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思想政治工作是加强党对企业领导的一个传统优势和重要的工作方法。在社会主义市场经济条件下,企业的思想政治工作面临着新的形势。市场经济是法制经济,在市场经济条件下,企业和职工之间的利益调整,虽然属于人民内部矛盾,但如果处理不好,就会影响企业经营者和职工两个方面的积极性,不利于企业的改革、发展和稳定。在深化企业改革过程中,必须依据劳动法律法规,做好经营者和劳动者两方面的工作,这既是不断加强法制建设的过程,也是加强企业思想政治工作的过程。 首先,要做好劳动法律法规的宣传和教育工作,不断提高劳动者和企业经… 相似文献
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朱平利 《中国劳动关系学院学报》2014,(6)
劳资群体性事件影响和谐劳动关系的构建。中外学者们从改革利益冲突、新的阶级形成等方面解释了我国农民工劳资群体性事件的原因。新生代农民工劳资群体性事件引起政府对工会工作的重视,需要进行工会改革、改变当前劳动关系的模式,从法律法规等制度上积极预防劳资群体性事件的发生。要结合新生代农民工群体的特殊性,从微观角度进行研究,以期为解决此类群体性事件提供理论依据。 相似文献
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杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》2013,(4):1-4
总体上看,当前企业劳动关系保持了和谐稳定,但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、群体性事件增多、法律法规不健全等问题,解决这些问题,应当以党的十八大精神为指导,在提高企业对构建和谐劳动关系的认识,完善公平合理的收入分配机制,加强职工文化的建设,发挥政府和工会在协调劳动关系方面的作用,加强和完善劳动立法等方面做出进一步努力。 相似文献
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有效化解集体劳动争议和职工群体性事件的调查与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济体制的不断完善和社会事业的不断发展,职工队伍日益壮大,素质不断提高,权益进一步实现。但是,由于经济转轨和社会转型的变化,一些深层次矛盾交替显现,集体劳动争议和职工群体性事件呈上升趋势。如何有效化解集体劳动争议和职工群体性事件,河南省总工会进行了深入调研。 相似文献
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构建工会劳动关系预警机制维护职工劳动报酬权益 总被引:1,自引:0,他引:1
为促进和谐劳动关系建设,维护职工合法权益,佛山市总工会大力构建劳动关系预警机制,运用预测、预审、预报、预控等措施,及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因,实现关口前移,促进维权工作由“救火型”向“防火型”转变,有效地预防和化解职工群体性劳动纠纷事件。一、抓制度,规范劳动关系预警工作建立劳动关系预警机制,实现劳资矛盾的早发现、早预防、早介入,是工会主动服务党委、政府工作大局,维护社会稳定,维护职工权益的重要举措,要做到规范运行,长效运作,制度建设首当其冲。为此,佛山市总工会专门出台了《佛山市工会劳动关系预警机制实施办法》… 相似文献
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余明勤 《中国劳动关系学院学报》1995,(1)
劳动者如何在劳动关系调整中认识自己余明勤在我国传统的计划经济体制下,由于企业是国家的附属物,职工是国家职工,因此,劳动关系双方,即劳动者和用人单位的主体地位实质上是不明确的。在某种意义上国家取代了劳动关系双方的主体地位,企业缺乏用人自主权,劳动者没有... 相似文献
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劳动合同和工资分配是劳动者最核心的经济利益,作为职工利益维护者的工会组织.要积极为广大劳动者说话办事.要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量.让广大劳动者更多分享经济社会发展成果.发展和谐劳动关系。 相似文献
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撰文提出,对新型劳动关系的科学认识和准确把握,努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制,既是一个重大的理论问题,也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1.层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2.国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3.科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设者的聪明才智充分涌流。三是企业效益与职工收入同步增长。三、构建双方共决共享共赢体制的基本框架。1.坚持法人治理结构与职工民主管理制度同步建设,构建共决体制框架。2.坚持企业效益与职工收入同步增长,构建共享体制框架。 相似文献
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王宏伟 《北京市工会干部学院学报》2009,24(2)
金融危机不仅影响企业发展,对职工心理也带来巨大影响,职工安全感、稳定感下降,此外,容易引发群体性事件。工会应加强职工心理疏导,防止负性情绪在职工中传播,使问题在第一时间、第一环节以最小成本解决,以促进劳动关系和谐发展。 相似文献
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张小宏 《中国劳动关系学院学报》2012,26(3):71-75
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国工会组织在政府的支持下,在国家法律法规机制下规范运行。工会组织维护职工权益,保护广大工人群众的合法权利。工会组织与职工群众的天然联系决定工会是广大职工的娘家,工会工作者是劳动者的娘家人。在劳动关系中,工会是劳动者一方的利益代表。工会协调劳动关系,实际是代表劳动者一方与用工单位利用调解、协商、沟通的方式进行。工会维权的结果是共同发展,是企业和职工的利益双赢。 相似文献
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理性的罢工呼唤工会组织 总被引:1,自引:0,他引:1
面对目前职工群体性事件和个体极端事件多发的态势,5月29日,全国总工会在《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中提出,要进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度,使广大职工有尊严地生活,促进职工队伍和社会稳定。 相似文献
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11!我国职工劳动就业权利包括哪些主要内容?劳动使有劳动能力的公民能够体现自己的劳动价值。为了保证劳动者能够实现就业,国家在《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等法律法规中对此作了相应的规定。一是职工有平等就业的权利。平等就业是指劳动者在劳动力市 相似文献
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金英杰 《北京市工会干部学院学报》2008,23(4)
《劳动合同法》出台后,工会在组建工会和工会工作上面临新的机遇和挑战,基层工会不仅要更好地发挥代表和维护职工合法权益的作用,也应坚持发挥原有的纽带和桥梁作用,应作为劳动者与用人单位沟通的桥梁与纽带,在劳资双方间建立一个缓冲地带,发挥缓冲、弥合作用,避免劳资双方直接对立,这对于劳动关系的和谐稳定,预防劳动争议,尤其是群体性劳动争议的发生将起到莫大的作用。 相似文献