贴心提示：讨薪勿忘理性维权

据中华全国总工会统计，我国现有农民工约9400万人，被拖欠的工资估计在1000亿元左右。拖欠、克扣工资等现象主要集中在建筑、餐饮等行业，其中建筑行业最为严重。岁末年初，又到一年讨薪时。老板拖欠工钱，民工权益受到侵害，讨薪理所应当。但是，讨薪千万莫忘理性维权。     

安陆老乡讨薪难

岁末，农民工讨薪成为社会关注焦点。 而一向被视为“讨薪难”重灾区的建筑业尤其引人注目，什么“堵路讨薪”，“跳楼讨薪”，“裸体讨薪”、“罢工讨薪”等极具噱头的字眼不时见诸报端。     

包工头拖欠工资,可找发包单位要吗

正《工友》编辑部:半年前,我和几名农民兄弟受雇于包工头王某在某建筑公司的工地做小工,工程完工后,我们找王某结算工资,他却说等工程款到账后发,我们就信了。1个月后再找王某却总也联系不上。我们只好去找建筑公司讨工资,建筑公司说工程款连带工资早就付给王某了,还说我们和建筑公司之间不存在劳动关系,不该找他们。听说王某是以个人名义承包项目的,没什么资质。请问:我们可以找建筑公司付工资吗?高建远等     

中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查

中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾.在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持.武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多；合同有实质性条款；协商过程较规范；合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比.如果...     

践行特色发展道路 谱写工运事业新篇

近年来,湖州市总工会积极践行中国特色社会主义工会发展道路,以构建和谐劳动关系为主线,以＂建功立业、提升素质、维权维稳、强化组织＂为重点,切实履行工会服务经济发展、服务社会和谐、服务职工群众的职责,并先后总结推广了德清县职工技术服务队和劳资矛盾纠纷预警调处一体化模式,和孚镇行业性工资集体协商,以及长兴县区域性工资集体协商等经验做法,为地区经济社会和工运事业的发展作出了积极贡献。     

中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标

随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。     

同是讨薪案,有无领导批示结果不一样

两条有关农民工讨薪的消息几乎同时见报:一是湖南80位农民工26万元工资被拖欠6年,四级工会联动介入竟无结果。乡工会主席提起这事“泪光闪烁”;二是河南7位农民工6000多元工资被拖欠半年,省委书记看到报道,批示立即解决,3天后全部兑现,有关责任人受到追究。河南还准备立法保护农民工权益。(6月26日《工人日报》)点评:湖南的工会主席为什么“泪光闪烁”?因为农民工讨薪太苦了,因为工会维权太难了,还因为那么多人投入这场讨薪“马拉松”成本太高了,更因为如此艰辛努力竟然没有成果……河南的问题为什么这么快解决?原因很简单:省委书记批示立即…     

法律问答

保姆讨工资 可以直接起诉；经济困难 未必能受法律援助；夫患病致感情破裂 妻可离婚。     

用人单位实行不定时工作制是否须经劳动行政部门审批？

（当事人基本情况：） 申诉人：张某,男 被诉人：某公司 案情简介： 张某于2010年3月进入某公司财务部门工作.由于工作任务较多,尤其是月末、年末更为繁忙,公司经常安排其加班,但从未向其支付过加班工资.张某多次向公司申请加班工资,但公司答复张某,按照公司的规章制度所有员工实行不定时工作制,根据法律规定实行不定时工作制的员工,公司无须支付加班工资.张某认为自身的合法权益受到侵害,于2011年6月与公司解除了劳动合同,并于2011年6月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工作期间（一年零三个月）的加班工资.经查,该公司实行不定时工作制未经劳动保障行政部门审批.     

农民工顺利讨薪的四种法律手段

恶意拖欠农民工工资不仅触及社会道德底线,也是触犯刑法的犯罪行为。农民工讨薪本是天经地义的事,可如果采取措施不当,就有可能触犯了法律。眼下又将进入农民工欠薪案件的高发期,为引导广大农民工依法维权,笔者对近年来法院受理的农民工讨薪案件进行了调查,总结出了农民工顺利讨薪的四种法律手段,希望对农民工讨薪有所帮助。     

立足劳动关系现状 破解工会维权难题——2010年全国工会学研究会和中国工人历史与现状研究会理论研讨会学术观点综述

2010年全国工会学研究会和中国工人历史与现状研究会理论研讨会集中研讨了四个主题,即工资集体协商、体面劳动、群体性事件及工会建设等;体现出四个鲜明特点,即积极的理论研究热情、实事求是的客观立场、宽阔的选题视野和勇于探索的创新精神。     

河北省协调劳动关系三方联合开展全省工资集体协商“百日行动”

为深入实施《河北省企业职工工资集体协商条例》,在全省全面推行工资集体协商制度,加快建立企业职工工资共决机制和正常增长机制,河北省协调劳动关系三方决定,2010年3月至6月在全省全面开展工资集体协商百日行动。     

从解决职工收入难点入手推进市级行业工资集体协商

为有效解决行业内职工工资差别较大、集体劳动争议现象频发的问题，2011年下半年，大连市总工会联合劳动关系三方、经信委及民政局等7个部门共同下发了《关于大力推行行业性工资集体协商的实施意见》，即在原有开展的区市县以下小行业工资集体协商基础上，正式启动了市级行业性工资集体协商示范点建设工作。经过5个多月的努力，市机械重工工会与市机械行业协会终于签订了《大连市机械行业工资专项集体合同》。     

工会主席维权被打的反思

37岁的建筑公司工会主席蒋小阳帮农民工讨工资时。被一群不明身份者打昏。全身多处骨折。警方已经成立专案组。     

“双倍工资罚”罚期止于何日？

2008年施行的《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（我们简称其为“双倍工资罚”）该条款用意明显,即督促用人单位用工应签订劳动合同;否则,将遭受“双倍工资罚”。“罚”并非目的,只是为了给单位敲个钟、提个醒,引导其行为合乎规范。一年多的实践证明,该条款作用显著。     

我国建筑业劳动用工不规范问题的解决途径

我国建筑业在持续快速发展的同时也暴露出其在劳动用工方面的诸多不规范问题,建筑业如何规范劳动合同制度以解决相关问题已迫在眉睫。本文在对建筑业存在的劳动用工方面的不规范问题予以罗列与剖析的基础上提出了解决问题的途径。     

企业劳动关系和谐度实证研究——基于大连地区的企业调查

根据劳动者对企业劳动关系和谐程度的感受和评价,我国劳动关系还存在着一些不和谐的因素,在休息休假、工资、员工参与决策、劳动者组织等对劳动关系呈现显著性影响.休息休假是影响劳动关系和谐的基本因素,工资问题是影响劳动关系和谐的关键因素,企业决策权是影响劳动关系的激励因素,劳动者组织是影响劳动关系的结构性因素,构建和谐的企业劳动关系,需要从政府、劳动者、企业、社会各方面共同努力.     

韩国长时间劳动的现状及成因

多年来,韩国的经济取得了较快发展,但是韩国的劳动时间和劳动强度并没有随着经济发展和社会的进步而缩短,缩短劳动时间成为近年来韩国劳资关系面临的三大焦点问题之一。据统计,韩国的劳动时间在OECD成员国中排名一直高居不下,为什么韩国的长时间劳动现象这么严重?成因又是什么?都值得深思。本文从低收入工资体系、劳动时间特别规定、综合薪酬制度等几个方面入手,分析韩国长时间劳动现状和成因。     

我们的工不能白打

面对讨薪路上的艰难与波折,李皓成显露出一脸的无奈,但他还是倔强地表示——11月16日下午,记者应约来到同仁街上的耀华力泰菜馆,人力资源部经理邓程芳正焦急地等着我们的到来。之前,邓程芳联系到我们,10月10号,餐馆新聘用了一名员工李皓成,该工人以前曾在另一家火锅店上班,后来火锅店出让关停,李皓成跳槽至泰菜馆,他和他过去的18名工友,至今没有领到全部工资。     

劳动力市场与劳动关系中的政府规制研究

如何更好地发挥政府的作用以维护劳动力市场与劳动关系的稳定和谐,对社会和经济发展具有重要意义。本研究基于制度经济学的观点,分析政府对劳动力市场与劳动关系中公平和效率的规制问题。本研究认为:政府规制是劳动力市场自由、高效运行的保障;劳动力市场失灵是企业存在和劳动关系产生的前提;政府规制可以提高劳动力市场和劳动关系中的效率,并解决其存在的公平问题。为进一步提升政府的规制效率,本研究建议:建立统一劳动力市场,消除市场分割;完善集体协商制度,促进工资形成机制;建立适应中国灵活性用工的劳动法规政策。