克服“四唯” 敢于“碰硬”

在党的全国代表会议上,陈云同志指出:“各级党组织都应把思想政治工作认真抓好,都要积极维护思想政治工作部门的权威。”怎样维护思想政治工作部门的权威呢?本刊从这期起就这个问题举办“笔谈会”,欢迎读者踊跃投稿,参加笔谈。     

既要发奋图强 又要争取“外援”

在党的全国代表会议上,陈云同志指出:“各级党组织都应把思想政治工作认真抓好,都要积极维护思想政治工作部门的权威。”怎样维护思想政治工作部门的权威呢?本刊从这期起就这个问题举办“笔谈会”,欢迎读者踊跃投稿,参加笔谈。     

浅谈评价企业思想政治工作的基本依据

在党的全国代表会议上,陈云同志指出:“各级党组织都应把思想政治工作认真抓好,都要积极维护思想政治工作部门的权威。”怎样维护思想政治工作部门的权威呢?本刊从这期起就这个问题举办“笔谈会”,欢迎读者踊跃投稿,参加笔谈。     

牢牢掌握主动权 努力做好本职工作

在党的全国代表会议上,陈云同志指出:“各级党组织都应把思想政治工作认真抓好,都要积极维护思想政治工作部门的权威。”怎样维护思想政治工作部门的权威呢?本刊从这期起就这个问题举办“笔谈会”,欢迎读者踊跃投稿,参加笔谈。     

责无旁贷

读了大连耐火材料厂厂长郑俊同志和兰州铝厂厂长刘铁军同志的两篇文章后,深受启发。他们对企业思想政治工作的地位、作用,以及如何维护思想政治工作部门的权威的认识是符合实际的。党的全国代表会议强调指出,要大力加强和改进思想政治工作,维护思想政治工作部门的权威。这是广大职工和政工干部热烈拥护、十分关心的新问题。政工部门的权威靠谁来维护?当然要靠企业的党委和广大政工干部正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和卓有成效的工作,但只有这些还是不够的。思想政治工作是党的一项重要工作,思想政治工作部门的权威,需要全党都来维护。     

全党的共同责任

有人认为,维护思想政治工作部门的权威,仅仅是对思想政治工作部门提出的要求。这种理解是肤浅和片面的。无疑,思想政治工作部门应该全面加强建设,提高政工干部素质,发扬我党革命战争年代思想政治工作的光荣传统和优良作风,改善思想政治工作,提高思想政治工作水平。这样做是思想政治工作部门提高威信、成为思想政治工作强有力的权威领导部门的重要保证,忽视不得。但是,今天提出维护思想政治工作部门的权威问题,其主旨又不仅仅限于此。维护思想政治工作部门的权威,实质是承认和维护党的权威问题。权威是社会生产和社会关系发展的产物,是使人们必须服从的意志、力量和威望。无论是在以生产资     

谈思想政治工作受“冲击”

近几年来,在不少政工干部中流传着所谓思想政治工作受“冲击”的说法。为什么我们的党中央作出了利国利民的重大决策,而作为党的思想政治工作部门的一些同志却认为是冲击了思想政治工作呢?分析其原因,从客观上说,有宣传的片面性问题。     

积极维护思想政治工作部门的权威·笔谈会· 加强党的领导是维护权威的保证

要维护思想政治工作部门的权威,企业党委必须加强领导,抓好三个环节: 1.从组织上加强领导。健全的机构,精干的队伍,是维护思想政治工作部门权威的重要保证。如果政工机构和人员,今天合,明天砍,一会儿增,一会儿减,不仅影响政工干部的情绪,更重要的是损伤了政工部门的权威。从过去的教训中,我们认识到,要做好思想政治工作,必须加强组织领导。前年,我们抽调了两名思想作风好,具有相当文化水平,有思想政治工作经验和组织     

简论马克思和恩格斯从“同时胜利论”到“一国胜利论”的思想发展

马克思和恩格斯在社会主义胜利的问题上,到底是持各国“同时胜利论”的立场呢?还是持“一国胜利论”的立场?对于这个问题,有的同志认为是前者,有的同志认为是后者,争论不休,至今尚未取得一致的意见。为了弄清问题,求得共同的认识,我们谈一点学习体会,不见得对,请读者不吝指正。     

关键是要维护党组织的权威

维护思想政治工作部门的权威,需要从许多方面努力,具体到企业,关键是要维护企业党组织的权威。因为,企业党组织承担着企业思想政治工作的领导责任。一个企业,党组织有权威,它的思想政治工作部门才能有权威。维护企业党组织的权威,必须具有一定的外部条件,包括:党的路线、方针、政策的正确,全党政治上思想上的一致,良好的社会环境,上级的正确领导,行政的重视和配合,必要的物质条件,以至于制度、立法的保证,等等。但是在外部条件大体具备的情况下,企业党组织自身的工作就成了决定的因素。同样实行厂长负责制,     

“权威”从何而来?

党代会上,陈云同志提出要维护思想政治工作部门的权威。广大政工干部听后无不为之欢欣鼓舞。但是对权威从何而来,众人则议论纷纷。笔者以为:一不能以“权”树“威”。有的同志认为,有“职”就有“权”,有“权”就有“威”。其实不然。动辄训人,颐指气使,结果是群众望而生畏,敬而远之;依靠权力,摆官架子,以行政命令代替说服教育,结果是矛盾激化,酿成严重后果,群众并不心服。可见,“权”和“威”并不能划等号。     

谈“心理位置交换”在思想政治工作中的应用

心理学告诉我们,期望得到理解和尊重是人的需要的高级层次;这种需要的满足,对提高人的积极性,激发人的内部潜力有着极为重要的意义。老山前线将士在血与火的战场上,首先喊出“理解万岁”就是证明。在思想政治工作中,思想政治工作者怎样才能做到有效地理解我们的工作对象呢?恩格斯说过:“就个人来说,他的     

谈谈思想政治工作的基本规律

科学是对客观规律的理论概括。思想政治工作能否成为一门独立的科学。关键就看思想政治工作有无不同于其他事物的客观性,即规律性,以及我们对这个客观规律的认识程度,就是说,是否有了比较系统的理性认识,形成了科学的理论体系。我们认为,思想政治工作学已具备了这些条件。思想政治工作学主要由两大基本规律和基本原理构成:一是关于人们思想、行为变化的基本规律和原理;二是关于党对群众进行思想政治教育、管理的基本规律和基本原理。什么是人们思想和行为活动变化的基本规律?关于这个问题,马克思、恩格斯早已从理论上作了明确的回答。恩格斯曾说过,人们“行动的一切动力,     

有作为才有地位

维护思想政治工作部门的权威,要靠政工部门卓有成效地进行工作,把真正的优势充分地发挥出来。政工部门必须在指导思想上明确“服务”、“结合”不是思想政治工作的“降位”,而是科学的“正位”。因为它体现了上层建筑和经济基础的关系,符合党的思想政治工作必须为党在各个历史时期的中心任务服务的精神。所以,那种把政治工作凌驾于经济工作之上的观念,那种脱离实际的“假、大、空”作风,那种游离于经济工作之外的“两张皮”倾向,无疑都是错误的。只有服从和服务于党的总任务、总目标,结合经济建设和改革实际,与经济工作同步同向同目标,思想政治工作才能真正加强,充满生机和活力。树立有作为才有地位的观念,破除无权     

论人事干部的职业道德

人事部门是思想政治工作部门的重要组成部分。人事部门的思想作风,人事干部的职业道德,直接影响着党风和社会风气的根本好转,关系着思想政治工作部门权威的维护。因此,在改革、开放、搞活经济的新形势下,人事部门及其干部如何做到坚持四项基本原则,坚持党的三大作风,树立以共产主义思想为核心的职业道德,是当前思想政治工作需要探讨和解决的一个重要课题。一、只有加强人事部门的自身建设,才能真正提高人事部门的权威     

思想政治工作部门必须树立协同作战意识

思想政治工作部门要树立协同作战意识,正确处理思想政治工作与其它业务工作的关系,正确处理思想政治工作部门与其它业务部门在思想政治工作中的关系,这是我们真正把思想政治工作落到实处,取得实际效果,避免流于形式和空谈的基本保证。我们有些从事思想政治工作的同志不能正确地认识和处理思想政治工作与其它业务工作的关系,认为思想政治工作如果同其它部门或其它工作一道去做,就显示不出思想政治工作的重要性,就不能解决“一手硬、一手软”的问题,有的片面理解思想政治工作的重要性,认为思想政治工作事关前途、命运和大方向,其它工作必须以我为中     

思想政治工作和宣传心理学

思想政治工作的任务,按照列宁的科学抽象是:“开拓人的内在潜力,调动积极因素,为实现当前和长远的革命目标而奋斗”。思想政治工作的直接着眼点在于“开拓人的内在潜力,调动积极因素”,也就是人们通常说的“调动积极性”。怎样才能“调动积极性”呢?进行思想灌输,提高认识水平,这便是通常的答案。这个回答很有道理,因为人的行动是受认识支配的,认识问题不解决,积极性怎么能调动起来呢?作为一个思想政治工作者,确实应该在解决人们的认识问题上下功夫。但是,我们切不要以为思想政治工作仅仅是解决认识问题,认识问题解决了就     

“远近高低各不同”——看人要选择好立足点和观察点

横看成岭侧成峰, 远近高低各不同。不识庐山真面目, 只缘身在此山中。苏东坡的这首诗,形象地说明了立足点和观察点的重要。你看,倘要探求庐山“真面目”,非得走出“此山中”、选择最佳角度不可。我们思想政治工作的观察人、认识人,又何尝不是如此呢?在这里,摄影师摄影时选择最佳立足点和观察点的方法,很值得我们借鉴。     

初析“科技兴思”

4月9日《思想政治工作研究》杂志召开了推进思想政治工作现代化座谈会，会上我曾贸然提出思想政治工作要走“科技兴思”之路。当时，与会同志未作什么反响，我自己也没来得及做深入的思考。经过几个月的思考和论证，我对这一观点又有了进一步的认识。“科技兴思”的必要性科学技术是“最高意义上的革命力量”，思想政治工作走向现代化必须掌握它运用它。一百多年前马克思、恩格斯根据资本主义近代工业的发展，明确指出生产力中也包括科学，并强调科学技术是最高意义上的革命力量。走“科技兴思”之路，依靠科技去创新思想政治工作，充分发挥…     

利用“中间环节”实现渗透初探

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》中指出:“思想政治工作要结合经济工作一道去做……思想政治工作干部,都要深入生产第一线,熟悉生产和管理,仔细倾听广大职工的呼声,把爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义思想教育渗透到企业的生产、管理、分配、科研、整顿、改革等活动中去。”《纲要》提出的这个“结合”原则,“渗透”的要求,是新时期企业思想政治工作面临的崭新课题。理性认识、正确的思想回到实践中去,要通过一系列中间环节,才能变成改造社会,改造世界的巨大物质力量。企业的思想政治工作渗透到经济工作中去,作用于生产实践,也必须经过中间转换环节。什么是企业思想政治工作渗透到经济工作中去的中间环节?我们结合企业实际,提出以下几点看法: