建设创新型社会主义新农村的路径

创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不蝎动力，创新型社会主义新农村建设也需要不断的理论、实践和科技创新，创新型新农村的建设与城市相比，在技术资金和人力资源方面比较落后，只有依靠创新的力量才能实现跨越式发展。因此，培养创新型农民是建设创新型社会主义新农村的关键，发展创新型农村经济组织是建设创新型社会主义新农村的必然需求，科技进步与创新是建设创新型社会主义新农村的重要动力。     

日、韩政府的行政改革对中国创新政府管理的启示

没有落后的社会 ,没有落后的国家 ,只有落后的政府及其行政管理。回顾、考察日、韩政府的行政改革 ,本文认为 ,行政改革是行政系统对行政环境的适应过程 ;是以经济建设为中心的 ;是有目标有计划的变革过程 ;是一个循序渐进的发展过程 ;是权力和利益再分配的过程 ,要求政府奉公守法 ;行政管理的现代化是全方位的。这些启示对我国创新政府管理有一定的借鉴意义。     

西部地区政府人力资源能力建设研究——基于SWOT分析的战略选择

西部地区政府人力资源能力的高低直接关系到本地区经济社会的发展进步以及国家西部发展计划的实施。本文运用SWOT分析方法，就当前西部地区政府人力资源能力建设的优势、劣势，以及面临的机会和挑战进行分析，在此基础上提出西部政府人力资源能力建设的SO-WT战略。     

政府人力资源的战略管理时代

随着政府组织所处的内外部环境发生了巨大变化,作为政府公共管理任务实现重要工具的政府人力资源管理制度也经历着重要的变革。围绕着政府组织如何提升其人力资源的核心能力,如何完善人才成长和任用的运行机制,如何使人力资源开发方式适应和支持政府公共管理和公共服务发展的需要等中心目标,战略性人力资源管理成为政府当今人事管理模式的一种重要选择。政府战略性人力资源管理理念倡导依据不同职类、职种和职层公职人员的核心能力架构要求和独特性质,以多样化、弹性化和差异化的方式对组织人力资源进行开发、管理,以突出各类人力资源对组织贡献的特有价值,增强政府组织人才的整体能力。在此基础上,政府人力资源管理借助战略性人力资源规划、绩效评估、开发培训、薪酬福利、职业生涯发展等管理手段,激励公职人员的能力发展,为政府组织人才成长构筑有效的组织和制度平台。     

打造河南人力资源高地 助推中原经济区建设

当前我国正处于向创新型经济转型的重要时期,人力资源成为发展的重要动力和保证。随着中原经济区建设上升到国家战略,河南经济社会将进入一个快速发展阶段,同时也对河南的人力资源开发与管理提出了新的要求。河南应当结合中原经济区的战略定位与省情,实施符合自身实际的人力资源战略,在用好现有人力资源的基础上,在人力资源的引进、培育及机制健全上做好工作,将人口优势转化为人力资源优势,打造人力资源高地,为中原经济区建设提供强有力的人力支撑与智力保障。     

江苏建设创新型省份的路径探讨

提高自主创新能力，推进创新型省份建设是江苏经济社会转型发展，实现“两个率先”的关键。江苏自主创新能力建设存在不少问题，应当从企业技术创新、知识产权保护、品牌战略推进、知识创新体系构建、政府科技管理创新、人才队伍建设等方面寻找建设创新型省份的路径。     

我国应强化政府在科技创新中的作用

我国从认识到“科学技术是第一生产力”,到“科教兴国”基本国策的选择,再到创新型国家目标的确立,无不显示出我国对科技创新重要性认识的日益提升。科技对现代社会发展的重要性、科技创新的高风险性、创新活动的日益社会化趋势和创新成果的公共性,都内在地要求强化政府在科技创新中的管理;我国科技落后的现实决定我们尤要强化政府在科技创新中的作用。     

大力培养创新型人才

建设创新型国家，是党中央、国务院从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发作出的一项战略决策。总体目标是：到2020年．使我国的自主创新能力显著增强，进入创新型国家行列。胡锦涛总书记在2006年6月召开的中国两院院士大会上讲到．“建设创新型国家．关键在人才．尤其在创新型科技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑．要实现建设创新型国家的目标是不可能的”。     

基层公共经济管理人才的定义、特征及作用

社会经济的发展需要有科学技术、自然资源、人力资源、资金、管理、市场等要素，而这些要素都离不开人力资源，而其中特别重要的又是人才，从世界经济发展史来看，无论是世界上的任何一个国家，哪个行业，也不管是什么企业，人才无疑都足最稀缺的：也不论是哪项工作如果没有人才都难以做好。     

国外公务员培训的基本特征

在现代社会中，政府担负着管理整个社会的职能，因而需要有一支素质优良的公务员队伍。要造就一支能够胜任政府职能需要的国家公务员队伍，就必须对其进行培训。培训国家公务员，就是通过对国家公务员进行教育、培养和训练，不断提高其实际工作能力和素质，以适应现代行政管理的科学化和高效比的要求．从而在国际竞争中牢牢把握主动权。随着科学技术的飞速发展一知识更新周期的加快以及国际竞争的加剧，世界上很多国家的政府对公务员培训越来越重视，不仅把它看成是开发人力资源的重要手段，而巨看作是一项与经济和社会发展密切相关的战略任…     

当代国外转型国家行政改革研究的创新之作——《转型时期俄罗斯行政改革研究》评述

由于历史和现实的种种原因，在当今中国的行政管理学界，对国外行政改革的研究多集中在英美等西方发达资本主义国家。相比之下，关于当代俄罗斯行政改革的研究却很少。也许，在有些人看来，俄罗斯在管理上是一个落后的国家，在政府行政上也是如此，现代的行政学或公共管理学诞生于西方发达国家，因此，我们只要学习西方发达国家先进的管理理念和管理经验就够了，没有必要去研究和了解俄罗斯的行政管理和行政改革。事实上，这是一个认识上的误区。     

创新理论演化与创新型城市建设

城市不仅是区域经济社会发展的基本动力，也是国家经济社会发展的重要载体；创新型城市不仅是创新型区域概念的基本内核，也是创新型国家概念的城市化。鉴于此，建设创新型城市不仅是建设创新型区域的重要突破口，也是建设创新型国家的主要立足点。     

贵州创新型企业发展中的政府行为研究

建设创新型国家是我国政府做出的重要战略决策,在国家自主创新体系中,企业是技术创新主体。创新型企业的发展不仅取决企业自身的行为,而且依赖于政府扶持和推动。贵州作为"欠发达、欠开发"的省份,要推动创新型企业发展更离不开政府的支持。     

加强知识产权制度建设

加强我国知识产权制度建设，大力提高知识产权创造、管理、保护、运用能力，是增强我国自主创新能力、建设创新型国家的迫切需要，是完善社会主义市场经济体制、规范市场秩序和建立诚信社会的迫切需要。是增强我国企业市场竞争力、提高国家核心竞争力的迫切需要，也是扩大对外开放、实现互利共赢的迫切需要。要充分发挥知识产权在增强国家经济科技实力和国际竞争力、维护国家利益和经济安全方面的重要作用，为我国进入创新型国家行列提供强有力的支撑。     

在强素质树形象过程中打造“六型”机关

在省直机关广泛开展创建学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉政型机关活动,是贯彻落实党的十七大提出的建设学习型政党、创新型国家、服务型政府和“资源节约型、环境友好型”社会的重大战略部署．也是落实省委省政府关于加强机关作风能力建设意见的重要举措。审计机关作为政府的重要职能部门．承担着维护国家财政经济运行安全、提高财政资金使用效益、促进廉政建设的重要职责。     

培养造就创新型人才 促进区域经济发展

创新是一个民族进步的重要动力。事实证明，创新是经济发展的源泉，没有创新就没有新技术、新产业，经济发展也就成了无源之水，无本之木。党的十六届五中全会对我国“十一五”发展前景进行了全面规划，明确提出提高自主创新能力、建设创新型国家的重大任务。这对创新型人才队伍建设提出了紧迫要求。只有培养造就一批创新型人才．才能为实现“十一五”发展目标提供坚实的人才支撑。     

论建设创新型国家过程中企业创新能力的培养

“十一五”时期我国要加快建设创新型国家。着力提高我国企业的自主创新能力,使企业真正成为技术创新的主体,这是建设创新型国家的根本所在和关键之一。新形势要求企业必须坚持观念创新、决策创新、管理创新、科技创新,在不断创新中求生存求发展。     

政府在推进创新型城区建设中的作用

建设创新型国家是党中央、国务院作出的重大战略决策.建设创新型城区是落实创新型国家整体战略的重要举措,是建设创新型国家的重要基础.本文试从政府层面,来认识政府在推进创新型城区建设中的地位,扮演什么角色,充分发挥政府在推进创新型城区建设中的主导作用,全力保障和推进创新型城区建设,切实把创新型国家战略落到实处.     

建设创新型国家的人才政策

科技创新，关键在人才。当前，人才竞争正成为国际竞争的一个焦点。无论是发达国家还是发展中大国，都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素．大力加强科技人力资源建设。在我国建设一支高素质的创新型人才队伍，我认为急需解决以下政策问题。     

大力推进创新型省份建设

在全国科技创新大会上，胡锦涛同志强调指出，建设创新型国家是全党全社会的共同任务，各级党委和政府务必提高认识、增强紧迫感，加强领导、狠抓落实。建设创新型省份，是可持续发展理论与福建实际相结合的具体体现，是福建应对经济社会发展面临新挑战的迫切需要，是福建站在新的历史起点上全面推进海峡西岸经济区建设的战略选择。