李瑞环:对做官的“看法与说法”

"香港报纸说,天津市长出身寒微,从不避讳。这有什么避讳?劳动创造世界,劳动创造人,劳动创造一切,手不动就会僵直,脑不动就会萎缩。看不起劳动人民的人是一种最没知识、最不懂道理的人……我曾经当过木匠,现在阴差阳错地当了市长,我们是完全平等的。我觉得真正使     

谨防为官“五部曲”

为官之道本应一心执政为民，然而少数干部却背离宗旨．热衷于“秀官”、“跑官”、“等官”、“混官”、“告官”——百姓们辛辣地将其讽刺为为官“五部曲”。     

为官当做“廉之上者”

明代著名思想家薛瑄在其《从政录》中写道:"世之廉者有三:有见理明而不妄取者,有尚名节而不苟取者,有畏法律保禄位而不敢取者.见理明而不妄取,无所为而然,上也;尚名节而不苟取,狷介之士,其次也;畏法律保禄位而不敢取,则勉强而然,斯又为次之."他将为官者廉洁从政分为三种层次和境界,即"不妄取、不苟取、不敢取",其中"见理明而不妄取",也就是说理想信念坚定、思想道德高尚、严格廉洁自律,这是廉洁的最高境界.清正廉洁历来是人民群众对从政为官者最基本的要求,更是党员领导干部必备的基本素质.     

“伯乐”下岗制度“选官”

"对一个单位和一个地区来说,一切 制度到了要由最高领导来规制,如果他想 发扬民主的话,那么这个单位和地区就可 以民主起来,否则,就没有民主,民主成 了一种少数人的主观意志,这是不够的。 充其量,这只是一种开明的专制。"针对 "襄樊现象",上海交通大学国际与公共事 务学院的胡伟教授如此分析。     

我的为官“八不”

古人言:“吏不畏吾严,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公;公则民不敢慢,廉则吏不敢欺。”     

品味“品质”

新时期领导干部的优秀代表郑培民经常用“励精图治，艰苦奋斗”来警示自己。古代有一首散曲叫《十不足》，描写了人的欲望是无止境的，原文是：终日奔忙只为饥，才得美食又思衣，置下绫罗身上穿，抬头又嫌房屋低；盖下高楼并大厦，床前又少美貌妻；娇妻美妾都娶下，又虑出门没马骑；将钱买下高头马，马前马后少狠随；     

“带薪下海”：警惕“非典型性”犯规

据《中国青年报》报道，吉林省榆树市(县级市)市委2003年下发1号文件指出，从2003年3月1日起至2005年3月1日止，市委决定在干部中开展“离职锻炼、建功立业”活动。全市所有乡局级机关和全额拨款事业单位的在岗干部，都要分批进行离职锻炼，从事个体经营、创办民营企业，或者到国有企业中去工作。每批锻炼时间为一年。市委同时承诺：离职锻     

“雪中送炭”与“锦上添花”

我国经济社会的快速发展,使人们的生活质量进一步提高。但如今,仍然有少数群众尚未脱贫,一些困难群体的生活需要帮助。对此,领导干部应视民之不安,如疾痛在乃身,于岁末年初特别是春节即将到来之际,深入贫困群众家中,多做雪中送     

领导干部要自觉克服“五种心理”

随着干部人事制度改革的不断深化,领导干部的“心理问题”逐渐被提到议事日程上来。在近年来党和国家领导人的讲话中,也明确提出“要关心干部的心理问题”。领导干部身居高位,一言一行、一举一动、一颦一笑都不仅仅是自己的事,     

新官上任“三盆水”

新官上任，往往注重烧上“三把火”。“三把火”固有其当烧之理，但有新官上任．还重视端上“三盆水”，用于自己洁身，要求自己清白做官，清明做人，清醒干事。这些领导干部的做法使人颇受启发。     

为官能“清”是境界

清官,是千百年来人民群众对那些廉洁公正官员的美称。清官为人称颂,正是因为他们的满身清气,方才流芳百世。为官从政者须以清为贵,以清为本,古往今来无数仁人志士无不把做清     

用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来，干部的个性是不能容忍的，因为个性与党性、组织纪律性是对立的。     

领导干部为何“下”难——谈推进干部人事制度改革

中共中央办公厅不久前印发的《深化干部人事制度改革纲要》中指出：深化人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。基本目标之一是建立起干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。纵观我国的干部体制，长期以来都在“能上”的环境中运作，导致干部队伍缺乏生机与活力，严重地影响着事业的发展。因此，在深化干部人事制度的改革中，要认真地探索领导干部“下”的途径，着力解决好领导干部“下”难问题。     

“官”德修炼五要素

党的十七届四中全会作出的关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准。这是新形势下党的干部路线的集中体现和选人用人的根本标准,具备丰富的时代内涵和很     

“辞官从教”：中国高官打造另类退出通道

古往今来，由于书读得好或教得好而走上仕途者如过江之鲫。“博士从政”就是明显的例子。最近，以龙永图、李达昌、吴建民等省部级高官陆续淡出政坛担任教职事件为代表，“辞官从教”现象引起了人们的广泛关注。     

论“风尚”

培育文明风尚，就要化风成俗，即把少数先进模范人物的思想行为化为社会上广大人民群众的思想作风、道德习惯。榜样的作用对于风尚风气的形成是极为重要的。榜样之所以能够成为榜样，并非是主观“创造”出来的，而是因为他们代表了社会发展的趋势，反映了人民群众的愿望。     

领导干部的“回头率”从哪里来

领导干部在群众中回头率不高,不仅是领导干部的作风问题,也关系到群众对领导干部的信任危机。领导要想在群众中有一定的回头率,关键是要先心理整容,拆除挡住与群众情感交融的心墙     

发挥人大代表作用要做到“五个加强”

人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心,要扩大人民民主,保证人民当家作主,就必须充分发挥人大代表的作用。笔者认为,要发挥人大代表作用就要做到"五个加强"。     

每逢佳节倍思“责”

每逢佳节倍思亲,这是人之常情,也是中华民族一种特殊的感情。而每逢佳节倍思责,则是我们各级领导干部应有的本色和情愫。作为人民的公仆,领导干部是民众的主心骨,每逢佳     

牢记“权为民所赋”

<正>权力来自哪里?这是树立正确权力观的关键性问题,本来其答案是很清楚的。然而,在当下似乎又成为党的干部首先得彻底弄明白的问题。对此,中