湖北:保密机构队伍建设再发力

<正>近年来,湖北大力推进全省保密机构队伍建设,进一步健全保密管理机构,优化保密队伍结构。近日,经省机构编制委员会研究同意,省编办对省保密局所属两个事业单位机构编制进行调整,分别增加省保密技术服务中心事业编制5名、省保密科技测评中心事业编制5名,其中增加副主任领导职数各1名,按副处级选配,通过划转事业单位分类改革     

西乡在县级机构改革中重视部门纪检机构建设

西乡在县级机构改革中重视部门纪检机构建设西乡县县委在县级机构改革中，对县直部门纪检机构建设非常重视，在县财政、地税、卫生、工商等１０个部门设立了县纪委派驻纪检组；在公安、经贸、文体、粮食、农牧和县直属机关党委等６个部门成立了纪委。并配备了专职纪检组（...     

适应保密形势应抓好机构队伍建设这个基础

<正>近期,"马上就办"成为热词,讲的是狠抓落实的工作态度,提倡的是一种对工作闻风而动,雷厉风行,有紧迫感、责任感,有工作热情、工作效率的工作作风。这在保密管理领域同样适用,保密工作也需要发扬这种精神,特别是在机构队伍建设方面。重点提及保密机构队伍建设,主要是因为推动和提升保密管理质量的动力是人。面对保密工作日益严峻复杂的形势,必须     

县级行政机构改革刍议

江泽民同志在党的十四大报告中指出:“目前,党政机构臃肿,层次重叠,许多单位人浮于事,效率低,障碍企业经营机制的转换,已经到了非改不可的地步。”这些问题在县级行政机构中表现尤为集中,本文试就县级行政机构改革的问题谈一些自己的看法。一从现实的情况来看,现行的县级行政机构存在着种种弊端:     

高校行政管理队伍建设的理性思考

高校行政管理工作是高校日常活动的重要组成部分 ,是学校组织的管理者为了实现教学目标 ,依据一定的机构制度 ,采用一定的手段和措施 ,积极发挥其管理职能 ,充分调动各方面的积极性 ,从而实现预定目标的组织活动。高校行政管理工作的好坏直接影响到教学水平和办学效益 ,对学校教学、科研工作的正常运转和良好开展起着不可或缺的促进和保障作用。随着国家高等教育体制改革的不断深化和我国高等教育事业的蓬勃发展 ,高校行政管理工作从内容、职能到地位、作用都发生了新的变化 ,提出了更高的要求。而高校行政管理队伍由于长期的主客观原因 ,目…     

包头:保密机构队伍建设四年“三连跳”

<正>2015年1月30日,内蒙古包头传来好消息:市编办正式批复,市保密局新增事业编制20名、增核副科级领导职数3名。至此,市保密局编制人数达到42名,保密机构队伍建设又取得新突破。所谓新突破,意指自2002年成立以来,市保密局在人员编制方面进行的第五次调整。在2002年机构改革中,市保密局正式升格成立,与市委保密办(原为科级)实行一套机构两块牌子,规格为副处级,内设综合科、     

县级机构统筹设置与大部门体制改革

党的十七大报告指出,要加快行政管理体制改革,建设服务型政府;加大机构整合力度,探索实行职能有机统一的大部门体制,健全部门间协调配合机制。所谓大部门体制,就是在整合职能和管辖范围相近机构的基础上,组建一个更大的部门管理的体制。     

建设模范部门打造过硬队伍

在创先争优活动中，博爱县委组织部围绕“建设模范部门、打造过硬队伍”的总体目标，深入开展“五个带头”活动，带头创先争优，为我县强力实施“四大战略”作出积极的贡献。     

浓浓关怀暖人心——多地领导干部赴保密行政管理部门走访慰问

<正>浙江2月7日下午,省委书记易炼红走访省委保密办（省保密局）,看望慰问干部职工。省委常委、秘书长、保密委主任邱启文,省委副秘书长、办公厅主任何黎斌,省委副秘书长、保密委专职副主任季永强,省委副秘书长王斌陪同。易炼红与在场同志亲切握手,向大家表示问候和祝福。他强调,保密工作责任重大、使命光荣,要做到万无一失。去年全省保密工作做得很好,没有发生过重大失泄密案件,这与广大保密干部努力工作分不开,希望新的一年百尺竿头更进一步,     

县级商业行政管理体制改革初探

现在商业企业新一轮改革正在推行,县级政府机构改革也正在由点到面逐步推开.在这一情况下,关于县级商业行政管理体制的探索就成为一个迫切的问题.现就笔者所了解的江苏省南通市所辖的6县商业行政管理体制的基本现状作简要分析,并探索一些改革的思路.     

WTO与县级政府行政管理

一、入世后县级政府行政管理面临的问题非歧视贸易、自由贸易、公平竞争、法规和政策公开透明是WTO的基本原则,这些原则是在市场经济、市场导向的基础上建立的,它要求其成员国家和地区的政府必须按市场经济规律管理经济。作为在中央政府领导下的县级地方政府,当然不能例外。而当前我国县级地方政府对经济的行政管理中,存在的问题可以概括为“错位”、“缺位”和“越位”,即管了一些不必管的事。现在政府干预企业较多,致使企业作为市场主体的角色不能充分发挥,行业组织未摆脱政府下属机构的形象特征,功能未得到充分培育和发挥;目…     

关于高校行政管理队伍建设的几点思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一.本文就目前高校行政管理队伍建设的现状和存在的问题,初步分析了加强高校行政管理队伍建设的意义及要求,并提出解决问题的措施.     

关于高校行政管理队伍建设的几点思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一。本文就目前高校行政管理队伍建设的现状和存在的问题,初步分析了加强高校行政管理队伍建设的意义及要求,并提出解决问题的措施。     

进一步强化党史部门和队伍建设

按照中央提出的加强对党史工作的领导,“健全机构、稳定队伍、充实力量、提高素质”的要求.我们围绕理顺机构.强化职能、配齐人员做了些工作。和各(市)地一样,1985年时全区10个县(市)都设立了独立的党史研究室.归县(市)委直接领导.人员编制多数是5人.少的3人。1996年全省机构改革.按照省里决定党史研究室并入档案局。2000年,省委下发了《加强党史工作的若干意见》。按省的要求,市委下发落实意见,明确规定“县级党史机构是在县(市)委直接领导下的党史研究和工作     

县级行政管理面临的突出问题

改革开放以来,我国有两亿农村劳动力向非农产业转移,这是我国现代化发展过程中的一大进步.但是,农村剩余劳动力过多,仍然是摆在我们面前的一道跨世纪难题.发挥县级行政管理作用,实现农村剩余劳动力的转移,这不仅是搞好城镇建设的需要,也是推进农业现代化必不可少的重要措施.本文就此问题发表管见,以与大家共同探讨.     

宁波市养老机构护理员队伍建设探讨

老龄化社会需要一批高素质的养老服务的护理员队伍。宁波作为较早进入老龄化社会的城市之一,养老机构的护理员队伍建设起步早,发展快,已形成了一定的规模,但是也存在着诸多的问题。本文以2013年6~8月的社会调查数据为基础,对当前宁波市养老机构护理员队伍的现状进行分析,并对如何增强护理员职业的吸引力、促进护理员队伍整体素质提高等问题提出积极的对策建议。     

县级党校队伍建设必须抓好四个环节

按照面向新世纪创进一流党校的要求，为了培养更多跨世纪领导干部。各级党校必须加大力度狠抓教学质量的中心工作。教学质量的提高需要一支素质优良的教师队伍。目前县级党校教师队伍状况总体上是好的，但由于受社会主义市场经济负面影响，使一些教师产生困惑和迷惆，从而造成教师的思想状况难适应，理论水平难提高，实线经验难丰富，生活环境难改善“四难”现伙，因此，必须下决心从抓思想、抓培养、抓规范、抓考核人手，加强教师队伍的建设，以适应新时期发展的需要。一、抓思想──以新的精神状态走向新世纪随着社会主义市汤经济体制的逐…     

加强自身建设 打造模范部门和过硬队伍

去年以来，我们以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，着重加强组织部门自身建设，切实从学习培训、作风转变和构建和谐组工上下功夫，努力打造模范部门和过硬队伍。