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时下,一些地方领导班子正分批换届,一些领导干部在离任交接时,往往是成绩、成功经验谈得多,教训谈得少或避而不谈。究其原因,并非工作全是经验.没有教训.而是谈经验可以增添光彩,讲教训则是揭短曝丑.影响自己形象,抹杀自己的政绩,因而遮遮掩掩不愿提及。其实,这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前,应该正视问题,直面不足,不妨坦然地向接替自己工作的同志讲讲自己的成败得失、经验体会。 相似文献
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时下,一些地方领导班子正分批换届,一些领导干部在离任交接时,往往是成绩、成功经验谈得多,教训谈得少或避而不谈。究其原因,并非工作全是经验,没有教训,而是谈经验可以增添光彩,讲教训则是揭短曝丑,影响自己形象,抹杀自己的政绩,因而遮遮掩掩不愿提及。其实,这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前,应该正视问题,直面不足,不妨坦然地向接替自己工作的同志讲讲自己的成败得失、经验教训,特别是对自己在任时干部职工的意见和呼声,应实事求是地向新领导、新同志作一个详尽说明。比如哪些工作还没有来得及做, 相似文献
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刘莲芳 《学校党建与思想教育》2002,(20)
在多年的班主任工作中,我深深地体会到,对于后进生或某种能力较差的学生,必须减轻他们的心理负担,创造平等、民主、和谐的教育氛围,使他们能正确认识自己,找到自己在集体中的位置,最大限度地发挥他们的潜力。 相似文献
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