中国人事制度改革迈出新步伐

《国家公务员暂行条例》于去年8月14日李鹏总理正式签发颁布以来,中国公务员制度的推行和实施工作即有计划、分步骤地开展起来.一年来,这一工作取得了哪些成绩?遇到了什么问题?下一步将如何发展?记者到有关部门进行了采访.公务员推行工作全面展开1993年12月在全国人事厅局长会议上,国家人事部提出了“建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制”的改革思路,即建立健全分类管理的人事制度,科学合理的工资分配制度,多层次的社会保险制度和人事宏观管理体系,人才市场体系,人事法规体系.建立健全这“三个制度、三个体系”是新形势下人事制度改革的目标,其目的在于建立一套法制     

新时代事业单位人事制度改革：实践探索、主要诉求与实现路径——基于京、沪、津、渝等四个直辖市140个案例的分析

国务院2014年颁布的《事业单位人事管理条例》,全面深化了事业单位人事制度改革,反映了十几年来事业单位人事管理规范化、法律化的过程和事业单位人事制度改革探索经验的总结,明确了事业单位人事制度改革的未来方向。当前,事业单位人事制度改革进入新时代,亟须继续向纵深发展。通过对2014—2018年京、沪、津、渝等四个直辖市140例司法案例的点面分析,总体反映出人事管理制度体系亟待优化、人事管理能力与水平亟须提升、人事编制制度改革有待推进和人事争议处理机制尚待完善等主要诉求。唯有优化人事管理法律体系、推进人事管理现代化、提升编制管理科学化水平、健全多元纠纷解决机制,方能推动事业单位人事制度改革走深走实、行稳致远。     

人事制度改革的探索

我国经济体制改革正在深入发展。与之相适应,人事制度方面的改革也正在进行探索和尝试。一些省、市、自治区已分别作出改革人事制度的决定;建筑、矿山、搬运行业正在全行业内进行包括用工制度在内的改革。改革人事制度方面的探索和尝试,主要是围绕着以下方面进行的:一是下放人事管理权限;二是在录用制度方面改变单一的委任制,在一些单位,根据不同情况,实行聘任制或选任制;三是在人事调配制度方面打破“部门所有制”,促使人才合理流动;四是建立各种岗位责任制,完善人事考核制度。     

高校人事制度改革的认识与探讨

教育系统正在积极贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，积极推进教育事业人事制度改革创新，不断拓宽干部人事培养新渠道，着力提高干部素质和创新人事领导管理新机制，促进文化教育事业科学发展。高等院校要坚持继承和创新相结合，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进人事制度实践创新、理论创新、制度创新，增强院校各部门的领导力、执行力和工作效率，推动各项事业全面科学发展。结合当前高校人事改革前沿问题，对新阶段人事改革的路径进行了探讨。     

台湾现行文官制度存在的问题及改革建议

本从宪政架构、人事机构、人事制度三个方面，分析了台湾现行官制度存在的问题，并提出政府管理企业化、协调各机关关系、完善法制建设等改革建议。     

人事部长宋德福接受本刊记者专访时透露 今年优化公务员队伍结构的新措施

国家人事部部长宋德福在刚刚 结束的全国人事厅局长会议上强调，要完善公务员制度，建设高素质专业化的公务员队伍。对此，人事部提出了一些新的思路，今年将有一些新的改革措施出台。日前，本刊记者为此对宋德福部长进行了专访。 记者：地方机构改革已开始启动，如何抓住这个机遇，优化公务员队伍结构？ 宋德福：今年省级党政机关进行机构改革时，要把选拔人才与优化结构结合起来，使公务员的专业、文化、年龄结构更趋合理。要贯彻好中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》精神，一要推行竞争上岗，各级政…     

公共部门人事管理的问题与改革

公共部门的人事管理或人力资源管理与企业相比存在绩效不高、活力不足的通病。现阶段我国公共部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、“政出多门”的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等。我国公共部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时参照企业的先进模式再造公共部门的传统人事制度。     

中科院突破制度瓶颈

从“一院两制”到“知识创新工程”,从经费短缺到人事阵痛,中科院成为事业单位改革的一个标本“科技体制改革,难就难在人事制度的改革,因为它牵涉到分配、社会保障等一系列与人切身利益密切相关的问题。”回忆当年改革情景,中科院副秘书长、原中国科学院科技政策局局长曹效业研究员感慨万千。     

高校多元用工制度下存在的问题及工会工作新思路

当前,随着以人事聘用制度为核心的人事制度改革逐步推进,高校的用工制度发生了显著的变化,由原来的单一用工方式发展为多种用工制度并存的多元用工制度,这对高校工会工作提出了新的挑战。     

上海市委副书记罗世谦的讲话

金秋时节，北京、天津、重庆、广东、深圳、上海的人事厅局长会聚一堂，共同研究探讨人事人才工作。我谨代表上海市委、市政府对各位的到来表示热烈的欢迎!并对专程来沪的国家人事部部长张学忠同志表示衷心的感谢!     

浅论高校人事制度改革

当前人事制度改革深化,要加强宣传教育,提高认识,转变观念,要健全和完善保障机制.高校的分配机制应当坚持原则,破除平均,完善激励机制.现在高校基本上实施了岗位聘任,全员合同管理的用人制度,逐步形成了契约化的人事管理制度.高校应健全和完善保障机制,进行人事争议协调机制的建设,在依照法律的同时,也需要调解和仲裁来解决争议及背约行为.高校的人才流动机制是人事制度改革中的重要一环,必须完善人才流动机制,解决未聘人员的分流出口.     

中国将全面推进劳改劳教改革

中国将全面推进劳改劳教改革刘敬怀从今年初召开的全国司法厅局长会议上透出的信息表明，全面推进劳改、劳教工作的改革，将是１９９４年中国司法行政工作改革的重头戏。推进狱政改革建立现代化的文明监狱和劳教所司法部提出推进狱政改革、逐步将监狱、劳教所建成现代化的...     

时政要览

7月26日，中共中央政治局进行第四十二次集体学习；7月26日，中共中央决定给予陈良宇开除党籍、开除公职处分；7月27日，全国质量工作会议在北京召开；7月5日至6日，全国文化厅局长座谈会在天津召开;7月5日，中共天津市委先后召开常委扩大会议和全市区县局领导干部会议     

事业单位人事制度改革提速

●逐步取消事业单位的行政级别，不再以行政级别确定事业单位人员的待遇●建立符合各类事业单位特点、符合各种岗位规律的管理制度●在合理划分政事权限基础上，下放事业单位人事营理自主权●推行聘用制度，搞活工资分配，建立公开、平等、竞争、择优的用人制度我国事业单位人事制度改革正按照目务院部署开始向纵深推进．将着力解决用人制度、分配制度、人员分流等难点问题。据悉，《关于事业单位人事制度改革的若干意见》和《事业单位聘用制规定》正在抓紧研究；人事部会同教育部、科技部、卫生部分别研究制定的改革实施意见也将尽快出台．…     

建筑业的改革步伐要加快

建筑业要有个较大的改革;建筑业的改革要先走一步。这是从刚刚结束的全国城乡建设环境保护厅局长会议上传出的信息。来自各省、市、自治区的厅局长以及各直属工程局和科研、设计单位的负责人在听取国务院领导同志的指示精神传达之后,认真分析了建筑业的特点,讨论总结了近年来建筑业体制改革的成就和经验,一致认为,建筑业是从事固定资产生产和再生产的物质生产部门。它的发展关系到四化建设战略目标的实现。因此,应尽快从长期被动、落后、缺乏活力的状态中解     

高校教师聘任制国内研究综述

高校教师聘任制是大学人事制度的核心,也是建立现代大学制度的重要内容。随着高校人事分配制度改革的深化和高校教师聘任制改革的推进,高校教师聘任制研究成为学界的热点问题。以国内近年对高校教师聘任制的研究为研究对象,运用文献法、归纳法的研究方法,通过分析学者的学术著作和论文,归纳和提炼了对于我国高校教师聘任制研究的重点、难点问题以及学者们研究的角度和方法。     

改革人事制度势在必行——国家劳动人事部负责人对本刊记者发表的谈话

现在,我们国家的备个部门、各条战线都在进行改革。这些改革,郡直接或间接地同人事制度的改革有密切关系。经济体制的改革,教育制度、工资制度的改革,都必然要求在人事制度上进行改革。人事制度不改革,其他制度的改革也难于进行下去。由此可见,在所有这些改革中,人事制度的改革具有重要的地位和作用。     

陕西推行现代企业制度的现状困难、问题及时策─—省党校、厅局长领导干部班研讨会纪要（上）

陕西推行现代企业制度的现状困难、问题及时策─—省党校、厅局长领导干部班研讨会纪要（上）王润秋４月１０日，省党校厅局长领导干部就现代企业制度改革，依据“产权清晰、权贡明确、政企分开、管理科学”的要求，结合我省国有企业的现状、困难及问题，进行了认真研讨。...     

党政机关人事制度的改革要促进开拓型人才上台

党政机关人事制度的改革,是整个人事制度改革的核心。党政机关人事制度的改革势在必行,而改革的目的就在于促进开拓型人才上台。     

经济全球化与人事制度创新

在金球化时代,人事制度创新既包括非正式的以价值观念为核心的内在制度的创新,也包括以政府为主导的正式的外在制度的创新。外在人事制度创新主要包括:建立和完善人力资本的投资与回报制度、激励制度、人才评价制度、人才市场制度、人事聘用制度、权益保障制度等。