提高企业青工技术素质初探

当前企业青工技术素质存在的问题,一是素质结构失衡,二是现有技术等级与实际水平名不副实,三是理论知识与实践经验脱钩,四是岗位意识差。本文针对上述问题,提出了五点对策和建议:一是强化思想认识,二是强化制度机制,三是强化培养机制,四是强化教育方式,五是强化引导机制。     

提高企业青工技术素质初探

当前企业青工技术素质存在的问题,一是素质结构失衡,二是现有技术等级与实际水平名不副实,三是理论知识与实践经验脱钩,四是岗位意识差.本文针对上述问题,提出了五点对策和建议:一是强化思想认识,二是强化制度机制,三是强化培养机制,四是强化教育方式,五是强化引导机制.     

引导青工在企业发展中提高岗位素质

党的十四届五中全会,把提高全民族的素质和培养跨世纪的优秀人才提到了重要位置,强调特别要把提高青少年素质作为工作重点。这就为共青团组织在实现党的跨世纪宏伟目标的过程中,如何开展青年工作指明了方向。企业团组织必须紧紧围绕全会确定的奋斗目标和主要任务,结合本单位、本部门的     

提高企业政工干部的素质

思想政治工作走内涵发展道路的核心问题,就是提高政工干部的素质问题。那么,政工干部应具备哪些基本素质呢? 一、要有良好的政治素质。 (一)必须具有坚定的政治立场。作为党的思想政治工作者要有坚定的共产主义信念、坚定的政治立场和坚强的无产阶级党性。只有自己首先具有坚定的政治立场,才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作,引导他们坚定不移地站在党和人民群众的立场上,自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保     

提高企业女职工素质刍议

提高企业女职工素质成为企业工会维权和促进企业发展的重要措施。要以人为本强素质 ,提高女职工整体学习力 ;要通过科技创新求发展 ,增强女职工技术创新力 ;还要系统思考挖潜力 ,强化女职工群体超越能力。     

下岗女青工的素质改善与再就业

下岗女青工的素质存在一定的缺陷,思想道德观念传统、心理素质脆弱、能力素质单一等。下岗女青工的素质需要改善,以利于她们的再就业。改善的基本途径是调整心态、确定目标、加强学习、勇于实践。     

提高职工素质与企业持续发展

随着社会主义市场经济的逐步完善和国民经济的快速发展,以及我国加入世贸组织的日趋临近,企业问的竞争越来越激烈。企业的竞争实际上就是人才的竞争,有了高素质的职工队伍,才能加速新产品开发,才能进行高效率、高效益的经营。才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,才能使企业持续、快速、稳定的发展。     

浅谈企业改制中的青工心态

随着企业改制的不断深化,青年职工主要呈现以下心态。 一是矛盾心态。企业改制是一个长期的艰难过程,改制的每一个措施,不可能总是立即就会给人们带来实惠,甚至还要不可避免地损害某些人的暂时的利益,加上长期以来形成的一些僵化思想传统观点以及社会偏见的影响,又使青年职工对改制出现暂时的心理失衡。青年职工的这种矛盾心态在企业改制的过程中,主要表现为:(1)对企业     

提高企业经营管理者素质的途径

在当前激烈的市场竞争环境中,选聘那些懂经营、会管理、有胆识、有谋略的开拓创新者担任企业的经营管理者,并不断提高他们的素质,会直接促进企业先进生产力的发展。为此要做好以下工作。改革选配方式。江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中强调:“必须坚持党管干部的原则,改进干     

提高职工素质搞好企业发展

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为,是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映。职工素质的高低,也关系到当前改革能否顺利进行,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。笔者根据当前企业改革面临的问题,就如何在新形势下提高职工素质做一些探讨。     

企业领导人员要提高哲学素质

马克思主义哲学是科学的世界观和方法论,是我们认识和改造世界的思想武器,掌握这个武器对各级领导干部尤为重要。企业领导人员的素质是企业核心竞争力的重要体现,只有高素质的优秀领导人员才能带领造就具有竞争力的优秀企业。面对新世纪更加激烈的竞争形势,企业领导人员必须不断提高现代素质,尤其是哲学素养。     

企业青工管理中的一个平衡点

青年职工是企业的一支生力军。他们在生产中的作用,直接影响到企业的生存和发展。青工状况的好坏,是决定企业是否有活力的重要因素。在企业管理中,随时掌握青工思想政治状况及其发展趋势是十分重要的。 1985年8月和1986年8月,重庆市某公司团委对青工思想政治状况进行了抽样调查。该公     

新时期企业青工的思想教育

做好青年的思想教育工作,是社会主义实践的必然要求,特别是作为企业团组织的一项重要职能,如何在解放思想、实事求是的根本要求下做好企业青工的思想教育工作,始终确保青年思想的主流能够顺应和推动国有企业的改革和发展的需要,将是一项长期而艰巨的任务,这项任务在新时期被赋予了新的特征。一、企业青工思想特征的归纳与梳理。企业青工作为当代青年的组成部分,思想上必然具有当代青年的一般特征,同时,具体的社会规定性也决定了他们思想上的特殊性,这些特殊性也是企业青工不同思想层面矛盾斗争的反映。从当前企业青工思想的主流来看“,集体…     

提高企业党支部书记素质的思考

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,企业尤其是国有企业党组织能否充当政治核心作用,在很大程度上取决于党支部书记的综合素质如何。本文通过结合珠海市企业党支部书记素质的现状分析,指出存在的问题及产生问题的原因,同时对企业党支部书记素质进行了新的阐释,提出采取自己学、组织帮、重实践等途径全面提高企业党支部书记的素质。     

提高职工素质与加快企业发展

面对新形势、新技术、新科技的挑战,提高职工素质的任务已迫在眉睫,这是企业能否在市场竞争中立于不败之地的重要条件。职工素质是一个综合概念,它包括职工的政治素质、文化素质等等,它涉及方方面面,是关联性很大的一项社会工程。加快人才培养,提高职工队伍素质,把职工群众的精神状态、思想道德、科学技术和文化知识水平,提到一个新的高度,造就一支德才兼备的骨干队伍,不仅对企业在激烈的市场竞争中走出目前的困境,步入振兴、发展之列奠定扎实的基础,而且对于企业今后的可持续发展,都具有重要的意义。这也是企业不断完善、向更高层次发展的…     

加强企业青工思想道德建设之浅见

一、目前企业青工队伍思想道德建设的现状 我国改革开放和发展社会主义市场经济以来,各级企业党政组织更加认识到加强职工,特别是青年职工思想道德建设对企业生存发展的重要性,纷纷将这项工作摆上了议事日程。而且大部分企业已经把加强青工思想道德建设作为两个文明建设的关键,形成了党、政、工、团齐抓共管的良好     

浅议企业青工的思想政治工作

在向市场经济转轨的新时期,企业青年职工思想政治工作面临着许多挑战。如何针对企业青年职工的思想特点,因势利导,调动他们的工作积极性,已成为企业思想政治工作的重要课题。     

提高我国石油企业技术创新能力的对策建议

技术创新是我国石油企业在市场经济时代面临的现实选择,也是石油企业可持续发展的基础。与国外先进石油企业相比,我国石油企业技术创新在创新机制、创新能力、研发投入等方面还存在一定缺陷和不足。因此,必须加大科研投入,丰富技术发展策略;建立和完善技术创新体系;建立人力资源管理制度;实施知识产权战略;建立广泛的企业内外部信息交流机制,以提高我国石油企业技术创新能力。     

团市委青工部2005年工作重点:完善职业导航机制提高青工持续竞争力

提示:2005年上海青工工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,积极贯彻党中央十六届四次全会、市委八届六次全会以及团中央十五届三中全会精神,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,按照科学发展观的要求,围绕实施科教兴市战略、构建和谐社会的工作大局,进一步加强和改进团的自身建设,努力增强青工系统共青团能力建设,继续深化青年职业生涯导航活动,大力推进青工技能振兴行动、青年就业创业行动和青工岗位建功行动,为上海经济发展、社会进步和青年成才做出新的贡献.在这些工作项目中,青年职业生涯导航活动更令人关注,本报记者对此项活动专访了团市委青工部负责人.……