试论劳工标准社会条款与社会倾销

有关国际劳工标准问题的争论由来已久,本文拟对国际劳工标准和与之相关的社会条款进行简要介绍,并对社会条款的不合理性进行简要的探讨。     

入世与劳工标准问题研究

加入WTO之后,我国将面对有关“核心劳工标准”问题。劳工标准问题有其复杂的历史背景,其后隐含着不同集团的利益之争,但其中也包含有合理之处。我国应明察国际贸易自由化发展的趋势。作为WTO的新成员,即要在规则的制定上争取最大的利益,也要顺应时代潮流,做出及时、正确的应对。     

未雨绸缪,积极应对劳动力倾销

对于西方国家试图将人权及劳工标准等社会议题纳入WTO框架而提出的劳动力倾销,本文从人权首先是生存发展权的角度进行了分析,强调应将劳动力自由迁徙与劳动力倾销联系起来加以讨论,对于人权的理解、劳工标准的统一均需通过东西方文化及观点的交流与碰撞,而不是单方面将某一方的观点强加于另一方.此外,在中国应对劳动力倾销的过程中,中国既要增加对此问题的话语权,不能仅是被动的参与,同时,当然适当提高我国的劳工标准,追求社会的和谐发展也是我们所面临的任务.     

与国际贸易有关的劳工标准问题探讨

回顾了WTO与劳工标准问题的历史渊源后,进一步分析了与国际贸易有关的劳工标准问题的争议,认为将劳工标准与WTO联系起来是必然的趋势,中国应充分发挥其在WTO的地位,在维护本国利益的前提下,积极提出自己的观点和主张。     

国际贸易与国际劳工标准问题的历史演进及理论评析

国际劳工标准应否与国际贸易挂钩的争论由来已久,该问题依然是国际贸易谈判中的焦点问题之一,其实质在于发达国家意欲将国际劳工标准作为新的贸易保护手段。发达国家与发展中国家争议的理论依据是解读这一问题的关键。我国应加强国内劳动立法和执法,克服与避免此类贸易摩擦。     

国际劳工标准对完善我国劳动标准立法的积极作用

国际劳工标准是维护劳工权益的基本要求，在WTO框架下将劳工标准与国际贸易挂钩已经成为不可逆转的趋势。近年来，我国出口产品屡次因劳工标准问题遭受其他国家的抵制，低劳工标准给我国经济与社会带来的弊端也不断凸显出来。在这种国际形势下，为了我国经济长期稳定发展与社会和谐安定，应当以我国的具体国情为基础，审视我国劳工标准立法与国际劳工标准的差距，进行相应的改革，促进我国劳动标准立法的完善。     

广西对外贸易中的国际劳工标准问题研究

国际劳工标准与国际贸易挂钩已成为必然趋势。广西作为对外贸易的前沿阵地,应当转变观念,认识国际劳工标准的重要性,认清SA8000的实质,以各种措施鼓励企业积极进行SA8000认证;加强贸易壁垒调查制度;制定适应我区的政策,结合企业特点和需要实施劳工标准。     

浅论国际劳工标准的多样化治理

在全球化的背景下,国际劳工标准由于涉及人权保护、国际贸易等多方面的社会问题而日益突出和尖锐。认识、理解和研究国际劳工标准的内容、性质、执行方式,以及国际劳工标准是一个贸易壁垒还是全球化过程中的必然选择等,对于推动我国对外贸易,避免贸易摩擦,保护人权等具有积极的作用。在国际劳工标准治理上多元化的形势下,我国应积极顺应这一趋势,从我国国情出发,根据国际劳工标准加强国内劳工保护,就国际劳工标准开展积极的国际合作。     

劳工标准与贸易

WTO成立以来,发达国家极力把劳工标准与贸易挂钩,并企图将其纳入多边贸易体制框架内,此事遭到了发展中国家的强烈反对。劳工标准问题已经对我国对外经济贸易发展产生了广泛而深刻的影响,我们必须积极应对。     

析WTO框架内的国际劳工标准

回顾了WTO与劳工标准问题的历史渊源后,进一步分析了发达国家与发展中国家对此问题持不同立场的原因.认为将劳工标准与WTO联系起来是必然的趋势,中国采取坚决抵制的态度是不可取的,中国应充分发挥其在WTO的地位,在维护本国利益的前提下,积极提出自己的观点和主张.     

论国际劳工标准与农民工权益保护

国际劳工标准是国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准,其“核心国际劳工标准”包括四个方面的内容:结社自由并有效承认集体谈判的权利、消除一切形式的强迫或强制劳动、消除就业和职业中的歧视、有效废除童工。农民工问题的实质是农民工所受到的歧视待遇问题。我国应该按照国际劳工标准改革现有的城乡二元结构体制,以消除对农民工的歧视,保护农民工的合法权益。     

从国际劳工标准看农民工社会保障制度的完善

国际劳工标准是指国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准,国际劳工组织在劳工社会保障方面形成了规范系统的标准.我国农民工的社会保障问题理应遵守和执行社会保障国际劳工标准.基于中国的社会现实,农民工的社会保障与国际劳工标准存在较大差距.为此,我们要努力完善农民工的社会保障制度,充分发挥社区社会保障的作用,改革户籍制度,完善相关法制,建立和完善对社会保障(保险)基金上的监督机制,加强国际合作 ,主动适应全球化时代中国融入国际社会的新形势.     

浅谈国际劳工标准的精神内涵——以“富士康”事件为例

保障人权是贯彻以人为本的重要手段。而国际劳动标准亦与保障人权具有一致的精神内涵。本文指出在国际劳工标准成为贸易乃至国际交流的共同语言大背景下,我国劳动法应采取相应的对策：规定一定条件下的罢工权;应明确规定不得强迫劳动;建立统一的国内就业市场,杜绝或减轻劳动力市场上的就业歧视。     

WTO劳工标准与中国劳动立法的完善

WTO劳工标准是指GATT/WTO历史上发达国家与发展中国家之间就有关劳动者权益的争执中所牵涉到的有关劳动者政治、经济和社会权利的标准.在经济全球化的历史背景下,有必要将劳工标准引入WTO多边贸易规则体系.在加入WTO后,应根据我国法律原则和国情特点,完善我国劳动立法,以促进经济和社会的同步发展.     

自由贸易协定中劳工标准的发展态势

自由贸易协定是世界贸易组织最惠国待遇原则的一种例外合法机制.随着经济全球化和贸易自由化的深度发展,过去20年内全球范围内纳入劳工标准的自由贸易协定数量在快速增加.更为重要的是,每个自由贸易协定中的劳工标准由各该协定成员国谈判确定,且遵循各不相同的争议解决机制,由此形成各成体系的劳工标准发展态势.这种发展态势一方面对劳工标准的实施效力产生影响,并进而影响到劳工权利的保护水平;另一方面也正在对国际贸易和投资产生重大影响.在此背景下,在推进我国自由贸易区的建设和发展过程中,对此种影响应有战略考量.     

国际法视野下的企业社会责任与劳工权益保护——兼论社会责任标准在我国的实施

企业社会责任运动要求公司尤其是跨国公司在参与市场竞争的过程中应承担其应尽的社会责任以保障基本人权和劳工权利。考查企业社会责任运动的发展及相关国际法律文件的规定、实施及影响,相较于我国法律的相关规定,企业社会责任标准并非高不可攀的道德苛求,只要我国建立起规范、明确的约束体系,切实实施劳动法等相关法律的规定,劳工权益得到切实维护,企业社会责任的标准也就基本达到了。     

国际劳工标准纳入WTO体系之分析

有关国际劳工标准是否应纳入WTO体系的争论从未停止,本文试在厘清与该问题有关的几个关键概念的前提下,阐述国际上两大阵营——发达国家与发展中国家的不同观点,并在辨析反对者理由的基础上,分析国际劳工标准纳入WTO体系的必要性和合理性。     

论三重框架下的劳工标准问题

劳工标准问题是世界各国尤其是发展中国家所必须面对和解决的重大问题。在我国已有的分析框架中 ,劳工标准问题往往被还原为贸易壁垒问题而加以“规避”、“应付”或提出“对策”。本文试图换一种思路 ,在国际劳工组织、世贸组织和全球经济—社会平衡发展的三重框架下透析和审视劳工标准问题。主要论及 :国际劳工标准产生的历史缘起以及因其“软法”的品质难以胜任强行推广核心劳工标准的重任 ;核心劳工标准与贸易的密切关联性以及贸易制裁与核心劳工标准挂钩的合理性及评价 ;重点分析了全球经济—社会平衡发展框架下的劳工标准问题 ,认为核心劳工标准的强行推行 ,有助于解决全球范围内经济、社会发展不平衡问题 ;最后论述了核心劳工标准对中国经济和社会发展的重大意义。     

经济全球化背景下劳动立法的国际化与趋同化——兼评“国际劳工标准”的发展趋势

“国际劳动法”，或称之为“国际劳工法”、“劳工权利的国际法保护”，是在当今世界经济和科学技术迅猛发展以及世界经济一体化趋势凸显的背景下，所兴起的“国际人权法的一个子系统”。随着世界经济的快速发展，国际法的研究领域从传统的国家、