“一联五助”打造群众满意工程

新洲区组织引导790名领导干部开展以“干部联户，助困、助业、助医、助学、助志”为主要内容的“一联五助”活动，着力把教育实践活动打造成群众“满意工程”。     

“四大工程”掀起农村创先争优热潮

“先锋工程”领头，提升干部素质。大力培养农村工作的“领头雁”。先后将73名带富力强、乐于奉献的能人选进村“两委”班子。以省农村党员干部教育培训伍家台示范基地和县委党校为主体，以党的十七届四中、五中全会精神，新农村建设，产业结构调整和农村“五个基本”、“七个体系”建设为主要内容．采取互动式培训方式，举办村主职干部培训班，提升村干部引领发展、建设和谐新农村的能力。     

坚持“选育管用”做好干部挂职工作

去年以来，枣阳市把选聘生管理列入干部工作重要议事日程，认真完善落实“五项制度”，为选聘生健康成长创造了良好的环境。     

八方快讯

神农架加强村干部队伍建设，房县“一会两票”推进基层民主议事，英山为309名村主职干部免费体检，孝昌流动党员回乡述职，巴东实施“三加一联”促农村经济发展，远安建立困难党组织经费补助机制，京山开展新农村建设教育活动，宜都远程教育开辟“三个课堂”，广水建立“分布图”管理流动党员，嘉鱼实行县直单位领导班子竞争上岗，黄盖湖农场无职党员有作为，当阳市河溶镇为农村老党员送健康，襄阳“五抓”落实中央2008年“一号文件”，华中科大党员真情温暖老区贫困生，宣恩县加强流动党员教育管理     

做到“五个过硬” 处理好“三个关系”正确行使手中的权力

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的主要职能部门,组工干部是“管干部的干部”,在选人用人方面担负着重要的职责。组工干部要做到“五个过硬”,处理好“三个关系”,正确行使手中的权力,为党和人民把好选人、用人关,加强组织部门自身建设。     

南华县：多措并举扎实开展“四群”教育工作

三深入、四联户”活动．扎实深入、四联户”工作，组织82家县级部门履行包村职责，34名县处级干部和450多名科级干部蹲点联户走在前，5054名机关干部“白加黑”访农家、“5加2”下基层、“雨加晴”进田间，与群众同吃同住同劳动，全县累计走访调研19367人次，与11977户农户实现建卡经常联户，累计驻村46410天，记录民情日记20703篇，撰写调研报告1514篇，收集和反映重要民情事项1721条，落实了项目资金25213万元，实现了“点对点”联系、“面对面”沟通、“实打实”帮扶和干部直接联系群众的经常化：同时．认真开展直接联系群众“回头看”工作，学习推广“插甸经验”，建立民情责任区以及民情责任片、民情责任点，推进行业对口直接联系群众，实行医生联系患者、教师联系学生和经济部门联系服务企业、窗口部门联系服务对象的“四联”方式，构建了科学合理的单位挂乡、部门包村、干部联户工作体系，实现干部联系群众的“全覆盖”。     

深刻认识“五个必须” 不断提高党的建设科学化水平

深刻认识“五个必须”，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，是一个重大的命题。它不仅涵盖了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设的五个方面，而且还是提高党的建设科学化水平的五项纲领。也是我们党总结的执政党建设的五条规律。在学习“七一”讲话时，就要通过深刻认识这“五个必须”．以奋发有为的精神状态加强和改进新形势下党的建设，不断提高我们党的执政能力，增强我们党的生机和活力。     

建阳光赛场 公选优秀人才——金平县积极探索干部选拔任用新方式

云南省金平县认真贯彻落实党的十八大和全国组织工作会议精神，积极探索干部选拔任用新方式，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，于2013年7月至8月采取竞争上岗方式选拔任用了县委办公室等6个单位内设机构的2名正科级、10名副科级县管干部，迈出了“走活干部一盘棋”的坚实步伐。     

打造“五型五强”基层党组织

麻城市紧紧围绕创建“五型五强”基层党组织，扎实推进“五个基本”、“七个体系”建设，对基层党组织全面提档升级。     

联系群众深扎根--大理白族自治州开展“四群”教育见成效

大理白族自治州自“四群”教育启动以来，全州1267个单位、1．1万个党组织、45万名干部、171万名党员，按照省、州党委的统一部署和要求，加强领导，迅速行动，全面开展，扎实推进。     

干部直接联系群众的直接效应

在云南省深入开展“四群”教育、全面实行干部直接联系群众制度工作中，云南省保山市党员干部开展了以“学善洲、见行动”为主题，以抓实“感恩教育”为主线，以“领导干部蹲点、部门联村、干部入户、派驻新农村建设指导员”为主要形式，以5年内实现农民收入倍增、发展农民专业合作社、壮大农村集体经济、开展绿化荒山行动、实施村庄规划建设“五行动”目标为主要内容的各项工作，使“四群”教育在全市各级各部门、5县区72个乡镇912个行政村全面铺开，使广大党员干部沿着杨善洲的足迹，在“深入实际、深入基层、深入群众”中转作风、改文风、受教育、办实事，为全面建设美丽乡村、密切党群干群关系破解难题。     

真情涌动 壮乡苗岭

在深入开展“四群”教育，推行干部直接联系群众制度的过程中，文山壮族苗族自治州根据中共云南省委的安排部署，突出主题、紧贴基层、创新方法、重在落实，全州各级各部门和广大干部按照州委提出的“人对人、面对面、心换心、实打实”的总体要求，以领导干部“入户联村带片”、巩固和拓展“一联三帮”（领导联、     

立足“五个基本”提升离退休干部党支部建设水平

黄冈党建“五个基本”经验，得到中组部和省委组织部充分肯定后，继续完善，在所有基层组织落实。离退休干部党支部通过基本队伍、基本制度、基本阵地、基本活动、基本保障建设，实现班子好、阵地好、制度好、队伍好、典型好的“五好”目标，为构建和谐社会作出了积极贡献。     

乐业县人社局落实包村干部“三个一”制度

本刊讯（通讯员黄运行）2011年以来，乐业县人力资源和社会保障局通过落实“三个一”，即“一卡、一本、一账”制度，融洽了干群关系，促进了社会和谐：一是落实“一卡”制度，通过群众联系卡公布包村干部的姓名、单位、职务、联系电话等信息，方便群众与包村干部联系。     

创新党校干部培训模式增强针对性与实效性

增强干部教育培训的针对性、实效性，是深化干部教育培训工作制度改革、激发培训主体内在活力、切实提高干部教育培训工作水平的根本需要。本文结合中共天水市委党校干部教育培训“三三制”模式的实践，以改革创新的态度，就新形势下党校干部教育培训创新，增强干部教育培训工作的针对性、实效性，从培训导向、培训理念、培训内容、培训方式、培训机制等五个方面做些思考与探索。     

俯下身子勤为民 植根大地促跨越——五南省泸西县开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度纪实

“让全县机关干部动起来，让工作作风好起来，让参与的群众得到实惠，让参与的干部受到教育，最终让群众满意。”这是云南省泸西县开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作的出发点和归宿点。     

通许县公安局实施“3468551”工程的启示

（－）“3468551”工程的内容包括：明确三条要求，抓好四项建设；完善六项制度；解决八个方面的问题；开展五学活动；发扬五种精神：达到一个目的。“四项建设”即两级领导班子建设、民警家属住房建设。“六项制度”包括逐级实行责任保证书制度、弱点立项限期整改制度、民警异地工作和定期交流制度、股所队长调离审计制度、中层干部聘任制度、干部和民警定期考评制度。“八个方面的问题”包括酒、色、财、权、枪、车、情、横等。“五学活动”即学政治、学业务、学文化、学经济、学法律活动。“五种精神”指严格执法精神、热情服务精神、敢…     

罗田：建立乡镇干部“家访”制度

近期．罗田在全县乡镇机关干部中全面推行了“家访”制度：制度规定．每名乡镇机关干部建立1至3个联系点．利用业余时间深入走访农户。乡镇机关干部进村入户调研每周不少于2次，累计每年不少于3个月。县委组织部不定期对落实情况进行督查。截至目前，全县各乡镇机关干部共建立联系点450个．入产走访2500多产。帮助群众解决实际问题800多个。     

科学谋划推进基层党建工作

优化配置党建工作资源。实施基层党建“联带工程”。通过目标联创、组织联设、活动联抓、队伍联动、阵地联建，强村带弱村、先进带后进、机关带村组、干部带党员、党员带群众等“五联五带”．大力实施基层党建“联带工程”，让基层党建工作各个要素优化组合、提档升级，各个领域优势资源共同开发、共同发展。     

深入群众根连根 帮民解困情更深——剑川县深入开展“四群”教育纪实

自深入开展“四群”教育，实行干部直接联系群众制度以来，剑川县以“五访五问五帮”为活动载体，以听民意、知民情、解民忧、帮民富、促和谐为主线，积极引导各级干部住村蹲点，走村入户，把服务送到基层，把温暖送到家庭，努力为群众办看得见、摸得着的实事，以实际行动保民生、保稳定，保增长、解民忧，促进全县各项事业科学发展和谐发展跨越发展，助推“四群”教育深入开展。