广西:机构队伍再度增编扩容

<正>中央保密委员会下发《关于进一步加强保密机构队伍建设有关事项的通知》以来,广西各级党委、政府和保密委员会认真贯彻落实,加强机构队伍建设。自治区党委常委、秘书长、保密委员会主任范晓莉协调、督办区保密局机构编制事宜。2014年,区保密局增设宣传教育处,核定3个行政编制。今年,区保密局又获编制部门批复同意,在领导班子中增加一名总工程师;区涉密载体销毁管理中心由副处级建制升格为     

规范管理专栏

<正>沂源县:按照严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡的思路,切实管住机构编制总量,严格控制行政机构编制增量,从严审批事业单位机构编制;同时,结合改革清理规范并精简压缩了一批行政事业编制,今年共精简压缩行政编制38名,事业编制135名,确保全县机构编制和财政供养人员只减不增。□沂源县     

事业单位监管专栏

<正>青岛市完成工商质监事业单位清理规范青岛市对下放的工商质监事业单位进行清理规范,由下放时的18个减至9个,编制减少了93名。一是精简事业机构编制规模。撤销青岛市广告事务所、青岛市商标事务所和青岛市计量仪器供应站等7个事业单位,整合设立青岛市计量技术研究院和青岛市特种设备检验检测研究院,按照实有人数重新核定各事业单位编制数。二是规范事业机构编制事项。按照《青岛市事业单位     

中组部人事部中央编办发出通知 进一步加强管理严肃干部人事工作纪律

了加强管理，严肃干部人事工作纪律，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象，中央组织部、人事部、中央编制办公室最近下发了《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》。通知要求，一是要加强机构、编制和职数管理，严禁机关、事业单位擅自增加机构编制、突破编制随意增人和超职数配备干部。各级党政机关、社会团体机关和事业单位增加机构编制和领导职数，要严格按照规定程序进行审批；增加人员必须控制在国家核定的编制员额内。对擅自增加的机构编制和领导职数，机构编制部门一律不予承认，并予以纠正。对随意突破…     

机构编制管理专栏

<正>枣庄市编办强化事业单位机构编制管理一是市编办结合领导职数核查工作,重新核定部分事业单位职数。二是整合了部分事业单位。对一些编制5名以下,公益服务功能和业务量不饱满的单位进行整合,包括国土、住建、人社等部门所属事业单位。三是进一步理清部门职责。将某市直部门幼儿园整合到市教育局,由市教育局统筹整合市直幼儿教育力量。□枣庄市编办E:TC济南市历下区编办创新核查方式方法夯实编制管理基础     

济南市天桥区“组合拳”确保财政供养人员只减不增

<正>一是制定出台《关于严格控制机构编制管理的意见》,夯实机构编制管理基础。管住机构编制总量,确保"两个不突破",盘活用好机构编制存量,调整优化编制结构,严肃机构编制纪律,严格执行"五个严禁"。二是精简压缩编制重调控,盘活现有编制资源。加强调研,摸清底数,科学测算各单位精简压缩编制数,制定精简压缩编制工作方案,对精简压缩编制后的机关事业单位编制及时核定,更新实名制数据库。对收回的编制进行专项管理,调剂用于全区重点领域     

包头:保密机构队伍建设四年“三连跳”

<正>2015年1月30日,内蒙古包头传来好消息:市编办正式批复,市保密局新增事业编制20名、增核副科级领导职数3名。至此,市保密局编制人数达到42名,保密机构队伍建设又取得新突破。所谓新突破,意指自2002年成立以来,市保密局在人员编制方面进行的第五次调整。在2002年机构改革中,市保密局正式升格成立,与市委保密办(原为科级)实行一套机构两块牌子,规格为副处级,内设综合科、     

机构编制基础数据的维护与管理

<正>一、基础数据维护管理工作基本情况(一)机构编制台帐的维护管理情况按照上级要求和自身工作需要,济南市各级机构编制部门相关业务处(科)室结合各自工作职责和业务管理范围,建立了各种工作台帐,如市编办综合处人员入(减)编台帐、行政机构编制处行政机构编制台帐、事业机构编制处事业机构编制台帐、事业单位登记管理局事业单位法人登记台帐,台帐所包含的各项指标要素细致全面,各处(科)台帐维护人员根据人员入(减)编业     

谈事业单位机构编制档案整理工作

我们在事业单位机构编制核定中，常常被一些单位的机构编制、领导职数、经费渠道、职责范围、历史沿革不清所困扰，这些单位的机构编制档案严重不全，使编制的核定依据不足，致使在查找依据方面耗费了大量的精力，影响了工作的进展。为了搞好机构编制管理，提高办事效率和服务水平，必须加强事业单位机构编制档案的整理工作，各单位要把此项工作列入编制管理的议事日程，切实搞好。     

四川省郫县事业单位机构编制配置“公益优先”模式浅析

<正>围绕解决人民群众关心的上学难、就医难等民生问题,郫县编办不断创新机构编制管理,坚持向改革要编制,向管理要编制,探索建立事业单位编制"总量控制、动态调整"的管理模式,通过严控总量、盘活存量,按公益优先的原则将有限的编制资源逐渐向民生领域和社会管理领域倾斜。一、全面梳理事业单位职能,合理确定事业单位编制由于在事业单位编制配备上     

枣庄市台儿庄区编办优化资源配置服务重点领域

坚持"控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增"的原则,更加积极地创新管理方式,通过深化改革、内部挖潜、动态调整等途径,围绕全区中心工作,优化编制资源配置,优先保证重点领域的机构编制需求。一是倾斜民生事业领域,用好用活机构编制。根据公立医院、普通中小学编制核定工作,在抓好编制资源整合的同时,有效配置机构编制资源。     

规范管理专栏

<正>河南省安阳县编办"六个一"完善机构编制管控工作机制"一课",机构编制政策法规进课堂。将机构编制政策法规列入党校主体班学习培训内容,已组织两次机构编制政策法规培训。"一书",整理编印了《机构编制管理知识选编》,确保各项工作有章可循,形成了照章理事、以制管人的工作格局。"一表",规范了增人使用编制申请表。以规范机关事业单位进人履行机构编制审核程序为契机,规范完善了增人使用编制申请表,突出了     

优化教育编制资源配置的实践与思考

<正>当前，人民群众对于高品质教育的需求日益增强。如何科学配置教育编制资源，是机构编制工作面临的重要课题。青岛市崂山区委编办坚持以“优化协同”促资源配置，以“数据赋能”促精细管理，以“建章立制”促教育发展，为推动教育事业高质量发展贡献机构编制智慧。一、优化教育编制资源配置的实践创新（一）坚持优化协同，实现教育资源配置“一盘棋”一是统筹谋划，优化管理布局。结合深化事业单位改革试点工作，     

机关事业单位人员超编问题研究

一、荣成市人员编制概况近几年来,荣成市机关事业单位人员连续多年保持负增长。截至目前,全市机关事业单位编制总额15960名,其中:行政编制2259名、机关工勤编制97名、事业编制13604名;实有15202人,其中:机关行政人员2020人、机关工勤人员150人、事业单位人员12705人、离岗待休人员327人。二。     

强化机构编制管理的重要举措——谈事业单位推行编制实名制管理

宁夏从2004年开始，率先在乡镇推行了编制实名制管理，到目前为止，全区乡镇和县以上党政群机关已经全面实行了编制实名制管理制度，初步解决了超编进人、混编混岗、职责不清、人浮于事等问题，促进了宁夏经济和社会事业的发展。随着事业单位机构编制清理整顿各项任务的完成，积极稳妥地推进事业单位编制实名制管理，就成为摆在我们面前一项重要而紧迫的任务。     

事业编制工作量核编法应用研究

为精准测算事业单位的编制需求,精确掌握事业单位工作量,打破事业编制"粗放式"核定的固有定势,淄博市委编办通过长期工作实践,不断摸索,创新事业编制工作量核编法,为事业编制资源分配提供更加精细、科学、合理的工作方法,最大程度地实现编尽其用. 一、事业编制工作量核编法前期探索 事业编制核定工作主要是依据国家和省的编制标准,结...     

槐荫区编办积极配合做好军转干部安置工作

<正>一是提前谋划,坚持统筹安排。按照上级关于机构编制管理的规定要求,在机关事业单位编制紧张的情况下,提前梳理近年来机关事业单位安置的计划数,认真分析,摸清实情,为科学制定安置计划打下坚实基础。二是通盘考虑,科学配置编制资源。根据下     

编制实名制管理存在的问题与对策

近年来,从中央到地方都十分重视机构编制的实名制管理工作,出台了一系列的文件。乳山市按照中央、省、威海市要求,先后于2005年、2006年对乡镇和市直机关事业单位实行了编制实名制管理,2009年起建立了实名制管理系统,对全市所有党政群机关和事业单位实行了实名制管理,将有关机构和人员信息在网站上公开,方便查询和接受社会监督,大大提升了机构编制管理的透明度和精细化管理水平。但也存在五个方面的问题:     

日照市岚山区编办加强机构编制精细化管理

<正>一是建立全区机构编制电子台账。对全区所有单位的机构编制电子台账进行了系统的检查维护,对台账的内容进行了全面优化维护,增加了编制情况、内设机构、领导职数配备、发展变化情况等内容,坚持"一变动,一调整"的原则。二是建立完整的入编销编制度。凡在编人员进入单位,必须先由区编办开具编制核准通知书,人社部门根据编制核准通知书办理工资手续。机关事业单位凡因交流、退休、调出、死亡等原因造成人员流失的,     

进一步加强和规范机构编制管理的实践与思考

<正>近年来,济南市槐荫区编办不断加大机构编制管理创新力度,在管住管好人员编制、遏制人员膨胀、降低行政成本等方面进行了深入探索,形成了一套行之有效的编制使用审批制度,有力地提升了机构编制管理科学化、规范化水平,为"加快科学发展、建设靓丽槐荫"提供了坚强的体制机制保障。一、主要成效(一)严格落实责任,推进阳光编制进程。为有效控制全区机关事业单位机构编制和财政供养人员规模,降低行政成本,减