谈企业人才资源开发

人才资源开发对企业提高经济效益，实现持续发展，具有重要意义。目前，企业在人才资源开发方面存在很多问题。实施人才资源合理配置使用，加大教育培训力度，完善有效激励机制，有利于企业人才资源的开发。     

科学开发军队人才资源需要着重关注的几个问题

军队转型,人才先行。人才资源科学开发是军队建设科学发展的基础工程,也是建设信息化军队、打赢信息化战争的关键之举。本文着眼影响和制约军队人才科学开发进程的深层次问题,从人才资源开发理念、人才资源开发规划、人才资源开发效益、人才资源开发评价、人才开发责任追究等五个方面进行了深入分析,提出了对策建议,旨在推进军队人才资源开发又好又快地发展。     

新疆人才资源开发中存在的问题及对策分析

当今全球经济一体化的竞争,不论国与国之间还是国内的地区与地区之间,归结到底是人才的竞争,因此,人才资源开发是一个大趋势的重大课题,然而新疆在人才资源开发方面越来越凸现出与主旋律不和谐的音符。本文分析了新疆人才资源开发中存在的主要问题,并以此提出了以人为本构建人才资源开发社会系统工程;营造良好的人才环境,实施“栽树引凤”工程;高定位,高起点,先一步在新疆高新技术开发区和股份制企业中试行人才资本股权制的对策措施与政策建议。     

浅谈石油企业人才管理的问题

我国石油企业在人才管理使用方面存在着一定的问题,借鉴国外石油公司的人才方略有助于解决我国石油企业人才管理问题。我国石油企业人才管理需在解决人才外流问题、人才资源开发培训体系建设及营造人才成长环境等方面加强工作。     

略论人才资源开发

21世纪的世界将是知识经济的时代,将是人才竞争的世界。加强对人才资源的研究与开发将有助于企业经济的健康发展。为此,必须了解和把握人才资源的能动性、时效性和再生性等特性,深刻认识知识经济条件下对人才需求的新特点和人力资源在企业经济发展中的重要作用。特别要积极探索新的人才培养模式,确定人才资源开发的相应战略。     

石油科技人才开发的对策分析

石油科技人才是石油工业一切资源中最为宝贵的资源。石油科技人才开发工作是一个包括求才、用才、激才、育才、留才等环节在内的系统工程,石油科技人才开发的主旨是“有效地发挥人才的作用”和“积极提高人才的能力”。在实际工作中,石油科技人才开发要树立正确的现代人才资源观,确立“人才为本”的企业价值观,优化人才群体结构,合理配置人才资源,建立并完善企业内部人才流动机制,注重潜人才资源开发,创造良好条件,吸引留住人才。     

强化人才资源开发 努力推进全面建设小康社会

1995年,国家人事部提出要把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。8年多来,人才资源开发取得了可喜的成效。但是,面对飞速发展的新形势,特别是在全面建设小康社会的今天,如何变人才资源为人才资本,进一步分析研究人才资源开发问题就显得更为重要。本文从开发人才资源的重要性和紧迫性着手,立足乐山实际,对我市人才队伍建设的现状进行分析,找出差距及成因,提出强化人才资源开发的对策建议,旨在广纳群贤,努力推进全面建设小康社会。     

铜仁地区“两带两圈”发展战略中人才资源配置问题初探

人才资源配置是人才资源开发的基本问题之一。本文依据人才开发理论,结合铜仁地区两带两圈发展战略,就如何通过进行人才结构和人才资源优化配置,形成人才综合协调开发的格局,进而促进本地区经济社会的可持续发展展开探讨。     

关于莱钢女性人才资源开发的调查与思考

开发企业女性人才资源意义重大,为此要建立女性人才开发的组织领导保证机制、培养教育机制和选拔任用机制.     

关于老年人才资源开发利用的探析

我国已经进入老龄化社会。老年人才资源开发利用是老龄化社会提出的要求。本文以老年人才资源开发利用为主题，重点研究了老年人才资源的优势、老龄化社会老年人才资源开发利用的重要性、老年人才开发的对策问题。     

浅谈人才资源的开发途径

开发人才资源,实施人才战略已成21世纪的热点理论问题。这反映出人才资源开发适应了新世纪社会的需要,具有重要的现实意义。     

民营企业开发人才资源面临的问题及对策

目前，民营企业因存在从观念到体制的一系列突出问题，人才资源开发较难，人才流失较严重。要合理开发人才资源，就要：改革企业产权制度，接受外部优秀人才参股；树立科学人才观，塑造“以人为本”的优秀企业文化；完善激励机制，充分调动人才的积极性；建立员工培训制度，提高人才素质；建立职业经理人登记制度和市场评价制度，完善职业经理市场。     

人才资源的使用性开发

人才资源的使用性开发是人才资源开发的归宿，是人才资源运动过程的重要阶段。人本原则、职能相称原则、时效原则、动态原则和竞争原则是人才资源使用性开发的基本原则。建立和完善人才的使用机制，提高人才的实际使用率，完善人才市场，促进人才合理有序流动，吸引优秀人才，加强人才队伍建设是实现人才资源使用性开发的有效途径。     

青年人才资源开发机制初探

青年人才资源开发是我国人才资源开发的重要组成部分。在青年人才资源开发的实践中,可以建立起四种机制,即培养使用机制、流动配置机制、激励竞争机制和政策服务机制,以达到更快更好地开发青年人才的目的。     

资阳市10年人才资源开发现状及对策研究

通过对资阳市10年人才资源开发和经济发展状况、成效、问题及原因的分析,为资阳市未来人才资源开发工作找到了突破口,也为资阳市指明了未来人才工作的新思路,即：围绕“两强立市”、“三千工程”的战略目标,重点围绕“五大主导产业”开发人才资源,突出人才资源特色和优势,提升队伍素质,用好现有人才,引进急需专才,建设人才洼地,开发人力资源。从这一思路出发,在方法上注重“五靠”,即：靠机制惜才,靠项目引才,靠网络纳才,靠环境聚才,靠“魅力城市”吸才。     

以科学人才观指导女性人才资源的开发使用

科学人才观认为,女性人才资源的开发和使用在知识经济时代具有重要的地位和作用,因此,我们必须十分重视女性人才资源开发,摒弃一切影响和束缚女性人才资源开发的陈旧观念,逐步探讨出一条女性人才资源开发的正确途径。     

实施人才强国战略加快人力资源开发

本文提出当前要把握机遇加快我国人力资源开发的战略意义和当前推进整体性人才资源开发中如何抓好教育培训,修筑人才流动通道,推动人才资源有效配置以及如何积极吸收国际人才开发管理新理念的问题并在文中提出了一些具体的措施与思路。     

青年人才资源开发问题研究

青年人才资源是我国人力资源的核心构成,是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分, 是推动历史前进和社会进步的决定性力量。我国青年人才资源存量充足,但在经济快速发展、改革不断深化的大背景下, 青年人才资源的开发利用仍然面临许多问题:青年人才资源闲置,青年科技人才缺失,青年人才管理不到位等。知识经济条件下,面对国内外日趋激烈的人才竞争,我国青年人才资源开发应置于提升国际竞争力和维护国家安全的高度,在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境以及促进人才就业等各个方面,进行改革和创新。     

州市人才资源开发的几点建议

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。加强人才工作，是主动应对国内外激烈竞争的必然选择，是云南省与全国同步实现全面建设小康社会的重要条件，是改变云南省人才缺乏的迫切需要。由于经济、文化、历史、环境等因素的制约，德宏人才资源开发存在诸多的困难和问题，难以适应社会经济发展的需要。德宏傣族景颇族自治州人才资源开发存在的问题，主要是人才分布不合理，人才总量不足，人才总体素质不高，人才结构不合理，人才的培训机制和激励机制亟需健全和完善。德宏州要做好人才资源开发，     

企业职工教育对策初探

企业经营机制的转换 ,使企业职工教育面临严峻的挑战。企业职工教育必须有计划、有步骤地推进符合本企业实际的人才培养方案 ,逐步形成高、中、初级有机结合的培训体系 ,努力构造本企业人才资源开发的系统工程。