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张冬梅 《中国劳动关系学院学报》2007,21(6):39-41
《中华人民共和国劳动合同法》首次确立了在用人单位工会缺位情况下的上级工会的集体合同签订指导权。工会应该将其与已建工会的用人单位的集体合同指导结合起来,在指导的主要内容、主要方式、最终目标和救济途径等方面充分的运用集体合同签订指导权,从而大力推进集体合同工作。 相似文献
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从2010年沈阳市皇姑区的情况看,集体合同工作呈现出明显变化,一是宣传的力度在不断加大,二是工会组织和职工群众的主动维权意识在不断增强,三是集体合同的覆盖面在不断扩大,四是工会组织的作用和影响力在不断提高,五是集体协商机制初步形成。 相似文献
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邬伯扬 《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
工会联合会与签订集体合同邬伯扬小企业签订集体合同难是一个普遍的问题。为了在小企业中积极实行集体协商和集体合同制度，建立起与社会主义市场经济相适应的调整劳动关系的机制，最近我们到一些市县，与他们一起研究探讨和进行由三资企业、私营企业工会联合会代表职工与... 相似文献
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陆新义 《中国劳动关系学院学报》1998,(2)
签订集体合同应杜绝越俎代庖现象陆新义编辑同志：集体合同是企业职工一方与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。就其签订的内容范围来讲，凡具有自行决定劳动权益的各种独立的... 相似文献
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刘玉方 《中国劳动关系学院学报》2001,15(4):17-18
在经济日益市场化的今天,工会的社会主张主要集中在劳动就业、劳动工资、社会保障和劳动安全卫生几个方面,这也是工会发挥其维护职能的几个重要领域.落实工会的上述社会主张,可以有多种形式和渠道.但基本的形式有两个,一个是事后调节,一个是源头参与.历史上我们比较多地采用第一种方式,这是特殊的历史条件自然形成的.它为维护职工群众的权益发挥了巨大的作用,而且仍将具有不可替代的作用.但是,随着时代的发展,仅有这种方式是不够的,还要加大源头参与的力度,在立法和社会政策制定的环节上充分发挥工会的作用. 相似文献
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提出这个问题不是要探讨集体合同制度的理论意义,而是要反思工会在签订集体合同(工资协议)时的指导思想和要达到的目的是什么,集体合同制度的理论意义在现实中能否实现。一次到某市讲课,看到该市基层单位签订的工资协议,形式上看没有什么问题,但是在内容上几乎全部是按照统一的"范本"签订的,"范本"中 相似文献
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我们是怎样签订集体合同的郭来虎泸州老窖股份有限公司是由原国有大型酿酒企业泸州老窖酒厂于１９９３年６月独家发起并改组的上市公司。１９９４年以来，企业连续两年荣获中国明星企业称号。自去年９月我公司被确定为泸州市进行建立集体协商和集体合同制度的试点企业以来... 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1999,(1)
全总十二届二次执委会提出的工作总思路的基本精神，是突出工会的维护职能，善于运用《劳动法》赋予工会的各项职权，尤其是运用平等协商，签订集体合同制度，做好维持职工合法权益工作。依据这一基本精神，我们市总在研究今年工作时就提出，按照不同类别企业先抓平等协商... 相似文献
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吴全荣 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
维护职工合法权益的重要机制──关于工会参与签订集体合同的思考吴全荣建立平等协商、集体合同制度，是维护职工合法权益、调整劳动关系的一项重要法律制度，也是工会加强自身改革和建设、更好地代表和维护职工利益的重要契机。我们认为，为了进一步贯彻实施《劳动法》，... 相似文献
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帮助指导企业签订好集体合同许庆生，龙立勋武汉市总工会根据《工会法》、《劳动法》等法律法规中关于工会代表职工与企业签订集体合同的规定，及全总提出的有关要求，从１９９４年１０月起，就帮助指导企业签订好集体合同的工作进行了一些探索。一、起草制订好《关于企业... 相似文献
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最近,我们在基层调研时,发现一些企业《集体合同》中有类似条款:“如行政方违反本合同,应负违约责任……;工会方违反本合同,工会领导人负违约责任,并视情节给予行政或经济处罚,直至追究刑事责任。”《集体合同》作这样的约定不合法。从法理上讲,签订合同双方的权利和义务是对等的。《集体合同》虽然是工会领导人与企业行政签订,但工会毕竟只是“代表职工”一方。《劳动法》第三十三条规定:集体合同由工会代表职工与 相似文献
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张源 《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
签订集体合同时有关劳动报酬的看法张源我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变，其目的在于搞活整个国民经济，创造更多的社会财富，实现共同富裕。这一目标的实现，离不开社会财富的主要创造者──企业，更离不开所有者。劳动者两个积极性的充分发挥。由于受各... 相似文献
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私营企业签订集体合同的难点及对策姚志勇郭莉莉随着社会主义市场经济体制的建立，私营企业在江苏省得到了较快发展。据工商部门统计，仅江苏省阜宁县目前就有私营企业１４６家，注册资金３７７２万元，职工近万人。１９９４年产值达１４７亿元，纳税额占阜宁县工商税收... 相似文献
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<正>面对严峻的就业发展形势,江苏省南京市总工会积极行动、主动作为,坚持把做好职工稳就业工作作为南京工会"基层工作年"重要任务,针对职工需求分类施策,整合各方资源聚力行动,瞄准关键因素精准发力,帮扶和引导广大职工育新机开新局,在落实好"六稳""六保"任务中有效展现工会作为。聚力援企稳岗,以和谐的劳资关系为基础助推就业南京市总工会主要领导多次深入一线调研疫情防控和复工复产情况,积极协调解决复工复产中的劳资纠纷,积极帮助和督促企业多转岗、少下岗,多就业、少失业,高标准做好援企稳岗工作。 相似文献
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加强非公有制经济组织党的建设、工会建设，是基层组织建设的一项重要任务。近几年来，江苏省各级党组织和工会组织认真学习贯彻中央和省委的一系列指示精神，积极推进非公有制经济组织党的建设和工会建设，有效地扩大了党组织、工会组织的覆盖面。到2001年底，全省提前一年完成了全国总工会下达的非公有制经济组织工会组建和职工入会“两个大多数”的目标任务。到目前为止，全省非公有制经济组织中，党组织的应建已建率达到了95%以上，对于团结广大职工群众、促进企业健康发展起到了积极作用。同时也必须看到，与非公有制经济蓬勃发展的势… 相似文献
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社会主义市场经济使我国的劳动关系发生了重大变化,给新时期工会工作提出了重大的实践和理论课题。工会组织必须站在“三个代表”的高度,深入研究、解决劳动关系变化引发的一系列新的问题,不断进行理性思考,维护好职工的合法权益,推进建立稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会稳定。 劳动关系涉及的问题较多,概括地讲,有劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动保护等。本文仅就当前工会在调整劳动关系中面临的几个突出的问题,谈几点体会。 （一）加大平等协商、签订集体合同工作的力度,指导职工签订好劳动合同。 社会主义市场经… 相似文献