下岗职工再就业难的原因及对策

随着国有企业改革的进一步深化 ,企业职工下岗问题日益突出 ,再就业问题成为人们普遍关心的社会热点。解决好下岗职工再就业问题 ,对于社会稳定和经济发展有重要意义。一、再就业难原因１．国家经济结构的调整 ,使许多传统行业转产或减产而大量裁员。国有企业一直以来承担就业安置的社会任务 ,因此 ,使国有企业出现大量的富余人员。在企业转轨和改制后 ,企业减员增效和建立现代企业制度 ,迫切要求企业裁减多余的人员。随着经济的发展 ,国家经济结构特别是产业结构进行较大的调整 ,一些传统行业、产业萎缩。正处在萎缩状态的某些传统行业往往…     

下岗职工再就业难现象浅析及对策

目前,南宁壮宁资产经营有限责任公司所属企业共４８家,在职职工３０８０２人,据统计现有下岗职工６３３７人,占在职职工总数的２１％。下岗职工再就业的形势严峻,安置任务繁重。据统计,一九九八年下岗职工再就业率只有３３％。据笔者的调查分析,造成下岗职工再就业...     

女性人才开发:意义、问题与对策

女性人才开发不仅是社会文明进步的内在要求,而且是促进经济发展的强大动力,对我国经济社会发展具有重要意义.现阶段,我国女性人才开发存在着人才结构不合理、分布不平衡、比例不协调等问题.为此,要从"素质"与"环境"这两个根本因素入手,用改革的办法选拔女性人才,用发展的需求盘活女性人才,用机制的创新引进女性人才,从而培养造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的女性人才队伍,为经济社会又好又快发展提供有力的人才智力支撑.     

开发技术 开发人才 周光召谈我国高技术开发事业

科研成果要尽快转化为生产力 “我们办技术开发公司的目的,就是要使科研成果尽快地转化为生产力。”中国科学院副院长周光召直截了当地回答了我们的问题。 中国科学院科理高技术公司十一月十五日在北京成立之后,我们请周光召介绍成立这种公司的意义,并展望我国科学工作今后的发展趋势。     

我国女性人力资源开发对策探讨

女性人力资源的充分开发与有效运用,是落实国家人才战略的有机组成部分。由于社会主义初级阶段现实的国情,目前我国女性人力资源开发中还存在着法律不健全、人力资本投资不足、传统性别文化的消极影响等诸多问题。完善女性人力资源的法律法规、加大女性人力资本投资、优化女性人才成长的社会环境是应对策略。     

高层次女性人才发展现状与对策分析

目前,我国女性人才队伍不断壮大,但高层次女性人才的发展还不尽如人意。本文结合高层次女性人才发展的现状,对影响女性高层次人才发展的原因进行了分析,提出了促进其成长的政策建议。     

浅议下岗职工心态及对策

随着国有企业改革的不断深化，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点问题。笔者就当前下岗职工心态及对策谈点粗浅看法。一、下岗职工的心态当前，改革已经把职工推向优胜劣汰的竞争激流中，以往职工所依托的福利性、政策性、保护性、安定性和就业措施已受到改革大潮的无情冲击。下岗，已成为企业职工必须面对的现实。对此，职工的心态是多种多样的。第一，对改革抱着积极态度，不仅充满信心而且表示理解。他们认为职工下岗是改革过程中不可避免的现象。他们一方面努力学习，提高自己的素质…     

企业人才开发的问题及对策研究

正习近平总书记指出,国家的强盛,归根到底必须依靠人才。经济发展靠企业,企业发展靠人才。人才作为企业的核心资源和活动主体,是企业提升竞争力、实现可持续发展的利器。在京津冀协同发展等五大国家战略叠加的历史机遇大背景下,北辰区正处在工业化和城镇化双轮驱动、加快"两个转型"的关键阶段。如何紧紧抓住这些历史机遇,加快推动北辰区经济持续健康发展,做强企业这篇文章,人才开发至关重要。为此,我们通过走访企业、抽样调查、数据     

浅谈矿山企业下岗职工心态及对策

随着国有企业改革的不断深化 ,职工下岗已成为日益突出的问题。职工下岗 ,涉及到家庭生活等各方面的问题。加上矿山企业职工岗位和矿山地理环境的特殊性 ,分流难度大 ,不可避免地增加了思想政治工作的难度。笔者就当前矿山企业下岗职工心态及对策谈点粗浅看法。一、矿山企业下岗职工心态资源型企业的发展从盛到衰是必然的。矿山企业受矿井服务年限的影响 ,不少老矿井资源枯竭 ,产量锐减。按照市场经济的规律 ,就必须以销定产 ,以产定员。因此 ,越是老的矿山企业 ,下岗职工就多 ,再就业形势严峻。下岗 ,已成为矿山企业职工必须面对的现实。对…     

谈实施西部大开发战略的人才问题浅

实施西部大开发战略 ,人才是根本的保证。邓小平同志指出 :“建设四个现代化最缺的不是资金 ,不是技术 ,而是人才”,“有了人才优势 ,再加上先进的社会主义制度 ,我们的目标就有把握达到。”因此 ,针对目前西部地区人才队伍现状 ,加紧制定适应新形势变化和市场经济要求的培育、引进、使用人才的相关政策 ,推进人才资源的优化配置 ,是实施西部大开发战略的当务之急和重中之重。一、西部地区人才队伍的现状已成为制约西部大开发战略实施的主要瓶颈改革开放二十年来 ,西部地区经济建设和社会各项事业都取得了长足的发展 ,为实施西部大开发战略…     

重视抓好人力资源开发 积极推进下岗职工再就业

一、人力资源开发与再就业工作面临的主要问题 当前,我国在开发人力资源、解决下岗职工再就业方面还面临着诸多问题,尤其是在中西部经济相对落后地区,这些问题表现更为突出,主要有: 第一,劳动者整体素质低下。我国现有劳动力资源富裕,大量的过剩劳力处于“游离”状态,不能被市场吸纳和利用。但就其整体状况而言,由于劳动者的素质低下,与劳力需求市场对其技术能力水平的要求差距较大,在开发和利用上存在很大困难。特别是一些科技含量较高的工种和特殊行业,下岗职工即使给其位子也难以胜任。而且,随着社会主义市场经济的进一步发展和企业改革改制力度的不断加大,许多     

创新型人才的开发

创新是指在前人或他人已经发现或发明的成果的基础上,能够作出新的发现、提出新的见解、开拓新的领域、解决新的问题、创造新的事物,或者能够对前人、他人已有的成果作出刨造性的运用。创新型人才则是指运用创新思维进行创新实践活动并取得创新成果的人才。从现代科学技术体系结构来看,创新是一个多层次的、范围很广的系统。创新不仅仅是指技术创新,还包括制度创新、文化创新;创新也不仅仅是少数天才人物所独有的能力,还包括社会各个领域人们的创造性劳动。因此,创新型人才开发是一个复杂的系统工程,从人才开发的主体来看,不但需要优良的社会环境条件进行社会性开发,也需要人才的自我锻炼培养进行自我开发。     

重视民主党派女性人才成长

<正>中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国一项基本政治制度。1989年,中共中央的14号文件《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》将各民主党派明确定位为参政党,并于1993年将民主党派的地位写入宪法,各民主党派的参政党意识进一步增强。     

戏剧《雷雨》中女性形象的再分析

曹禺在其成名作《雷雨》中塑造了一系列极具性格特点的典型形象,其中又尤以女性人物形象的成功塑造著称。一直以来,《雷雨》剧作中三位性格各异的女性形象都是评论界讨论的焦点。从女权主义理论出发,再一次解读《雷雨》中的女性形象,能够进一步揭示出她们性格中的复杂性与局限性以及导致她们悲剧命运的潜在因素。     

我国高级技能人才人力资本开发的问题与对策

随着中国经济的持续快速发展,各领域对技能人才的需求明显增大,现实的问题是,高级技能人才十分短缺,面对这种严峻的形势,从人力资本理论高度重新认识高级技能人才的重要性,摸清高级技能人才人力资本开发的现状和问题,并据以提出相应的对策,具有十分重要的现实意义.     

科技领军人才开发中的问题与对策研究

本课题采用实证调研为主的跨学科研究方法，深入研究了29名科技领军人才及其团队的作为历程，深入剖析了我国科技领军人才开发中的八大主要问题和制约瓶颈，着眼于探索科技领军人才开发规律，以创新评价、使用和激励制度及机制为重心，在人才体制保证、构建科研平台、人才集聚模式等层面，提出了以能力和业绩为导向、具有可操作性、建设性的七项对策建议。     

构建西部大开发中兵团人才高地

一、兵团现有人才素质亟待提高据新疆生产建设兵团有关资料统计 ,兵团现有各类干部１７１５９人 ,中专以上学历的占５３% ,无学历的干部占４６% !在局级干部中 ,本科、大专学历的占２０ % ,中专学历的占６０% ,无学历的占１２ %。在１４万名专业技术干部队伍中 ,６０ %的学历来自于党校干部学历。另有２０%为农业院校或农业广播学校毕业的 ,真正普通高校毕业的大专生很少。而且 ,在这支干部队伍中 ,专业构成不均。农业、经管、卫生、财会专业的人才相对富余 ,工业管理、纺织、化工、建材、食品、物业管理、金融、证券、计算机、国际贸易等专…     

刑事案件中女性角色定位及侦查对策

与刑事案件相关的女性人员主要分为参与实施犯罪的女性和未参与实施犯罪的女性,她们一般具有性格依赖性强、形象较亲和、心理承受能力较弱等特点。其中参与实施犯罪的女性一般负责物色被害人,帮助实施犯罪,掩护藏匿犯罪嫌疑人,利用"两怀"身份逃避打击,或满足犯罪嫌疑人的生理和情感需要等。对此可采取以下侦查策略:利用女性人员在案件中的分工特点进行串并,利用女性人员反侦查能力较弱的特点进行突破,以女性人员为讯问突破口。