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《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报》2005,(4)
2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能, 根据宪法,制定本法。第二条本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第三条公务员的义务、权利和管理,适用 相似文献
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1、为什么公务员享有非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退、处分的权利? 答:非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分,这是关于公务员的身份和职位保障方面的权利。通讨此项规定可以看出,公务员的免职、降职、辞退或处分必须具备两个条件:法定事由和经过法定 相似文献
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2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》。该法将于2006年1月1日起施行,届时《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、《国家公务员暂行条例》将废止。这是我国第一部干部人事管理的法律,它的制订颁布是我国民主法制建设的一件大事,是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。本文将通过《国家公务员法》和《国家公务员暂行条例》的对比,对新的《国家公务员法》的特点作几点解析。 相似文献
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第十届全国人大常委会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。为了配合公务员法的宣传学习，重庆行政学院、中国西部公共管理论坛于2005年7月7日——8日在重庆成功举办了《中华人民共和国公务员法》理论研讨会。 相似文献
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一个国家的法律,总是与一定的经济基础和政治制度相适应,同时又符合本国的国情。我国的《公务员法》,在总结党和国家长期以来特别是改革开放以来干部人事管理工作经验的基础上,借鉴国外公务员制度的有益成果,坚持从中国国情出发,与中国特色的社会主义经济制度和政治制度相适应,充分反映了我国政治体制特点和要求,具有鲜明的中国特色。 相似文献
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4年起草砥砺、13易其稿,与近500万名公务员息息相关的公务员法,于今年1月1日正式开始实施了。其实,这部凝结了我国11年公务员制度建设经验,并借鉴了国外先进办法的《公务员法》,不仅为500万公务员所关注,早在半年前就已引起全社会的广泛讨论。11年来,有工人,有农民,但更多的是风华正茂的大学毕业生,通过考试源源不断地迈入党政机关的大门。11年来,“公务员”这三个字在人们心中,完成了从可望到可即、从神秘到普通、从缺乏活力到竞争择优的转变。11年来,中国公务员的职业一年比一年热,关于公务员的是非争论也一年比一年激烈。在中国当今社会,公务员的身份和地位,对于大部分年轻人来说越来越充满向往,而其潜在的吸引力和社会价值的不和谐也进入社会的关注视野。有专家说,“公务员热”是折射当前社会心态的一面生动的镜子。在社会转型期的中国,公务员受到青睐,到底在提示我们什么,《公务员法》能在多大程度上影响我们现行公务员队伍? 11年公务员制度的建立和实施,以及干部人事制度改革的不断深化,对与公务员有关法律法规的制定提出了更高要求。而新出台的《公务员法》,是否将对政府机构改革、职能转变、形象树立、效能提高起到重要作用,人们都在拭目以待。 相似文献
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