劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例某公司最近兼并了另外一家公司,兼并以后,没有和该公司的职工重新签订劳动合同。现在该公司想与职工刘某解除劳动关系,刘某认为其原来的劳动合同还没到期,解除劳动合同应按其工作年限支付经济补偿金。但公司认为公司并没与刘某签订劳动合同,况且刘某在该公司只工作了十几天,所以没有必要给刘某支付经济补偿金。双方因此发生了争议。     

希望的阳光在身后

有一对夫妻,在同一家公司里工作了近10年。后来,公司被一名部门经理承包了。男人当时在公司里做技术员,因为性情耿直,在工作中曾与那名经理有过一些过节。因而,在公司精简人员时,他和妻子被双双精简下岗。     

劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例张某是一家公司的老员工,在公司工作了很多年,每5年与公司签订一次劳动合同。2007年,张某已经在该公司工作了12年,但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同,但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期,因此没有办法签订无固定期限劳     

如何协调保安工作

随着社会发展步伐的加快,基层保安分队工作的主体、对象、内容、环境发生了一系列深刻的变化。基层分队负责人要在新情况下做好工作,就要讲究工作艺术,善于协调各种关系,这样才能充分发挥基层管理的作用,切实维护好保安员的切身利益,引导保安员积极支持和参与公司发展,在公司前进发展中发挥主力军作用。公司与基层分队的关系是领导与被领导的关系。公司对基层分队的领导,是基层分队坚持正确的工作方向和发挥作用的根本保证,也是基层分队负责人正确行使权力的根本保证。因此,要搞好与公司关系的协调,基层分队负责人就要自觉接受公司的领导,紧…     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗?

编辑同志:张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同,合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同。张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

“跳槽”切莫跳出官司

我在一家工程公司工作已经多年了,过完年我想跑到另外一家公司去。我担心的是,当时和工程公司签定合同时有规定,离职后一年内不得在本市范围内在与工程公司有竞争关系的企业工作,否则支付工程公司违约金10万元。我以后要去的这家公司在一定程度上和工程公司存在竞争,你说,代该怎么办？     

违约金不可随便约定

【案例】：小芸是刚刚走出校门的大学毕业生，现在上海一家电子产品销售公司工作。当初决定去这家公司上班时，小芸对这家公司的各方面情况并不是很了解，迫于就业形式的严峻，匆匆在毕业前与这家公司签订了就业协议，并在毕业后不久与该公司签订了劳动合同。小芸在该公司工作了3个月以后，觉得自己非常不适合在这家公司工作，因此有了辞职的想法。     

无固定期限劳动合同不等于终身制

编辑同志:我在一家公司连续工作已经10多年了,3年前签订的一份劳动合同又到期了。在续签劳动合同时,有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。可是,当我向公司提出该要求时,遭到了拒绝,说要么续签一个5年期限的合同,要么终止劳动关系。请问,公司是否应当与我签订     

公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同合法吗?

《今日新疆》杂志社编辑部:我的一位朋友张某去年进入一家公司工作,公司与他签订了三年的劳动合同。公司为了激励员工,在公司规章中明确规定了"末位淘汰"制度。张某工作一年多了,前不久,公司根据季度考核结果,确认张某属于"末位淘汰"人员。半个月之后,公司书面通知张某,原因是他已经被     

小保信箱

派遣单位可否向被派遣的劳动者收取介绍费小保:我是劳务派遣公司的一名员工,进入该公司时,公司与用人单位签订了劳务派遣协议,协议约定了我被派遣的单位的工作岗位、工作期限和劳动报酬。     

法律信箱

未签订劳动合同可否支付工资昌吉市的李世琼咨询:我通过应聘方式进入某开发公司工作,当时与公司约定试用期为3个月,试用期间工资为2000元。如今我在公司工作已经两个月了,但是公司一直不与我签订劳动合同。我想辞职,但不知道能否要回我的工资?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:依劳动合同法第     

法律信箱

我能要回单位应该发给我的津贴吗编辑同志:我与公司签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了基本工资数额和岗位职责。由于公司经常承接大型会议的策划工作,故我们这些策划人员经常通宵工作,于是公司又和我们签订了一份新的协议,每月通宵加班超过五天的,另发给我们每月2000元的津贴,每季度结清一次。现在,我打算离     

法律信箱

未签订劳动合同可否支付工资昌吉市的李世琼咨询:我通过应聘方式进入某开发公司工作,当时与公司约定试用期为3个月,试用期间工资为2000元。如今我在公司工作已经两个月了,但是公司一直不与我签订劳动合同。我想辞职,但不知道能否要回我的工资?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:依劳动合同法第     

不断完善参与社区文明创建工作机制

宜昌城区供电公司主要担负中心城区170平方公里电网的安全经济运行和70多万市民的电力营销工作,下辖西陵、云集、伍家三个供电所。近年来,公司主动参与社区文明创建,并形成了一套行之有效的工作机制,实现了部门工作和社区文明创建工作双向促进和共同发展。今年,西陵、伍家社区被评为宜昌市“文明创建示范”社区,宜昌城区供电公司也被宜昌市委、市政府表彰为“社区共驻共建”先进单位。建立参与社区文明创建的保障机制。公司先后与西陵区、伍家岗区政府签订“社区文明共建”协议书,把自身的业务工作纳入到社区文明建设总体规划。首先,强化参…     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

编辑同志：张某到某机械公司工作，双方签订了劳动合同。合同约定张某工作岗位是机器维修，后某机械公司以张某不胜任工作为由，提出与张某解除劳动合同、张某认为，某机械公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

承德供电公司实施思政工作责任制

中国华北电力集团公司承德供电公司在1994年就制定了《承德供电公司职工思想政治工作条例》,去年又制定了《供电企业思想政治工作定位导则》。经过不断的探索和完善,在公司推行了“一岗两责”和四级思想政治工作责任制,上自党委书记、公司经理、总工到各职能科室负责人,下自各党支部书记、分公司经理(主任)到各车间班组长、党团员、职工,都担负着思想政治工作与生产经营“一岗两责”的双重责任。这样,使各级行政领导不仅是本单位生产经营的第一责任者,同时也是思想政治工作的第一责任者;政工干部不仅是思想政治工作的主要责任者,而且对企业安全生产也负同等责任。     

代理关系不是劳动关系，不能享受相关待遇

案情：张某被某保险公司聘为某市一区的保险代理后．双方签订了代理合同，公司向其宣布了代理管理制度、业绩考评办法，并与其约定了底薪和奖金。工作一年后，公司见其业绩平平，和其终止了代理关系。张某认为公司给他规定了规章制度，给他发了工作证，他是公司的一员，他接受公司的管理，从事公司规定的有报酬的劳动，他与公司形成了劳动关系，遭遇辞退应当给予经济补偿。     

由部门主管与劳动者签订劳动合同是否有效

案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？     

四句话答好合资公司党建之问

工银安盛人寿保险是一家拥有外资背景的合资公司,多元的股东、灵活的体制、多样的员工都对党建工作的开展提出了许多挑战和课题。七年来,公司党委秉承“坚持党的领导要严、结合中心工作要紧、落实工作措施要实、联系员工群众要亲”的工作原则,积极擇索党建的有效路径和作用发挥机制,推动党建工作与公司经营发展深度融合,有力地回答了合资公司“要不要搞党建、为什么搞党建、怎么搞党建”的“党建之问”。     

国资公司治理模式效能评价与对策分析——基于制约因素理论

文章按照国资公司发展阶段和特征将其公司治理模式划分为行政型、行政与经济结合型和经济型三种类型。以制约因素理论为基础,以政治、时间、财务、内部管理和风险等成本要素为主要对象,结合综合调查研究和工作实践,分析评价了国资公司各种治理模式的效能,提出了提高国资公司治理效能的对策措施。