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基层公务员群体中普遍存在着异地调动难问题,解决基层公务员异地调动难需处理好基层公务员队伍的稳定与流动的辩证关系。基于保持基层公务员队伍的稳定和基层公共管理的有效开展需求,必须限制基层公务员随意调动、频繁调动。但是,基层公务员异地调动难不利于公共部门人力资源优化配置,而且使公务员交流制度这一关心和激励公务员的制度规范被虚化。破解基层公务员异地调动难,关键在于把握其中的平衡点。一方面,建立健全基层公务员异地调动机制;另一方面,要建立健全对异地任职的基层公务员的激励机制。 相似文献
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本文提出了我国基层政府公务员绩效考评的基本框架 ,对改进基层政府公务员考评工作 ,推进基层政府公务员绩效考评规范化、制度化、科学化 ,促进基层政府公务员管理体制创新有较强的实践指导意义 相似文献
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《湖北社会科学》2016,(6)
当前国家指出基层公务员薪酬决定应参考企业相当人员薪酬,但该指导性要求中"相当人员"的政策描述过于笼统并缺乏可操作性,加大了甄别基层公务员薪酬影响因素的难度。以明确薪酬比较对象为基础研究基层公务员薪酬影响因素,有利于政府管理部门定位基层公务员薪酬的不合理影响因素,科学合理地制定基层公务员薪酬政策。通过2014年湖北省薪酬调研数据明确基层公务员在企业中的"相当人员",并建立多元回归模型对基层公务员与企业相当人员薪酬差别的影响因素进行比较分析。实证研究表明,基层公务员在企业中的"相当人员"是指企业中低层管理人员,基层公务员薪酬略高于企业相当人员,而影响基层公务员薪酬的不合理因素主要为单位可支配收入因素。 相似文献
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法律意识是人们关于法律思想、观念、心理和知识的集合总称。在法治社会时期,国家公务员受人民的委托,担负着组织、管理、领导社会事务和经济活动的责任,是保证国家政权运转的重要方面,可以说.国家公务员的法律意识是关系到政府工作法制化能否到位的问题,是推进依法治国的必然选择。 相似文献
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为了增强国家公务员的法律意识,提高国家公务员执法水平。近期,怀化市举办了为期4天的“怀化市人事系统执法培训班”,参加这次培训班的有市人事局 相似文献
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依法行政能力是公务员胜任本职工作所必须具备的重要能力,公务员依法行政能力的强弱直接决定依法行政的效率和水平.在依法治国、建设社会主义法治国家的实践中,公务员应具备以下方面的依法行政能力培养树立正确的法律意识和法治观念的能力;理解法律尤其是理解法律法规条文的能力;灵活运用法律法规的能力;较强的行政执法能力;依法行政的技能与技巧;善于把坚持党的领导、人民当家做主与依法行政统一起来的能力,等. 相似文献
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正近日,中央全面深化改革领导小组第七次会议召开,会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。实行公务员职务与职级并行相当于打破了目前的职务决定待遇局面,为基层公务员开辟一条上升渠道。之所以要开辟基层公务员新的上升渠道,这是 相似文献
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《桂海论丛》2016,(6)
县域政治生态作为基层公务员成长的外部环境,在某种程度上对基层公务员的成长过程具有相当大的影响。在社会转型时期,一些新旧问题如落后政治文化的遗留、选任机制存在的弊端、基层公务员精神懈怠、利益裙带关系、个体和集体关系失衡以及权力高度集中等在某种程度上会交织呈现,这些问题可能导致县域政治生态系统陷入恶化境地,并成为基层公务员成长的现实障碍。考察导致县域政治生态恶化的影响因素,并着力通过搭建文化体系建设平台、优化基层公务员任用机制、把握党性教育行动路径、实现县域政治生态法治化、推进县域政治改革创新、治理"一把手"综合症状等多重方式,可以从源头上重构县域廉洁政治生态,为基层公务员成长搭造助力阶梯。 相似文献
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中共北京市委组织部副部长、市人事局局长辛铁樑指出:要以基层公务员队伍建设为重点,全面加强公务员队伍的作风建设。工作在一线的基层公务员,直接面对广大人民群众,他们的思想工作作风,群众更为关注,并且直接影响政府和整个公务员队伍在人民群众心目中的形象。各级人事部门,特别是垂直管理的部门,要把加强基层公务员队伍 的作风建设放在突出位置,认真 贯彻实施《关于进一步加强我市 基层公务员队伍建设的若干意 见》,要采取强有力的措施,确 保基层公务员依法行政、文明 执法。各级人事部门要认真组 织此项工作的开展,注意总结 … 相似文献
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基层公务员的激励历来是个重要问题,甘肃在现阶段发展形势下这个问题尤为突出。本文以甘肃省基层公务员为研究对象,通过问卷设计、调查访谈,对甘肃省基层公务员的需求进行了实证研究,发现对薪酬待遇、个人成长与发展、公平晋升机制及工作和睦关系有较高需求,同时基层公务员对当前工作内容与性质、责任与权利、压力与环境等存在严重不满。分析得出甘肃省基层公务员的需求具有鲜明的混合叠加属性,并且他们真正关注的核心问题是工作本身。据此,提出要把工作激励作为核心要素,做好组织制度设计,建立有利于基层公务员成长成才的工作平台;做实做细制度规范,建立政治激励与薪酬激励互补的机制;培育良好的组织环境和氛围,发挥领导行为的激励效应;唤醒自驱力和使命感,教育引导基层公务员实现自我激励等四项主要激励措施。 相似文献
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基层公务员心理健康问题具有隐蔽化、多元化等特征,对于干部身心健康、政府效能、干部队伍形象都会产生负面影响。对此,要通过强化个人心理引导,加强行政文化建设,健全制度体系规范,及时疏导基层公务员负面情绪,激发广大基层公务员在新时代有新担当、新作为。 相似文献
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在基层行政学校的公务员培训活动中, 培训目标的完成、 培训任务的落实和培训方法的运用都离不开一定的载体. 因此, 本文所指的公务员培训载体,是指基层行政学校在实施公务员培训过程中,为使培训学员达到国家和社会期望的思想素质和能力水平,有目的、有计划、有组织的自主选择并设计,能承载并传递培训内容或信息的所有事物、 活动及过程. 相似文献
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受限于各种因素,基层公务员职业倦怠现象日益凸显,对基层治理产生负面效应.以双因素理论为视角,从组织任务、竞争机制、职业规划等激励因素以及工作环境与生活保障、管理体制与身份认知、人际关系与社交需求等保健因素对基层公务员职业倦怠问题成因进行分析,在此基础上提出增强激励因素产生的促进作用和消除因保健因素不足产生的抑制作用的具... 相似文献
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社会经济的多元化发展及社会形式的多极化发展,在提升人们生活质量的同时,也为系列群众性事件的发生创造了条件和机会,进一步加剧了基层公务员工作的难度。从基层公务员在当前社会扮演的重要角色入手,结合社会发展形势,对基层公务员面对的主要挑战及困难进行分析,可为今后基层公务员工作的开展起到推动和促进作用。 相似文献
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由“催粮纳税”到“服务群众”——关于基层公务员心态的调查 总被引:1,自引:0,他引:1
河北省张家口市政研会课题组 《政工研究动态》2007,(10)
我国基层公务员经历着由“催粮纳税”到“服务群众”的角色转变,其思想状况也在悄悄发生改变。为全面了解和把握基层公务员的心态变化,由河北省政研会立项,张家口市政研会承担,完成了调研报告《关于基层公务员心态的调查》。课题组先后深入张家口市具有代表性的4个县的14个乡镇,分别以座谈会、个别走访、问卷等形式展开调研,力求面广、点多、求实,真正反映基层公务员的状况。 相似文献
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本研究尝试将伦理行为引入到政府管理领域,基于伦理型领导的视角,探讨我国基层公务员伦理行为的提升策略,并详细分析公共服务动机的中介作用以及组织伦理氛围的调节作用。通过对两阶段收集到的380名基层公务员样本的统计分析研究发现:伦理型领导对基层公务员的公共服务动机与伦理行为均具有显著的正向影响;公共服务动机能够部分中介伦理型领导对基层公务员伦理行为的提升作用;基层公务员所感知到的组织伦理氛围能够正向调节伦理型领导与其公共服务动机的关系,进而作用于基层公务员伦理行为。 相似文献