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当今世界,各国把人力资源开发管理纳入可持续发展的战略范围。中国政府的人力资源丰富,开发管理潜力巨大,一旦配置得当,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性,对提升政府工作效率、综合国力和参与全球化人力资源竞争将发挥重要作用。鉴于此,本文从政府部门人才的选拔(选才)、人才的培训(育才)、人才的激励(留才)、人才的配置(用才)等四个方面论述我国政府人力资源开发管理的重心。 相似文献
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论政府人力资源开发中的人本化理念 总被引：1，自引：0，他引：1
提高政府部门工作效率,进行政府部门内部的优化配置,政府部门人力资源的合理开发必然成为政府部门高效运作的关键性问题,人本化理念是对人的认识的升华,强调人是实施一切活动的根本推动力,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。本文就政府人力资源开发中人本化理念的重要性,阐述了以人为本的政府管理内涵,并分析了以人为本在政府人力资源开发中所起的重要作用。 相似文献
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中国是世界上自然灾害发生频率最高,灾害造成的经济损失最大的国家之一。中国政府十分重视减灾工作,已经建立了灾害的监测、预测及紧急救援等系统。1998年联合国开发计划署协助中国政府制定了《中华人民共和国减灾规划(1998———2010年)》(国发犤1998犦13号)。为了进一步推动落实《减灾规划》,并建立一个高效快速的灾害信息管理系统,联合国开发计划署和民政部于2001年底共同出资设立“中国减灾能力开发”项目(编号:CPR/01/606/07/09),由民政部具体执行。项目的实施期限为两年。项目管理及实施1.组建项目管理办公室,从组织机构上保证项目… 相似文献
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《宁波市人民政府公报》2020,(4)
正规范性文件统一编号ZJBC13-2019-0022甬人社发[2019]94号各区县(市)人力社保部门、"四区一岛"管委会人力社保部门,各有关单位:根据《人力资源市场暂行条例》(国务院第700号令)、《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》(人社部发[2018]60号)、《浙江省人力资源和社会保障厅关于做好 相似文献
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人力资源开发战略是社会经济发展的首要问题。所谓人力资源是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的全部人口 ,即己经参加和可能参加劳动的人 ,简称“劳动力”。而作为人力资源的精髓的人才资源 ,指的是一个国家人力资源中综合素质层次较高的那部分人员。从日本、德国等国经济飞速发展的成功经验来看 ,他们走的是靠大力强化人力资源开发 ,走“教育立国 ,人才为本”的“捷径”。因此 ,大力开发人力资源 ,尤其是人才资源是我省经济发展的关键所在。江西是一个山青水秀、自然资源丰富省份 ,电价比上海便宜一半 ,水价、劳动力价格也只有上海的 1/ 3;… 相似文献
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公务员人力资源开发的战略思考 总被引：3，自引：0，他引：3
针对变革的环境,本文借鉴现代人力资源开发理论、技术和方法,从公务员人力资源开发的战略方向、战略目标和战略重点、战略实施三个层面,结合今年新出台的《公务员法》和《干部教育培训工作条例》等文献,对公务员人力资源开发问题进行了战略性思考,以期为公务员人力资源开发提供了新的分析视角和战略分析框架。 相似文献
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2005年10月16-17 日,北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会和中国行政管理杂志社在京联合举办了首届“中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会”。此次会议的召开是为了进一步贯彻落实我国“人才强国战略”以及党的十六大和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的精神,做好我国政府部门、事业单位、国 相似文献
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西部大开发与广西基础性人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是制约当前西部发展的“瓶颈” ,广西人力资源量大质低 ,随着西部大开发对人力资源的更高要求 ,广西人力资源开发面临挑战 ,必须实施基础性人力资源开发战略 ,加大教育投入力度 ,转变观念 ,从基础教育、职业教育、高等教育的三个层面开发人力资源 ,实行教育的适度超前发展 相似文献
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江泽民同志指出 :人力资源是科技发展和社会进步最重要的资源 ,我国社会主义现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。我们要有时代紧迫感和历史责任感 ,牢固树立科学技术是第一生产力、人力资源是第一资源、人力资源开发是第一位工作的思想观念 ,切实认真地做好人力资源的管理和开发工作 ,为迎接知识经济时代的到来 ,为实现社会主义现代化建设的宏伟目标 ,提供高素质的人才保障。一、从中国现实人力资源总的情况分析 ,“数量大而质量低”是其显著特点。中国是一个人口大国 ,人力资源总量极为丰富 ,目前人口规模… 相似文献
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中国是世界上人口最多的国家，有着丰富的潜在人力资源。21世纪以后，世界各国的竞争将从自然资源转移到人力资源方面，中国要在这场竞争中取胜，关键在于如何把当前的人口转化为人力，把潜在的人力资源开发为实在的人力资源。许多有识之士也已意识到中国人力资源开发问题的重要性与迫切性。然而开发中国人力资源，需要我们更新现有的观念。变“个体”开发为“素质”开发什么是人力资源？目前已有多种解释。但较为通用的解释都是把人力资源定义为能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。显然，人力资源的开发对象是“劳动力个体”，是… 相似文献
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美国公共行政管理和人力资源开发的十个问题 总被引：8，自引：0，他引：8
中国加入世贸组织后 ,我们传统的公共行政管理和人力资源开发模式承受了较大挑战。根据我对美国公共行政管理和人力资源开发情况的实地考察 ,这里提出 1 0个方面的问题 ,仅供大家参考。一、管理宗旨 :实行“服务型管理” ,支持政府的战略目标美国的公共行政管理 ,基本模式是“服务型”的 ,或者讲是“支持型”的 ,其宗旨是为老百姓服务。美国罗斯福总统曾经说过 ,“什么样的事情应该由政府来做呢 ?这件事情很有必要办 ,老百姓也很愿意办 ,但是能力不够 ,那么就以民办官助的形式来办 ;这件事情很有必要办 ,但是老百姓没有兴趣去办 ,那么这种事… 相似文献
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人力资源开发是苏北地区经济、社会发展的迫切要求,事关苏北地区发展的后劲、全面性和可持续性,进而事关江苏能否顺利实现两个“率先”的宏伟目标。因此,苏北地区应该先行人力资源开发,从人力资源的现状和管理开发模式的不足着手,通过有效的渠道,制定策略加快苏北地区的人力资源开发。 相似文献
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论当代高校人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
高校人力资源的开发与管理,主要是研究高校人力资源开发与管理活动中的内在联系和客观规律。高校在人力资源的开发与管理上应该树立“人力资源是第一资源”和“教师为本”的观念,要充分发挥广大教师在办学治校中的主体性作用,加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变,把培养、引进、稳定等环节结合起来,促进人力资源的合理配置和使用。 相似文献
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所谓人力资源就是存在于人身上的社会财富的创造力 ,是可用于生产产品或提供服务的体力、技能知识。本文对当前我国人力资源开发中存在的问题和矛盾作一初步分析 ,并结合现状提出几点对策。一、人力资源开发中存在的问题和矛盾由于历史原因以及随着时间的积累 ,我国人力资源开发尚存在许多问题 ,隐藏着大量矛盾 ,主要反映在以下几个方面 :1、从宏观方面分析(1 )人力资源开发投资低、收益差。长期以来 ,我国教育投资占ＧＤＰ比重徘徊在3 %以下 ,投入总量的不足使人员素质无法得到整体性的综合改善 ,也导致政府难以平衡社会结构。据有关部门对… 相似文献
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如何有效地提升竞争力是大中型国有企业在加入WTO后亟待解决的大问题。人是社会的主体,也是企业的主体,科学的人力资源开发是保持国有企业旺盛生命力的关键。因此,如何把传统的人事管理变革为科学的人力资源开发是摆在国企及其中高层管理人员面前的一个重大课题。 相似文献