜诉,拿到了各项保险金、经济补偿等共计36万余元.2007年12月 7日,该案尘埃落定,王国平诉阿斯利康公司案成为公司规避法律规定挑战劳动法用人制度且被判决的第一案. ……     

企业建立员工商业综合健康保障的动因分析

商业健康保险是国家医疗保障体系的重要组成,在国家实施医改战略的过程中,我们应当充分认识商业健康保险的角色和功能,进一步发挥商业健康险在医改中的作用.本篇分析了医改前后企业及员工面临的问题,提出了参加商业保险机构提供的员工综合健康福利保障是企业的理性选择这一观点,并从政策规定、企业负担医疗费用的现状及需求等几方面来论证了这一观点.     

自强不息追求卓越

十五年风雨兼程,晓色云开,春华秋实; 　　十五载传承跨越,抚今追昔,薪火相传. 　　秋风送爽、瓜果飘香,在这金秋九月收获的季节,中国公共安全杂志社迎来了十五周岁华诞.这是中国公共安全杂志社全体员工的隆重节日.我们首先向中国公共安全杂志社的编辑记者和员工表示崇高的敬意!向长期以来一直给予关心、支持和帮助的各级领导、安防企业、社会各界朋友表示衷心的感谢!向中国公共安全杂志社广大员工致以最美好的祝愿!……     

上班打盹5分钟被除名,严格执行“家法”合不合法

用人单位的员工手册规定,“在上班时间睡觉”系严重违反公司劳动纪律的行为,可解除劳动合同.一名工作18年的老员工,因连续上夜班后在上班时间“打盹五分钟”,单位竟毫不犹豫挥舞“家法”大棒,将触犯“家法”的员工除名.员工遂以“打盹”并非等同“睡觉”,单位违法解除劳动关系,应当给予经济赔偿金为由,向单位提出索赔请求.而单位提出,员工工作时间内睡觉,严重违反公司制度,解除劳动合同,无需支付经济赔偿金.那么,企业严格执行“家法”,到底合不合法?湖北省武汉市的两级法院对此案进行了审理,从司法层面给出了答案.     

谈谈怎样进行激励

激励是人力资源管理的一个重要内容。认可、称赞、规划职业生涯等是激励员工的几种有效方法。管理者应该在工作中结合本单位实际充分合理地实施激励员工的方法。     

民生

中国制造的劳动力问题华为员工胡新宇过劳致死事件发生之后,各种评论百花齐放。我们无意去评析胡新宇的死是企业责任多一点,还是个人责任多一点,在目前,这实际上已经没有多大的意义。但我们把视野放得长远一点,这一事件所折射出的问题,应该更值得我们反思和警示。劳动力过度使用问题,其实既反映了中国劳动力的生态环境,也反映了中国产业发展处于初级阶段。目前,美国等发达国家的企业已经开始花更多的精力来关注员工的身心状况。最近,为了留住合适的员工,美国企业为员工提供按摩、增加员工工作期间的休养时间等服务来改善员工的工作条件。中…     

后金融危机时期企业思想政治工作探讨

后金融危机时期企业员工存在悲观情结,如何扭转被动局面?本文作出了回答.以科学发展观为指导,以解决实际问题作为重点,想方设法调动员工积极性,企业才能再创辉煌.     

基于工作嵌入理论的青年员工离职原因分析

随着社会发展的演变和经济水平的提升,青年员工已成为各个单位的主力军。但是,由于内部管理不善、组织不匹配和福利差等导致青年员工流失率不断提高,如何降低流失率已经成为各个单位亟需解决的问题。本文在确定青年员工流失问题重要性的前提下,根据"工作嵌入"理论,从工作内嵌入和工作外嵌入两方面分析了青年员工离职现象的原因,并依据分析结果提出了青年员工保持的对策。     

工伤侵权赔偿与工伤保险的若干问题

各国为了保护劳动者在生产工作中的工伤事故,大多都采取了工伤保险制度来保障劳动者以及家属的基本生活.工伤事故责任是一种责任侵权,或是雇主对员工的责任侵权或是第三人对员工的责任侵权.正是因为工伤事故责任划分的复杂性,于是就出现了侵权赔偿与工伤保险的竞合.本文从工伤事故的概念,原因等多方面,对国外及我国对于工伤事故中的责任侵权和工伤保险在司法实践中遇到的一些问题,提出笔者的建议,希望对我国工伤赔偿制度有所推动.     

高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角

从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探究员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间所起的中介作用,考察领导—成员交换的调节效应。研究结果表明:高承诺工作系统对员工组织公民行为有正向影响;员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间起中介作用;领导—成员交换对高承诺工作系统与员工基本心理需要满足之间的关系具有调节作用;领导—成员交换调节了员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与组织公民行为之间所起的中介效应。