公务员竞争上岗面试对策探讨

《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定:"机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。"公务员竞争上岗面试是竞争上岗程序中重要的组成部分,多年来,中央和地方各部门结合公务员队伍建设的自身特点,不断丰富竞争上岗的形式和内涵,在公务员竞争上岗面试工作中进行了广泛的探索。     

竞争上岗的实践与思考

统一思想是搞好竞争上岗的重要基础,坚持公开、民主、公平、竞争,是搞好竞争上岗的关键,党委重视是搞好竞争上岗的有力保证,处理好三个关系是搞好竞争上岗的有利条件。     

浅议公安机关竞争上岗制度的完善

虽然竞争上岗已在公安机关人才选拔中被广泛应用,但是随之出现的问题也日益凸显,需要对公安机关竞争上岗制度存在的问题进行梳理,通过大力宣传竞争上岗制度、科学量化资格审查、加强考官的管理和监督、应用评价中心技术、加强任前培训和绩效管理等措施,完善化公安机关竞争上岗工作。     

公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式的思考及探索

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式是人事制度的重大创新,公开选拔、竞争上岗等选拔干部的方式有利于减少在领导干部选拔任用上的失误和不良倾向,能在一定程度上确保干部用人制度的公开和透明。然而,目前公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式在具体操作层面还存在一些问题,需要针对这些问题加以完善,突出岗位特点,注重能力实绩,确保公...     

论公开选拔和竞争上岗工作中的程序问题

公开选拔和竞争上岗是改革开放以来干部选拔任用方式的重要改革 ,是各地各部门在干部人事制度改革实践中取得的重大成果。中共中央重修《党政领导干部选拔任用工作条例》 (以下简称《干部任用条例》) ,把公开选拔、竞争上岗设专章写入《干部任用条例》 ,以党内法规的形式固定下来 ,既明确了公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用方式之一的法律地位 ,同时也为不断规范和完善、深化和广化公开选拔和竞争上岗工作提出了新的更高要求。如何发挥优势 ,克服弊病 ,积极推进公开选拔、竞争上岗 ?如何坚持依法行政 ,公平竞争 ,促进优秀人才脱…     

竞争上岗制度的几条改进措施

近年来,通过干部人事制度改革,竞争上岗已成为党政机关、企事业单位选拔领导干部的重要方式之一。竞争上岗的实行,实现了选拔干部由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,为各类人才提供了施展才华的舞台,有效地促进了优秀人才脱颖而出。由于竞争上岗尚处于起步和试点阶段,实践中仍存在着一些问题与不足。改进和完善竞争上岗,必须把握关键环节,通过健全程序、改进方法、完善制度,逐步使竞争上岗走上制度化、规范化、科学化的道路,真正让竞争上岗发挥应有的作用和最大的效应。     

公平感对竞争上岗的影响

在干部人事制度改革中,干部群众的公平感对竞争上岗的成效影响很大。由于个人判断不准确、组织实施不严密、相关人员不公道等因素,竞争上岗的公平性往往受到群众的质疑。应当进一步加大改革力度,完善工作流程,消除不公平感。     

浅议政府组织中层职位竞争上岗

政府组织中层职位竞争上岗是现阶段深化公务员队伍建设的一项重要内容，各地各级机关正在进一步深化机关用人制度改革，以预防和治理干部人事工作中的腐败现象，努力为优秀公务员的成长创造条件。竞争上岗有利于激发广大干部队伍，特别是年轻干部的竞争意识，营造公务员队伍奋发向上、积极进取的良好氛围，改变过去那种“在少数人中选人”和“少数人选人”的神秘化、封闭式的传统做法，使干部选任工作适应社会主义市场经济发展的需要，是人事制度改革中较好的措施之一。本文就政府组织的中层职位竞争上岗问题进行简要分析。     

党政领导干部竞争上岗机制探析

竞争上岗已经成为党政机关干部选拔任用的重要制度之一。竞争上岗制度是完善竞争激励机制的重要举措。目前由于前提条件不合理、制度的缺失和滞后、操作程序不完善等原因，存在着一些问题。要通过直接、配套的制度建设，规范操作程序、建立健全监督保障体系，完善竞争上岗制度机制，从而在干部人事制度整体改革方面发挥积极作用。     

完善干部竞争上岗制度的初步探讨

以公开竞争上岗方式选拔党政机关领导干部,目前有两种形式,一种是向社会公开选拔,一种是原则上限于机关内部的竞争上岗,从本质上讲都属于竞争上岗。由于这一方法较好地适应了经济体制改革和政治体制改革不断深化的客观要求,坚持了公开、平等、竞争、择优的原则,提高了选     

试论在公务员竞争上岗中建立听证制度的意义

政府治理过程的公开化和透明化是建设社会主义民主政治的基本方面。随着公务员竞争上岗制度的推行 ,增强其公开化和透明化是社会主义民主政治的基本要求。而建立听证制度 ,则是从根本上提高公务员竞争上岗过程公开化和透明化、增进社会主义民主政治的重要举措。     

对国有企业领导干部竞争上岗的几点思考

国有企业领导干部竞争上岗是改革开放新形势下用人制度的一项创新，是国有企业求生存，谋发展，增强竞争力的客观要求。竞争上岗的过程大体分为动员教育、民主测评。互荐自荐、现场答辨、组织考察、研究聘任六个阶段，在上级主管部门和组织部门的参与和指导下经过一层层筛选，产生新的领导班子，为国渔企业领导班子建设注入新的生机与活力。一、竞争上岗是社会主义市场经济内在规律在企业任用制度方面的具体体现竞争是市场经济的基本特征之一，是市场经济的命脉和源泉。干部任用制度谈到底，是上层建筑的一部分，是为经济基础，最终是为发展…     

竞争上岗者面试的注意事项

目前,我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司(厅)级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法,一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试这一环节,结合笔者多次当面试考官的实际经历,从旁观者的角度谈谈竞争上岗者面试的注意事项,供竞争上岗者参考。     

关于领导职位竞争上岗的实践与思考

竞争上岗是选拔任用干部的一项重要制度,是干部人事制度改革的重要内容,也是竞争性选拔干部的重要方式。领导职位竞争上岗的实践及其成效和体会,为进一步提高选人用人满意度提供了一些有益的借鉴和启示:一是要坚持原则、公道正派,二是要重视宣传、学会宣传,三是要尊重民意、关切民意。     

部分省市“一推双考”笔试试题及参考答案

为帮助广大干部学习掌握理论及各种知识、技能适应形势对干部竞争上岗的要求,本刊从本期开始,陆续刊出省内外一些单位、部门竞争上岗试题及标准答案,供参考。     

工会在基层职工竞争上岗过程中的维权作用

用人单位推行职工竞争上岗 ,国企职工希望工会维护好自己在劳动权方面的合法权益 ;工会要协助做好竞争上岗前的准备工作 ,保护职工的知情权 ;协助建立规范的操作程序 ,保护职工的参与权 ;还要做好事后协调工作 ,保护全体职工的工作权和下岗职工的再教育、再就业权以及对特殊群体的帮扶照顾工作。     

河南省公安厅机关选拔干部的实践与思考

2000年,河南省公安厅新一届厅党委大胆改革选人用人机制,以“规范程序、细化环节、全程参与、全员参与、全程监督”为基本工作思路,对空缺中层领导职位全部实行竞争上岗,走出了一条符合公安厅机关实际、有自身特点的竞争上岗路子。     

高等学校教育职员制度研究

实行职员制度是高等学校的人事制度创新 ,其意义在于淡化“官本位” ,建立适合高等学校特点的人事分类管理制度 ,实现管理队伍职业化。高等学校职员制度 ,核心是按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、契约管理。按需设岗是关键 ,竞争上岗是核心。实施教育职员制度 ,要妥善解决“双肩挑”问题 ;建立有效的人员流动机制 ;建立与教师职务聘任制度相协调的分配制度 ;真正做到契约管理 ;正确处理改革与稳定的关系 ,积极深化改革 ,保持稳定     

完善竞争上岗制度的几点思考

竞争上岗制度是深化干部人事制度改革的重要举措,是克服选人用人腐败的重要方面,这一制度推行以来,直到了一些积极作用,但由于制度的工具价值,在实际使用中还存在许多不尽于人意的地方,本文试说几点完善这一制度的体会.     

党务咨询

1、修订后的《干部任用条例》对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？ 修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范。