从住房的变迁看发展

偶尔在一本杂志上看到一篇关于《2005年中国城市及生活幸福度调查的报告》，其中对生活幸福度的调查显示，关系最大的因素乃是是否拥有自己的房产和是否有一份稳定的工作。这篇报告让我想起了一次次搬家的经历。感触颇深。     

从入党誓词变迁看党的建设理念

通过梳理自建党伊始中国共产党入党誓词的演变,并对不同时期入党誓词的内涵进行分析,我们可以得出以下几点认识：     

强化企业安全生产管理的思考

抓好企业安全生产管理责任重大、意义重大。近年来省内外各种重特大事故屡有发生．造成严重的人员伤亡和财产损失，社会影响极为恶劣。这些血的教训必须深刻汲取，企业安全生产的警钟必须时刻长鸣。企业是安全生产的主体，必须落实和强化企业在安全生产工作中的主体责任。在企业整个生产流程中，每个环节、每个岗位都要高度重视做好安全生产工作，确保安全、文明生产，确保社会稳定和谐。     

从社区变迁看改革

三十年时光荏苒。老一代居委会主任曹俊芬和赛罕区中专路办事处展览馆社区现任主任马慧芳对社区今昔的深情讲述,让我们深刻感受到了改革开放30年来由街道居委会到社区大家园的历史变迁。那天,我和马慧芳主任一道走进曹俊芬大妈的家,和蔼可亲的老主任热情地搬     

从流行语看体制机制变迁

摸着石头过河：这是中国改革开放的总设计师邓小平提出来的。从1984年我国确立“有计划的商品经济”之后，经过“摸着石头过河”，到1992年终于“摸”到了这块“石头”，即建立社会主义市场经济体制。     

从60年变迁看成都金融业发展

在历史长河中，60年不算长，然而就是这短短的60年，成都这座金融之城发生的变化，用“翻天覆地”来形容一点也不为过。翻开《成都市志》中的《金融志》，历史的变迁历历在目——     

从农村变迁看祖国发展

2009年,是我们新中国60岁华诞。透过历史的眼眸,站在岁月的肩膀上回望祖国的变化,大家都有说不完的心里话。作为一名基层新闻工作者,20多年的职业生涯。我在亲眼目睹和亲身感受祖国巨大变化的同时,也用手中的笔记录了祖国腾飞的轨迹。我的祖父和父亲都是读书出身。在父辈们的带动和影响下,从小我就喜欢文学创作,上初中期间还偶尔在学生报     

从德育价值观的变迁看德育的应对策略

德育是一个价值引导的过程，在长期的德育实践中，人们形成了具有时代特点的德育价值观，这种价值观随着社会、时代的发展而不断变迁。剖析德育价值观的变迁，有助于增强德育工作的针对性和有效性。     

试论知识分子地位的变迁

知识分子的地位随着我党的知识分子政策的变化几经变迁,由客体地位逐步向主体地位转变,对我国的革命和建设的进程都产生了重要影响。对此进行考察,有利于推动我党知识分子政策的正确发展。     

论我国廉政制度变迁方式的缺陷及影响

我国廉政制度变迁方式存在以强制性变迁为主而不注重以诱致性变迁为补充、廉政制度强制性变迁的后续推动力不强、廉政制度诱致性变迁缺乏内生动力和外部引导、不注重廉政制度变迁方式的转换时机等不足.对廉政制度变迁的过程和结果产生了消极的影响,也影响了廉政制度的反腐败效果.导致廉政制度变迁方式存在缺陷的原因主要有五个方面:廉政制度变迁方式的原因;廉政制度变迁者的主观原因;反腐败机构的原因;观念的原因和制度环境的原因等.     

石油企业安全生产对公共经济管理的影响

近些年来,伴随着经济的高速增长不少行业中安全生产事故层出不穷。因为石油是现代工业生产的＂血液＂,石油行业在国民经济中有举足轻重的地位．可又由于石油企业生产环节跨度大、生产危险性高．一旦发生安全生产事故后果非常严重．并且还有特别巨大的外部负效应，或严重污染公共环境、或出现大量人员伤亡甚至容易引致国内成品油供给紧张等．对社会、地方甚至是整个国家的公共经济管理造成很大的影响，     

我国企业社会责任的近代变迁及其影响

近代以来,我国企业承担社会责任是一以贯之的,只是在不同历史时期有不同的表现形式。从历史的角度梳理近代以来我国企业社会责任的变迁历程,就会发现其呈现出时代性、结构不平衡性、动态性和继承性的特征。时代的需要、企业性质的变化和社会价值观的微调是促成近代以来我国企业社会责任变迁的因素。政府出台更多有关企业社会责任的政策法规、企业履行社会责任机制的进一步成熟、领域更加宽泛、标准日趋与国际接轨是我国企业社会责任的发展趋势。     

从人文视角探究企业的管理文化

深圳富士康集团发生了多起员工跳楼事件,给整个社会公众心理蒙上了厚厚的阴影。深圳官方调查认为,这一系列悲剧是由富士康公司管理文化导致问题叠加所致。这家拥有80余万员工,且绝大多数属于新生代农民工的庞大企业,日常     

我看企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分,虽然与生产经营相比其效果并不明显,但思想政治工作做的是否扎实有效,却直接关系刮企业核心竞争力的形成。如何引导员工积极投身改革发展大潮,如何根据企业发展实际为职工解疑释惑、解决实际困难和问题,有一个转变传统思想政治工作方式方法的问题。结合笔者的工作体会,思想政治工作应做到以下四个方面的转变。     

从数字看宁夏十大变迁——庆祝自治区成立50周年

春花秋实五十度，回乡山川赞歌颂。在宁夏回族自治区成立50周年之际，我们在浩博的数海里核算全区社会经济发展的成果，梳理比较宁夏在全国的位次，表里数间不时闪耀着令人欣慰的亮点，彰显着非凡的卓越。透过这些数字，摘要分析报告50年来宁夏社会经济的十大变迁，与全区各族人民同庆同贺。     

我国居民地位的历史变迁

居民是社会经济活的动主体之一，企业的改革，政府职能的转变，都离不开广大居民的参与。从建国到现在，我国居民地位发生了由单纯消费者和被动生产者到独立经济主体的变化。在新形势下，特别是在股份制企业（国家控股）中，劳动者（居民）既处于被雇佣地位，又是公共生产资料的主人。同时，作为出资人，居民又可以是企业的主人（股东）。总之，居民的地位是多重的。适应这种变化，社会要为居民的产权自由创造条件。     

从经济发展史看近代以来中国乡村治理结构的变迁

自鸦片战争后,中国农村传统的基于落后的自然经济所形成的"政社合一"的制度体系随着经济商品化开始出现变迁.但清末地方自治试行、民国乡村自治的努力、中共建立新政权后人民公社的尝试及改革开放后村民自治的推进,乡村社会重构表现出明显的路径依赖性.我国近代民主政治制度建设并没能缓解乡村社会危机,农村社会改革的本质问题是中国乡村社会的重构问题.     

从制度效用边界看省管县关系变迁

制度是重要的,但具体的制度是有效力限度的,并受制于多种因素的影响。在省县关系上,省管县存在省域过宽的问题,市的设置在目前的省域划分下是不可避免的;而市的存在却压制县域经济发展的问题,这就是目前省县关系的制度效力限度。在进行制     

从历史变迁看我国官员选拔标准的公正性

在中国历史发展的长河中,官员的选用标准呈现出丰富多变性的特点,每一个社会发展阶段、每一个朝代都有着各自不同的标准。但有一个共同点,就是这些标准大都是统治集团自身制定的标准,很少有成为大多数民众认可的公开标准。原因在于,中国官员选拔从来都是单方面的,主动权和决定权都掌握在上级官员手中。客观地看,有些标准部分反映了历史发展的要求,尽管没能获得全民认可,但仍然推动了社会的进步。有些标准则完全是统治阶级的主观诉求,以达到维护原有统治的目的,