积极探索企业员工思想政治工作的新经验

在十七大报告中，胡锦涛总书记指出，思想政治工作是我们党的传家宝，是一切工作的生命线，任何时候、任何情况下都不能丢。在大庆油田加强油田基层建设中，如何加强企业员工的思想政治工作，直接关系到油田员工队伍建设，关系到创建百年油田、构建和谐企业的大局。     

探索新时期员工思想教育的有效方法

天津市天政基础设施建设有限公司成立五年来．党组织对员工的政治思想教育始终把握思想政治工作的对象是员工．效果在企业。坚持以“六变”来创新员工的思想教育方法．做到思想教育工作“围着员工转．抓住民心干”．以“六变”促进政治思想工作。     

积极探索实践 加强青年员工思想政治工作

近年来．天津市路桥建设公司采取有效措施．加强青年员工的思想政治工作．充分调动了大家的工作积极性、主动性和创造性，发挥其在企业建设中的主力军作用。     

新形势下如何加强国企宣传工作

国有企业内部新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分，担负着宣传企业理念、统一员工思想、鼓舞员工士气的重大责任。在当前复杂多变的经济形势下，做好国有企业内部新闻宣传工作，对于推动企业又好又快科学发展具有重要意义。     

倾听也是思想政治工作

思想政治工作的对象是人，企业思想政治工作就是要解决员工在工作中出现的思想认识问题．解决这些问题往往是在沟通中进行的，打开沟通之门的钥匙是倾听，因而倾听也是思想政治工作。1．倾听可以让员工释放怨气。员工在现实工作中碰到困难，产生思想问题，实质上是一个不断储存消极情绪的过程，若不予及时解决将会反映到行为的激化上。怨气是需要释放的，只有释放消极的“内存”空间，才能输入正确的思想内容，让员工头脑里的思想问题消失在由量变到质变的阶段。倾听的过程就是怨气释放的过程。2011年7月．有名退休女工到公司诉说公司某员工因病多年无人关心的事，尽管公司安排人两次在重阳节探访过该员工．接待人员还是静心地听她诉说。     

提升服务水平 促进青海发展——中国工商银行青海省分行工作掠影

近年来，中国工商银行青海省分行在省委、工总行党委的正确领导下，全行各级党组织和广大干部员工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，深入贯彻党的各项路线、方针、政策，积极探索新时期党的思想、组织、作风建设的途径和方法，大力加强领导班子和员工队伍建设，大力支持青海经济建设，     

新形势下改进化工企业青年员工思想政治工作探讨

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态发生了显著变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。企业思想政治工作也遇到不少新情况、新问题。如何适应新形势,在充分调研的基础上,通过不断摸索做好新形势下青年员工思想政治工作的新方法、新途径,正确地教育引导青年,促进企业和谐、创新发展。     

浅谈农信社如何加强员工的思想政治工作

在长期支持农民、农业和农村经济发展过程中，农村信用社培育了一支与农户、社区有深厚感情、守纪律、能吃苦的员工队伍，赢得了广大农民群众和社会各界的信任和支持。这为我们做好员工的思想政治工作奠定了扎实的基础。根据江西农村信用社必须恪守“合法经营，依规管理”的基本原则，遵奉“客户至上，贡献社会”的永恒信念，永葆“开拓市场、追求卓越”的创新动力和“敬业”、“勤奋”、“忠诚”、“严谨”、“开拓”的企业精神的要求，我认为，农村信用社加强员工的思想政治工作必须做好以下几点。     

创新思想政治工作的有益探索

企业思想政治工作贵在创新，只有与时俱进，根据企业内外新环境、员工思想新动态、生产经营新变化，创新思想政治工作的内容、载体和方法，才能使思想政治工作增强主动性、针对性、实效性，更好地服务于企业生产经营这个中心，促进企业发展。近几年，我们本着这种认识，在创新思想政治工作上，进行了一些有益的探索。     

做好新时期电力企业的思想政治工作

近年来，由于经济社会的全面、快速发展，加之各种文化相互融合、各种思想相互碰撞．使得电力企业员工队伍的思想出现了新困惑、新变化。因此，企业思想政治工作迫切需要把握员工的思想脉搏，坚持思想政治工作的基本规律，增强新时期思想政治工作的主动性、针对性和实效性，为企业改革、稳定、发展提供舆论支持、思想保障和精神动力。     

企业思想政治工作必须坚持以员工为本

企业思想政治工作说到底是做员工的工作。员工是企业的主人，是企业兴旺发达的根本之所在。胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上，明确指出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。就是说发展要依靠人，发展是为了人。“以人为本”是科学发展观的核心，更是思想政治工作的根本宗旨。氽业思想政治工作的主体是员工，当然工作的对象也是员工，因而其根本任务就是启发员工的自觉性、调动员工的积极性、激发员工的创造性。随着中国改革进程的不断推进．企业员工的心理也发生了很大的变化，他们在付出辛勤劳动，     

思想政治工作在企业文化建设中的创新思考

在知识经济时代，文化已成为企业提升核心竞争力的关键。进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择。思想政治工作在企业文化的四个不同层次中可以寻找到不同的角色定位，分别为团队再造、优化规则、强化理念和品牌塑造。思想政治工作在“团队再造”中要重视感性取向，注重以人文精神凝聚员工，建立共同的价值取向和目标远景；在“优化规则”中则要重视理性取向，从体制、机制上致力于规范化、标准化建设；在“强化理念”中充分发挥宣传舆论优势，让企业精神等文化因子成为职工的内在要求和自觉行动；在“品牌塑造”中实践、落实科学发展观的思想，打造一流企业品牌。     

山西国有商业银行员工职务犯罪防范研究

当前山西国有商业银行员工职务犯罪主要表现在有章不循、内部作案多、作案主要集中在基层单位的业务岗位等方面，造成这种状况主要有体制转换因素、环节失控因素、用人因素、监管因素等四方面的原因。文章认为，可采取加速深化金融体制改革、加强思想政治建设、完善对业务操作人员尤其是基层业务操作人员的制约机制等措施防范山西国有商业银行员工职务犯罪。     

加强基层交通队伍思想政治工作的途径

近年来，随着社会经济的迅猛发展，交通队伍不断壮大，交通队伍面对的社会环境也更趋复杂化、多样化。面对新形势、新情况，思想政治工作必须坚持与时俱进，继承和发扬优良传统，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改革，特别要在增强时代性、针对性、实效性、主动性上下工夫。笔者结合基层交通工作实践，就加强和改进思想政治工作谈几点认识。一、当前基层交通队伍思想政治工作存在的问题1．责任心不够。少数干部对思想政治工作的重要性认识不够，工作责任心不够强，存在着抓思想政治工作是政工干部的事、是形式主义的错误认识等，加之日常工作任务十分繁重，导致抓思想政治工作时紧时松，影响了思想政治工作的整体效能。2．创新不够。少数基层交通领导干部缺乏创新精神，不能及时主动地掌握员工的思想动态，思想政治工作墨守成规，导致思想政治工作滞后形势的发展，处于被动应付的局面。3．作风扎实不够。在掌握员工队伍思想脉博上与员工谈心谈话活动不够，在抓制度建设上落实不够，在日常管理上力度不够，导致影响交通队伍形象的情况。     

当前思想政治工作应重点把握的几个关系

当前要做好广大员工的思想政治工作，应多务实、多在感情上下功夫，晓之以理，动之以情，在实践和具体操作上应重点把握以下几个关系：     

怎样与员工谈话

无论过去、现在还是将来，做好员工的思想工作，掌握员工的思想动态，排除员工在工作、生活、情感等方面的思想疙瘩。激发其工作热情，消除队伍中存在的不和谐因素，让智慧的火花充分进发，让创造性的源泉充分涌流，都是与企业安全生产、经营管理同样重要的不可或缺的工作。     

坚持以人为本 促进和谐发展

随着农发行干部管理制度、劳动用工制度、收入分配制度改革的逐步推行实施，影响职工思想动态的不稳定因素也随之增多。为有效稳定员工思想，增强团队的凝聚力、向心力和感召力，农发行海南州分行领导班子以人为本抓管理，注重在“活、实、细”上做文章，在提高渗透力与亲和力上下功夫，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，促进了各项工作的和谐健康发展。     

以人为本 创新机制 努力实现员工与单位同进步共成长

胡锦涛总书记说过,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本;既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人"十一五"期间,江苏省高速公路经营管理中心(以下简称省高管中心)在实际工作中,始终牢记胡总书记的教诲,自觉运用科学发展观指导和加强员工思想政治建设,坚持以人为本,创新工作机制,调动全体员工的积极性和创造力,全面推进事业科学和谐发展,实现了员工与单位同进步、共成长。     

预备党员转正推行公开答辩制度

1．做一个思想文化的传播人。党支部书记要及时向员工讲清党的路线、方针、政策和厂里的形势。用党的方针、路践、政策、法律法规教育员工，规范员工的行为，提高员工的思想素质。     

做好外商投资企业的思想政治工作

一、充分认识在外商投资企业中开展思想政治工作的必要性 首先，在大部分外商投资企业中，中方员工占主体，从总体上说这是一支年轻的队伍，朝气蓬勃，接受新事物快。在这样一种特殊环境中，广大员工既呼吸着改革开放的新鲜空气，又不可避免地会受到资产阶级腐朽思想的影响。因此，必须通过开展思想政治工作，教育广大员工树立正确的价值观、人生观，才能自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，建设一支有理想、有道德、有文化有纪律的“四有”员工队伍。 其次，由于受传统思想的影响，一些外资企业中的中方员工存有雇佣思想，认为多干活、多拿钱…