企业家能力资本增值因素分析

企业家是经济增长的发动机,企业家能力对企业的发展至关重要。因此,以企业家能力建设为切入点,对关系企业家能力资本增值的市场、治理、创新、文化等因素进行深入分析,对中国经济的发展、国际化企业家群的崛起等,都具有重要的意义。     

析企业家能力资本

企业家能力是企业能否实现利润最大化和可持续发展的决定因素。论文提出了以能力为核心的企业家能力资本新概念,研究了企业家能力资本与企业家成长五因素(能力、市场、治理、创新、文化)模型的关系。     

企业家社会资本对市场动态能力的作用与影响

市场动态能力是指企业建构新客户能力的能力,对中小企业民营科技企业尤为重要。在经济、科技、信息全球化深入发展、市场竞争日益激烈的情况下,中小型民营科技企业家社会资本对市场动态能力的作用如何,成为人们关注的重要问题。本文在对中小型民营科技企业调查的基础上,发现中小型民营科技企业家商业和技术社会资本对企业的市场动态能力有积极正向作用,企业家制度社会资本对企业的市场动态能力作用不明显。     

企业家能力与民营企业持续成长研究述评

民营企业已经成为我国经济发展的重要力量,企业家能力对民营企业持续成长起着极其重要的作用,然而在国内,对于企业家能力的研究却比较滞后,这当中不仅有理论方面的缺乏,在实证研究上企业家能力的难以量化也是重要原因。鉴于此,本研究对有关企业家能力的文献进行梳理、进而述评,希望能够引起国内学者对企业家能力课题的重视与兴趣。     

浅谈企业家核心能力

随着知识经济的到来,企业家应该提高十项,强化内功,增强自身能力。知识的特性及知识经济的内涵要求企业家具备下述核心能力:观念更新能力、市场应变能力、综合决策能力、组织协调能力、“借脑”“集智”能力、创新集成能力以及持续学习能力。     

谈企业经理人文化能力的培养

文化能力从根本上说是一种精神力量,它深深地融汇在企业的竞争力、创造力和凝聚力之中,是影响着企业核心竞争力消长的长期性、基础性、战略性的要素。作为企业经理人,要掌握、提高文化能力,就必须做到:要有高度的文化自觉,要有扎实的文化能力,要提高对本企业文化的认知能力,要锻造跨文化沟通能力,要提升企业文化形象的建设能力。     

浅析企业家精神与企业社会责任

企业家精神与企业社会责任之间存在着内在的联系,本文从企业家精神与企业社会责任的内涵入手,分析了二者之间的关系,并就如何以企业家精神引领企业社会责任这个问题上提出了自己的见解,以最终促使企业家社会责任精神的形成,为社会作出更大的贡献。     

文化资本与民族文化资本化

资本是用来生产和经营的生产资料和货币,泛指一切投入再生产过程的有形资本、无形资本、金融资本和人力资本.在传统的经济学中,很少将文化因素作为生产要素考虑到经济发展的模型中.因为在传统的经济学家看来,文化因素无论从其本质,还是从它对经济发展的作用过程,都存在一定的非理性.     

企业家行为模式的确定与我国企业家行为模式的转型

根据企业家对企业所有权分享程度、企业家网络中外部联系强弱、层级制的扁平程度,企业文化变迁程度、企业家行为模式分为外向型、混合型和内向型三种模式.在此基础上,通过对企业家所有权安排、层级结构、企业家网络和企业文化等问题的分析,可对我国企业家行为模式的转型进行解释.     

企业文化与科学文化素质

企业文化是社会文化概念在企业领域的延伸,是社会文化的一个子系统,受社会文化影响和制约。科学文化素质内涵的科学精神、科学水平、文化修养、创新意识、创新能力等先进的文化元素,不仅有利于用文化的力量引导企业文化健康发展,而且也有助于在企业层面提升全民族的科学文化素质。     

企业文化问题探析

随着经济全球化进程的加快,越来越多的企业已认识到企业文化的重要作用,一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化,技术只是一个平台,没有一套成功的企业文化,企业的生命力是有限的。企业要保持稳定和持续地发展,企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。     

儒商文化与现代企业制度——晋商昌盛500余年探析及启示

明清晋商之所以称雄海内外商界五百余载,其一,以儒道经商诚信、重义、简约、勤奋;其二,有敢为天下先的创新精神,以股俸制和两权分离奠定了其商界霸主地位,其股俸制和两权分离的经营体制及其运作方式对我国正在进行的国企改革具有不可小视的启示和借鉴意义.     

加强领导文化建设 不断提升领导力

领导文化是领导活动的灵魂,具有科学性与信仰性相统一的导向作用、激励性与制约性相统一的规范作用、感召性和内化性相统一的教化作用、变革性与适应性相统一的调适作用。加强领导文化建设,必须增强领导信仰的坚定性、提高领导理念的真理性、坚持领导道德的公正性、凝炼领导精神的坚韧性、注重领导价值的人民性,从而不断提高领导者素质能力,提升领导力。     

新时期企业文化略论

进入21世纪以来,各种机遇和挑战应运而生,国内外市场形势变化莫测,中国的大小企业要跟上时代前进的步伐,在博羿的阵营里站稳脚跟,其中非常重要的因素就是如何积极构建适应自我生存和发展的企业文化.     

企业开展廉洁文化建设的思考

中央、中央纪委对廉洁文化建设的高度重视和大力倡导,为廉洁文化建设的深入开展提供了强有力的思想保证,是企业大力开展廉洁文化建设的理论依据。作为特大型石油化工骨干企业之一,中国石化党组充分认识到,加强廉洁文化建设是确保国有骨干型企业资产安全完整和百万石化产业大军任何情况下在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇,牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观的有效途径;并积极在企业内部熔铸“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念,把廉洁文化建设与诚信经营、合法经营、廉洁经营结合起来,为发展企业凝聚力量、增添后劲,创造良好环境,实现国有资产的保值增值。     

提升乡镇企业文化品位进一步促进乡镇企业发展

乡镇企业文化是整个社会文化的重要组成部分,是乡镇企业主体在经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质文化形态的总和,它以农村文化为生长土壤,表现出明显的乡土性.随着农村改革的不断深入,乡镇企业在自身发展过程中,要注重乡镇企业文化建设,进一步提升乡镇企业文化品位.     

论商业文化的法律保护

商业文化是企业生存与发展的深厚动力,然而目前不正当竞争行为极大地影响了它的发展。商业文化作为一种劳动成果,与知识产权有着天然的联系,用知识产权法律体系保护商业文化有一定的正当性。此外,《反不正当竞争法》兼具了公法与私法的属性,与保护商业文化的本质相对应,以此为主要的法律途径来保护商业文化是合适且可行的。     

企业现代信用文化及其环境优化

信用文化是企业市场化经营中的经营文化,它在不同的社会经济形态中,表现出不同的实践特征。现代信用文化是与发达商品经济相适应的先进的信用文化,在制度约束条件下,它是企业追求利益最大化的文化模式选择。我国目前企业信用文化状况堪忧,提倡和推进先进信用文化应与推动经济增长同步进行。推广和普及现代信用文化需要优化社会环境。