做好劳动争议调解工作

做好劳动争议调解工作开滦矿务局工会开滦矿务局是一个年产煤近１８００万吨的全国特大型煤炭企业。在我局深化改革承包，加快经营机制转换，发展多元化经营，积极投向市场的进程中，为及时解决日渐增多的劳动争议问题，我们在局、矿（厂）、区科（车间）建立三级调解组织...     

做好企业劳动争议调解工作

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上发表的重要讲话，系统阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵，“三个代表”，归根到底就是不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，不断实现最广大人民的根本利益，既要使他们的合法权益得到保障和免受侵犯，又要使他们的合法权益随着经济的发展和社会的进步不断得以发展。做好企业劳动争议调解工作，就是落实“三个代表”思想的重要体现。怎样以“三个代表”重要思想为指导，做好企业劳动争议调解工作呢？笔者认为应从以下几方面入手：一、政策引路，超前防范，预防劳动争议发生作为…     

强化工会劳动争议调处工作 大力构建企业和谐劳动关系

随着水利电力体制的深化改革，劳动人事制度改革已提上议事日程。根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》的规定，参加劳动争议的调处工作是工会依法行使维护职能的一种重要形式。如何协调处理好水利电力集团19家分、子公司4000多名职工的劳动关系，直接关系到员工的切身利益及集团的稳定发展。至此，我们参与制定修改相关方案，建立平等协商，集体合同制度达90％．厂务公开面达80％，充实基层调解组织20个，参与指导和调解800人次，接待处理劳动争议来信来访300人次，平息突发事件5起，监督企业纠正侵权10件，参与仲裁150件次，安置下岗人员40余人，解决140多名职工家属子女就业，解决历史遗留养老保险统筹金100多万元，构建了员工满意．企业发展的和谐局面。     

河北省劳动争议调处情况的调研

2011年下半年,河北省总工会在全省范围内组织开展了劳动争议调处情况调研活动。收集整理、分析研究了近4年来劳动争议案件的相关数据;实地走访调查了80家不同类型、不同行业的企业（其中国有和国有控股企业30家,非公企业和其他类型企业50家）;现场查看了市、县工会劳动争议调解中心及企业劳动争议调解委员会调解工作档案：召开了33个有市县两级人社、司法行政、法院、工会、信访等部门负责同志及企业职工、工会主席、人力资源部门负责人参加的座谈会。现将有关情况报告如下：     

工会调处劳动争议的路径研究

调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益的平台,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。福建工会在参与劳动争议处理的过程中,着力推动政策法规完善,为工会参与劳动争议调解提供制度保障;着力加强工会劳动争议调解组织建设,为工会参与劳动争议调解奠定物质基础;着力构建协调联动机制,形成调处劳动争议的合力;着力发挥监督作用和多元调解相互衔接作用,进一步畅通掌握劳动争议的信息渠道,不断健全工会对劳动争议案件的调处机制。     

做好劳动争议调解工作路径探析

当前,我国仍处于劳动纠纷的高发期,做好劳动争议调解工作对于工会创建和谐劳动关系具有重要意义。工会以维护企业和职工双赢为目标,肩负着协调劳资矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面的责任。一、工会做好劳动争议调解工作的重要意义劳动争议调解是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、     

浅谈做好企业劳动争议调解工作

随着市场经济的建立和发展，企业的劳动关系发生了显著变化，劳动争议案件明显增加。企业劳动争议调解委员会 (简称调委会 )，如何开展工作、发挥作用，成为当前亟待研究和解决的一个重要课题。对此，笔者结合工作实际，谈一点粗浅的看法。 　　一、提高对设立调解委员会必要性的认识 　　劳动争议调解是新时期协调劳动关系的重要手段，对促进企业发展，保持社会稳定，有着重要作用。在市场法则的驱动下，地区之间、行业之间、同类企业之间的竞争越来越激烈。企业要发展，不仅需要一个稳定的社会环境，更需要一个和谐、有序的内部环境。企业…     

在参与劳动争议调处中维护职工合法权益

在参与劳动争议调处中维护职工合法权益鸡西市总工会自１９８７年劳动争议制度恢复以来，鸡西市总工会积极参与劳动争议处理，特别是近几年又把依法代理职工参与劳动争议仲裁和诉讼工作作为一件大事来抓，有利地改善了劳动关系，稳定了职工队伍，从１９９３年以来，工会参...     

阳泉市总提出搞好劳动争议调处几点建议

阳泉市总提出搞好劳动争议调处几点建议山西省阳泉市总工会调查组１．各级领导都应当从理论和实践上充分认识协调好企业劳动关系的重要性，把正确处理劳动争议放在企业工作的重要位置，经常研究，经常检查，经常指导和督促。２．要严格执法，做好劳动争议的预防工作。必须...     

集体劳动争议的发展特点

2010年以来,集体劳动争议和群体性事件呈现集中爆发态势,冲突性较强、组织化程度更高。这类争议涉及面比较广泛,影响也比较大、比较敏感。研究当前集体劳动争议及其群体性事件频发的特点和原因,对于构建和谐劳动关系,建立和完善集体劳动争议处理机制具有重要意义。     

关于新形势下做好劳动争议调解工作的思考——以中石化中原油田工会劳动争议调解工作实践为例

劳动关系的和谐稳定是企业发展的前提和保障,工会做好劳动争议调解工作是维护企业发展稳定大局,依法维权,推动企业发展的重要举措。各级工会组织要认清形势,转变观念,完善机制,依法调处好劳动争议调解工作,促进企业和谐健康发展。     

谈劳动合同与劳务合同在劳动争议案件中的调处方法

依据劳动合同和劳务合同,劳动者与所在单位(用人单位)在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系存在很大差异。因此,相关的争议解决机制也不相同,再加之实际中存在的大量事实劳动关系,给劳动争议案件的调处造成很大的难度。厘清三者关系,对于保护劳动者和用人单位合法权益,形成和谐的社会劳动关系至关重要。     

进一步加强劳动争议调解工作

近年来,劳动争议案件保持高增长的态势。据有关方面统计,到2009年11月中旬,仅北京市劳动争议案件就突破7万件。截至2009年10月底,朝阳区劳动仲裁开庭时间已排到2010年的5月以后。在案件处理压力依然巨大的情况下,集体争议显著高发,争议焦点主要以涉及劳动者直接经济利益的劳动报酬和经济补偿、赔偿等争议为主,两类案件占到案件总量的近90％。一段时间以来,因为劳动者权益被侵害造成劳动争议,进而引发的群体性事件数量急速上升,激烈程度和社会影响也在加剧和扩大。     

积极开展区域性劳动争议调解工作

骆驼街道位于宁波市北,面积46平方公里,辖21个行政村,4个社区,总人口9万多人。辖区内有企业515家,职工2.4万人,非公有制经济占经济总量的98%以上。由于企业规模较小,职工来源复杂,用工不规范等原因,辖区内劳动关系矛盾时有发生,劳动争议呈上升趋势。为了维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,在上级工会和劳动保障部门的指导下,街道于2001年建立了劳动争议调解委员会,并逐步完善、纳入规范化建设轨道。三年多来,街道劳动争议调解委员会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则,为协调区域内企业劳动关系,促进区域经济发展,推进“平安…     

做好劳动争议调解 推进建立和谐企业

近年来,随着企业改革的不断深化,劳动争议案件呈多发趋势。劳动争议调解是劳动争议处理的第一道防线,也是工会发挥维护职能的具体体现。实践证明,积极开展劳动争议调解,     

适应社会主义市场经济 强化劳动争议处理工作──记全国劳动争议处理工作会议

适应社会主义市场经济强化劳动争议处理工作──记全国劳动争议处理工作会议本刊记者张天文由劳动部会同国家经贸委、全国总工会三家联合召开的全国劳动争议处理工作会议于１９９４年７月２９日至８月１日在京召开。这次会议的目的是为贯彻《劳动法》作准备，解决实施《企...     

哪些争议属于劳动争议

哪些争议属于劳动争议对于劳动争议的范围，从法学理论和法律规定上讲主要是从争议的主体和争议涉及的内容方面进行界定。按照劳动法律法规的规定，劳动争议的主体包括：一类是在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；一类是国家机关、事业组织、社会...     

从权利到利益:我国劳动争议的新特点及其应对

随着我国劳动关系的发展变化,劳动争议出现了新特点,即劳动争议的性质由以权利争议为主发展到利益争议凸显。这标志着劳动者已不满足于劳动基准权利,而要求超越劳动基准权利的更好待遇。这对我国劳动争议处理机制和劳动关系的若干主体都提出了挑战。我国应调整现行以权利争议处理为中心的劳动争议处理机制,健全利益争议处理机制。劳动行政机关不能仅将自己定位于查处违反劳动法规行为的执法者角色,应确立自己在利益争议处理中的协调者角色。工会要摆正劳动者权益代表者和维护者的角色,努力提高集体谈判能力,积极维护劳动者利益。     

从科研院所特点出发开展劳动竞赛

中国电子科技集团公司第28研究所是国家承担国防科研、生产任务的专业研究所,是推进信息化的核心骨干单位。2010年。所工会针对科研生产任务繁重,重点技术攻关项目多、时间紧、任务重的特点．将“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛活动与所党委开展的创先争优活动有机结合．在研究所重点工程项目中积极组织开展“比进度、比攻关、比创新、比组织、比协作”的“五比”劳动竞赛。