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1.
劳动关系是人们在生产经营过程中形成的一种重要的经济关系．是劳动者与生产资料相结合形成生产过程的具体方式。任何一种劳动关系都存在着两个基本的构成因素：存在于劳动者人身之中的劳动力和劳动力的使用者：在市场经济条件下．则形成了劳动力的所有者和劳动力的使用者两个独立的主体，并通过市场机制形成现实的劳动关系。 相似文献
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健杰 《中国劳动关系学院学报》1991,(1)
劳动伦理学是以劳动活动中的道德作为研究对象的一门新兴的边缘学科。它的基本宗旨是探索当代劳动条件下经济繁荣与道德进步、物质文明建设与精神文明建设、劳动方式变革与社会发展和人格完善的内在机制及其共同提高的操作原则。主要研究以下基本问题:劳动与人类自由和幸福的关系;社会主义劳动关系和劳动者的一般特点;劳动者的职业选择与价值实现;劳动者的劳动态度及其道德评价;劳动集体的道德职能;劳动集体的经济效益和道德效益;管理劳动及其伦理问题;知识劳动的社会伦理意义,以及当代劳 相似文献
3.
试论现代企业制度中的劳动关系问题 总被引：1，自引：0，他引：1
刘玉春 《中国劳动关系学院学报》1997,(2)
试论现代企业制度中的劳动关系问题刘玉春劳动关系是指在生产过程中劳动者与生产资料相结合所形成的经济利益关系。它所涉及的范围既包括企业内部的经济行为，又包括企业外部的经济行为。因而是社会生产关系的重要组成部分。研究社会生产关系中的企业制度变革，离不开对劳... 相似文献
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从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系 总被引：1，自引：0，他引：1
傅麟 《中国劳动关系学院学报》2007,21(4):8-12
劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全。从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响。为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制。 相似文献
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张绍平 《中国劳动关系学院学报》2012,26(3):37-41
工资作为劳动关系运行的重要内在变量,直接影响着劳动争议的发生,而劳动争议作为劳动关系运行的一种冲突形式,必然与劳动关系法制有着密切联系。由此可见,工资和劳动法制是影响劳动争议的两个重要因素。因此,为减少劳动争议,构建和谐劳动关系,工会应从党政主导转向积极维护劳动者权益,实现其角色的本位回归,从而有效地预防和妥善处理企业所发生的劳动争议;政府则应当完善劳动争议处理机制,建立选择性劳动争议解决方式,让实体权利能够通过程序予以落实。 相似文献
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王慧 《中国劳动关系学院学报》1995,(4)
试论劳动关系与劳动者素质王慧社会主义市场经济体制目标的确立，使我国的经济生活和整个社会生活发生了巨大的变化。而其中最本质、最深刻的变化是维系了几十年的劳动关系的变化。劳动关系的变化．不仅对于社会的经济利益关系产生重大的影响，而且给我国数以亿计的劳动者... 相似文献
9.
孟令军 《北京市工会干部学院学报》2014,(1):32-35
劳动是人类最基本最具标志性的社会活动。劳动的基本实现主体是广大直接参与改造自然和社会创造财富的人们。崇尚劳动是社会进步的主旋律。必须深刻认识劳动作为社会主流核心价值的地位。全面维护好劳动者的权益,充分发挥工人阶级作为劳动文明主力军的作用。 相似文献
10.
孟令军 《北京市总工会职工大学学报》2014,(1):32-35
劳动是人类最基本最具标志性的社会活动.劳动的基本实现主体是广大直接参与改造自然和社会创造财富的人们.崇尚劳动是社会进步的主旋律.必须深刻认识劳动作为社会主流核心价值的地位.全面维护好劳动者的权益,充分发挥工人阶级作为劳动文明主力军的作用. 相似文献
11.
贾俊玲 《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
当代劳动关系基础理论的新发展 ──祝《劳动关系·劳动者·劳权──当代中国的劳动问题》一书的出版贾俊玲《劳动关系·劳动者·劳权－当代中国的劳动问题》是一部具有理论意义和实践意义的专著。是目前在劳动领域内最全面、最系统、最深入的研究成果，也是我国社会经济... 相似文献
12.
袁金虎 《中国劳动关系学院学报》1998,(2)
利益冲突型劳动关系的特点分析袁金虎劳动关系是为实现劳动过程由劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，它的构建基础是经济利益。向市场经济体制过渡中，我国的劳动关系已开始发生转变，即由利益一体型向利益冲突型转变。在向市场经济体制过渡中，我国的劳动关... 相似文献
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常凯 《中国劳动关系学院学报》2001,15(6):10-15
劳动法律体系的建构,应以劳权本位作为理论出发点,应以劳权的实现和保障为其基点和核心.本文所提出的劳权概念,是指法律所规定或认可的劳动者在履行劳动义务的同时所应享有的与劳动有关的权益.劳权即劳工权益应是劳动法律的基本范畴和劳动立法起始概念.本文提出和论证了劳动者的概念和法律特征,认为市场经济下的劳动关系中的劳动者应为受雇于他人的以工资收入为基本生活来源的直接生产者.本文还提出了劳权关系的概念,认为劳权关系是劳动法律关系的本质体现,这一关系是相对于产权关系和经营权关系而言的,现代企业制度的经济权利结构是由产权、经营权和劳权的三权关系所构成的. 相似文献
14.
王如华 《中国劳动关系学院学报》2010,24(5)
在经济全球化背景下,随着新生代农民工队伍的不断壮大,我国的劳动关系状况也在发生新变化,特别是广大劳动者的劳动就业、劳动收入、劳动条件、劳动保障、生存环境和生活质量等方面存在一些新情况、新问题,出现了一些与体面劳动相悖的现象,损害了劳动者的合法权益,影响到社会稳定和社会的和谐发展。让广大劳动者实现体面劳动,工会组织责无旁贷,任重道远。 相似文献
15.
我国乡镇煤矿数量众多,吸纳大量农民工就业,但劳动关系状况不容乐观,劳动者的基本生命权与安全权难以得到保障。由于煤炭生产行业的特殊性,乡镇煤矿劳动关系博弈中涉及四方主体,由此可以建立中央政府——地方政府——乡镇煤矿——劳动者博弈模型。在整个博弈中,政府的策略选择对劳动关系状况的形成起到关键作用,政府策略的合理选择有利于构建和谐乡镇煤矿劳动关系。 相似文献
16.
常凯 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
世界经济一体化中我国劳动关系的调整常凯世界经济一体化对于我国劳动关系最基本的影响，即是促进了劳动关系的市场化。在劳动关系的调整与处理方面，参照市场经济国家劳动关系调整的原则和惯例，根据中国的具体国情，建立一套具有中国特色的劳动关系协调体系，是世界经济... 相似文献
17.
吴麟 《中国劳动关系学院学报》2023,37(6):81-90
劳动关系是构成社会运行基础的重要社会经济关系，实现对它的良好治理是一个重大而迫切的
现实问题。作为一种社会中介机制，无论政治逻辑赋予的应然角色，抑或过往事实蕴含的实然经验，皆表明媒
体需要成为治理参与的行动者。通过观察具体经验现实，在与源自域外的建设性新闻理念对话的基础上，研究
发现：当前语境下劳动关系治理中媒体的建设性，其核心内涵应理解为一种以“寻求实践方案为重心”的理念。
贯彻媒体的建设性，意味着观念上应秉持“积极的专业参与”立场，行动上则重在寻求“实践导向的方案”。其间，
如何妥善处理结构与能动性的关系是媒体面临的普遍挑战。 相似文献
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唐晓旺 《北京市工会干部学院学报》2009,24(1)
作为协调劳动关系的重要依据,劳动合同法确立了对劳动者合法权益的保护,确保了员工在劳动条件、安全生产、工资福利等方面的基本人权.然而,基于降低用工成本的动机,一些企业千方百计地规避劳动合同法,漠视员工的合法权益,凸显了其对劳动者社会责任的缺失.为了解决这一难题,当前亟需建立企业自主履行对员工社会责任的长效机制,将劳动合同法的外在约束转化为企业履行对员工社会责任的内在激励,形成劳动者权益保障与企业可持续发展的统一. 相似文献
19.
常凯 《中国劳动关系学院学报》1997,(2)
关于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点常凯研究劳动关系，必须要对劳动关系的主体进行界定和分析。这是进行劳动关系研究的基本的和首先的问题。本文拟对于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点，作一简要的分析。一、劳动关系中劳动者的概念界定不同的学科，对于劳动者... 相似文献
20.
《北京市工会干部学院学报》2004,19(1)
随着改革的深入和经济结构的调整 ,保险个人代理人作为一个特殊的劳动群体引起社会的关注。《北京市保险个人代理人状况调查报告》一文 ,分析了这一群体的结构 ,披露了他们的收入、工作和生活状况 ,界定了保险个人代理人与保险公司的劳务关系 ,提出了保险营销员体制改革的方向和在保险个人代理人队伍中组建工会的问题。阅读本文将对了解其他特殊劳动群体并在其中开展工作有借鉴作用。在完善社会主义市场经济体制的过程中 ,国有企业新一轮股份制改造正在进行 ,如何实现生产资料与生产劳动者的有效结合 ,ESOP即全员持股是否是最佳选择 ?西方… 相似文献