青年白领的职业获得与职业流动——男性与女性的比较分析

本文以青岛白领青年为研究对象,就职业获得和职业流动以及性别差异进行了调查。结果发现,白领大多以自主求职获得工作岗位,男女求职困难程度差异不大。     

上海“白领”青年职业生活调查

本文通过对上海浦东新区４８７位“白领”青年的抽样调查,考察了“白领”这一职业群体的职业流动状况、职业满意度、择业标准及职业观念等方面的行为与心理特征,并对年龄、性别、文化程度、收入、单位等因素对这一职业群体的影响作了进一步分析,在此基础上讨论了如何看待“白领”青年的职业流动以及相应的政策建议。     

白领党建工作的实践探索

正非公企业白领是上海职业群体的重要组成部分,也是上海城市社会治理的重要参与主体之一。从城市基层社会治理来看,如何做好白领等广大职业群体的价值引领、行为规范和组织动员,做好面向职业群体的社会治理工作,已经成为新时期加强党的建设、巩固党在城市的执政基础必须面对的一个极富挑战性的课题。徐汇区湖南街道积极探索白领党建     

青年白领劳动关系评价及影响因素分析——基于2013年北京市调查数据

青年白领阶层是构建和谐劳动关系的纽带和重要组成部分。基于2013年北京市青年白领调查数据,本文构建了一个劳动关系满意度的评价指标体系,运用AHP分析方法和熵权法,分析青年白领阶层对劳动关系的主观评价。同时,借助Probit模型对影响青年白领劳动关系满意度的因素进行回归分析。研究发现,青年白领劳动关系满意度总平均分为65分,收入水平、诉求机制、技能与发展三项指标得分低于总平均分。从个人特征对劳动关系评价的影响来看,女性、拥有本地户口、在国有部门和事业单位工作的青年白领的劳动关系满意度较高。     

上海市新白领的政治态度与政治参与

本文使用2011年上海市的一个新白领调查样本,探讨了收入分层、职业分层、主观认同三个维度对于新白领的政治态度与政治参与的作用,同时也讨论了政治态度对于政治参与的影响效果。实证结果发现:(1)收入分层与职业分层对于新白领的政治态度和政治参与均没有明显的影响;(2)主观认同对于新白领的政治态度与政治参与具有非常明显的影响;(3)政治态度对于政治行为具有显著的影响效果,尤其是"权威主义"与"自由主义"两个维度。     

白领留学需慎重

留学中介市场人士指出,目前留学市场中白领一族占了两成多,成为一支生力军。一位留学中介人士坦言,“我们现在要解决的不仅是学生的学习问题,对白领而言,做好职业生涯规划、解决家庭问题和事业发展的苦恼成为我们新的挑战。”和事业上尚无建树的学生不同,白领一族很少单纯为了学习或找工作而出国,留学对他们而言已演变为其职业生涯中的一次高级“充电”,是为了拓宽视野、体验更多元的文化,是为了拥有更远大的职业前程。据了解,白领族的留学起点高,留学成本也相对较高,需要放弃已有的事业基础和家庭生活,而且如果选择不当,还可能变成“海待族”。那么,白领们该如何选择自己的留学之路呢?     

非公企业白领思想状况调研

伴随着中国社会的转型和上海浦东开发开放,大量涌现的非公企业集聚了一批被称之为“白领”的群体。这个群体不代表某个特定的行业,也不代表某种特定的工作。而是代表了一个以脑力劳动为主,从事技术、管理职业,受过高等教育、具有较高薪酬的群体。他们有着较为积极和现实的人生态度,这主要缘于他们具备了较为优越的经济条件;他们有着较为理性和独立的价值取向,这主要缘于他们掌握了先进的知识和文化;由此,我们选择了这样一个群体作为调研对象,旨在通过比较深入地了解他们的生存状态和思想状况,听取他们的利益诉求,把握他们的行为和价值取向,…     

跨界流动:都市青年白领的职业发展新倾向

正现在是"互联网+"时代,尤其是进阶到Web3.0的互联网更是为创造财富打开了思路和可能性。在"新常态"形势下的今天,"大众创业,万众创新"、"以创业带动就业"已经成为政府强力提倡和推行的政策,甚至提倡互联网创业,互联网成为创业"弄潮儿"所倚借的背景与平台。在社会结构转型和社会竞争日益激烈的形势下,本研究发现,都市青年白领对自己的现状并不满意,已经开始逐渐自我反思,重新规划自己的职业方向,在互联网领域创业成为都市青年白领跨界流动的职业选择。     

青年白领的工作家庭冲突及其影响因素分析——对山东青岛青年白领的调查分析

本文根据抽样调查的结果,从工作一家庭冲突和家庭-工作冲突两个维度探讨了中国转型时期青年白领的工作家庭冲突问题及影响因素.分析发现,青年白领的工作家庭冲突程度总的来说并不高;工作家庭冲突并不是女性特有的,男性的工作-家庭冲突明显高于女性,而在家庭-工作冲突中并不存在显著性差异.回归分析结果表明,个体特征、工作特征和子女观等因素都对青年白领的工作家庭冲突产生了显著影响,其中工作因素的影响最大.     

青年白领的职业稳定性及其影响因素——对武汉H证券公司620名青年的调查研究

随着我国产业结构升级 ,白领阶层逐渐引起学术界和广大社会成员的关注。本文以对H证券企业 6 2 0名青年的问卷调查资料为依据 ,运用职业社会学的理论和多元统计分析方法 ,试图对青年白领职业生活方式与职业意识的一个重要方面———职业稳定性的现状及其影响因素进行探讨。本文指出 ,企业白领青年的职业稳定性高于高等院校、科研单位的青年教师和科研人员 ,影响职业稳定性水平的因素主要有工作成就需求的满足感、单位归属感和晋升机会评估、所处职业生涯阶段等。     

青年白领移民的中产身份认同及影响因素

以上海为例,发现青年白领移民的中产身份认同极低,收入水平成首要判断标准;中高级的管理级别和技术职称及拥有自有住房能显著增加青年白领移民的中产身份认同,个人收入也能显著提升中产身份认同;食品安全和政府信任能显著增加青年白领移民的中产身份认同;居住质量和奢侈品消费能显著增加青年白领移民的中产身份认同;教育程度越高的青年白领移民越不愿意认同其中产身份,而愿意为子女花费越多的青年白领移民,其认同程度反而越高。研究表明,中产身份的主体构建更多是源于社会想象而非现实社会群体的等级序列;他们的中产身份构建更多是建立在社会经济地位上,而非生活方式上。     

白领新移民与本地居民的社会支持关系及影响因素

本文通过557位白领新移民相关数据的分析发现:大多数白领新移民与本地居民建立过社会支持关系,其中建立工具性支持和社交陪伴关系的白领新移民多于建立情感支持关系的人,但所有类型支持关系的总量均不多。从影响因素来看,女性、居住时间长、工作情境和居住小区中本地居民的比例越高的白领新移民,其与本地居民建立各种社会支持关系均会更多;拥有本地户口的白领移民与本地居民建立的工具性支持关系更多,但经济收入越高的白领新移民与本地居民建立的情感性支持关系反而更少。     

美国白领岗位飘移海外

预计到2015年,美国向海外转移的白领岗位将超过330万个。这种转移是经济全球化进入一个新阶段的标志,为发展中国家的经济发展带来了新的机遇。     

外企白领移民加拿大“巧破”资产难题

谈起移民,似乎总与富豪和企业家有关,难道只拿薪水的高级"打工仔"就不能实现"移民梦"吗?答案当然是否定的,只不过企业收入组成的特殊性往往成为白领移民的"拦路虎"。不过,来自上海一家外国药企的王先生从多方面途径"巧破"资金来源,开启移民加     

Web3.0时代都市青年白领的社交、消费与职业新倾向

正【编者按李春玲】随着改革开放以及高等教育的普及,中国都市"白领"人数日渐扩大并影响中国社会的发展和阶层结构。他们不仅代表着新型的工作方式,而且引领消费模式和生活方式的转变。特别是都市青年白领,他们对新技术、新文化天然敏感,每一次技术演进都会为其所用。近年来,随着基于移动终端及讲究参与者主动性、分享性和创造性的互联网Web3.0~(1)时代的到来,他们在社交、消费和职业上又出现了哪些值得关注的新动向?在此情况下,中国社会科学院社会学研     

白领留学需调整心态

号称"白领 骨干 精英"的"新白骨精"在近两年赴英国留学人群中,已占每年留学总人数的1/3强.与高中、本科生留学目的相比,"新白骨精们"海外留学的目标更加明确,在职业生涯中为谋求更大的发展空间成为其"越洋充电"的原动力.     

高房价推动“白领返乡潮”

<正>"白领返乡潮"正在引起关注。近日,《中国青年报》、凤凰网等媒体对此现象给予关注。优越感、归属感、安全感消褪,都市光环失色,工作强度高、生活压力大,返乡潮暗流涌动,回乡发展已     

企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…     

西方学术界关于白领工人的若干理论

根据美国纽约自由出版社1964年出版的《社会科学词典》等资料的说法,“白领工人”这个词是19世纪末在美国口语中出现的一个新名词,和它相对应的词是“蓝领工人”;大致来说,前者是指主要从事脑力劳动的雇佣劳动者,如技术人员、管理人员和高科技工业和服务部门中的技术工人等,     

“白领“眼中的工会:浦东新区“四高群体“的调查与思考

“白领”阶层在职工中的比例正在不断上升。他们对工会的评价、要求是工会工作的新课题。浦东新区工会针对“四高”群体设计了自己的工作思路。